• Buradasın

    Ahlak kurallarına aykırı davranışta bulunan işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışta bulunan işçi, tazminat alamaz 13.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesine göre, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini ihbar ve kıdem tazminatı ödemeden derhal feshetme hakkı vardır 14.
    Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlardan bazıları şunlardır:
    • gerçeğe aykırı özgeçmiş sunarak işvereni yanıltmak 1;
    • işveren veya aile üyelerine hakaret etmek 12;
    • başka bir işçiye cinsel tacizde bulunmak 12;
    • işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek 14;
    • işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. gozdeyavuzer.com
        3
      4. kilinclaw.com.tr
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih kodu nedir?

    İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshi için SGK işten çıkış kodu 25'tir.
    5 kaynak

    İşçinin işverene karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşçinin işverene karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Sadakat Yükümlülüğü: İşçi, işverenin haklarını koruma ve iş ilişkisine sadık kalma yükümlülüğüne sahiptir. 2. İşin İyi Bir Şekilde Yürütülmesi: İşçi, işini dürüst ve iyi bir şekilde yapmakla yükümlüdür. 3. İşyeri Kurallarına Uyma: İşçi, işyerinin kurallarına ve politikalarına uymakla yükümlüdür. 4. İşverenin Mallarını Koruma: İşçiler, işverenin mallarını ve ekipmanlarını koruma sorumluluğuna sahiptir. Bu yükümlülüklerin ihlali, işçinin işverene karşı tazminat sorumluluğu doğurabilir.
    5 kaynak

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.
    5 kaynak

    İşyeri ahlak kurallarına uymama nedir?

    İşyeri ahlak kurallarına uymama, iş hukukunda işçinin işveren ve çalışma ortamına zarar verecek şekilde dürüstlük kurallarına uygun davranmaması anlamına gelir. Bu tür davranışlar arasında şunlar sayılabilir: Hakaret ve tehdit: İşveren veya aile üyelerine karşı hakaret, tehdit veya şerefine zarar verici davranışlar. Cinsel taciz: İşyerinde başka bir işçiye cinsel tacizde bulunma. Sataşma ve madde kullanımı: İşverene, diğer işçilere sataşma, işe sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelme ya da işyerinde bu maddeleri kullanma. Hırsızlık ve güven kötüye kullanımı: İşyerinde hırsızlık yapma veya işverenin güvenini kötüye kullanma. Suç işleme: İşyerinde yedi günden fazla hapis cezası gerektiren bir suç işleme.
    5 kaynak

    1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

    Evet, 1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinden biri, işçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesidir. Önemli noktalar: Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih nedeni açıkça belirtilmelidir. İşveren, haklı fesih nedenini öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde karşı tarafa bildirmelidir. Not: Bu tür durumlarda işçi, işe iade davası veya tazminat davası açabilir.
    5 kaynak

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak