• Buradasın

    Ailevi sebeplerden dolayı işten ayrılma tazminat alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ailevi sebeplerden dolayı işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamaz 12.
    Ancak, kadın işçiler evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrıldıklarında, kıdem tazminatına hak kazanabilirler 14. Bunun için istifanın evlilik nedeniyle yapıldığını belgelemek gereklidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sarikayakarayhukuk.com
        1
      2. iscidanismanlik.com
        2
      3. mimozahukuk.com
        3
      4. babayigit.av.tr
        4
      5. vergialgi.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?
    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?
    5 kaynak
    4.5 yıl sonra istifa eden işçi tazminat alabilir mi?
    4.5 yıl çalıştıktan sonra istifa eden işçi, belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin: 1. En az bir yıl aynı işverende çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş akdini haklı bir sebeple feshetmiş olması gerekmektedir. Eğer işçi bu şartları taşıyorsa, istifa etmesine rağmen kıdem tazminatını talep edebilir.
    4.5 yıl sonra istifa eden işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    Evet, 1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir ancak belirli şartlar altında. Tazminat alabilmek için gerekli şartlar: 1. Haklı bir sebep: İşçi, sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle istifa ederse tazminat hakkına sahip olur. 2. En az 1 yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. İstifa eden işçi ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu tazminat, iş sözleşmesini fesheden taraftan diğer şartların da oluşması halinde istenebilir.
    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?
    5 kaynak
    İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?
    İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını doğrudan etkiler. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenir. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ihbar tazminatı hakkı oluşmaz ve bu talepte bulunulamaz.
    İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?
    5 kaynak
    İşten ayrılma dilekçesi olmadan işveren tazminat öder mi?
    İşveren, işten ayrılma dilekçesi olmadan da bazı durumlarda tazminat ödemek zorunda kalabilir. İşçinin istifa etmiş gibi gösterilip işten çıkarılması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakları devam eder ve işçi bu tazminatları talep edebilir. Bu tür durumlarda, işçinin haklarını korumak için bir iş hukuku avukatına başvurması önerilir.
    İşten ayrılma dilekçesi olmadan işveren tazminat öder mi?
    5 kaynak
    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?
    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: - İşçinin hırsızlık yapması; - İşyerinde kavga çıkarması; - İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi. 2. Devamsızlık: - İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3. İş güvenliği kurallarına uymama: - İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması. Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.
    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?
    5 kaynak