Tazminat

Evet, işveren (adam çalıştıran) ödediği tazminatı, zarar veren çalışana rücu etme hakkına sahiptir. Bu hak, Türk Borçlar Kanunu'nun 66. maddesinin 4. fıkrasında düzenlenmiştir ve işveren, zarar gören üçüncü kişiye ödediği tazminat için çalışana, ancak onun bizzat sorumlu olduğu ölçüde rücu edebilir.

İşe başlatılmayan işçinin hakları şunlardır: 1. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. 2. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşe iade davasını kazanan işçi, hukuka aykırı fesih nedeniyle işsiz kaldığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarını talep edebilir. 3. Arabuluculuk ve Dava Açma: İşe iade davası için öncelikle fesih bildiriminden sonra bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşamama durumunda iki hafta içinde iş mahkemesine başvurulmalıdır. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinde düzenlenmiştir.

Tazminat davasında mahkeme masrafı, davayı açan kişiye yani davacıya aittir.

İşten çıkarılan işçinin tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra ödenmesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı durumunda, işveren işçiyi önceden bilgilendirmeden işten çıkarmışsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır ve bu ödeme ihbar süresi içinde yapılmalıdır. Kıdem tazminatı ise, işçinin iş yerinde geçirdiği her yıl için belirli bir miktar ödeme yapılmasını öngörür ve bu ödeme işçinin işten çıkarıldığı tarihte yapılır.

6 yıl çalışan bir işçi, 8 hafta (56 gün) ihbar tazminatı alır. İhbar tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresine uyulmadığında ödenir. İş Kanunu'na göre belirlenen bildirim süreleri şu şekildedir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta; 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta; 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta; 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta.

Evet, devreden işveren, işçinin tazminatından sorumludur, ancak bu sorumluluk işçinin çalıştığı süre ve devir esnasındaki ücret seviyesi ile sınırlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesine göre, işyerinin devri durumunda, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan hem devreden hem de devralan işveren birlikte sorumludur. Devreden işverenin sorumluluğu, devir tarihinden itibaren 2 yıl ile sınırlıdır.

Avukat M. Şamil Arslan, iş hukuku, boşanma, kira, trafik kazası, iş kazası, tazminat, vergi, idare hukuku gibi çeşitli davalara bakmaktadır. Bazı baktığı dava türleri: ölüme bağlı tazminat davaları; kamulaştırma ve kamulaştırmasız el atmaya bağlı tazminat davaları; manevi (hakaret vb.) tazminat davaları; haksız işgalden kaynaklanan tazminat davaları; meni müdahale (haksız tecavüz) kaynaklı tazminat davaları. İletişim bilgileri: Adres: Gül Ağacı Sk. No 5/4 Küçükbakkalköy Ataşehir. Telefon: +90 (216) 576 18 51, +90 (532) 776 65 64. E-posta: samilarslan@hotmail.com.

Toplu istifada tazminat ödenmesi, işçilerin haklı bir nedene dayanarak istifa etmelerine bağlıdır. İş Kanunu'na göre, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartlar şunlardır: 1. İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak. 2. En az bir yıl süreyle aynı işveren bünyesinde çalışmış olmak. 3. İş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilmiş olması. Bu şartlar sağlanmadığında, genel olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.

Yeniden kiralama tazminatı, aşağıdaki hallerde istenebilir: 1. Kiraya verenin gereksinimi veya esaslı onarım sebebiyle tahliye: Kiraya veren, kiracıyı gereksinimi veya taşınmazın yeniden inşa ve imarı için tahliye ettirdiğinde, bu işlemleri haklı bir sebep olmaksızın 3 yıl içinde başka birine kiralayamazsa, eski kiracı tazminat talep edebilir. 2. Yasal hakların kötüye kullanılması: Kiraya veren, yasal haklarını kullanarak tahliye gerçekleştirdiyse ve bu süreçte yasal bir dayanağı yoksa, yeniden kiralama yasağına aykırı davrandığı için tazminat ödemekle yükümlüdür. Tazminat miktarı, eski kiracının son kira yılında ödediği 1 yıllık kira bedelinden az olmamak üzere belirlenir.

Yan edimin yerine getirilmemesi, borçlunun, sözleşme gereği yerine getirmekle yükümlü olduğu ek bir menfaati (yan edimi) ifa etmemesi anlamına gelir. Bu durum, edimin hiç ifa edilmemesi veya kötü ifa edilmesi şeklinde tezahür edebilir.

Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışta bulunan işçi, tazminat alamaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesine göre, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini ihbar ve kıdem tazminatı ödemeden derhal feshetme hakkı vardır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlardan bazıları şunlardır: gerçeğe aykırı özgeçmiş sunarak işvereni yanıltmak; işveren veya aile üyelerine hakaret etmek; başka bir işçiye cinsel tacizde bulunmak; işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek; işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak.

SunExpress'te tazminat hakkı, uçuşun 3 saat veya daha fazla gecikmesi durumunda doğar.

Otel yangınında hayatını kaybedenlerin yakınları, maddi ve manevi tazminat talepleri için aşağıdaki yerlere başvurabilir: 1. Ceza Mahkemeleri: Yangında kusuru ve ihmali olanların cezai açıdan soruşturulması ve kovuşturulması için Cumhuriyet savcılıkları ve ceza mahkemelerine başvurulabilir. 2. Özel Hukuk Mahkemeleri: Borçlar Kanunu uyarınca, otel işletmecileri ve yangında hizmet sunan diğer kişilerden tazminat talep edilebilir. 3. İdare Mahkemesi: İdarenin hizmet kusuru nedeniyle oluşan maddi ve manevi zararlar için Turizm Bakanlığı gibi sorumlu idarelere karşı tam yargı davası açılabilir.

Eksik ve kusurların giderilmesi için verilen süre, idarenin hizmet kusurundan kaynaklanan tazminat davalarında 30 gündür.

İşten kendi ayrılan işçinin tazminat talep edebilmesi için ihbar süresine uyması gerekmektedir. İhbar süreleri, işçinin çalıştığı süreye göre değişiklik gösterir ve şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. İhbar süresine uymayan işçi, bu süreyi kapsayan tazminat ödemekle yükümlü olabilir.

Müterafik kusur, zarara uğrayan tarafın, zararın meydana gelmesinde kısmen de olsa katkıda bulunmuş olması anlamına gelir. Bu durumda, mahkeme zarar görenin kusur oranını belirler ve bu orana göre tazminat miktarında indirim yapılır.

Destekten yoksun kalma davası, bir maddi tazminat davası türüdür.

Vardiyalı çalışmak istemeyen işçinin tazminat alabilmesi için aşağıdaki durumlar dikkate alınmalıdır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışması durumunda, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşçinin aniden işten çıkarılması durumunda, bir yıl boyunca o işyerinde çalışmak gerekmez; bir gün çalıştıktan sonra işten çıkarılanlar da ihbar tazminatı alabilir. 3. Fazla Çalışma Ücreti: İş Kanunu'na göre, haftalık kırk beş saatin üzerindeki çalışmalar fazla çalışma sayılır ve bu süreler için saatlik ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerekir. Ayrıca, işçinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi veya değiştirilmesi konusunda işverenin rızasını alması gerekmektedir; aksi takdirde bu durumu feshederek tazminat talep edebilir.

Balkondan eşya düşmesi sonucu tazminat davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Hukuki Dayanağın Belirlenmesi: Davanın temeli, haksız fiil ilkesine dayanmalıdır. 2. Yetkili ve Görevli Mahkemenin Belirlenmesi: Genellikle olayın gerçekleştiği yerdeki asliye hukuk mahkemesi yetkilidir. 3. Dava Dilekçesinin Hazırlanması: Dilekçe, davacı ve davalının kimlik bilgileri, olayın anlatımı, talep edilen tazminat miktarı ve delilleri içermelidir. 4. Delillerin Toplanması: Eşya hasarını gösteren fotoğraflar, tanık ifadeleri ve gerekirse bilirkişi raporu gibi deliller toplanmalıdır. 5. Harç ve Masrafların Yatırılması: Dava harcı ve gider avansı mahkemeye yatırılmalıdır. 6. Davanın Görülmesi: Mahkeme, tarafları duruşmaya çağırır, delilleri değerlendirir ve karar verir. Tazminat davaları hukuki bilgi ve deneyim gerektiren süreçlerdir, bu nedenle bir avukattan hukuki danışmanlık almak faydalı olacaktır.

Sigorta şirketleri, medikal inceleme yapar çünkü bu incelemeler, hastalık veya kaza sonucu ortaya çıkan sağlık giderlerinin ve tazminatların doğru bir şekilde değerlendirilmesini sağlar. Medikal incelemelerin amaçları arasında: Engel durumunun ve illiyet bağının değerlendirilmesi. Gerekli tıbbi işlemlerin ve faturaların incelenmesi. Risklerin belirlenmesi.