Tazminat

Kasko sigortası, manevi tazminatı aşağıdaki durumlarda öder: 1. Trafik Kazaları: Kusurlu aracın neden olduğu trafik kazalarında, kaza mağduru veya ölen kişinin yakınları, yaşadıkları acı, elem ve üzüntü karşılığı olarak manevi tazminat talep edebilirler. 2. Kasko Poliçesi: Kasko poliçesine "İhtiyari Mali Mesuliyet Klozu" eklenmişse, bu teminat kapsamında manevi tazminat da karşılanabilir. Önemli Not: Manevi tazminat talepleri, trafik sigortası tarafından değil, kusurlu aracın kasko sigortası tarafından karşılanır.

Haksız fiilden doğan tazminat davasında ispat yükü, zarar gören (davacı) tarafa aittir. Davacı, zararını ve zarar veren kişinin sorumluluğunu kanıtlamak zorundadır. Bazı durumlarda, ispat yükü zarar veren tarafa geçebilir.

İşe başlatmama tazminatı, 10 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.

Kasten öldürmede manevi tazminat hesaplaması, hakimin çeşitli faktörleri göz önünde bulundurarak gerçekleştirilir. Bu faktörler şunlardır: 1. Olayın Özellikleri: Kişilik değerlerinin zedelenmesinin şiddeti, ihlalin ağırlığı ve zararın boyutu değerlendirilir. 2. Zarar Görenin Özellikleri: Zarar görenin yaşı, cinsiyeti, mesleği ve sosyal durumu gibi fiziksel ve sosyal özellikleri dikkate alınır. 3. Kusur: Zarar görenin birlikte kusuru varsa, bu durum tazminat miktarının belirlenmesinde indirim sebebi olarak değerlendirilir. 4. Zarar Verenin Özellikleri: Zarar verenin ekonomik durumu ve kusuru, tazminatın belirlenmesinde rol oynar. Ayrıca, Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, manevi tazminatın zenginleşme aracı olmaması ve caydırıcılık fonksiyonunu yerine getirmesi de göz önünde bulundurulur.

Evet, sağlık raporu ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir. İşçinin sağlık nedeniyle iş akdini feshetmesi için, işin kendisinin veya aile bireylerinden birinin sağlığı için tehlikeli olması veya işçinin çalıştığı işin sağlığını bozması gerekmektedir. Kıdem tazminatı alabilmek için ayrıca, işçinin sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olması da şarttır.

Estetik ameliyatı sonrası tazminat davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tıbbi Belgelerin Toplanması: Ameliyat öncesi ve sonrası tüm tıbbi belgelerin toplanması gereklidir. 2. Onam Formunun İncelenmesi: Onam formunda eksik veya hatalı bilgilendirme olup olmadığının kontrol edilmesi önemlidir. 3. Uzman Görüşü veya Bilirkişi Raporu: Gerekli durumlarda uzman görüşü veya bilirkişi raporu alınmalıdır. 4. Adli Tıp Kurumu Raporu: Adli Tıp Kurumu'ndan rapor talep edilebilir. 5. Görevli ve Yetkili Mahkeme: Tazminat davası, Tüketici Mahkemesi veya Asliye Hukuk Mahkemesi'nde açılır. 6. Zamanaşımı Süresi: Mağdur, zararı ve sorumluyu öğrendiği tarihten itibaren 2 yıl içinde, her hâlükârda olaydan itibaren 10 yıl içinde dava açmalıdır. 7. Arabuluculuk: Özel hastane veya hekime karşı açılacak davalarda, dava öncesi zorunlu arabuluculuk süreci tamamlanmalıdır. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak, hak kaybının önlenmesi açısından önemlidir.

Başöğretmenlik tazminatı, gerekli görev sürelerini tamamlayan öğretmenler için 15 Ocak 2025 tarihinde hesaba geçer.

Emekliye ihbar tazminatı, iş yerindeki çalışma süresine göre belirlenir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilen süreler geçerlidir. Buna göre: - 6 aydan az çalışmış emekliler için ihbar süresi 2 haftadır. - 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış emekliler için ihbar süresi 4 haftadır. - 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış emekliler için ihbar süresi 6 haftadır. - 3 yıldan fazla çalışmış emekliler için ihbar süresi 8 haftadır.

Evet, 25 yılını dolduran bir işçi işten ayrıldığında tazminat alabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 1. 4500 gün prim ödemesi: İşçinin en az 4500 gün prim ödemesi yapmış olması gerekir. 2. Kendi isteğiyle işten ayrılma: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 3. SGK'dan yazı alınması: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. 4. Hak düşürücü sebeplerin olmaması: İşçinin işverene haklı nedenle fesih imkanı veren bir davranışta bulunmuş olması durumunda tazminat hakkı düşebilir. Bu şartları sağlayan işçi, işverene dilekçe sunarak kıdem tazminatını talep edebilir.

Bagaj aksaklık tazminatı almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kayıp ve Buluntu Eşya Ofisi'ne başvuru: Bagajın kaybolduğunu fark eder etmez, havalimanındaki Kayıp ve Buluntu Eşya Ofisi'ne giderek rapor tutturulmalıdır. 2. Gerekli belgelerin toplanması: Rezervasyon numarası, bagaj fişi, bagaj detayları ve iletişim bilgileri gibi belgeler hazırlanmalıdır. 3. Havayolu şirketine başvuru: Rapor ve toplanan belgelerle birlikte havayolu şirketine 5 gün içinde yazılı olarak başvurulmalıdır. 4. Talebin takibi: Havayolu şirketinden gelen yanıtı takip etmek ve gerekirse 21 gün içinde bagaj teslim alınmamışsa tazminat talebinde bulunmak gerekmektedir. Yasal süre içinde başvurulmaması durumunda tazminat hakkı kaybedilebilir.

Tazminat talep edilmesi, haktan feragat anlamına gelmez. Haktan feragat, davaya konu olan hakka yönelik tek taraflı bir irade açıklaması olup, bu haktan tamamen vazgeçilmesi anlamına gelir. Tazminat talebi ise, mevcut veya beklenen menfaatlerin zedelenmesi durumunda, mahkeme tarafından hükmedilen bir tazminat türüdür ve bu talebin ileri sürülmesi, hakkın özünden vazgeçme olarak değerlendirilmez.

Menfi tespit davasında kötüniyet tazminatı, İcra İflas Kanunu (İİK) Madde 72 uyarınca, alacaklının icra takibinde haksız ve kötü niyetli olması durumunda, borçlu lehine hükmedilir. Hesaplama şu şekilde yapılır: İşveren, işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bu bildirim süreleri: 6 aya kadar olan kıdem için 2 hafta; 6 aydan 1,5 yıla kadar olan kıdem için 4 hafta; 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan kıdem için 6 hafta; 3 yıl ve üzeri kıdem için 8 haftadır. Tazminat, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden belirlenir.

Garanti sözleşmesinde ticari sorumluluk, bir kişinin (garanti veren veya garantör) üçüncü bir kişinin (borçlu) belirli bir davranışını veya bir sonucun gerçekleşmesini taahhüt etmesi durumunda ortaya çıkar. Bu bağlamda, garanti veren kişi, borçlunun borcunu ifa etmemesi halinde alacaklıya karşı tazminat ödeme yükümlülüğü altına girer ve böylece borç ilişkisinden bağımsız olarak ticari bir sorumluluk üstlenmiş olur.

FETÖ tazminat komisyonu başvurusu için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Beraat Kararının Kesinleşmesi: FETÖ suçlamasından beraat eden memurun, ceza davasının kesinleşmesi gerekmektedir. 2. Kuruma Başvuru: Memur, bağlı olduğu kuruma (örneğin, Milli Eğitim Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı) yazılı bir dilekçe ile başvurmalıdır. 3. Güvenlik Soruşturması: İşe dönüş öncesi güvenlik soruşturması yeniden yapılabilir, ancak beraat kararı genellikle bu soruşturmanın olumlu sonuçlanmasını sağlar. 4. OHAL Komisyonu Başvurusu: Memur, KHK ile ihraç edilmişse, Olağanüstü Hal İşlemleri İnceleme Komisyonu’na (OHAL Komisyonu) başvuru gerekebilir. 5. İdare Mahkemesine Başvuru: İdare, işe dönüş talebini reddederse, memur, ihraç işleminin iptali için idare mahkemesine dava açabilir. Başvuru formu ve gerekli belgeler için İnsan Hakları Tazminat Komisyonu’nun resmi internet sitesi kullanılabilir.

Kiracı tahliye tazminatı, kiracının kira sözleşmesinin sona ermeden önce evi tahliye etmesi durumunda, ev sahibinin talep edebileceği bir tazminattır. Tazminatın hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Tahliye Tarihlerinin Belirlenmesi: Kiracının taşınmazı tahliye edeceğini taahhüt ettiği tarih ile fiilen tahliye ettiği tarihler tespit edilir. 2. Rayiç Kira Bedelinin Belirlenmesi: Mahallinde keşif yapılarak, taşınmazın rayiç kira bedeli üzerinden ne kadar süre içinde kiraya verilebileceği belirlenir. 3. Kira Gelirinin Hesaplanması: Belirlenen rayiç kira bedelinden, kiracının tahliye tarihine kadar ödediği kira bedelleri mahsup edilir ve böylece kiraya verenin yoksun kaldığı kira geliri hesaplanır. Bu hesaplama, bilirkişi incelemesi ve mahkeme kararı ile kesinleşir.

Trafik kazasında sigortalının ağır kusurlu olması, kazanın tamamen sigortalının sorumluluğu altında olduğunu ve karşı tarafın zararlarını karşılamak zorunda olduğunu ifade eder. Bu durumda, sigortalının ödemesi gereken tazminatlar şunlardır: - Maddi zararlar: Araç hasarı, sağlık giderleri, iş gücü kaybı ve kalıcı sakatlık tazminatı. - Manevi tazminat: Ağır yaralanma, uzuv kaybı veya ölüm gibi durumlarda talep edilebilir. Ayrıca, sigortalının kendi masrafları zorunlu trafik sigortası kapsamında değildir, ancak kasko sigortası varsa kendi zararları da karşılanabilir.

Cardif Emeklilik tazminat ödemesi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en geç 30 gün içinde yapılmalıdır.

Kiralananı kötü kullanma nedeniyle tazminat davası, kiracıya karşı açılır.

Bedensel zarara uğrayan kişi, tazminat talebini zarara neden olan kişiden veya onun bağlı olduğu kurumdan talep edebilir. Tazminat davası açılabilecek kişiler veya kurumlar şunlardır: Haksız fiili gerçekleştiren kişi. İşveren. Sigorta şirketi. Tazminat davaları, genel olarak adli yargının yetki alanına girer ve asliye hukuk mahkemesinde görülür.

Tazminat istenmesi için el koymanın ne kadar sürmesi gerektiği, iki farklı duruma göre değişiklik gösterir: 1. Kamulaştırmasız el atma davalarında: El atmanın devam ediyor olması gerekmektedir. 2. Haksız tutuklama, gözaltı ve el koyma davalarında: Karar veya hükümlerin kesinleştiğinin ilgilisine tebliğinden itibaren 3 ay ve her hâlde kararın kesinleşme tarihini izleyen 1 yıl içinde tazminat davası açılması gerekmektedir.