• Buradasın

    Kasa tazminatında hangi ödemeler dikkate alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kasa tazminatında dikkate alınan ödemeler, süreklilik arz eden para veya parasal karşılığı olan menfaatlerdir 12. Bu kapsamda ücret, ikramiye, yemek yardımı, gıda ve erzak yardımı, taşıt yardımı, konut yardımı, aile yardımı ve çocuk yardımı gibi ödemeler kıdem tazminatı hesabında yer alır 13.
    Süreklilik arz etmeyen ödemeler (doğum yardımı, ölüm yardımı, fazla mesai ücreti, harcırah vb.) ise kasa tazminatına dahil edilmez 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tumtis.org
        1
      2. pwc.com.tr
        2
      3. rifatcoban.com
        3
      4. sezgenhukuk.com
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kasa açığı tazminatı nasıl hesaplanır?

    Kasa açığı tazminatı, genellikle brüt ücretin %20'si olarak hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Fiilen çalışılan günler dikkate alınır, izinli veya raporlu olunan günler için ödeme yapılmaz. 2. Tazminat, kıdeme esas ücrete eklenir ve kıdem tazminatı hesabında da dikkate alınır. Yasal düzenlemelere uygun hesaplama için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kasa tazminatı kıdem tazminatına dahil edilir mi?

    Evet, kasa tazminatı kıdem tazminatına dahil edilir. Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan ödemeler arasında, işçiye düzenli olarak yapılan para ve para ile ölçülebilir menfaatler yer alır ve kasa tazminatı bu kapsamda sürekli bir ödeme olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Kasa tazminatına hangi durumlarda kesinti yapılır?

    Kasa tazminatından kesinti yapılabilecek durumlar şunlardır: 1. İzinli veya raporlu olunan günler: Kasa tazminatı sadece fiilen çalışılan günler için ödenir, izinli veya raporlu olunan dönemlerde ödeme yapılmaz. 2. Kasa açığı: Kasiyerlerin kasa bakiyelerinde eksiklik olması durumunda, tazminat priminden kesinti yapılır. Kesintiler dışında, kasa tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır, ancak sosyal güvenlik primi kesintisi yapılmaz.
    5 kaynak

    Kasa tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?

    Kasa tazminatı, brüt ücret üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    Tazminatın amacı nedir?

    Tazminatın amacı, hukuka aykırı bir eylem veya ihmal sonucu meydana gelen zararın giderilmesini sağlamaktır. Bu bağlamda, tazminatın temel hedefleri şunlardır: - Zarar görenin zararını gidermek: Onu, zarar hiç gerçekleşmemiş gibi eski haline döndürmek. - Taraflar arasındaki dengeyi yeniden sağlamak: Zarar veren ve zarar gören kişiler arasında adil bir durum yaratmak.
    5 kaynak

    İşçi tazminatını nasıl hesaplar?

    İşçinin tazminatını hesaplamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra iş akdinin sona ermesi durumunda hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken tazminattır. Hesaplama için ihbar süreleri şu şekildedir: - 0-6 ay: 2 hafta brüt ücret. - 6 ay-1,5 yıl: 4 hafta brüt ücret. - 1,5 yıl-3 yıl: 6 hafta brüt ücret. - 3 yıl ve üzeri: 8 hafta brüt ücret. 3. Fazla Mesai Tazminatı: Haftalık 45 saati aşan çalışmalarda uygulanır ve %50 zamlı olarak hesaplanır. Tazminat hesaplamalarında dikkat edilmesi gereken diğer hususlar: - Tazminatlar işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve yan hakları da içerir. - 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 42.832 TL'dir. - Fazla mesai alacakları 5 yıl içinde talep edilmezse zaman aşımına uğrar.
    5 kaynak

    Tazminat hesaplanırken yemek ücreti dahil edilir mi?

    Evet, tazminat hesaplanırken yemek ücreti dahil edilir. Kıdem tazminatı hesabında, asıl ücretin dışında işçiye yapılan ve süreklilik arz eden yol, yemek, yakacak, giyecek gibi ödemeler de dikkate alınır.
    5 kaynak