• Buradasın

    2330 nakdi tazminat kimlere verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkındaki Kanun kapsamında nakdi tazminat şu kişilere verilir:
    • İç güvenlik ve asayişin korunması veya kaçakçılıkla mücadele gibi görevlerde bulunan personel 123. Bu grup, Jandarma Genel Komutanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personelini, silahlı kuvvetler mensuplarını, milli istihbarat teşkilatı mensuplarını, çarşı, mahalle ve kır bekçilerini içerir 123.
    • Adli ve askeri hakimler, savcılar ve yardımcıları 235.
    • Cezaevi ve tutukevi güvenlik personeli 235.
    • Mülki idare amirleri 235.
    • Patlayıcı madde inceleme, muhafaza, nakil, imha ve zararsız hale getirme görevlerinde bulunan personel 23.
    • Orman yangınlarıyla mücadele eden personel ve gönüllüler 23.
    • Bu kişilerin eş, çocuk, anne, baba ve kardeşleri 123.
    Tazminat, görev sırasında veya görevle ilgili olarak meydana gelen yaralanma, engellilik veya ölüm durumlarında ödenir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. birikkenhukuk.com.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. milhukuk.com
        3
      4. mevzuat.tr
        4
      5. mevzuat.kararara.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. Kıdem tazminatının şartları şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin, işverenin işyerinde sürekli biçimde en az bir yıl çalışmış olması gereklidir. 2. İş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi: İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı nedenlerle işini bırakması gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını doğurur. Hesaplama: İşçinin çalıştığı her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir. Zamanaşımı: Kıdem tazminatı, iş akdinin feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde ödenmelidir.
    5 kaynak

    Zam ve tazminatlar nelerdir?

    Zam ve tazminatlar iş hukuku kapsamında farklı durumları ifade eder: 1. Zam: İşverenin, çalışanlarına farklı oranlarda zam yapması mümkündür. 2. Tazminatlar: İşçilere farklı oranlarda zam yapılması durumunda ortaya çıkabilecek tazminatlar şunlardır: - Ayrımcılık Tazminatı: İşçinin dil, ırk, cinsiyet, engellilik gibi özelliklerine dayalı ayrımcılık yapılması durumunda talep edilebilir. - Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçi, iş sözleşmesini feshettiğinde bu tazminatları talep edebilir. - İş Görmekten Kaçınma Hakkı: İşçi, işverenin eşit davranma yükümlülüğüne aykırı davrandığı durumlarda iş görmekten kaçınma hakkını kullanabilir.
    5 kaynak

    Maddi tazminat nedir?

    Maddi tazminat, kişinin malvarlığında meydana gelen zararların karşılanması amacıyla talep edilen tazminattır. Bu tür tazminatlar genellikle aşağıdaki durumlarda ortaya çıkar: - trafik veya iş kazaları; - ihmal; - sözleşme ihlali; - telif haklarının ihlali; - hatalı tıbbi uygulamalar. Maddi tazminat, tedavi masrafları, iş gücü kaybı, araç hasarı gibi çeşitli zarar kalemlerini içerir.
    5 kaynak