• Buradasın

    2330 nakdi tazminat kimlere verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkındaki Kanun kapsamında nakdi tazminat şu kişilere verilir:
    • İç güvenlik ve asayişin korunması veya kaçakçılıkla mücadele gibi görevlerde bulunan personel 123. Bu grup, Jandarma Genel Komutanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personelini, silahlı kuvvetler mensuplarını, milli istihbarat teşkilatı mensuplarını, çarşı, mahalle ve kır bekçilerini içerir 123.
    • Adli ve askeri hakimler, savcılar ve yardımcıları 235.
    • Cezaevi ve tutukevi güvenlik personeli 235.
    • Mülki idare amirleri 235.
    • Patlayıcı madde inceleme, muhafaza, nakil, imha ve zararsız hale getirme görevlerinde bulunan personel 23.
    • Orman yangınlarıyla mücadele eden personel ve gönüllüler 23.
    • Bu kişilerin eş, çocuk, anne, baba ve kardeşleri 123.
    Tazminat, görev sırasında veya görevle ilgili olarak meydana gelen yaralanma, engellilik veya ölüm durumlarında ödenir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. birikkenhukuk.com.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. milhukuk.com
        3
      4. mevzuat.tr
        4
      5. mevzuat.kararara.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda, işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken toplu paradır. Kıdem tazminatının şartları: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmalıdır. İşçi, aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesinin, kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sebeple sona ermesi gerekir. Kıdem tazminatı hesaplama: Çalışanın iş yerinde çalıştığı her tam yıl için, son aldığı brüt ücretin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplamada, yol, yemek gibi yan ödemeler de dikkate alınır. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen tavan ücretini aşmamalıdır. Kıdem tazminatına hak kazandıran durumlar: Emeklilik. Evlilik (kadın işçi için). Askerlik (erkek işçi için). Sağlık sorunları, mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih nedenleri.
    5 kaynak

    Zam ve tazminatlar nelerdir?

    Zam ve tazminatlar, devlet memurlarına ve bazı diğer çalışanlara ödenen ek mali hakları ifade eder. İşte bazı örnekler: Zam Türleri: İş Güçlüğü Zammı: Niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara ödenir. İş Riski Zammı: Hayat ve sağlık için tehlike arz eden hizmetlerde çalışanlara ödenir. Temininde Güçlük Zammı: Görevde tutulmasında veya belirli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlara ödenir. Mali Sorumluluk Zammı: Sayıştay'a hesap vermekle yükümlü olan saymanlara ve veznedarlara ödenir. Tazminat Türleri: Özel Hizmet Tazminatı: Genel İdare, Sağlık, Teknik ve Avukatlık Hizmetleri sınıflarına dahil kadrolarda görev yapanlara ödenir. Eğitim Öğretim Tazminatı: Eğitim ve Öğretim Hizmetleri sınıfında öğretmen kadrosunda fiilen öğretmenlik yapanlara ödenir. Din Hizmetleri Tazminatı: Din Hizmetleri sınıfında kadrolarda bulunanlara ödenir. Emniyet Hizmetleri Tazminatı: Emniyet Hizmetleri sınıfında kadrolarda bulunanlara ödenir. Mülki İdare Amirliği Özel Hizmet Tazminatı: Mülki İdare Amirliği sınıfında kadrolarda bulunanlara ödenir.
    5 kaynak

    Maddi tazminat nedir?

    Maddi tazminat, hukuka aykırı bir eylem veya işlem nedeniyle kişinin malvarlığında meydana gelen eksilmenin giderilmesini amaçlayan bir hukuki yaptırımdır. Maddi tazminat davasının açılabilmesi için gerekli şartlar: Hukuka aykırı fiil. Kusur. Zarar. Nedensellik bağı. Maddi tazminat türleri: Aynen tazminat. Nakden tazminat. Destekten yoksun kalma tazminatı.
    5 kaynak