• Buradasın

    Kıdem ve ihbar tazminatı için hangi yazı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatı için "Kıdem Tazminatına Esas Yazı", ihbar tazminatı için ise "İhbar Tazminatı Yazısı" gereklidir 15.
    • Kıdem Tazminatına Esas Yazı:
      • SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alınmalıdır 13.
      • Bu belge, işçinin emeklilik için gerekli yaş dışında kalan şartları (prim günü ve sigortalılık süresi) sağladığını gösterir 1.
    • İhbar Tazminatı Yazısı:
      • SGK'dan alınan yazıyla istifa eden bir çalışan, ihbar tazminatı alma hakkına sahip değildir 1. Çünkü ihbar tazminatı, yalnızca işverenin işçiyi önceden bildirimde bulunmadan, haklı bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda ödenir 1.
    Bu yazılar, ilgili kurumlardan ancak belirli koşulları sağlayan işçiler tarafından alınabilir ve her olayın kendi özgü koşullarına göre hazırlanmalıdır 35. Bu nedenle, bir avukattan hukuki destek alınması tavsiye edilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ankarahukuk.org.tr
        1
      2. erkesim.av.tr
        2
      3. gulbenkdanismanlik.com
        3
      4. ihsanaktas.av.tr
        4
      5. multinet.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra ne olur?

    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra işçinin durumu şu şekilde olur: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işten çıkarılması durumunda işveren tarafından ödenen kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre ve brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçiye ihbar süresi verilir ve bu süre içinde işçi çalışmaya devam eder. Her iki tazminat da işçinin maddi kaybını telafi etmek ve yeni bir iş bulmasına yardımcı olmak amacıyla ödenir.
    5 kaynak

    Hangi çıkış kodları kıdem tazminatı öder?

    Kıdem tazminatı ödeyen SGK çıkış kodları şunlardır: 1. 04 Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 2. 05 Kodu: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 3. 10 Kodu: İşçinin ölümü. 4. 11 Kodu: Emeklilik nedeniyle ayrılma. 5. 12 Kodu: Askerlik nedeniyle işten ayrılma. 6. 13 Kodu: Kadın işçinin evlenmesi. 7. 17 Kodu: İşyerinin kapanması. 8. 18 Kodu: İşin sona ermesi. 9. 23 Kodu: İşçi tarafından zorunlu nedenlerle fesih. 10. 24 Kodu: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatına esas yazı nereden alınır?

    Kıdem tazminatına esas yazı, işçinin SGK il veya merkez müdürlüğünden başvuru yaparak alması gereken bir belgedir. Başvuru süreci: 1. Başvuru: İşçi, işyerinin bulunduğu yerdeki SGK il veya merkez müdürlüğüne dilekçe ile başvurur. 2. İnceleme: SGK, işçinin sigortalılık süresi ve prim gün sayısını inceleyerek şartların sağlanıp sağlanmadığını tespit eder. 3. Yazının verilmesi: Şartlar sağlandığında, SGK tarafından işçiye "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı verilir. Bu yazıyı alabilmek için, işçinin belirli prim gün sayısına ulaşmış olması ve son işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı talep dilekçesi nereye verilir?

    Kıdem ve ihbar tazminatı talep dilekçesi, öncelikle işverene verilir. İşveren tazminatı ödemezse, aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Arabulucu başvurusu. 2. Anlaşma sağlanamazsa. Dava, işin yapıldığı yerdeki veya şirketin merkezinin bulunduğu yerdeki mahkemede açılabilir.
    5 kaynak

    14 5 kıdem tazminatı hangi kod?

    14 numaralı SGK çıkış kodu, "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması" anlamına gelir ve bu kodla işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödenir, ancak işsizlik maaşı alınmaz. 5 numaralı kod ise "Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi"ni ifade eder ve bu durumda da işçi kıdem tazminatı alabilir. Doğru kodun belirlenmesi için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınması önerilir.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı tavanı hangi tarihten itibaren geçerli?

    Kıdem tazminatı tavanı, 01.07.2024 tarihinden itibaren geçerlidir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak