• Buradasın

    Kötü niyet tazminatı hangi durumlarda verilmez?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kötü niyet tazminatı, belirli durumlarda verilmez:
    1. Belirli süreli iş sözleşmelerinde: Belirli süreli iş sözleşmelerinde süreli fesih hakkı kullanıldığı için kötü niyet tazminatı istenemez 23.
    2. İşçinin iş güvencesinden yararlanması durumunda: İş güvencesi kapsamında olan işçiler için kötü niyet tazminatı mümkün değildir 23.
    3. İşletmenin ekonomik, mali ve teknik gerekleri nedeniyle yapılan fesihlerde: Bu tür gerekçeler kötü niyet tazminatı kapsamına girmez 15.
    4. Hammadde yokluğu veya ekonomik kriz nedeniyle yapılan fesihlerde: Bu durumlar da kötü niyet tazminatı için geçerli bir sebep değildir 1.
    Kötü niyet tazminatının verilip verilmeyeceği, her durumun kendi özelinde değerlendirilmesiyle belirlenir ve ispat yükü işçiye aittir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. carman.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. er.av.tr
        4
      5. ottohukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkışta ahlak ve iyi niyet tazminatı nasıl hesaplanır?

    Ahlak ve iyi niyet tazminatı, işçinin işveren tarafından kötüniyetli olarak işten çıkarılması durumunda ortaya çıkar ve bildirim süresinin üç katı tutarında ödenir. Hesaplama adımları: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi: İşçinin fiilen işe başladığı tarih ile kötüniyetli feshe ilişkin bildiriminin kendisine ulaştığı gün arasındaki süre. 2. Bildirim sürelerinin hesaplanması: İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süreleri (6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta, 6 aydan bir buçuk yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta vb.). 3. Tazminatın hesaplanması: Belirlenen bildirim süreleri üzerinden işçinin son brüt ücreti esas alınarak hesaplama yapılır. Önemli not: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle işçinin istifa etmesi durumunda, kıdem tazminatı hakkı doğar.
    5 kaynak

    Tazminatta hangi zararlar karşılanır?

    Tazminatta karşılanabilecek zararlar genel olarak iki ana kategoriye ayrılır: maddi tazminat ve manevi tazminat. Maddi tazminat kapsamında karşılanabilecek zararlar şunlardır: - İş göremezlik: İş kazası sonucu işçinin çalışamaz hale gelmesi. - Sağlık giderleri: Tedavi masrafları ve diğer tıbbi harcamalar. - Gelir kaybı: Kazadan sonra işçinin kazanç kapasitesinin azalması veya tamamen kaybolması. - Malvarlığı zararları: Kişinin malına veya mülküne verilen fiziksel zararlar. Manevi tazminat ise kişinin yaşadığı psikolojik ve duygusal zararların giderilmesini amaçlar ve bu kapsamda: - Ruhsal travma: Kazalar, saldırılar veya ciddi ihmaller sonucu bireyin ruhsal sağlığının bozulması. - Duygusal acı ve üzüntü: Kişisel bir kayıp, ihmal veya haksız bir eylem sonucu yaşanan sıkıntılar gibi zararlar karşılanır.
    5 kaynak

    İşverenin kötü niyet tazminatını kim ispat eder?

    İşverenin kötü niyet tazminatını işçi ispat eder. İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından kötü niyetle feshedildiğini somut vakıalarla kanıtlamak zorundadır.
    5 kaynak

    Kötüniyet tazminatına hangi hallerde hükmedilir?

    Kötüniyet tazminatına hükmedilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Sürekli bir işte çalışma: En az 30 iş gününden uzun sürecek bir işte çalışılmış olmalıdır. 2. İş güvencesinden yararlanmama: 30'dan az işçi çalıştıran bir işyerinde veya 6 aydan kısa süredir çalışıyor olmak. 3. İş sözleşmesinin kötü niyetle feshedilmesi: İşverenin fesih hakkını kötüye kullanması veya işçiye zarar verme amacıyla hareket etmesi gerekmektedir. 4. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: Sözleşmenin bitiş tarihinin belli olmaması gerekir. Kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatının üç katı tutarında olup, bu tazminat sadece işveren tarafından ödenir.
    5 kaynak

    Haksız fiil tazminatı hangi hallerde istenebilir?

    Haksız fiil tazminatı, aşağıdaki hallerde istenebilir: 1. Hukuka aykırı fiil: Bir kişinin kusurlu ve hukuka aykırı bir davranışı sonucu başkasına zarar vermesi durumunda. 2. Zarar meydana gelmesi: Maddi veya manevi bir kaybın oluşması. 3. Kusur: Failin kusurlu olması (kasıt, ihmal, tedbirsizlik). 4. Nedensellik bağı: Eylemin doğrudan zarara yol açması. Özel durumlar arasında: - Trafik kazaları. - İş kazaları. - Tıbbi hatalar. - Ürün sorunları. - Sözleşme ihlalleri sayılabilir. Zamanaşımı süresi, zarar ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl olup, her halükârda fiilin işlendiği tarihten itibaren 10 yıldır.
    5 kaynak

    Tazminatın amacı nedir?

    Tazminatın amacı, hukuka aykırı bir eylem veya ihmal sonucu meydana gelen zararın giderilmesini sağlamaktır. Bu bağlamda, tazminatın temel hedefleri şunlardır: - Zarar görenin zararını gidermek: Onu, zarar hiç gerçekleşmemiş gibi eski haline döndürmek. - Taraflar arasındaki dengeyi yeniden sağlamak: Zarar veren ve zarar gören kişiler arasında adil bir durum yaratmak.
    5 kaynak

    Kötü niyet tazminatını kim öder?

    Kötü niyet tazminatını, işçinin iş sözleşmesini kötü niyetli olarak fesheden işveren öder.
    5 kaynak