• Buradasın

    Ahlak kurallarına aykırı davranışta bulunan işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışta bulunan işçi, tazminat alamaz 13.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II. maddesine göre, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini ihbar ve kıdem tazminatı ödemeden derhal feshetme hakkı vardır 14.
    Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlardan bazıları şunlardır:
    • gerçeğe aykırı özgeçmiş sunarak işvereni yanıltmak 1;
    • işveren veya aile üyelerine hakaret etmek 12;
    • başka bir işçiye cinsel tacizde bulunmak 12;
    • işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek 14;
    • işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. kulacoglu.av.tr
        2
      3. gozdeyavuzer.com
        3
      4. kilinclaw.com.tr
        4
      5. ilkayuyarkaba.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.
    5 kaynak

    İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih kodu nedir?

    İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih kodu 25'tir. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II. maddesi kapsamındadır. Nisan 2021’de yayımlanan SGK Genelgesi ile işten çıkış kodları güncellenmiş ve “İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih” olan 29 numaralı kod, tereddüt yarattığı için listeden çıkarılmıştır.
    5 kaynak

    İşçinin işverene karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşçinin işverene karşı bazı sorumlulukları: İş görme. Talimata uyma. Sadakat. Teslim ve hesap verme. Rekabet etmeme.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşyeri ahlak kurallarına uymama nedir?

    İşyeri ahlak kurallarına uymama, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2. maddesinde belirtilen, işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple sonlandırabilecek davranışlarda bulunması anlamına gelir. Bu davranışlar arasında şunlar yer alır: Gerçeğe aykırı özgeçmiş sunmak. İşverene veya aile üyelerine hakaret etmek. Cinsel tacizde bulunmak. İşyerine sarhoş veya uyuşturucu madde alarak gelmek. Hırsızlık yapmak veya mesleki sırları ortaya atmak. Yedi günden fazla hapisle cezalandırılan bir suç işlemek. Görevleri hatırlatıldığı halde yapmamak. Bu durumlarda işveren, işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarabilir.
    5 kaynak

    1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

    Evet, 1 yıldan fazla ceza alan işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinden biri, işçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesidir. Önemli noktalar: Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih nedeni açıkça belirtilmelidir. İşveren, haklı fesih nedenini öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde karşı tarafa bildirmelidir. Not: Bu tür durumlarda işçi, işe iade davası veya tazminat davası açabilir.
    5 kaynak

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde, işçinin iş sözleşmesini sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler gibi durumlarda sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceğini belirtir.
    5 kaynak