Tazminat

Ölüm tazminatı hesaplanırken genellikle işçinin brüt ücreti esas alınır. Brüt ücret, işçinin eline geçen net ücretin yanı sıra vergi, sigorta ve benzeri kesintilerin de dahil edildiği toplam maaşını ifade eder. Ancak, kanun koyucu "brüt ücret" ifadesini kullanmadığı için ödeme, işçinin en son aldığı net ücret tutarı üzerinden yapılır.

ZMSS Genel Şartlar Ek-6, "Karayolları Motorlu Araçlar Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası Genel Şartları" kapsamında, tazminat ödemelerinde istenecek belgelerin yer aldığı ektir. Bu ekte belirtilen belgeler, zarar görenin zorunlu mali sorumluluk sigortasında öngörülen sınırlar içinde dava yoluna gitmeden önce ilgili sigortacıya sunması gereken evraklardır. Ek-6'da istenen bazı belgeler: Maddi zararlar için: Trafik kazası tespit tutanağı, mağdur araca ait ruhsat, hasarlı araç resimleri, mağdur araç sahibinin banka hesap bilgileri. Değer kaybı için: Araç hasarları bölümünde istenen belgeler, değer kaybı talep beyanı, maddi hasara ilişkin ekspertiz raporu.

Mobbing sonucu istifa eden işçi, belirli koşulları sağlaması durumunda tazminat alabilir: Kıdem Tazminatı: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar Tazminatı: İşçinin iradesi mobbing nedeniyle feshe yönelmişse, ihbar tazminatına da hak kazanabilir. Maddi ve Manevi Tazminat: Uğranılan zarara ilişkin olarak maddi ve manevi tazminat talep edilebilir. Tazminat alabilmek için, mobbingin varlığını kanıtlayacak delillerin toplanması ve bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

Değer kaybı davası sorgulaması için birkaç yöntem bulunmaktadır: Sigorta Şirketi Üzerinden Sorgulama: Poliçe numarası, T.C. kimlik numarası veya dosya numarasıyla sigorta şirketinin müşteri hizmetlerine başvurulabilir. Online Araçlar Kullanarak Sorgulama: Sigorta şirketlerinin ve ekspertiz hizmeti sunan kurumların web siteleri veya mobil uygulamaları üzerinden araç değer kaybı dosyası sorgulanabilir. Sigorta Bilgi ve Gözetim Merkezi (SBM): SBM'nin resmi web sitesi üzerinden dosyanızla ilgili temel bilgilere ulaşılabilir. Mahkeme Dosya Sorgulama: Eğer dava hukuki bir sürece taşınmışsa, dosya durumu UYAP sistemi üzerinden sorgulanabilir. Ayrıca, e-Devlet Kapısı üzerinden de araç değer kaybı dosyası sorgulama yapılabilir. Süreç karmaşık olabileceğinden, bir uzmandan danışmanlık almak faydalı olabilir.

Haksız fiilden kaynaklı tazminat davası cevap dilekçesi genellikle aşağıdaki unsurları içermelidir: Dava konusu özeti. Davalının savunması. Deliller. Hukuki dayanaklar ve ilgili yasal referanslar. Sonuç ve talepler. Cevap dilekçesi hazırlanırken, yerel yargı sisteminin kurallarına ve usulüne uygun olarak yazılmalıdır. Örnek bir dilekçe için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: burakhancaliskan.av.tr; av-saimincekas.com; gizemuzun.av.tr; avevrak.com.

Yeniden kiralama yasağına aykırılık halinde tazminat davası, tahliye tarihinden itibaren 3 yıl içerisinde açılmalıdır. Türk Borçlar Kanunu'nun 355. maddesine göre, kiraya veren, gereksinim veya yeniden inşa/imar amacıyla tahliye ettirdiği taşınmazı, eski kiracısından başkasına üç yıl geçmeden kiralayamaz. Dava, görevli mahkeme olan sulh hukuk mahkemesinde açılmalıdır.

Polonya'nın 1,3 trilyon euro tazminat talebi, Almanya tarafından reddedilmiştir. Tazminat talebinin ödeme zamanına dair bir bilgi bulunmamaktadır.

Yaralanmalı trafik kazasında talep edilebilecek kalemler şunlardır: Maddi Tazminat: Tedavi Giderleri: Hastane, ameliyat, ilaç, fizik tedavi ve rehabilitasyon masrafları. Gelir Kaybı: Kaza nedeniyle çalışamayan mağdurun kaybettiği gelir. Mal Kaybı ve Onarım Giderleri: Araç hasarı gibi doğrudan maddi zararlar. Ek Harcamalar: Tedavi süreci için yapılan ulaşım giderleri ve özel gereksinimlere ilişkin diğer harcamalar. Manevi Tazminat: Acı, ızdırap ve psikolojik etkiler nedeniyle talep edilen tazminat. Ayrıca, kazada yaralanan yayalar, yolcular ve yakınları da belirli koşullar altında tazminat talep edebilir. Tazminat miktarının belirlenmesi, kaza sonrası oluşan zararların tazmin edilmesi için bir uzman avukattan hukuki destek alınması önerilir.

Yaralanmalı trafik kazası davalarının sonuçlanma süresi, davanın karmaşıklığına, delillerin toplanma hızına, mahkemenin iş yüküne ve tarafların verdiği ifadelere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Hafif yaralanmalı kazalar: Genellikle 6 ay ile 1 yıl arasında sonuçlanabilir. Ağır yaralanmalı kazalar: Daha fazla tıbbi değerlendirme, uzman raporu ve detaylı kanıt gerektirdiğinden 1 ila 3 yıl arasında sonuçlanabilir. Ortalama süreç hakkında kesin bir zaman dilimi vermek mümkün değildir.

24/2'den işten çıkarılan bir işçinin yapması gerekenler: 1. Hukuki Destek Almak: İşten çıkarma durumunda bir iş hukuku avukatından yardım alınmalıdır. 2. Arabulucuya Başvurmak: İşten çıkarılan işçi, fesih bildiriminden itibaren en geç 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. 3. Dava Açmak: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. 4. Haklarını Talep Etmek: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmemiş maaş, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti gibi hakların tahsili için dava açılabilir. İşten çıkarılan işçinin hakları ve yapması gerekenler, duruma göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, somut olayın değerlendirilmesi için bir avukatla görüşülmesi önerilir.

Yaralanan kişi, uğradığı zararların tazmini için aşağıdaki davalara açabilir: Maddi tazminat davası: Tedavi masrafları, kazanç kaybı ve araç hasarı gibi somut zararların tazmini için açılır. Manevi tazminat davası: Acı, keder ve psikolojik etkiler gibi manevi zararların tazmini için açılır. Yaralanan kişi, bu davaları aşağıdaki kişilere veya kurumlara karşı açabilir: Kazaya sebebiyet veren sürücü. Trafik sigortası şirketi (sigorta şirketi, sigortalıya ödeme yaptıktan sonra rücu yoluyla). Kamu mallarına zarar verildiyse, ilgili devlet kurumları. Yaralanmalı trafik kazası tazminat davası, hukuki bilgi ve deneyim gerektirdiğinden, alanında uzman bir avukat tarafından yürütülmesi önerilir.

Evet, aktüerler bilirkişi olarak atanabilir. Sigorta Tahkim Komisyonu Nezdinde Bilirkişilik Yapacaklara İlişkin Usul ve Esaslar'a göre, sürekli sakatlık/destekten yoksun kalma tazminatları hakkında bilirkişi atanacak kişilerin aktüer veya yardımcı aktüer olması gerekmektedir. Ayrıca, Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi tarafından sunulan "Aktüerya Nitelikli Hesaplamalar Excel Uygulamalı Bilirkişilik Eğitim Uzmanlığı" gibi eğitimler, aktüerya hesaplamalarında bilirkişilik yapmak isteyenlere yönelik olup, bu tür eğitimler de bilirkişilik başvurularına hazırlık niteliği taşımaktadır.

