• Buradasın

    3 ay deneme süresinde işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3 ay deneme süresinde işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı alma hakkına sahip değildir 13. Çünkü deneme süresi içinde işveren, işçiyi herhangi bir gerekçe göstermeksizin ve bildirim süresi tanımadan işten çıkarabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. minvalhukuk.com
        1
      2. multinet.com.tr
        2
      3. topo.av.tr
        3
      4. celikhukukburosu.av.tr
        4
      5. or.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Deneme süresinde işten çıkarma nasıl yapılır?
    Deneme süresinde işten çıkarma, işverenin, işçinin işe uygunluğunu değerlendirdiği dönemde, herhangi bir gerekçe göstermeksizin iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir. Deneme süresinde işten çıkarma adımları: 1. Sürecin Başlangıcı: Deneme süresi, işçinin fiilen işe başladığı tarihte başlar. 2. Fesih Bildirimi: İşveren, yazılı bir bildirimle deneme süresi içinde iş sözleşmesini feshedebilir. 3. Tazminat Ödemesi: Deneme süresi içinde işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı gibi herhangi bir tazminat ödenmez. 4. Sigorta Primi: İşveren, deneme süresi boyunca işçi için sigorta primi ödemek zorundadır. Önemli: Deneme süresi iş sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir, aksi takdirde bu süre geçerli olmayabilir.
    Deneme süresinde işten çıkarma nasıl yapılır?
    5 kaynak
    Deneme süresinden sonra ihbar süresi kaç gün?
    Deneme süresinden sonra ihbar süresi, işçinin kıdemine göre belirlenir ve asgari süreler şu şekildedir: - 6 aydan az çalışanlar için 14 gün (2 hafta). - 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 28 gün (4 hafta). - 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için 42 gün (6 hafta). - 3 yıldan fazla çalışanlar için 56 gün (8 hafta). Bu süreler, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmelerinde artırılabilir.
    Deneme süresinden sonra ihbar süresi kaç gün?
    5 kaynak
    Belirli süreli sözleşmede 1 yıl dolmadan işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?
    Belirli süreli iş sözleşmesinde 1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatının alınabilmesi için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir.
    Belirli süreli sözleşmede 1 yıl dolmadan işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?
    5 kaynak
    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?
    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır.
    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?
    5 kaynak
    3 aylık fesih süresi nasıl hesaplanır?
    3 aylık fesih süresi, işçinin işyerindeki kıdemine göre 4 hafta (28 gün) olarak hesaplanır.
    3 aylık fesih süresi nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    3 ayda deneme süresi biter mi?
    3 ayda deneme süresi bitebilir, çünkü 4857 sayılı İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla dört aya kadar uzatılabilir.
    3 ayda deneme süresi biter mi?
    5 kaynak
    Deneme süresinde hangi hallerde fesih yapılamaz?
    Deneme süresinde fesih, sendikal nedenler dışında herhangi bir sınırlama olmaksızın yapılabilir. Deneme süresinde yapılamayacak feshe örnekler: - İşverenin, işyerinde yıllarca çalışmış bir işçisiyle aynı işte çalışması için deneme süresi öngören yeni bir sözleşme yapması. - İşverenin, sürekli olarak 2'şer aylık deneme süresi öngörülerek işçi çalıştırması ve bunun genel bir uygulama halini alması. Bu tür durumlarda, deneme süresi kötüye kullanım olarak değerlendirilir ve yasal hakların ihlaline yol açar.
    Deneme süresinde hangi hallerde fesih yapılamaz?
    5 kaynak