• Buradasın

    Tazminatın diğer adı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tazminatın diğer adı "zarar ödencesi" olarak da bilinir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mustafakucuk.av.tr
        1
      2. sahhukuk.com.tr
        2
      3. elogo.com.tr
        3
      4. tr.wikipedia.org
        4
      5. cetinkayahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda tazminat alınır?

    Tazminat alma durumları şunlardır: 1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren, geçerli bir nedene dayanarak işçinin işine son verirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. 2. İşçi Tarafından Haklı Nedenle İşten Ayrılma: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya iş şartlarının kötüleşmesi gibi haklı nedenlerle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir. 3. Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşçi, emeklilik şartlarını sağladığında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 5. Kadın İşçilerin Evlenme Durumu: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Maddi ve manevi tazminat kalemleri nelerdir?

    Maddi ve manevi tazminat kalemleri şunlardır: Maddi Tazminat Kalemleri: 1. Somut Kayıplar: Tedavi masrafları, araç hasarı, gelir kaybı gibi somut rakamlarla ifade edilebilen zararlar. 2. Belgeler ve Faturalar: Maddi kayıpların tutarı genellikle belgeler ve faturalar ile desteklenir. Manevi Tazminat Kalemleri: 1. Soyut Zararlar: Duygusal acı, ruhsal sıkıntılar, itibar kaybı gibi soyut ve duygusal etkileri olan zararlar. 2. Hâkim Değerlendirmesi: Manevi tazminat miktarı, benzer geçmiş davalardan elde edilen verilere ve zarar görenin yaşadığı sıkıntıya göre hâkim tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    Tazminat nasıl hesaplanır?

    Tazminat hesaplaması, farklı durumlar için farklı formüllere göre yapılır: 1. Kıdem Tazminatı Hesaplama: İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması halinde, her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar hesaplanır. Formül: Çalışma Süresi (Yıl) x Brüt Maaş = Kıdem Tazminatı. 2. İhbar Tazminatı Hesaplama: İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. İhbar süreleri ve hesaplama: - 0-6 ay: 2 hafta brüt ücret. - 6 ay-1.5 yıl: 4 hafta brüt ücret. - 1.5 yıl-3 yıl: 6 hafta brüt ücret. - 3 yıl ve üzeri: 8 hafta brüt ücret. 3. Fazla Mesai Tazminatı Hesaplama: Haftalık 45 saati aşan çalışmalarda uygulanır ve %50 zamlı ödenir. Formül: Fazla Mesai Saati x Saatlik Ücret x 1.5 = Fazla Mesai Tazminatı. Hesaplamalarda dikkat edilmesi gereken diğer hususlar: - Tavan kıdem tazminatı tutarı her yıl güncellenir. - Tazminatlardan gelir vergisi ve SGK kesintileri yapılır. - Tazminatların 5 yıl içinde talep edilmemesi durumunda zaman aşımına uğrar.
    5 kaynak

    Tazminat nedir ve çeşitleri nelerdir?

    Tazminat, hukuka aykırı bir eylem sonucunda meydana gelen maddi veya manevi zarara karşılık olarak ödenen bedeldir. Tazminat çeşitleri genel olarak şunlardır: 1. Maddi Tazminat: Verilen somut bir zararın giderilmesidir. 2. Manevi Tazminat: Bir başkasının ruhsal ve psikolojik bütünlüğüne, onur, şeref ve haysiyetine verilen zarar nedeniyle ortaya çıkan zararın manevi olarak düzeltilmesidir. 3. İş Kazası Tazminatı: İş kazası geçiren bir çalışanın uğradığı zararlar nedeniyle tazminat hakkı doğmasıdır. 4. Trafik Kazası Tazminatı: Trafik kazalarında mağdur olan kişilerin zararın karşılanması için tazminat davası açabilmesidir. 5. Sözleşme İhlali Tazminatı: Sözleşmenin ihlali sonucunda taraflardan birinin zarara uğraması durumunda tazminat talep edilebilmesidir.
    5 kaynak

    Tazmin ne anlama gelir?

    Tazmin kelimesi farklı anlamlara gelebilir: 1. Hukuk terimi olarak: Zarar verdiği kimsenin zarar ve ziyanını ödemek. 2. Edebiyat terimi olarak: Başkasına ait bir mısra veya beyti, kendi şiirine almak. 3. Genel anlamda: Bir şeyi bir şeye dâhil etmek.
    5 kaynak

    Tazminat ve tazminat farkı nedir?

    Tazminat ve tazminat kavramları farklı anlamlara sahiptir: 1. Tazminat: Bir zarar veya kaybın telafi edilmesi amacıyla ödenen maddi ya da manevi değerdir. İki ana türü vardır: - Maddi Tazminat: Somut zararların karşılanması için talep edilir (örneğin, tedavi masrafları, mal kaybı). - Manevi Tazminat: Psikolojik veya duygusal acıların telafisi için talep edilir (örneğin, haksızlık sonucu yaşanan stres). 2. Tazminat: Bir kişinin sorumluluktan muaf tutulması veya bir yükümlülükten korunması anlamına gelir.
    5 kaynak

    Manevi tazminat nedir?

    Manevi tazminat, kişinin kişilik haklarına yönelik hukuka aykırı bir saldırı sonucu uğradığı manevi zararın telafisi amacıyla talep edilen bir tazminat türüdür. Manevi tazminatın amaçları: - Adaletin sağlanması. - Caydırıcılık. - Ruhsal telafi. Manevi tazminat talep edilebilecek durumlar: - Haksız fiil (hakaret, iftira, tehdit). - Boşanma davaları. - Hatalı tıbbi müdahaleler. - Trafik kazaları (ağır bedensel zararlar veya yakın bir kişinin hayatını kaybetmesi). - İş kazaları. - Basın yoluyla hak ihlalleri (yanlış veya gerçek dışı haberlerin yayınlanması). Manevi tazminat miktarını belirleyen faktörler: - Fiilin ağırlığı. - Tarafların sosyal ve ekonomik durumu. - Zararın boyutu. Manevi tazminat davası, Asliye Hukuk Mahkemesi'nde açılır ve dava dilekçesi ile birlikte manevi zararı destekleyen deliller sunulmalıdır.
    5 kaynak