Tazminat

Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışta bulunan işçi, tazminat alamaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesine göre, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini ihbar ve kıdem tazminatı ödemeden derhal feshetme hakkı vardır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlardan bazıları şunlardır: gerçeğe aykırı özgeçmiş sunarak işvereni yanıltmak; işveren veya aile üyelerine hakaret etmek; başka bir işçiye cinsel tacizde bulunmak; işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek; işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak.

SunExpress'te tazminat hakkı, uçuşun gecikmesi durumunda en az 3 saat, iptali durumunda ise 14 günden kısa bir süre kala haber verilmesi halinde doğar. Tazminat hakkı için diğer şartlar: Gecikme veya iptal, olağanüstü bir sebepten kaynaklanmamalıdır. Yolcunun zamanında check-in yapmış olması gerekir. Tazminat miktarı, uçuş mesafesine ve gecikme süresine bağlı olarak değişir: 1500 km'ye kadar olan uçuşlarda 250 Euro. 1500-3500 km arası uçuşlarda 400 Euro. 3500 km'den uzun uçuşlarda 600 Euro.

İşten kendi isteğiyle ayrılan bir işçinin tazminat talep edebilmesi için en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca, işçinin iş akdini haklı bir sebeple feshetmiş olması da tazminat hakkı doğurabilir. İşçi, iş akdini feshettikten sonra öncelikle işverene yazılı bir başvuru yaparak tazminatını talep etmelidir.

Devreden işveren, işçinin tazminatından belirli koşullar altında sorumlu olabilir: Kıdem tazminatı: Devreden işveren, kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücret ile sınırlı olmak üzere sorumludur. İhbar tazminatı ve izin ücreti: Devreden işverenin bu işçilik alacaklarından herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır. Devreden işverenin sorumluluğu, devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Yeniden kiralama tazminatı, Türk Borçlar Kanunu'nun 355. maddesinde belirtilen hallerde istenebilir: Kiraya verenin, kiralananı gereksinim amacıyla boşalttırması. Kiralananın, yeniden inşa veya imar amacıyla boşalttırılması. Tazminat hakkı için şartlar: Kiracının, taşınmazı rızası ile tahliye etmemesi gerekir. Kiraya veren, eski kiracıya yazılı bildirimde bulunmalı ve kiracı bu bildirimi takip eden bir ay içinde öncelik hakkını kullanmalıdır. Tahliye tarihinden itibaren 3 yıl geçmemiş olmalıdır. Kiraya veren, bu hükümlere aykırı davranırsa, eski kiracıya son kira yılında ödenmiş olan bir yıllık kira bedelinden az olmamak üzere tazminat ödemekle yükümlüdür.

6 yıl çalışan bir işçi, 8 hafta (56 gün) ihbar tazminatı alır. İhbar tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresine uyulmadığında ödenir. İş Kanunu'na göre belirlenen bildirim süreleri şu şekildedir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta; 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta; 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta; 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta.

Avukat M. Şamil Arslan, iş hukuku, boşanma, kira, trafik kazası, iş kazası, tazminat, vergi, idare hukuku gibi çeşitli davalara bakmaktadır. Bazı baktığı dava türleri: ölüme bağlı tazminat davaları; kamulaştırma ve kamulaştırmasız el atmaya bağlı tazminat davaları; manevi (hakaret vb.) tazminat davaları; haksız işgalden kaynaklanan tazminat davaları; meni müdahale (haksız tecavüz) kaynaklı tazminat davaları. İletişim bilgileri: Adres: Gül Ağacı Sk. No 5/4 Küçükbakkalköy Ataşehir. Telefon: +90 (216) 576 18 51, +90 (532) 776 65 64. E-posta: samilarslan@hotmail.com.

Yan edimin yerine getirilmemesi, ortakların, şirketin işletme konusunun gerçekleşmesine yardımcı olacak bazı işleri yapma veya yapmama, bazı yükümlülüklere katlanma veya sahip oldukları bazı imkanları ortaklığa kullandırma gibi yükümlülüklerini yerine getirmemesi anlamına gelir. Yan edim yükümlülükleri, bağımsız bir amaca sahip olmayan, asli edim yükümlülüklerinin tam ve doğru bir şekilde yerine getirilmesine yardımcı olan yükümlülüklerdir. Örneğin, peynir, yoğurt, ayran gibi süt ürünlerinin üretildiği bir limited ortaklıkta, ortakların her yıl ortaklığa öngörülen miktarda süt vermemesi bir yan edim yükümlülüğünün yerine getirilmemesi anlamına gelir.

İşe başlatılmayan işçinin hakları şunlardır: İşe başlatmama tazminatı. Boşta geçen süre ücreti. Diğer haklar. İşe başlatılmayan işçi, haklarını alabilmek için işe alım sözleşmesi, iş teklif mektubu ve işveren tarafından yapılan yazılı iptal bildirimi gibi belgeleri hazırlamalıdır. İşe başlatılmayan işçi, haklarını almak için yasal yollara başvurabilir; bu süreçte bir avukattan destek alması faydalı olabilir.

Eksik ve kusurların giderilmesi için verilen süre, en az on gündür. Bu süre, işin kabule hazır hale gelmesi için yapı denetim görevlisinin belirlediği yaklaşık bitim tarihini dikkate alarak idarece belirlenir. Eğer yüklenici, verilen süre içinde eksiklikleri gidermezse, idare kusur ve eksiklikleri yüklenici hesabına kendisi tamamlatabilir.

