• Buradasın

    İşe iade davasında tazminat talebi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davasında tazminat talebi, mahkemenin işçinin işe iadesine karar vermesi durumunda ortaya çıkar 4. Tazminat talepleri şunlardır:
    1. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşten çıkarılma tarihinden işe iadenin kesinleştiği tarihe kadar geçen sürede işçiye ödenmesi gereken ücrettir 24.
    2. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa, işçinin 4 aya kadar olan ücret ve diğer haklarının tazminatını ödemekle yükümlüdür 14.
    3. Kıdem Tazminatı: İşe iadenin kesinleşmesi halinde, işçinin işe dönene kadar geçen süre için hesaplanan kıdem tazminatıdır 1.
    4. İhbar Tazminatı: İşçinin iş akdinin feshedildiği tarih ile işe iade kararının kesinleştiği tarih arasında kalan süre için hesaplanır 2.
    Taleplerin yapılması için, işçinin işe iade davasını kazandıktan sonra işverene başvurması ve işe başlatılma talebini yazılı olarak iletmesi gerekmektedir 4. İşveren, bu talebin kendisine ulaşmasından itibaren bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. tuncsuditol.av.tr
        2
      3. yasarozturk.av.tr
        3
      4. kalhukuk.com
        4
      5. erdemakcay.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır?

    İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti, işçinin işten çıkarıldığı tarihten itibaren sanki işten çıkarılmamış gibi hesaplanır. Bu ücretin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Günlük giydirilmiş ücretin bulunması: İşçinin günlük net veya brüt ücreti değil, giydirilmiş ücreti kullanılır. 2. Boşta geçen sürenin çarpılması: Günlük giydirilmiş ücret, mahkeme tarafından verilen boşta geçen süre ile çarpılır. 3. Yasal kesintiler ve AGİ eklenmesi: Ücret gibi yasal kesintiler yapıldıktan sonra, asgari geçim indirimi (AGİ) eklenerek sonuca ulaşılır. Boşta geçen süre ücreti, en fazla 4 aylık olarak belirlenebilir.
    5 kaynak

    Tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir mi?

    Evet, tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarını almış olsa bile, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini düşünüyorsa, iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası dilekçesi nasıl yazılır?

    İşe iade davası dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Başlık: Dilekçenin başında hangi mahkemeye hitap edildiği açıkça belirtilmelidir. 2. Davacı ve Davalı Bilgileri: Davacının (işçinin) ve davalının (işverenin) adı, soyadı, adresi ve T.C. kimlik numarası gibi kimlik bilgileri yer almalıdır. 3. Konu: Dilekçede davanın konusu kısaca açıklanmalıdır. 4. Gerekçe: İş sözleşmesinin feshinin haksız olduğu ve işe iade talebinin neden gerekçelendirileceği belirtilmelidir. 5. Talep: İşverenden ne talep edildiği açık bir şekilde ifade edilmelidir. 6. Deliller: Davanın desteklenmesi için sunulan delil ve belgeler listelenmelidir. 7. İmza: Davacı ve varsa avukatın imzasının bulunduğu kısım unutulmamalıdır. Örnek bir işe iade davası dilekçesi şu şekilde olabilir: > T.C. [İlgili Mahkeme] Başkanlığı'na > > Davacı: [Adı Soyadı] T.C. Kimlik No: [Kimlik No] Adres: [Adres] > > Davalı: [İşveren Adı] Adres: [İşveren Adresi] > > Konu: İşe iade talebi. > > Açıklamalar: > 1. Müvekkilim [İşyeri] bünyesinde [Görev] olarak çalışmaktaydı. > 2. İş akdi, [Tarih] tarihinde, [Sebep] ile feshedilmiştir. > 3. Feshin geçersiz olduğu kanaatindeyiz çünkü [Gerekçe]. > 4. Davacının işe iade edilmesi ve [İlgili Tazminat/Maddeler] talep edilmektedir. > > Deliller: 1. İş sözleşmesi 2. Fesih bildirimi 3. Tanık ifadeleri (varsa) > > Sonuç ve Talep: Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle, müvekkilimin işe iadesine ve uygun maddi tazminatın ödenmesine hükmedilmesini saygıyla arz ederim. [Tarih] > > [Davacının İmzası].
    5 kaynak

    İşe iade davası devam ederken başka işte çalışılırsa ne olur?

    İşe iade davası devam ederken başka bir işte çalışmak mümkündür. Bu durum, işçinin işe iade talebinin samimiyetsiz olduğu anlamına gelmez ve davanın sonucunu olumsuz etkilemez.
    5 kaynak

    İhraç sonrası göreve iade manevi tazminat nasıl hesaplanır?

    İhraç sonrası göreve iade edilen memurların manevi tazminat hesaplaması, Anayasa Mahkemesi’nin belirlediği 5.000 TL ile 50.000 TL arasındaki miktarlara göre yapılır. Manevi tazminat talebinde bulunmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Beraat Kararının Kesinleşmesi: Memur, beraat kararının kesinleşmesini beklemelidir. 2. Dilekçe Hazırlığı: Bağlı olunan kuruma (örneğin, bakanlık) yazılı bir dilekçe ile başvurulmalıdır. 3. İdare Mahkemesi Başvurusu: İdare, işe dönüş talebini reddederse, memur, ihraç işleminin iptali için idare mahkemesine dava açabilir. 4. Tazminat Talebi: İdare mahkemesine yapılan başvuru sonucunda tazminat talebi, idare mahkemeleri veya ağır ceza mahkemelerine sunulabilir. Bu süreçte hukuki danışmanlık almak ve gerekli adımları doğru şekilde atmak önemlidir.
    5 kaynak

    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?

    Evet, tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetmişse, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası kaç yıl sürer?

    İşe iade davasının süresi, ortalama olarak 2 yıldır. Bu süre, mahkemelerin iş yoğunluğuna ve davanın karmaşıklığına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak