• Buradasın

    Kıdem ve ihbar tazminatı için hangi yazı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem ve ihbar tazminatı için farklı yazılar gereklidir.
    Kıdem tazminatı için, işçinin işten çıkarılması durumunda işveren tarafından verilen "kıdem tazminatına esas yazı" alınmalıdır 4. Bu yazıyı alabilmek için işçinin SGK'ya başvuruda bulunması ve belirli şartları taşıması gerekmektedir 4.
    İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye verilen "ihbar süresi yazısı" ile ilgilidir 5. Bu yazı, işçinin belirlenen ihbar süresi içinde işten çıkarılacağını bildirir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ankarahukuk.org.tr
        1
      2. erkesim.av.tr
        2
      3. gulbenkdanismanlik.com
        3
      4. ihsanaktas.av.tr
        4
      5. multinet.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı esas yazısı nereden alınır?
    Kıdem tazminatı esas yazısı, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alınır. Bunun için, çalışanın işyerinin bağlı bulunduğu SGK il veya merkez müdürlüğüne giderek dilekçe ile başvuru yapması gerekmektedir.
    Kıdem tazminatı esas yazısı nereden alınır?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde geçirdiği süre ve son brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = (Çalışılan süre) x (Son brüt ücret) – (Damga vergisi). Çalışılan süre, çalışanın aynı işverene bağlı olarak geçirdiği toplam yıldır. Damga vergisi kesintisi yapıldıktan sonra kalan tutar, işçiye ödenir.
    Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    Hangi çıkış kodları kıdem tazminatı öder?
    Kıdem tazminatı ödeyen SGK çıkış kodları şunlardır: 1. 04 Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 2. 05 Kodu: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 3. 10 Kodu: İşçinin ölümü. 4. 11 Kodu: Emeklilik nedeniyle ayrılma. 5. 12 Kodu: Askerlik nedeniyle işten ayrılma. 6. 13 Kodu: Kadın işçinin evlenmesi. 7. 17 Kodu: İşyerinin kapanması. 8. 18 Kodu: İşin sona ermesi. 9. 23 Kodu: İşçi tarafından zorunlu nedenlerle fesih. 10. 24 Kodu: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih.
    Hangi çıkış kodları kıdem tazminatı öder?
    5 kaynak
    Kıdem ihbar nasıl hesaplanır?
    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin brüt ücreti esas alınarak hesaplanır ve çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden ödeme yapılır. - Formül: Kıdem Tazminatı = Çalışma Yılı x Brüt Aylık Ücret. - Örnek: Ali Bey, 5 yıl 3 ay çalışmış ve brüt maaşı 30.000 TL ise: 5 yıl için → 5 x 30.000 TL = 150.000 TL, 3 ay için → (30.000 TL / 12 ay) x 3 ay = 7.500 TL, Toplam Kıdem Tazminatı: 157.500 TL. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmaması durumunda, bildirim süresine ilişkin ücretin tazminat olarak ödenmesidir. - Hesaplama: İhbar Tazminatı = İhbar Süresi (Hafta) x Haftalık Brüt Ücret. - Örnek: Zeynep Hanım, işyerinde 2 yıl çalışmış ve brüt maaşı 20.000 TL ise: Çalışma süresi: 2 yıl → 6 hafta ihbar süresi, Haftalık ücret: 20.000 TL / 4 = 5.000 TL, İhbar Tazminatı: 6 hafta x 5.000 TL = 30.000 TL.
    Kıdem ihbar nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    Kıdem ve ihbar tazminatı ne zaman gider yazılır özelge?
    Kıdem ve ihbar tazminatları, özelgeye göre, ödendiği dönemde gider yazılır. Bu konuda Gelir İdaresi Başkanlığı'nın verdiği bir özelgede şu ifadeler yer almaktadır: "İş akdinin feshedilmesi nedeniyle ödenecek kıdem ve ihbar tazminatlarının, ödemenin yapıldığı dönemde kurum kazancının tespitinde indirim konusu yapılması mümkün bulunmaktadır".
    Kıdem ve ihbar tazminatı ne zaman gider yazılır özelge?
    5 kaynak
    Hangi maaşlar kıdem tazminatına dahil edilmez?
    Kıdem tazminatına dahil edilmeyen maaşlar genellikle arızi (geçici, düzensiz) nitelikte olanlardır. Bu kapsamda aşağıdaki maaşlar kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz: Tek seferlik ödemeler: Bayram harçlığı, evlilik yardımı, doğum yardımı gibi. Yıllık izin ücreti. Fazla mesai ücreti ve tatil ücretleri. Harcırah ve seyahat primleri. Kıdem tazminatına dahil edilecek maaşların düzenli olarak ödenmesi ve işçinin iş ilişkisi boyunca süreklilik arz etmesi gerekmektedir.
    Hangi maaşlar kıdem tazminatına dahil edilmez?
    5 kaynak
    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra ne olur?
    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra işçinin durumu şu şekilde olur: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işten çıkarılması durumunda işveren tarafından ödenen kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre ve brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçiye ihbar süresi verilir ve bu süre içinde işçi çalışmaya devam eder. Her iki tazminat da işçinin maddi kaybını telafi etmek ve yeni bir iş bulmasına yardımcı olmak amacıyla ödenir.
    Kıdem ve ihbar tazminatı alındıktan sonra ne olur?
    5 kaynak