• Buradasın

    İşveren adam çalıştıranın rücu hakkı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işveren (adam çalıştıran), ödediği tazminat için zarar veren çalışana rücu hakkına sahiptir 123.
    Ancak bu rücu, çalışanın kusuru oranında mümkündür 15.
    Rücu hakkının doğabilmesi için:
    • işverenin tazminatı ödemesi 15;
    • çalışanın kusurlu olması 15;
    • kusurun oranı kadar rücu edilmesi gerekir 15.
    Rücu davasında zamanaşımı, tazminatın tamamının ödendiği ve birlikte sorumlu kişinin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıldır 25. Her hâlde tazminatın tamamının ödendiği tarihten itibaren 10 yıl içinde dava açılmazsa zamanaşımı sona erer 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. aeylegal.com
        2
      3. hukukihaber.net
        3
      4. petroturk.com
        4
      5. researchgate.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rücu hakkı hangi hallerde kullanılamaz?

    Sigorta şirketinin rücu hakkı, belirli hallerde kullanılamaz: 1. Sigortalının tamamen kusursuz olduğu durumlar. 2. Poliçede rücu hakkını sınırlayan özel hükümlerin bulunması. 3. Sigortaya yapılan ödemenin tamamen poliçeye uygun olduğu durumlar. 4. Sürücünün ehliyetsiz olması ve kazada kusurlu bulunmaması. Ayrıca, rücu hakkının kullanılabilmesi için zamanaşımı süresi de önemlidir ve bu süre genellikle 2 ila 10 yıl arasında değişir.
    5 kaynak

    Rücu ne anlama gelir?

    Rücu, bir kişinin, hukuken diğerinin yerine geçerek üçüncü kişilere karşı onun haklarını ve sorumluluklarını devralması durumudur. Rücu kelimesi, Türk Dil Kurumu sözlüğünde "geri dönme" veya "sözünü geri alma, cayma" anlamlarına gelir. Rücu hakkı, en çok sigorta şirketleri, kefalet ve borç-alacak ilişkilerinde karşımıza çıkar. Sigorta alanında rücu: Sigorta şirketi, sigortalıya tazminat ödedikten sonra, bu tazminata neden olan üçüncü kişilerden ödeme talep edebilir. Kefalet sözleşmelerinde rücu: Kefil, borçlunun borcunu ödedikten sonra, asıl borçludan bu miktarı geri isteyebilir. İşverenin sorumluluğu: İşveren, çalışanlarının hatalarından kaynaklanan zararları karşıladıktan sonra, bu bedeli çalışanından talep edebilir. Hukuki zorunluluklar: Kanunlarda öngörülen bazı durumlarda, bir kamu kurumu tarafından yapılan tazminat ödemesi, asıl sorumlu kişiden geri istenebilir.
    5 kaynak

    İş kazasının işverene etkileri nelerdir?

    İş kazasının işverene etkileri hem maddi hem de manevi yönden çeşitli olabilir: 1. Sağlık Giderleri ve Tazminatlar: İş kazası geçiren işçinin sağlık giderleri ve tazminat talepleri, işverenin katlanması gereken ilk maliyetlerdir. 2. Makine ve Ekipman Tamiri: İş kazası sonucu işyeri ekipmanları zarar görmüşse, bunların tamiri veya yenilenmesi işverene ek masraf çıkarır. 3. Üretimin Durması veya Azalması: Kaza, iş yerinin tüm işleyişini durdurabilir veya yavaşlatabilir, bu da dolaylı maddi kayıplara yol açar. 4. İşlerin Yetiştirilememesi: Kazanın ardından işin süresinde yetiştirilememesi, sipariş kayıplarına neden olabilir. 5. Efor Kaybı: İş kazası geçiren işçinin iş gücü kaybı yaşaması, eski verimi alamamasına ve yeni işçi alımına yol açabilir. 6. Çalışanlarda Psikolojik Etki: İş yerinde yaşanan kazalar, diğer çalışanların da psikolojik olarak olumsuz etkilenmesine neden olabilir. 7. İtibar Kaybı: Sık sık iş kazası yaşanan bir iş yeri, olumsuz bir itibara sahip olabilir ve bu da iş başvurularında dezavantaj yaratır.
    5 kaynak

    Rücu hakkı saklı ihtarname ne demek?

    "Rücu hakkı saklı ihtarname" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, ihtarname ve rücu hakkı kavramları hakkında bilgi verilebilir. İhtarname, bir hakkın ihlal edilmesi veya bir yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda, yazılı olarak yapılan resmi bir uyarıdır. Rücu hakkı, sigorta şirketlerinin, sigorta poliçesi ile belirlenmiş olan sorumluluklardan cayma talep etme hakkını ifade eder. İhtarname ve rücu hakkı ile ilgili kesin sınırlar belirlenmemiştir.
    5 kaynak

    Rücu etmek ne demek?

    Rücu etmek, bir kişinin, hukuken diğerinin yerine geçerek üçüncü kişilere karşı onun haklarını ve sorumluluklarını devralması anlamına gelir. Bu terim, özellikle sigorta hukuku alanında kullanılır. Rücu hakkının kullanılabilmesi için bazı koşulların yerine getirilmesi gerekir.
    5 kaynak

    Adam çalıştıran hangi hallerde sorumlu olmaz?

    Adam çalıştıran (işveren), aşağıdaki hallerde sorumlu olmaz: Özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini ispat etmesi. İşletmenin çalışma düzeninin zararı önlemeye elverişli olduğunu ispat etmesi. Zararın, çalışanın fiili ile zarar arasında illiyet bağının kesilmesiyle meydana gelmesi. Adam çalıştıranın sorumluluğu, kusursuz sorumluluk olarak değerlendirilir; yani işveren, çalışanının fiilinden dolayı doğrudan kusuru olmasa bile, üçüncü şahıslara verilen zararlardan sorumlu tutulabilir.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak