• Buradasın

    İşveren adam çalıştıranın rücu hakkı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işveren (adam çalıştıran) ödediği tazminatı, zarar veren çalışana rücu etme hakkına sahiptir 13.
    Bu hak, Türk Borçlar Kanunu'nun 66. maddesinin 4. fıkrasında düzenlenmiştir ve işveren, zarar gören üçüncü kişiye ödediği tazminat için çalışana, ancak onun bizzat sorumlu olduğu ölçüde rücu edebilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. aeylegal.com
        2
      3. hukukihaber.net
        3
      4. petroturk.com
        4
      5. researchgate.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rücu etmek ne demek?

    Rücu etmek ifadesi, geri dönmek anlamına gelir. Bu kavram, özellikle sigorta hukukunda sıkça karşılaşılır ve sigorta şirketleri, tazminat ödedikleri oranda hukuken sigortalının yerine geçerek kusurlu üçüncü şahıslara rücu etme hakkı kazanırlar.
    5 kaynak

    Rücu hakkı hangi hallerde kullanılamaz?

    Sigorta şirketinin rücu hakkı, belirli hallerde kullanılamaz: 1. Sigortalının tamamen kusursuz olduğu durumlar. 2. Poliçede rücu hakkını sınırlayan özel hükümlerin bulunması. 3. Sigortaya yapılan ödemenin tamamen poliçeye uygun olduğu durumlar. 4. Sürücünün ehliyetsiz olması ve kazada kusurlu bulunmaması. Ayrıca, rücu hakkının kullanılabilmesi için zamanaşımı süresi de önemlidir ve bu süre genellikle 2 ila 10 yıl arasında değişir.
    5 kaynak

    Adam çalıştıran hangi hallerde sorumlu olmaz?

    Adam çalıştıran (işveren), aşağıdaki hallerde sorumlu olmaz: Özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini ispat etmesi. İşletmenin çalışma düzeninin zararı önlemeye elverişli olduğunu ispat etmesi. Zararın, çalışanın fiili ile zarar arasında illiyet bağının kesilmesiyle meydana gelmesi. Adam çalıştıranın sorumluluğu, kusursuz sorumluluk olarak değerlendirilir; yani işveren, çalışanının fiilinden dolayı doğrudan kusuru olmasa bile, üçüncü şahıslara verilen zararlardan sorumlu tutulabilir.
    5 kaynak

    Rücu hakkı saklı ihtarname ne demek?

    Rücu hakkı saklı ihtarname, bir kişinin, sigorta şirketinin ödediği tazminat miktarını geri talep etme hakkını saklı tutarak, sigortalıya veya sorumlu kişiye yaptığı yazılı bildirimi ifade eder. Bu tür bir ihtarnamede, noter tarafından belirli şekil ve içerik şartlarına uyulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak

    İş kazasının işverene etkileri nelerdir?

    İş kazasının işverene etkileri hem maddi hem de manevi yönden çeşitli olabilir: 1. Sağlık Giderleri ve Tazminatlar: İş kazası geçiren işçinin sağlık giderleri ve tazminat talepleri, işverenin katlanması gereken ilk maliyetlerdir. 2. Makine ve Ekipman Tamiri: İş kazası sonucu işyeri ekipmanları zarar görmüşse, bunların tamiri veya yenilenmesi işverene ek masraf çıkarır. 3. Üretimin Durması veya Azalması: Kaza, iş yerinin tüm işleyişini durdurabilir veya yavaşlatabilir, bu da dolaylı maddi kayıplara yol açar. 4. İşlerin Yetiştirilememesi: Kazanın ardından işin süresinde yetiştirilememesi, sipariş kayıplarına neden olabilir. 5. Efor Kaybı: İş kazası geçiren işçinin iş gücü kaybı yaşaması, eski verimi alamamasına ve yeni işçi alımına yol açabilir. 6. Çalışanlarda Psikolojik Etki: İş yerinde yaşanan kazalar, diğer çalışanların da psikolojik olarak olumsuz etkilenmesine neden olabilir. 7. İtibar Kaybı: Sık sık iş kazası yaşanan bir iş yeri, olumsuz bir itibara sahip olabilir ve bu da iş başvurularında dezavantaj yaratır.
    5 kaynak

    Rücu ne anlama gelir?

    Rücu kelimesi, bir kişinin hukuken diğerinin yerine geçerek onun hak ve sorumluluklarını devralması anlamına gelir. Bu terim, çeşitli hukuk alanlarında kullanılır: - Sigorta hukuku: Sigorta şirketleri, tazminat ödedikleri oranda hukuken sigortalının yerine geçerek kusurlu üçüncü şahıslara rücu etme hakkı kazanırlar. - İş hukuku: İşveren, işçisinin işyeri dışında üçüncü bir kişiye verdiği zararı tazmin ettiğinde, bu zararı işçisinden talep etme hakkına sahiptir. - Ceza hukuku: Mağdur, devlete karşı cezai dava açtıktan sonra, zararının tazmin edilmesini suçlu kişiden talep edebilir.
    5 kaynak