• Buradasın

    Haksız fesih tazminatını kim öder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haksız fesih tazminatını ödemekle yükümlü olan taraf, işverendir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. alitumbas.av.tr
        3
      4. arinhukuk.av.tr
        4
      5. avukatdeniz.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eser sözleşmesine hangi hallerde tazminat karşılığı fesih yapılabilir?

    Eser sözleşmesinde tazminat karşılığı fesih, aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. İş sahibinin sözleşmeden dönme hakkı: Eser henüz tamamlanmadan veya tamamlandıktan sonra, iş sahibi, eserin tesliminde beklenmedik bir olay nedeniyle aşırı maliyet artışı olursa sözleşmeden dönebilir. 2. İş sahibinin tek taraflı feshi: Türk Borçlar Kanunu'nun 484. maddesine göre, iş sahibi, eserin tamamlanmasından önce yapılmış olan kısmın karşılığını ödemek ve yüklenicinin bütün zararlarını gidermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. 3. Ayıplı eser: Eser, kabul edilemeyecek derecede ayıplı ise iş sahibi, sözleşmeden dönme hakkını kullanabilir ve herhangi bir tazminat ödemek durumunda kalmaz.
    5 kaynak

    Sözleşmenin haksız feshi halinde tazminat nasıl hesaplanır?

    Sözleşmenin haksız feshi halinde tazminat hesaplaması, işçinin çalışma süresi, maaşı ve iş akdinin sonlandırılma şartlarına göre yapılır. Başlıca tazminat türleri ve hesaplama yöntemleri: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin çalıştığı her yıl için bir brüt maaşı üzerinden hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkaracağını belirli bir süre önceden bildirmemesinden doğan tazminattır. 3. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücretleri ve Diğer Hak Edişler: İşçinin kullanılmamış yıllık izinleri ve diğer hakları da tazminata dahil edilir. Tazminat hesaplamalarında çıplak brüt ücret esas alınır ve sözleşmede aksi belirtilmemişse altı aylık maaşla sınırlıdır. Haksız fesih durumunda tazminat davası açma süresi, iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 1 aydır.
    5 kaynak

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir mi?

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir, ancak bazı koşullara bağlıdır. Genel kural olarak, cezai şartın yanında diğer tazminat taleplerinin ileri sürülmesi mümkün değildir; çünkü cezai şart, tazminat taleplerinin ikamesi olarak kabul edilir. Bu durumda, tazminat talebinde bulunan kişinin zarara uğradığını ve zarar miktarını ispat etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    Sözleşmenin feshi itibar kaybı tazminatı nedir?

    Sözleşmenin feshi itibar kaybı tazminatı, bir sözleşmenin haksız yere feshedilmesi durumunda, kişilik haklarının zedelenmesi ve itibar kaybı gibi manevi zararlar için talep edilen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, özellikle iş sözleşmelerinde gündeme gelir ve mahkemenin takdirine bağlı olarak belirlenir; kişinin yaşadığı üzüntü, psikolojik yıpranma ve diğer faktörler dikkate alınır.
    5 kaynak

    Haksız azil tazminatı nasıl hesaplanır?

    Haksız azil tazminatı, genellikle sözleşmede veya tarifede belirlenen ücretin tamamı olarak hesaplanır. Ecrimisil (haksız işgal tazminatı) bağlamında ise, tazminat miktarı belirlenirken şu faktörler dikkate alınır: - Emsal kira bedeli: Haksız işgal edilen taşınmazın piyasa kira değeri. - Malın niteliği: Konumu, büyüklüğü, kullanım amacı. - Zararın boyutu: Mal sahibinin uğradığı gelir kaybı veya maldaki fiziki hasar. Yargıtay kararlarına göre, ecrimisil tazminatı en az kira bedeli kadar olmalıdır ve üst sınır, mal sahibinin uğradığı gelir kaybına eşdeğerdir.
    5 kaynak

    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?

    Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi, bazı durumlarda tazminat alabilir. Kıdem tazminatı alabilmesi için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir: 1. En az bir yıl çalışmış olmak: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması zorunludur. 2. Haklı nedenle istifa etmek: İş sözleşmesinde maaş zammına ilişkin bir madde yoksa ve işçi maaş zammı alamadığı için işten ayrılırsa, bu durum istifa olarak değerlendirilir ve kıdem tazminatı ödenmez. 3. Diğer haklı nedenler: İşçinin sağlık nedenleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar.
    5 kaynak