• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Ailevi sebeplerden dolayı işten ayrılma tazminat alınır mı?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ailevi sebeplerden dolayı işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamaz 12.
    Ancak, kadın işçiler evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrıldıklarında, kıdem tazminatına hak kazanabilirler 14. Bunun için istifanın evlilik nedeniyle yapıldığını belgelemek gereklidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sarikayakarayhukuk.com
        1
      2. iscidanismanlik.com
        2
      3. mimozahukuk.com
        3
      4. babayigit.av.tr
        4
      5. vergialgi.com
        5

    • Evlilik tazminatı için gerekli belgeler nelerdir?

    • Ailevi sebepler dışında hangi durumlarda tazminat alınabilir?

    • Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: - İşçinin hırsızlık yapması; - İşyerinde kavga çıkarması; - İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi. 2. Devamsızlık: - İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3. İş güvenliği kurallarına uymama: - İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması. Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #İştenÇıkarma
    • #Tazminat
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi olmadan işveren tazminat öder mi?

    İşveren, işten ayrılma dilekçesi olmadan da bazı durumlarda tazminat ödemek zorunda kalabilir. İşçinin istifa etmiş gibi gösterilip işten çıkarılması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakları devam eder ve işçi bu tazminatları talep edebilir. Bu tür durumlarda, işçinin haklarını korumak için bir iş hukuku avukatına başvurması önerilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İstifa
    5 kaynak

    İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?

    İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını doğrudan etkiler. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenir. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ihbar tazminatı hakkı oluşmaz ve bu talepte bulunulamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İhbar
    5 kaynak

    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Evet, 1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir ancak belirli şartlar altında. Tazminat alabilmek için gerekli şartlar: 1. Haklı bir sebep: İşçi, sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle istifa ederse tazminat hakkına sahip olur. 2. En az 1 yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. İstifa eden işçi ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu tazminat, iş sözleşmesini fesheden taraftan diğer şartların da oluşması halinde istenebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İstifa
    5 kaynak

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Kıdem
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Fesih
    5 kaynak

    4.5 yıl sonra istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    4.5 yıl çalıştıktan sonra istifa eden işçi, belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin: 1. En az bir yıl aynı işverende çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş akdini haklı bir sebeple feshetmiş olması gerekmektedir. Eğer işçi bu şartları taşıyorsa, istifa etmesine rağmen kıdem tazminatını talep edebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #İstifa
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"f8p00":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Failevi-sebeplerden-dolayi-isten-ayrilma-tazminat-alinir-mi-2656082698%3Flr%3D213%26ncrnd%3D79932","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"4870810701753958306","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753958326113712-9524483700078219045-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-59-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"f8p0w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"f8p01":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"f8p0w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"f8p02":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Ailevi sebeplerden dolayı işten ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamaz** [```1```](https://sarikayakarayhukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-tazminat-alabilir-mi/)[```2```](https://iscidanismanlik.com/ailevi-nedenlerle-istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi-1737).\n\nAncak, **kadın işçiler** evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrıldıklarında, kıdem tazminatına hak kazanabilirler [```1```](https://sarikayakarayhukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-tazminat-alabilir-mi/)[```4```](https://babayigit.av.tr/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-tazminat-alabilir-mi/). Bunun için istifanın evlilik nedeniyle yapıldığını belgelemek gereklidir [```3```](https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/istifa-dilekcenizi-noterden-gonderin-kidem-tazminati-2025).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://sarikayakarayhukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-tazminat-alabilir-mi/","title":"Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alabilir Mi? - Sarıkaya","shownUrl":"https://sarikayakarayhukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-tazminat-alabilir-mi/"},{"sourceId":2,"url":"https://iscidanismanlik.com/ailevi-nedenlerle-istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi-1737","title":"Ailevi Nedenlerle İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?","shownUrl":"https://iscidanismanlik.com/ailevi-nedenlerle-istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi-1737"},{"sourceId":3,"url":"https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/istifa-dilekcenizi-noterden-gonderin-kidem-tazminati-2025","title":"İstifa Dilekçenizi Noterden Gönderin - Kıdem Tazminatı 2025","shownUrl":"https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/istifa-dilekcenizi-noterden-gonderin-kidem-tazminati-2025"},{"sourceId":4,"url":"https://babayigit.av.tr/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-tazminat-alabilir-mi/","title":"Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alabilir Mi? (2025)","shownUrl":"https://babayigit.av.tr/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-tazminat-alabilir-mi/"},{"sourceId":5,"url":"https://vergialgi.com/ailevi-veya-ozel-sebeplerle-istifada-da-kidem-tazminati-alinabilir","title":"Ailevi veya Özel Sebeplerle İstifada da Kıdem Tazminatı...","shownUrl":"https://vergialgi.com/ailevi-veya-ozel-sebeplerle-istifada-da-kidem-tazminati-alinabilir"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Ailevi sebeplerden dolayı işten ayrılma tazminat alınır mı?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Evlilik tazminatı için gerekli belgeler nelerdir?","url":"/search?text=Evlilik+tazminat%C4%B1+i%C3%A7in+gerekli+belgeler&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Ailevi sebepler dışında hangi durumlarda tazminat alınabilir?","url":"/search?text=Hangi+durumlarda+tazminat+al%C4%B1nabilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+hesaplama+y%C3%B6ntemleri&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Ailevi+sebeplerden+dolay%C4%B1+i%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+tazminat+al%C4%B1n%C4%B1r+m%C4%B1%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"4870810701753958306","reqid":"1753958326113712-9524483700078219045-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-59-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753958326113712-9524483700078219045-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-59-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"f8p0w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"f8p03":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bozdaghukuk.com/tazminatsiz-olarak-isten-cikartilan-isci-ne-yapabilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisma-hayati/isten-cikarilma-nedenleri-nelerdir-h2556?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dogukanerdem.av.tr/isveren-hangi-durumlarda-sozlesmeyi-hakli-olarak-feshedebilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oyur.av.tr/blog-detay-Tazminatsiz-Isten-Cikarma-Hakki-Hangi-Durumlarda-Kullanilabilir-.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avukatistan.com/tazminatsiz-isten-cikarilma?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/tazminatsiz-isten-cikarma-sebepleri-nelerdir-3203203869","header":"Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?","teaser":"Tazminatsız işten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesi çerçevesinde belirlenmiştir. Bu sebepler üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: - İşçinin hırsızlık yapması; - İşyerinde kavga çıkarması; - İşverene veya diğer çalışanlara hakaret etmesi. 2. Devamsızlık: - İşçinin, ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelmemesi. 3. İş güvenliği kurallarına uymama: - İşçinin, işyerinde tehlike yaratacak davranışlarda bulunması. Ayrıca, işçinin 7 günden fazla hapis cezası alacak bir suç işlemesi de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/istencikarma","text":"#İştenÇıkarma"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://candanhukuk.com/index.php/2022/01/11/istifa-dilekcesi-olmadan-isten-cikarilma-durumu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.proaktifhukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mihcihukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi.html/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oksuz.av.tr/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilma-dilekcesi-olmadan-isveren-tazminat-oder-mi-2492539199","header":"İşten ayrılma dilekçesi olmadan işveren tazminat öder mi?","teaser":"İşveren, işten ayrılma dilekçesi olmadan da bazı durumlarda tazminat ödemek zorunda kalabilir. İşçinin istifa etmiş gibi gösterilip işten çıkarılması durumunda, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakları devam eder ve işçi bu tazminatları talep edebilir. Bu tür durumlarda, işçinin haklarını korumak için bir iş hukuku avukatına başvurması önerilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.arikanavukatlik.com/calisma-alanlarimiz/is-hukuku/ihbar-tazminati-hesaplamasi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilma-sebebi-ihbar-tazminatini-etkiler-mi-871900354","header":"İşten çıkarılma sebebi ihbar tazminatını etkiler mi?","teaser":"İşten çıkarılma sebebi, ihbar tazminatını doğrudan etkiler. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin kanunda belirtilen süreler boyunca önceden haber verilmeden işten çıkarılması durumunda ödenir. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ihbar tazminatı hakkı oluşmaz ve bu talepte bulunulamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbar","text":"#İhbar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mihcihukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi.html/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yeniasir.com.tr/yazarlar/faruk-erdem/2019/02/09/istifa-eden-de-tazminat-alir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-calisan-istifa-ederse-tazminat-alir-mi-2952368159","header":"1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?","teaser":"Evet, 1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir ancak belirli şartlar altında. Tazminat alabilmek için gerekli şartlar: 1. Haklı bir sebep: İşçi, sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle istifa ederse tazminat hakkına sahip olur. 2. En az 1 yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. İstifa eden işçi ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu tazminat, iş sözleşmesini fesheden taraftan diğer şartların da oluşması halinde istenebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/isten-cikarilan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kamuiscileri.net/haber/9470233/yargitaydan-iscilere-mujde-hangi-durumda-1-yil-dolmadan-kidem-tazminati-alinabilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/bir-yili-dolmadan-isten-cikarilan-isci/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/isten-cikarilan-iscinin-haklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ismailcavus.com.tr/kidem-tazminati-nasil-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-dolmadan-isten-cikarilan-isci-tazminat-alabilir-mi-3166074696","header":"1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?","teaser":"1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"#Kıdem"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kilinclaw.com.tr/is-hukukunda-kidem-tazminatina-hak-kazanma-kosullari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bahadirhukuk.av.tr/haksiz-fesih-tazminati-sartlari/1998/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-hakli-fesih-sebepleri-ve-sartlari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/fesih-halinde-tazminat-maddesi-nedir-1230986967","header":"Fesih halinde tazminat maddesi nedir?","teaser":"Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozbek.av.tr/yayinlar/istifa-eden-isci-kidem-tazminatina-hak-kazanabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-tazminati-istifa/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/4-5-yil-sonra-istifa-eden-isci-tazminat-alabilir-mi-1509492504","header":"4.5 yıl sonra istifa eden işçi tazminat alabilir mi?","teaser":"4.5 yıl çalıştıktan sonra istifa eden işçi, belirli şartlar altında kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin: 1. En az bir yıl aynı işverende çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş akdini haklı bir sebeple feshetmiş olması gerekmektedir. Eğer işçi bu şartları taşıyorsa, istifa etmesine rağmen kıdem tazminatını talep edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"f8p0w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"f8p04":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"f8p0w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"f8p05":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"f8p0w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}