• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • HukukHukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    Kıdem ve ihbar tazminatı talep dilekçesi nereye verilir?

    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Tazminat
    • Mahkeme

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem ve ihbar tazminatı talep dilekçesi, öncelikle işverene verilir 1. İşveren tazminatı ödemezse, aşağıdaki adımlar izlenir:
    1. Arabulucu başvurusu 15. Bu başvuru zorunludur 15.
    2. Anlaşma sağlanamazsa 1. İl mahkemesinde dava açılır 15.
    Dava, işin yapıldığı yerdeki veya şirketin merkezinin bulunduğu yerdeki mahkemede açılabilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tahanci.av.tr
        1
      2. ilkayuyarkaba.av.tr
        2
      3. mimozahukuk.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

    • Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?

    • İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenir?

    • Kıdem tazminatına esas yazı nasıl alınır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • KıdemTazminatı
    • İşSözleşmesi
    5 kaynak

    1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, en az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olan işçilere ödenir. 1 yıl çalışan bir işçinin ihbar tazminatı hesaplaması için şu adımlar takip edilir: İşçinin son brüt ücreti belirlenir. Söz konusu ücretin, 4 haftalık (30 günlük) karşılığı hesaplanır. Hesaplanan tutar, işçinin ihbar tazminatı olarak belirlenir. Örneğin, aylık brüt ücreti 4.000 TL olan bir işçi için ihbar tazminatı 4.000 TL olur. İhbar tazminatı ile ilgili daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: mihci.av.tr; multinet.com.tr; palmahukuk.com.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Tazminat
    • İhbarSüresi
    5 kaynak

    15 Yıl 3600 günle işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Hayır, 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz. Çünkü ihbar tazminatı, yalnızca işverenin işçiyi önceden bildirimde bulunmadan, haklı bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda ödenir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Tazminat
    • Kıdem
    5 kaynak

    4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda, kanuni bildirim sürelerine uymayan tarafın diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. 4 yıl çalışan bir işçi için ihbar süresi 8 haftadır. Ancak, istifa eden işçi her koşulda ihbar tazminatı alamaz; yalnızca haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda tazminat talep edebilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Tazminatlar
    • İhbarSüresi
    5 kaynak

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Fesih
    5 kaynak

    3 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evet, 3 yıl çalışan bir işçi, ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve kanuni bildirim sürelerine uyulmaması durumunda, bu sürelere uymayan taraf tarafından diğer tarafa ödenir. 3 yıl ile 3 yıldan fazla süre çalışan işçilere 8 haftalık ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatı hesaplanırken, çalışanın son maaşı, yan hakları (yol, yemek gibi) ve diğer bazı unsurlar dikkate alınır. İhbar tazminatı hakkı ve hesaplaması konusunda bir avukata danışılması önerilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Tazminatlar
    • Kıdem
    5 kaynak

    1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Hayır, 1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alamaz. 1 kodu, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına gelir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • Tazminat
    • İhbar
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"c5240":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem/","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping/","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance/","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap/","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel/","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel/","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"dialogProps":{"host":"yandex.com.tr","lang":"tr","project":"neurolib","queryParams":{"exp_flags":"skin","preset":"oceania","utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fkidem-ve-ihbar-tazminati-talep-dilekcesi-nereye-verilir-4093282096%3Flr%3D213%26ncrnd%3D20910","tld":"com.tr","platform":"desktop"},"className":"PortalHeader-User"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"6217348521757173226","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1757173321863987-504471463838456274-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-266-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c524w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"c5241":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c524w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"c5242":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Kıdem ve ihbar tazminatı talep dilekçesi, öncelikle işverene verilir** [```1```](https://mustafabaysal.com/kidem-ihbar-tazminati-basvuru/). İşveren tazminatı ödemezse, aşağıdaki adımlar izlenir:\n\n1. **Arabulucu başvurusu** [```1```](https://mustafabaysal.com/kidem-ihbar-tazminati-basvuru/)[```5```](https://www.gokhanyagmur.com.tr/2025/05/22/isten-cikarilan-iscinin-tazminat-talebi-dilekcesi-2025-guncel-ornek-ve-rehber/). Bu başvuru zorunludur [```1```](https://mustafabaysal.com/kidem-ihbar-tazminati-basvuru/)[```5```](https://www.gokhanyagmur.com.tr/2025/05/22/isten-cikarilan-iscinin-tazminat-talebi-dilekcesi-2025-guncel-ornek-ve-rehber/).\n2. **Anlaşma sağlanamazsa** [```1```](https://mustafabaysal.com/kidem-ihbar-tazminati-basvuru/). İl mahkemesinde dava açılır [```1```](https://mustafabaysal.com/kidem-ihbar-tazminati-basvuru/)[```5```](https://www.gokhanyagmur.com.tr/2025/05/22/isten-cikarilan-iscinin-tazminat-talebi-dilekcesi-2025-guncel-ornek-ve-rehber/).\n\n**Dava, işin yapıldığı yerdeki veya şirketin merkezinin bulunduğu yerdeki mahkemede açılabilir** [```2```](https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/kidem-tazminat-davasi-nasil-acilir/)[```4```](https://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/kidem-tazminati-davasi-nasil-acilir).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.tahanci.av.tr/emeklilik-nedeniyle-kidem-ve-ihbar-tazminati/","title":"Emeklilik Nedeniyle Kıdem ve İhbar Tazminatı 2025","shownUrl":"https://www.tahanci.av.tr/emeklilik-nedeniyle-kidem-ve-ihbar-tazminati/","rel":"nofollow"},{"sourceId":2,"url":"https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/kidem-tazminat-davasi-nasil-acilir/","title":"Kıdem Tazminat Davası Nasıl Açılır? | Ankara Avukat...","shownUrl":"https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/kidem-tazminat-davasi-nasil-acilir/","rel":"nofollow"},{"sourceId":3,"url":"https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/istifa-dilekcenizi-noterden-gonderin-kidem-tazminati-2025","title":"İstifa Dilekçenizi Noterden Gönderin - Kıdem Tazminatı 2025","shownUrl":"https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/istifa-dilekcenizi-noterden-gonderin-kidem-tazminati-2025","rel":"nofollow"},{"sourceId":4,"url":"https://kulacoglu.av.tr/kidem-tazminati-istifa/","title":"İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? | Kulaçoğlu...","shownUrl":"https://kulacoglu.av.tr/kidem-tazminati-istifa/","rel":"nofollow"},{"sourceId":5,"url":"https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/","title":"KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI - Özdipi Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/","rel":"nofollow"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Kıdem ve ihbar tazminatı talep dilekçesi nereye verilir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/mahkeme","text":"Mahkeme"}],"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+hesaplama+y%C3%B6ntemleri&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenir?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+tazminat%C4%B1+hangi+durumlarda+%C3%B6denir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Kıdem tazminatına esas yazı nasıl alınır?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1na+esas+yaz%C4%B1+nas%C4%B1l+al%C4%B1n%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=K%C4%B1dem+ve+ihbar+tazminat%C4%B1+talep+dilek%C3%A7esi+nereye+verilir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"6217348521757173226","reqid":"1757173321863987-504471463838456274-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-266-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1757173321863987-504471463838456274-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-266-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c524w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"c5243":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://poyrazmetekol.av.tr/kidem-tazminati-hangi-hallerde-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://halilkaanemektar.av.tr/kidem-tazminati-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/kidem-tazminati-almak-icin-hakli-sebepler-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/kidem-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"header":"Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?","teaser":"Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/hangi-hallerde-kidem-tazminati-alinir-3066295083","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"İşSözleşmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-1-yil?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/ihbar-tazminati-nedir-nasil-duzenlenir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"header":"1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Evet, 1 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, en az 1 yıl süreyle aynı işveren altında çalışmış olan işçilere ödenir. 1 yıl çalışan bir işçinin ihbar tazminatı hesaplaması için şu adımlar takip edilir: İşçinin son brüt ücreti belirlenir. Söz konusu ücretin, 4 haftalık (30 günlük) karşılığı hesaplanır. Hesaplanan tutar, işçinin ihbar tazminatı olarak belirlenir. Örneğin, aylık brüt ücreti 4.000 TL olan bir işçi için ihbar tazminatı 4.000 TL olur. İhbar tazminatı ile ilgili daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: mihci.av.tr; multinet.com.tr; palmahukuk.com.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-yil-calisan-ihbar-tazminati-alabilir-mi-3421823364","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oksuz.av.tr/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/15-yil-3600-kidem-tazminati-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.simyahukuk.com/15-yil-3600-gun-ile-kidem-tazminati-alma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/isten-ayrilan-ihbar-tazminati-alamaz-wp5982460?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/3600-gun-tazminat-hakki-sartlari-hesaplama-h4692?size=16&stub=1"],"header":"15 Yıl 3600 günle işten ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Hayır, 15 yıl 3600 gün ile işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz. Çünkü ihbar tazminatı, yalnızca işverenin işçiyi önceden bildirimde bulunmadan, haklı bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda ödenir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/15-yil-3600-gunle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati-alabilir-mi-2998637338","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"Kıdem"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama/calisma-suresi-4-yil?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/ihbar-tazminati-nedir-nasil-duzenlenir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-tazminati-nedir/?size=16&stub=1"],"header":"4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Evet, 4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda, kanuni bildirim sürelerine uymayan tarafın diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. 4 yıl çalışan bir işçi için ihbar süresi 8 haftadır. Ancak, istifa eden işçi her koşulda ihbar tazminatı alamaz; yalnızca haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda tazminat talep edebilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/4-yillik-calisan-ihbar-tazminati-alabilir-mi-3423240042","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"Tazminatlar"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"İhbarSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ebrucivelekcetin.av.tr/blog/isci-hakli-nedenle-fesihte-ihbar-tazminati-alabilir-mi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://rasyotek.com.tr/blog/ihbar-suresi-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahddurakhukuk.com/is-hukuku/iscinin-hakli-nedenle-fesih-hakki-is-kanunu-madde-24/?size=16&stub=1"],"header":"Haklı nedenle işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Haklı nedenle işten çıkarılan işçi, ihbar tazminatı alamaz. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafı ihbar süresi içinde bilgilendirmemesi durumunda ödenir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/hakli-nedenle-isten-cikarilan-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi-1611667908","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"Fesih"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tokenflex.com.tr/blog/ihbar-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1"],"header":"3 yıl çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Evet, 3 yıl çalışan bir işçi, ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve kanuni bildirim sürelerine uyulmaması durumunda, bu sürelere uymayan taraf tarafından diğer tarafa ödenir. 3 yıl ile 3 yıldan fazla süre çalışan işçilere 8 haftalık ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatı hesaplanırken, çalışanın son maaşı, yan hakları (yol, yemek gibi) ve diğer bazı unsurlar dikkate alınır. İhbar tazminatı hakkı ve hesaplaması konusunda bir avukata danışılması önerilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/3-yil-calisan-ihbar-tazminati-alabilir-mi-3184221333","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminatlar","text":"Tazminatlar"},{"href":"/yacevap/t/kidem","text":"Kıdem"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.enessencer.av.tr/2025/05/18/1-kodu-ile-isten-cikis-nedir-detayli-rehber/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/sgk-isten-cikis-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1"],"header":"1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?","teaser":"Hayır, 1 koduyla işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alamaz. 1 kodu, deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamına gelir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-koduyla-isten-cikarilan-isci-ihbar-tazminati-alabilir-mi-1474317696","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/ihbar","text":"İhbar"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c524w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"c5244":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c524w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"c5245":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"c524w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}