Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır 134.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür 13.
İhbar tazminatı şartları:
- Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması 13.
- İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması 13.
- İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması 13.
- 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta 34.
- 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta 34.
- 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta 34.
- 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta 34.
Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz 4.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: