Tazminat

Kentsel dönüşüm kapsamında dükkanların durumu, aşağıdaki gibi özetlenebilir: Bilgilendirme ve katılım hakkı. Maddi tazminat veya yerine koyma hakkı. Kira yardımı. İşlerin devamlılığı için destek. İtiraz ve dava açma hakkı. Yeniden işyeri sahibi olma hakkı.

Manevi tazminat, Türk Borçlar Kanunu'nun 58. maddesine dayanan hukuki bir kavramdır. Manevi tazminatın diğer hukuki dayanakları şunlardır: Kişilik haklarının ihlali. Hukuka aykırılık. Kusur veya kusursuz sorumluluk. İlliyet bağı.

Maddi tazminat kalemleri şunlardır: Fiili zarar (damnum emergens). Yoksun kalınan kazanç (lucrum cessans). Hastane, tedavi ve ilaç masrafları. Geçici veya kalıcı iş göremezlik nedeniyle gelir kaybı. Ölüm durumunda destekten yoksun kalma tazminatı. Manevi tazminat kalemleri ise şunlardır: Kişinin uğradığı ruhsal ıstırap ve acı. Ölüm halinde yakınların yaşadığı manevi kayıp. Kişilik haklarına saldırı (örneğin, sosyal medyada hakaret). Tazminat kalemleri, olayın türüne ve hukuki sürece göre değişiklik gösterebilir.

Yolcu tazminatının nasıl hesaplanacağı, tazminatın türüne ve olayın koşullarına göre değişiklik gösterebilir. Trafik kazasında yaralanan yolcunun tazminat hesaplaması şu unsurları içerebilir: Tedavi giderleri. Gelir kaybı. Manevi tazminat. Uzun vadeli destek tazminatı. Uçuş iptali veya rötar durumunda yolcu tazminatının hesaplaması ise uçuşun iç veya dış hat uçuşu olmasına, gecikmenin süresine ve yolcunun uğradığı zararın büyüklüğüne göre belirlenir. Tazminat hesaplaması için uzman bir avukata başvurulması önerilir.

Tazminat davası sonucunda alınacak paranın ne zaman yatacağı, davanın türüne ve mahkemenin kararına bağlı olarak değişir. Kıdem tazminatı: İşten çıkarılan bir işçinin kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç 30 gün içinde ödenmelidir. Maddi ve manevi tazminat: Tazminat davaları yerel mahkemede ortalama 1,5-2 yıl gibi bir sürede sonuçlanır. Tazminat davası sürecinde doğru bilgi ve hukuki destek almak için bir avukata danışılması önerilir.

Hakaret suçundan para cezası alan kişinin ne yapması gerektiği ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak hakaret suçu ile ilgili şu bilgiler değerlendirilebilir: Hakaret suçu, mağdurun şikayeti üzerine başlatılan bir süreçle işlenir. Hakaret suçunun çözüm sürecinde, soruşturma ve kovuşturma aşamaları oldukça önemlidir. Hakaret suçu, TCK m.131/1 uyarınca şikayet koşuluna bağlanmıştır. Hakaret suçunun temel şeklini düzenleyen TCK md.125/1, taraflar arasında uzlaştırma prosedürü uygulanmasını gerektiren suçlardandır. 7531 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 14. maddesiyle; TCK m.73’ün 2. fıkrasına hakaret suçunda şikayet süresinin, fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren iki yılı geçemeyeceğine dair ibare eklenmiştir. Hakaret suçu ciddi bir suçtur ve mağduriyet yaşayan kişilerin bu durumu hafife almamaları gerekmektedir. Bu nedenle, bir avukattan yardım almak en doğru yol olacaktır.

Ev hizmetlerinde çalışan temizlikçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir. Tazminat alabilmek için: İş yerindeki kıdemin en az 1 yıl olması gerekir. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatını gerektirecek şekilde sona ermesi gerekir. Temizlikçinin tazminat hakkı kazanabileceği bazı durumlar: Ücretlerin ödenmemesi. Sigorta primlerinin eksik veya hiç yatırılmaması. İş güvenliği ve sağlığına aykırı koşullarda çalıştırılma. Çalışma koşullarında aleyhe esaslı değişiklikler. Tazminat hakkı, işçinin haklı bir nedene dayanarak iş akdini feshetmesi durumunda doğar. Detaylı bilgi ve yasal danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.

Evet, ikame araç süresi bittikten sonra da mahrumiyet bedeli talep edilebilir. İkame araç bedelinin talep edilebilmesi için aracın fiilen kiralanmış olması gerekmez; Yargıtay'a göre, aracın serviste kaldığı süre için güncel piyasa koşullarına göre emsal bir aracın kiralama bedeli esas alınarak tazminat hesaplanabilir. Mahrumiyet bedeli, aracın onarımda kaldığı veya tamamen kullanılamaz hale geldiği zamanlarda ihtiyaç duyulan alternatif ulaşım çözümünün maddi karşılığını ifade eder. Talep edilebilecek mahrumiyet bedeli, aracın serviste kaldığı gün sayısı ile günlük araç kiralama bedelinin çarpılmasıyla hesaplanır. Bedelin talep edilebileceği taraflar: Kasko şirketi. Kusurlu sürücü veya araç sahibi. Zamanaşımı süresi: Araç mahrumiyet bedeli tazminatı talepleri, kaza tarihinden itibaren 2 yıllık bir zamanaşımı süresine tabidir.

Tazmin faturası, herhangi bir teslim veya hizmetin karşılığı olarak ortaya çıkmadığı takdirde KDV'siz kesilebilir. Örneğin, bir aracın sigorta şirketi aracılığıyla üçüncü bir kişiye satışı durumunda düzenlenen fatura KDV'li olurken, aracın hurdaya ayrılmadan sigorta şirketine devri veya üçüncü kişilere satışı KDV'ne tabii olup, KDV Kanununun 17/4-g maddesi uyarınca KDV'den istisnadır. Ayrıca, sigortalı bir mükellefin hasar gören eşyayı tamir ettirerek, adına düzenlenen faturaları ibraz etmek suretiyle tamir bedelini sigorta şirketinden tahsil ettiği durumda, sigortalının, sigorta şirketi adına yaptığı ve KDV'ye tabi olan masrafların aynen sigorta şirketine yansıtılması için fatura düzenlenmesi ve KDV hesaplanması gerekmektedir. KDV'siz fatura kesimi hakkında detaylı bilgi için Gelir İdaresi Başkanlığı'nın (GİB) belirlediği fatura tiplerinin incelenmesi önerilir. Konu hakkında kişiselleştirilmiş tavsiyeler için bir uzmana danışılması tavsiye edilir.

Kıdem tazminatının ödeme süresi geçerse, işçi aşağıdaki adımları izleyebilir: İhtarname göndermek. Arabuluculuk başvurusu yapmak. Dava açmak. Kıdem tazminatının ödenmesi için kesin olarak belirlenmiş bir süre yoktur, ancak kural olarak derhal ödenmesi gerekir. Yasal süreçlerin sonuçlanmasının zaman aldığı göz önünde bulundurularak, bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.

Destekten yoksun kalma tazminatı, ölen kişinin destek sağlama potansiyelinin devam edeceği varsayılan süre boyunca ödenir. Zamanaşımı süresi ise şu şekildedir: Tazminat talebi, zararın ve tazminat yükümlüsünün öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl içinde yapılmalıdır. Her durumda, fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren 10 yıl içinde dava açılmalıdır. Eğer haksız fiil suç teşkil ediyorsa, ceza davası zamanaşımı süresi uygulanır.

Kıdem tazminatı için "Kıdem Tazminatına Esas Yazı", ihbar tazminatı için ise "İhbar Tazminatı Yazısı" gereklidir. Kıdem Tazminatına Esas Yazı: SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınmalıdır. Bu belge, işçinin emeklilik için gerekli yaş dışında kalan şartları (prim günü ve sigortalılık süresi) sağladığını gösterir. İhbar Tazminatı Yazısı: SGK'dan alınan yazıyla istifa eden bir çalışan, ihbar tazminatı alma hakkına sahip değildir. Bu yazılar, ilgili kurumlardan ancak belirli koşulları sağlayan işçiler tarafından alınabilir ve her olayın kendi özgü koşullarına göre hazırlanmalıdır.

Sağlık çalışanlarının tazminat alabilmesi için gereken süre, en az bir yıllık kıdem süresidir. Bazı özel durumlarda tazminat hakkı: Emeklilik: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü dolduran veya 4500 gün prim ödeyen çalışanlar, işten ayrılmaları durumunda tazminat talep edebilirler. Sağlık sorunları: Çalışanın işini yapmasına engel teşkil eden sağlık sorunları varsa, bu durumu belgelerle ispatlaması halinde kıdem tazminatı alabilir. Evlilik: Kadın işçiler, evlenmelerinden itibaren bir yıl içinde kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında tazminat alabilirler. Kıdem tazminatı hakkı ve koşulları, yasal düzenlemelere tabi olup, uzman desteği alınması önerilir.

Jose Mourinho, kariyeri boyunca çalıştığı takımlardan 99,2 milyon euro tazminat almıştır. Mourinho'nun aldığı bazı tazminatlar: Chelsea (2007): 20,9 milyon euro; Real Madrid (2013): 19,7 milyon euro; Chelsea (2015): 14,7 milyon euro; Manchester United (2018): 19,7 milyon euro; Tottenham Hotspur (2021): 20,9 milyon euro. Ayrıca, Fenerbahçe ile olan sözleşmesinde, başka bir takımla anlaşması durumunda bile 15 milyon euro tazminat alacağı maddesi bulunmaktadır.

Kasa tazminatında dikkate alınan ödemeler şunlardır: Mali sorumluluk tazminatı. Sürekli ve düzenli ödemeler. Kasa tazminatında dikkate alınmayan ödemeler ise şunlardır: Tek seferlik yardımlar. Fazla mesai ve tatil ücretleri. Kasa tazminatının hesaplanması ve hangi ödemelerin dikkate alınması gerektiği konusunda kesin bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

28/B ek ödemesi, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 28/B maddesi kapsamında, belirli illerde görev yapan kamu personeline ödenen bir tazminattır. Bu iller arasında: Olağanüstü Hal Bölgesi ve mücavir iller; İçişleri Bakanlığı'nın görüşü, Maliye Bakanlığı'nın teklifi ve Başbakan'ın onayı ile belirlenecek diğer iller yer alır. Ödeme miktarı, her yıl bütçe kanunlarıyla belirlenen tutarı aşmayacak şekilde yapılır.

Emsal araç bedeli, aracın tamirde kaldığı süre boyunca, mağdurun benzer özelliklerde bir araç kiralayabilmesi için gerekli olan bedeldir. Bu bedel, aşağıdaki durumlarda ödenir: Trafik kazası sonrası: Kazada karşı tarafın kusuru varsa, mağdur bu bedeli ya karşı tarafın sigortasından ya da doğrudan kusurlu taraftan talep edebilir. Aracın iç aksam arızaları: Araç, üretimsel veya servis kaynaklı bir arıza nedeniyle kullanılamaz hale gelirse, sorumluluk üretici ya da servis firmaya geçer. Garanti kapsamındaki arızalar: Araç garanti süresi içinde arızalanırsa, mahrumiyet bedeli yetkili satıcıdan ya da üreticiden istenebilir. Emsal araç bedelinin ödenip ödenmeyeceği, kazanın oluş şekline, tarafların kusur durumuna ve poliçe kapsamına göre değişiklik gösterebilir.

2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkındaki Kanun kapsamında nakdi tazminat şu kişilere verilir: İç güvenlik ve asayişin korunması veya kaçakçılıkla mücadele gibi görevlerde bulunan personel. Adli ve askeri hakimler, savcılar ve yardımcıları. Cezaevi ve tutukevi güvenlik personeli. Mülki idare amirleri. Patlayıcı madde inceleme, muhafaza, nakil, imha ve zararsız hale getirme görevlerinde bulunan personel. Orman yangınlarıyla mücadele eden personel ve gönüllüler. Bu kişilerin eş, çocuk, anne, baba ve kardeşleri. Tazminat, görev sırasında veya görevle ilgili olarak meydana gelen yaralanma, engellilik veya ölüm durumlarında ödenir.

Evet, çekte bedel ve tazminat aynı anda talep edilebilir. Türk Ticaret Kanunu'nun 783/3. maddesine göre, karşılığı kısmen veya tamamen bulunmayan bir çek düzenleyen kişi, çekin karşılıksız kalan bedelinin %10’unu ödemekle yükümlüdür ve ayrıca hamilin bu yüzden uğradığı zararı da tazmin eder. Ancak, çek tazminatından yalnızca keşideci (çeki düzenleyen kişi) sorumludur; cirantalardan çek tazminatı talep edilemez.

İşe iade davasında tazminat talebi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Arabuluculuk Başvurusu: İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Arabuluculuk Sonucuna Göre Hareket: - Anlaşma Sağlanırsa: Dava aşamasına geçilmez. - Anlaşma Sağlanmazsa: Arabuluculuk son tutanağının düzenlenmesinden sonra iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. 3. Dava Dilekçesi: İşe iade talebiyle ilgili dava dilekçesi, işe iade talebini içeren iş mahkemesine sunulur. 4. Delil Sunma: İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğuna dair yazılı belgeler, tanık ifadeleri veya diğer kanıtları mahkemeye sunmalıdır. 5. Karar Aşaması: Tüm deliller değerlendirildikten sonra mahkeme, işçinin işe iadesine karar verebilir veya talebi reddedebilir. 6. Tazminatların Tahsili: İşveren, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre tazminatını ödemezse, mahkeme kararıyla icra yoluyla tahsil edilebilir. İşe iade davasında tazminatlarla ilgili daha detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.