Güveni kötüye kullanma tazminat davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Şikayet Süresi: Mağdur, güveni kötüye kullanma fiilini öğrendikten sonra 6 ay içinde şikayette bulunmalıdır. 2. Şikayet Yeri: Şikayet, Cumhuriyet Savcılığı'na yapılır. 3. Uzlaşma Prosedürü: Öncelikle uzlaştırma prosedürü uygulanır. 4. Dava Türü: Tazminat davası, ceza davası ile birlikte veya ayrı olarak açılabilir. 5. Kanıtlar: Mağdur, malvarlığında meydana gelen zararın miktarını ve uğradığı ekonomik kayıpları kanıtlamalıdır. Bu süreçte bir ceza avukatından destek almak, hakların korunması açısından faydalı olabilir.

Kıdem ve ihbar tazminatı talep dilekçesi, öncelikle işverene verilir. İşveren tazminatı ödemezse, aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Arabulucu başvurusu. 2. Anlaşma sağlanamazsa. Dava, işin yapıldığı yerdeki veya şirketin merkezinin bulunduğu yerdeki mahkemede açılabilir.

Yolcu tazminatını ödemesi gereken taraflar, tazminatın türüne ve olayın koşullarına göre değişiklik gösterir: Araç sürücüsü ve sahibi. Sigorta şirketleri. Kazaya sebep olan diğer araç sahipleri ve sürücüleri. Otobüs veya minibüs işletmeleri. Güvence Hesabı.

İş mahkemesi tazminat davası, arabulucuya gidilmeden açılırsa dava, dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddedilir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesine göre, kanuna veya bireysel/toplu iş sözleşmesine dayanan işçi alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.

Kötü niyet tazminatı, aşağıdaki durumlarda verilmez: İşçinin iş güvencesi kapsamında olması. Belirli süreli iş sözleşmesi. Fesih bildiriminin hakkın kötüye kullanımına yol açmaması. Sendikal tazminat talebinin bulunması. Kötü niyet tazminatı ile ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.

2 senelik zamanaşımı, suçun işlendiği günden itibaren işlemeye başlar. Zamanaşımı süresi, suçun niteliğine göre değişiklik gösterir: Ağırlaştırılmış müebbet veya müebbet hapis cezasını gerektiren suçlarda 30 yıl; 20 yıldan az olmamak üzere hapis cezasını gerektiren suçlarda 20 yıl; 5 yıldan fazla ve 20 yıldan az hapis cezasını gerektiren suçlarda 15 yıl; 5 yıldan fazla olmamak üzere hapis veya adli para cezasını gerektiren suçlarda 8 yıl. Zamanaşımı süresi, tamamlanmış suçlarda suçun işlendiği gün başlar, ancak teşebbüs veya kesintisiz suçlarda farklı tarihlere göre hesaplanır.

İhbar tazminatı icraya verilebilir. İhbar tazminatı, iş mahkemesinde açılan dava sonucunda kazanıldığında, icra takibi yoluyla tahsil edilebilir. Ancak, işverenin mallarının haczinde, İcra ve İflas Kanunu'nun 206. maddesinde belirtilen sıra düzenine uyulması gerekir.

Kaza sonrası sigortaya başvuru, genellikle kazayı yapan kişi tarafından yapılır. 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu’nun 97. maddesinde yapılan değişiklikle beraber, zarar görene dava açmadan ya da sigorta tahkim yoluna başvurmadan önce ilgili sigorta kuruluşuna yazılı başvuruda bulunma zorunluluğu getirilmiştir. Ancak, tek taraflı kazalarda araç sürücüsü üçüncü kişi olmadığı için sürücüye ilişkin maddi hasarlar trafik sigortası kapsamında karşılanmaz. Her durumda, en doğru bilgiyi almak için sigorta şirketiyle iletişime geçilmesi önerilir.