• Buradasın

    İşveren adam çalıştıranın rücu hakkı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işveren (adam çalıştıran) ödediği tazminatı, zarar veren çalışana rücu etme hakkına sahiptir 13.
    Bu hak, Türk Borçlar Kanunu'nun 66. maddesinin 4. fıkrasında düzenlenmiştir ve işveren, zarar gören üçüncü kişiye ödediği tazminat için çalışana, ancak onun bizzat sorumlu olduğu ölçüde rücu edebilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. aeylegal.com
        2
      3. hukukihaber.net
        3
      4. petroturk.com
        4
      5. researchgate.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rücu hakkı kaç yıl?

    Rücu hakkının zaman aşımı süresi 10 yıldır.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    İşveren kime karşı sorumludur?

    İşveren, çalışanlara ve ilgili yasal düzenlemelere karşı sorumludur. Çalışanlara karşı sorumlulukları şunlardır: - İş sağlığı ve güvenliğini sağlamak; - Mesleki riskler, eğitim ve bilgi verilmesi gibi her türlü tedbiri almak; - Ücretlerin zamanında ve eksiksiz ödenmesini sağlamak; - Çalışanlar arasında ayrım yapmamak; - İş kazalarını ve meslek hastalıklarını ilgili mercilere bildirmek. Yasal düzenlemelere karşı sorumlulukları ise iş hukuku ve ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenir ve bu yükümlülükler, iş sözleşmesinin yapılması, uygulanması ve sona erdirilmesi süreçlerini kapsar.
    5 kaynak

    Rücu yasağı nedir?

    Rücu yasağı, bir kişinin, hukuken diğerinin yerine geçerek üçüncü kişilere karşı onun haklarını ve sorumluluklarını devralması durumunun yasaklanması anlamına gelir. Bu terim, genellikle sigorta hukuku bağlamında kullanılır ve sigorta şirketlerinin tazminat ödedikleri durumlarda, kusurlu üçüncü şahıslara rücu etme haklarını kısıtlar.
    5 kaynak

    Rücu hakkı nasıl kullanılır?

    Rücu hakkı, bir kişinin veya kurumun ödediği borç veya zarar tazminatını asıl sorumlu kişiden geri talep etme hakkıdır. Rücu hakkının kullanımı şu adımları içerir: 1. Zararın belirlenmesi ve sorumluluk: Öncelikle zararın kaynağı ve sorumluluk düzeyleri belirlenir. 2. Ödeme ve delil toplama: Ödemeyi gerçekleştiren taraf, zarar verenin kusurunu ispatlamakla yükümlüdür ve gerekli deliller ve belgeler toplanır. 3. Hukuki başvuru: Hukuki yollara başvurularak talep resmi olarak iletilir. 4. Yargı süreci: Yargı sürecinde olayın detayları incelenir ve haklı bulunması durumunda yapılan ödeme ilgili kişi veya kurumdan tahsil edilir. Rücu hakkı, sadece kazalarla sınırlı kalmayıp, sözleşme ihlali veya haksız fiil gibi durumlar için de geçerlidir.
    5 kaynak

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin hakları şunlardır: 1. İşletme Yönetimi ve Karar Alma Özgürlüğü: İşverenler, işletmelerini kendi vizyonları doğrultusunda yönetme hakkına sahiptir. 2. Disiplin Yaptırımları Uygulama Hakkı: İşyeri kurallarına uymayan işçilere karşı disiplin yaptırımları (uyarı, kınama, işten çıkarma) uygulama hakkı vardır. 3. Performans Değerlendirmesi ve İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: İşverenler, işçilerin performansını değerlendirme ve gerekli gördükleri durumlarda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. 4. Fikri Mülkiyet Haklarının Korunması: İşverenler, işletmelerinin fikri mülkiyet haklarını koruma hakkına sahiptir. 5. Rekabet Etmeme Şartı Koyma Hakkı: Belirli koşullar altında işçilere rekabet etmeme şartı koyma hakkı vardır. 6. Çalışanı Denetleme Hakkı: İşverenler, çalışanların işlerini denetleme ve iş organizasyonu yapma hakkına sahiptir. Bu haklar, İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    5 kaynak

    SGK rücu davası maddi tazminat mı?

    SGK rücu davası, maddi tazminat davası değildir. Bu dava, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle yaptığı ödemelerin, olayda sorumluluğu veya kusuru bulunan işveren ya da üçüncü kişilerden geri alınmasını konu edinen bir davadır. Maddi tazminat davası ise, iş kazası geçiren işçinin veya yakınlarının, işverenden tedavi giderleri, kazanç kaybı, ekonomik geleceğin sarsılması gibi zararları için açtıkları davadır.
    5 kaynak