İşten çıkarılan işçinin tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en geç 30 gün içinde ödenmelidir. Ancak, işverenle işçi arasında yapılacak anlaşmaya bağlı olarak bu süre değişebilir. Tazminatın zamanında ödenmemesi durumunda, işçi alacağının faiziyle birlikte tahsil edilmesi için hukuki yollara başvurabilir.

Otel yangınında hayatını kaybedenlerin yakınları, maddi ve manevi tazminat talepleri için aşağıdaki yerlere başvurabilir: 1. Ceza Mahkemeleri: Yangında kusuru ve ihmali olanların cezai açıdan soruşturulması ve kovuşturulması için Cumhuriyet savcılıkları ve ceza mahkemelerine başvurulabilir. 2. Özel Hukuk Mahkemeleri: Borçlar Kanunu uyarınca, otel işletmecileri ve yangında hizmet sunan diğer kişilerden tazminat talep edilebilir. 3. İdare Mahkemesi: İdarenin hizmet kusuru nedeniyle oluşan maddi ve manevi zararlar için Turizm Bakanlığı gibi sorumlu idarelere karşı tam yargı davası açılabilir.

Tazminat davasında mahkeme masrafları, genellikle dava açan taraf tarafından ödenir. Bazı özel durumlarda, mahkeme masrafları taraflar arasında paylaştırılabilir. Ayrıca, kötü niyetli davranan veya davayı uzatmaya çalışan tarafın ek masrafları üstlenmesi de mümkündür.

Evet, toplu istifada tazminat ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, toplu işten çıkarma durumunda işçiler aşağıdaki tazminat haklarını talep edebilir: Kıdem Tazminatı: İşçinin en az 1 yıllık kıdemi varsa, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret ödenir. İhbar Tazminatı: Önceden yazılı bildirim yapılmamışsa, işçinin kıdemine göre 2-8 hafta ücreti arasında değişen ihbar tazminatı alınabilir. Kullanılmamış İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti ödenmelidir. Fazla Mesai, Bayram, Hafta Tatili Ücretleri: Belgelenebilen fazla çalışmalar da ayrıca talep edilebilir. İstifa edenler bu hakları alamaz.

Evet, işveren (adam çalıştıran), ödediği tazminat için zarar veren çalışana rücu hakkına sahiptir. Ancak bu rücu, çalışanın kusuru oranında mümkündür. Rücu hakkının doğabilmesi için: işverenin tazminatı ödemesi; çalışanın kusurlu olması; kusurun oranı kadar rücu edilmesi gerekir. Rücu davasında zamanaşımı, tazminatın tamamının ödendiği ve birlikte sorumlu kişinin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıldır.

Kıdem ve ihbar tazminatı arabulucuya yatırılmazsa, taraflar arasında anlaşma sağlanamadığı için dava yoluna gidilir. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Ayrıca, arabulucuya başvurmayan tarafın, hem arabuluculuk masrafını, hem de davayı kazanması durumunda dava sürecindeki masrafları ödemesi gerekebilir.

Kasko sigorta davası açma süresi, zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten itibaren 2 yıldır. Ayrıca, kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren 10 yıl geçtikten sonra da dava açma hakkı düşer. Dava açma süresinin başlaması için, trafik kazası sonrası maddi veya manevi tazminat talebinin sigorta şirketi tarafından reddedilmiş olması gerekir. Sürecin hukuki bir süreç olması nedeniyle, bir avukata danışılması önerilir.

Kötü Kedi Şerafettin baskısının neden kaldırıldığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, "Kötü Kedi Şerafettin" ile ilgili bazı güncel haberler şunlardır: Sinema Filmi: "Kötü Kedi Şerafettin", Mehmet Kurtuluş ve Ayşe Ünal tarafından yönetilen Türk yapımı bir sinema filmidir ve 5 Şubat 2016 tarihinde vizyona girmiştir. Telif Hakkı Davası: "Kötü Kedi Şerafettin 2" filminin korsan görüntülerinin kaldırılması için Google'a açılan davada, Google'ın Türkiye'deki şirketinin de davalı olması kabul edilmiştir.

Sigorta şirketlerinin medikal inceleme yapmasının bazı nedenleri: Kaza sonrası engellilik durumunun tespiti: Kaza sonrası, tedavi giderleri ve engel durumuna göre ödenecek tazminatların değerlendirilmesi. Tıbbi gereklilik kontrolü: Yapılan tıbbi işlemlerin ve ameliyatların medikal olarak gerekli olup olmadığının incelenmesi. Poliçe uygunluk kontrolü: Sigorta poliçesinin, yapılan sağlık hizmetlerini kapsayıp kapsamadığının belirlenmesi. Komplikasyon ve kusur değerlendirmesi: Malpraktis dosyalarının incelenmesi, komplikasyon ve kusurların tespit edilmesi. Medikal incelemeler, genellikle ilgili uzmanlık dallarındaki doktorlar veya adli tıp uzmanları gözetiminde yapılır.

Destekten yoksun kalma davası, maddi tazminat davası türüdür. Bu dava, ölen bir kişinin yaşarken destek verdiği kişilerin, ölüm nedeniyle ortadan kalkan destek nedeniyle uğradıkları zararın tazmin edilmesi amacıyla açılır. Destekten yoksun kalma davası ile birlikte aynı dava içinde manevi tazminat davası da açılabilir.