Tazminat

Tazminat talep edilmesi, haktan feragat anlamına gelmez. Haktan feragat, davaya konu olan hakka yönelik tek taraflı bir irade açıklaması olup, bu haktan tamamen vazgeçilmesi anlamına gelir. Tazminat talebi ise, mevcut veya beklenen menfaatlerin zedelenmesi durumunda, mahkeme tarafından hükmedilen bir tazminat türüdür ve bu talebin ileri sürülmesi, hakkın özünden vazgeçme olarak değerlendirilmez.

İşveren, vardiyaya uymayan işçiye tazminat ödemekle yükümlü olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında yapacağı esaslı değişiklikler için işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir. Ayrıca, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda da ihbar süresine uymaması halinde işverenine ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.

Evet, tazminat vadesinde ödenmezse faiz işler. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu düzenleme, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde belirtilmiştir.

UEFA yetiştirme bedeli, bir futbolcunun amatör statüden profesyonel statüye geçişinde ve profesyonel sözleşmesini bozmadan yaptığı transferlerde, oyuncuyu yetiştiren kulübe ödenen tazminattır. Bu bedel, FIFA Regulations on The Status and Transfer of Players (FIFA Oyuncu Statüsü ve Transferi Talimatı) çerçevesinde belirlenir ve her yıl birinci transfer döneminden önce Türkiye Futbol Federasyonu tarafından ilan edilir.

İhbar tazminatı davasında faiz, dava tarihinden itibaren işler.

Maddi tazminatın açıklattırılmasına kesin sürede cevap verilmezse, alacaklı kişi mahkemeye başvurarak haklarını arayabilir. Bu durumda süreç şu şekilde işler: 1. Alacak Davası Açma: Alacaklı, mal varlığının korunması ve haklarının iadesi için mahkemeye başvurur. 2. İcra Takibi: Mahkeme, sunulan deliller ışığında bir karar verir ve borçlunun tazminatı ödemesine hükmedebilir. 3. Cezai Yaptırımlar: Borçlu, yasal uyarılara rağmen ödeme yapmazsa, hapis cezası veya mali cezalar gibi cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.

Maaş anlaşmazlığı nedeniyle işten ayrılan işçi, bazı durumlarda tazminat alabilir. Kıdem tazminatı alabilmesi için işçinin aşağıdaki şartları sağlaması gerekmektedir: 1. En az bir yıl çalışmış olmak: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması zorunludur. 2. Haklı nedenle istifa etmek: İş sözleşmesinde maaş zammına ilişkin bir madde yoksa ve işçi maaş zammı alamadığı için işten ayrılırsa, bu durum istifa olarak değerlendirilir ve kıdem tazminatı ödenmez. 3. Diğer haklı nedenler: İşçinin sağlık nedenleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle işten ayrılması durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar.

10 günden az çalışan bir işçi iş kazası geçirirse, işverenin kazayı üç gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmesi gerekmektedir. İş kazası geçiren işçi, geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkına sahiptir. İş kazası sonrası tazminat hakları da söz konusudur; işçinin maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı vardır.

Ayıplı araç davasında, araç kaza yaparsa tüketici, aracın ayıplı olmasından kaynaklanan zararlarını tazmin etme hakkına sahiptir. Tüketici, aşağıdaki seçimlik haklardan birini kullanabilir: 1. Ayıpsız misliyle değişim: Ayıplı aracın, aynı marka, model ve özelliklerde ayıpsız bir araçla değiştirilmesi. 2. Bedelden indirim: Araç bedelinin, ayıbın oranına göre indirilmesi. 3. Ücretsiz onarım: Ayıbın ücretsiz olarak giderilmesi. 4. Sözleşmeden dönme: Aracın iadesi ve ödenen bedelin geri alınması. Bu hakların kullanımı için, ayıbın varlığını ve tüketiciye zarar verdiğini kanıtlamak gereklidir.

Maaş konusunda anlaşamamak, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda tazminat sebebi olabilir. İş Kanunu'na göre, işverenin ücretleri kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur. Ayrıca, eşit işe eşit ücret ilkesine aykırı olarak bazı işçilere daha fazla zam yapılması da işçinin eşit davranma borcunun ihlali olarak değerlendirilebilir ve bu da haklı fesih nedeni oluşturur.

Anlaşmalı protokole uyulmaması durumunda, tarafların hukuki yollara başvurma hakkı vardır. Bu durumda ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar şunlardır: 1. İcra takibi: Protokolde yer alan maddi yükümlülüklerin yerine getirilmesi için icra takibi başlatılabilir. 2. Tazminat talepleri: Protokolün ihlal eden taraf, diğer taraftan maddi veya manevi tazminat talep edebilir. 3. Mahkemeye başvuru: Protokoldeki şartlara uyulmaması nedeniyle mahkemeye başvurarak anlaşmanın feshi veya değiştirilmesi talep edilebilir. 4. Ceza sorumluluğu: Protokol şartlarına aykırı davranış, cezai yaptırımlara yol açabilir ve bu durumda taahhüt ihlali suçu işlenmiş olur. Bu süreçte bir avukattan hukuki danışmanlık almak önemlidir.

9. Hukuk Dairesi 2013/12038 E. 2013/35128 K. sayılı karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından 26 Aralık 2013 tarihinde verilmiş bir karardır. Bu kararda, davacı işçinin işverenden kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödenmesini talep ettiği bir dava incelenmiştir.

Boşanmadan önce tazminat davası açmak mümkündür, ancak bu dava boşanma davası ile birlikte veya boşanma davasıyla aynı zamanda açılmalıdır.

Uzman öğretmen ve başöğretmenlik tazminatı, öğretmenin derecesine göre farklı şekillerde hesaplanır: 1. Uzman Öğretmen: - Derecesi 1 ve 2 olanlara 5.743 TL tazminat ödenir. - Diğer dereceler için 4.786 TL tazminat ödenir. 2. Başöğretmen: - Derecesi 1 ve 2 olanlara 11.486 TL tazminat ödenir. - Diğer dereceler için 9.572 TL tazminat ödenir. Bu miktarlar, her yıl memur maaş zammına göre güncellenir.

Menfi ve kötüniyet tazminatına karar verme yetkisi farklı hukuki bağlamlara göre değişir: 1. Menfi Tespit Davasında Kötüniyet Tazminatı: Menfi tespit davasında, icra takibinin haksız ve kötü niyetli yapıldığı tespit edilirse, mahkeme talep varsa kötüniyet tazminatına hükmeder. 2. İş Sözleşmesinin Feshi Durumunda Kötüniyet Tazminatı: İş sözleşmesinin kötüniyetle feshedildiği iddiasıyla açılan davada, iş mahkemesi kötüniyet tazminatına karar verir.

Tazmin raporu, çeşitli durumlarda hazırlanan farklı rapor türlerini ifade edebilir: 1. İçişleri Bakanlığı Mülkiye Müfettişleri Raporları: Genel teftiş, özel teftiş ve denetimler sonucunda; kamu görevlilerinin mevzuata aykırı karar, işlem, eylem veya ihmalleri sonucunda kamu idaresine verdikleri zararlardan doğan alacakların takip ve tahsili amacıyla düzenlenen rapordur. 2. İşten Ayrılma Tazminatı Raporu: İşçinin çalıştığı iş yerinden ayrılması durumunda alacağı tazminat miktarını belirlemek için hazırlanan rapordur.

Araç değer kaybı ve araç yattı parası aynı şeyler değildir. Araç değer kaybı, bir kaza sonucu aracın ikinci el piyasa değerinde meydana gelen düşüşü ifade eder. Araç yattı parası ise, aracın kaza nedeniyle kullanılamadığı süre boyunca oluşan maddi zararın karşılanması için talep edilen tazminattır.

Bereket Sigorta'da hasar dosya durumunun sonuçlanması, sigorta şirketinin hasar dosyasını inceleyerek tazminat talebini değerlendirmesi ve gerekli ödemeleri yapması anlamına gelir.

Mala zarar verme tazminat davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Şikayet Dilekçesi: Mağdur, suçun işlendiğine dair delilleri içeren bir dilekçeyle Cumhuriyet Başsavcılığı'na şikayette bulunur. 2. Savcılık Soruşturması: Cumhuriyet Savcılığı, suçun işlendiğine dair yeterli şüpheyi değerlendirir ve kamu davası açar. 3. Ceza Mahkemesi Süreci: Dava açılması halinde mahkeme, tüm delilleri değerlendirerek kararını verir. Tazminat davasında ayrıca aşağıdaki hususlar da dikkate alınmalıdır: Yetkili Mahkeme: Haksız fiillere ilişkin davalar, genel olarak Asliye Hukuk Mahkemesi'nde açılır. Zamanaşımı: Mala zarar verme suçunda tazminat davası, zararın ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl içinde açılmalıdır. Deliller: Tanık beyanları, kamera kayıtları, bilirkişi raporları ve zarar gören malın durumu gibi deliller mahkemeye sunulmalıdır. Hukuki süreçlerin sağlıklı yürütülmesi için bir avukattan destek almak önemlidir.

Tazminatta ceza zaman aşımı, haksız fiil aynı zamanda bir suç teşkil ediyorsa ve bu suç için daha uzun bir zaman aşımı süresi belirlenmişse uygulanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Suçun işlendiği tarih esas alınarak, Türk Ceza Kanunu'nda belirtilen dava zaman aşımı süreleri belirlenir. Bu süreler suçun niteliğine göre değişir ve örneğin: - Ağırlaştırılmış müebbet hapis cezasını gerektiren suçlarda 30 yıldır. - Müebbet hapis cezasını gerektiren suçlarda 25 yıldır. 2. Eğer ceza davası açılmışsa, bu davadaki zaman aşımı süresi tazminat davası için de geçerli olur.