• Buradasın

    Kıdem ve ihbar tazminatı talep dilekçesi nereye verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem ve ihbar tazminatı talep dilekçesi, işverenin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine veya şirketin merkezinin yer aldığı mahkemeye verilir 25.
    Ayrıca, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alınan "Kıdem Tazminatına Esas Yazı" belgesi ile birlikte işverene başvuru yapılması da gereklidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tahanci.av.tr
        1
      2. ilkayuyarkaba.av.tr
        2
      3. mimozahukuk.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    5 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 5 yıl çalışan bir kişi ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçinin veya işverenin bildirim süresine uymaması halinde karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Dolayısıyla, 5 yıl çalışan bir kişi, ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılırsa, 8 hafta süreye denk gelen ücretini ihbar tazminatı olarak alabilir.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı için hangi yazı?

    Kıdem ve ihbar tazminatı için farklı yazılar gereklidir. Kıdem tazminatı için, işçinin işten çıkarılması durumunda işveren tarafından verilen "kıdem tazminatına esas yazı" alınmalıdır. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçiye verilen "ihbar süresi yazısı" ile ilgilidir.
    5 kaynak

    3 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 3 yıl çalışan bir kişi ihbar tazminatı alabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, 3 yıldan fazla kıdemi olan çalışanlar için ihbar tazminatı süresi 8 haftadır.
    5 kaynak

    Kıdem ihbar nasıl hesaplanır?

    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin brüt ücreti esas alınarak hesaplanır ve çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden ödeme yapılır. - Formül: Kıdem Tazminatı = Çalışma Yılı x Brüt Aylık Ücret. - Örnek: Ali Bey, 5 yıl 3 ay çalışmış ve brüt maaşı 30.000 TL ise: 5 yıl için → 5 x 30.000 TL = 150.000 TL, 3 ay için → (30.000 TL / 12 ay) x 3 ay = 7.500 TL, Toplam Kıdem Tazminatı: 157.500 TL. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmaması durumunda, bildirim süresine ilişkin ücretin tazminat olarak ödenmesidir. - Hesaplama: İhbar Tazminatı = İhbar Süresi (Hafta) x Haftalık Brüt Ücret. - Örnek: Zeynep Hanım, işyerinde 2 yıl çalışmış ve brüt maaşı 20.000 TL ise: Çalışma süresi: 2 yıl → 6 hafta ihbar süresi, Haftalık ücret: 20.000 TL / 4 = 5.000 TL, İhbar Tazminatı: 6 hafta x 5.000 TL = 30.000 TL.
    5 kaynak

    Karşılıklı anlaşmayla iş akdinin sonlandırılması ihbar kıdem tazminatı öder mi?

    Karşılıklı anlaşmayla iş akdinin sonlandırılması durumunda, işçi ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, işveren veya işçi iş sözleşmesini derhal sonlandırırsa, karşı tarafa ihbar süresine ait ücretin ödenmesi gerekmektedir. Bu nedenle, iş akdinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesi sürecinde, belirlenen ihbar sürelerine uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    15 Yıl 3600 günle işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi?

    15 yıl 3600 gün ile işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin kanundaki bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı dilekçesi nasıl yazılır?

    Kıdem tazminatı dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık ve Giriş: Dilekçenin başına "Kıdem Tazminatı Talebi" başlığı konulmalıdır. 2. İşçi Bilgileri: İşçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve işyeri bilgileri belirtilmelidir. 3. Çalışma Süresi: İşçinin işyerinde çalıştığı süre ve pozisyon açıkça yazılmalıdır. 4. İş Akdinin Sona Erme Nedeni: İş akdinin sona erme nedeni (işverenin haksız feshi, işçinin haklı nedenle feshi vb.) detaylı bir şekilde açıklanmalıdır. 5. Ücret ve Haklar: İşçinin süre boyunca aldığı ücretler ve kullanmadığı yıllık izinler gibi haklar dilekçeye eklenmelidir. 6. Talep: İşçinin hak ettiği tazminat miktarı ve işten ayrılma tarihi belirtilerek talep net bir şekilde ifade edilmelidir. 7. Ekler: İş sözleşmesi, maaş bordroları ve işten ayrılma nedenini ispatlayan dokümanlar gibi belgeler dilekçeye eklenmelidir. Dilekçenin sonunda işçinin imzası yer almalıdır. Ayrıca, dilekçenin noter aracılığıyla işverene tebliğ edilmesi, sürecin resmi bir şekilde ilerlemesini sağlar.
    5 kaynak