• Buradasın

    Kasa tazminatında hangi ödemeler dikkate alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kasa tazminatında dikkate alınan ödemeler, süreklilik arz eden para veya parasal karşılığı olan menfaatlerdir 12. Bu kapsamda ücret, ikramiye, yemek yardımı, gıda ve erzak yardımı, taşıt yardımı, konut yardımı, aile yardımı ve çocuk yardımı gibi ödemeler kıdem tazminatı hesabında yer alır 13.
    Süreklilik arz etmeyen ödemeler (doğum yardımı, ölüm yardımı, fazla mesai ücreti, harcırah vb.) ise kasa tazminatına dahil edilmez 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tumtis.org
        1
      2. pwc.com.tr
        2
      3. rifatcoban.com
        3
      4. sezgenhukuk.com
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminat hesaplama nasıl yapılır?

    Tazminat hesaplama üç ana kategori için yapılır: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai tazminatı. 1. Kıdem Tazminatı Hesaplama: İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması halinde, her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar hesaplanır. - Formül: Çalışma Süresi (Yıl) x Brüt Maaş = Kıdem Tazminatı. - Örnek: Çalışma süresi: 5 yıl, Brüt maaş: 30.000 TL ise, Tazminat = 5 x 30.000 = 150.000 TL. 2. İhbar Tazminatı Hesaplama: İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. - İhbar Süreleri: 0-6 ay: 2 hafta. 6 ay-1.5 yıl: 4 hafta. 1.5 yıl-3 yıl: 6 hafta. 3 yıl ve üzeri: 8 hafta. - Örnek: Çalışma süresi: 2 yıl, Brüt maaş: 20.000 TL, İhbar süresi: 6 hafta ise, Tazminat: (20.000 / 30 gün) x (6 hafta x 7 gün) = 40.000 TL. 3. Fazla Mesai Tazminatı Hesaplama: Haftalık 45 saati aşan çalışmalarda uygulanır ve %50 zamlı ödenir. - Formül: Fazla Mesai Saati x Saatlik Ücret x 1.5 = Fazla Mesai Tazminatı. - Örnek: Aylık brüt maaş: 30.000 TL, Saatlik ücret: 30.000 / 225 saat = 133 TL, Aylık fazla mesai: 20 saat ise, Tazminat = 20 x 133 x 1.5 = 3.990 TL.
    5 kaynak

    Kasa tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?

    Kasa tazminatı, brüt ücret üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    Tazmin bedeli ne demek?

    Tazmin bedeli, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Sigortacılıkta: Ticari emteada, malın hasardan bir gün önceki piyasa alım rayiç fiyatı esas alınarak bulunan değer. 2. Hukukta: Hukuka aykırı bir eylem sonucunda meydana gelen maddi veya manevi zarara karşılık olarak ödenen bedel, zarar ödencesi.
    5 kaynak

    Tazminatta hangi zararlar karşılanır?

    Tazminatta karşılanabilecek zararlar genel olarak iki ana kategoriye ayrılır: maddi tazminat ve manevi tazminat. Maddi tazminat kapsamında karşılanabilecek zararlar şunlardır: - İş göremezlik: İş kazası sonucu işçinin çalışamaz hale gelmesi. - Sağlık giderleri: Tedavi masrafları ve diğer tıbbi harcamalar. - Gelir kaybı: Kazadan sonra işçinin kazanç kapasitesinin azalması veya tamamen kaybolması. - Malvarlığı zararları: Kişinin malına veya mülküne verilen fiziksel zararlar. Manevi tazminat ise kişinin yaşadığı psikolojik ve duygusal zararların giderilmesini amaçlar ve bu kapsamda: - Ruhsal travma: Kazalar, saldırılar veya ciddi ihmaller sonucu bireyin ruhsal sağlığının bozulması. - Duygusal acı ve üzüntü: Kişisel bir kayıp, ihmal veya haksız bir eylem sonucu yaşanan sıkıntılar gibi zararlar karşılanır.
    5 kaynak

    Kasa açığı tazminatı nasıl hesaplanır?

    Kasa açığı tazminatı, genellikle brüt ücretin %20'si olarak hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Fiilen çalışılan günler dikkate alınır, izinli veya raporlu olunan günler için ödeme yapılmaz. 2. Tazminat, kıdeme esas ücrete eklenir ve kıdem tazminatı hesabında da dikkate alınır. Yasal düzenlemelere uygun hesaplama için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Tazminat hesaplanırken yemek ücreti dahil edilir mi?

    Evet, tazminat hesaplanırken yemek ücreti dahil edilir. Kıdem tazminatı hesabında, asıl ücretin dışında işçiye yapılan ve süreklilik arz eden yol, yemek, yakacak, giyecek gibi ödemeler de dikkate alınır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda tazminat alınır?

    Tazminat alma durumları şunlardır: 1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren, geçerli bir nedene dayanarak işçinin işine son verirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. 2. İşçi Tarafından Haklı Nedenle İşten Ayrılma: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya iş şartlarının kötüleşmesi gibi haklı nedenlerle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir. 3. Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşçi, emeklilik şartlarını sağladığında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 5. Kadın İşçilerin Evlenme Durumu: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak