• Buradasın

    Kötü niyet tazminatı hangi durumlarda verilmez?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kötü niyet tazminatı, aşağıdaki durumlarda verilmez:
    • İşçinin iş güvencesi kapsamında olması 125. İşçinin, çalıştığı işyerinde 30 ve üzeri sayıda işçi çalışıyorsa ve en az 6 aylık kıdemi varsa iş güvencesi kapsamındadır 125.
    • Belirli süreli iş sözleşmesi 12. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler, iş güvencesi hükümlerinden yararlanıyor olsalar bile kötü niyet tazminatına hak kazanamazlar 12.
    • Fesih bildiriminin hakkın kötüye kullanımına yol açmaması 15. Fesih hakkının, özü ve esası itibariyle işçiye zarar verme amacıyla kullanılmaması gerekir 15.
    • Sendikal tazminat talebinin bulunması 45. Sendikal nedenle fesihlerde, işçi iş güvencesi kapsamında ise sendikal tazminat gündeme gelir ve kötü niyet tazminatı talep edilemez 45.
    Kötü niyet tazminatı ile ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. carman.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. er.av.tr
        4
      5. ottohukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminatın amacı nedir?

    Tazminatın amacı, haksız fiil veya hukuki bir yükümlülüğün ihlal edilmesi sonucunda oluşan zararın, zarara uğrayan kişiye ödenerek giderilmesidir. Tazminatın bazı amaçları: Maddi zararın telafisi. Manevi zararın giderilmesi. Hukuki yükümlülüğün yerine getirilmemesinin sonuçlarının giderilmesi. Tazminat, mağdurun zarar öncesi ekonomik durumuna geri döndürülmesini sağlar, ancak zenginleşme aracı olarak kullanılamaz.
    5 kaynak

    Tazminatta hangi zararlar karşılanır?

    Tazminatta karşılanabilecek zararlar genel olarak iki ana kategoriye ayrılır: maddi tazminat ve manevi tazminat. Maddi tazminat kapsamında karşılanabilecek zararlar şunlardır: - İş göremezlik: İş kazası sonucu işçinin çalışamaz hale gelmesi. - Sağlık giderleri: Tedavi masrafları ve diğer tıbbi harcamalar. - Gelir kaybı: Kazadan sonra işçinin kazanç kapasitesinin azalması veya tamamen kaybolması. - Malvarlığı zararları: Kişinin malına veya mülküne verilen fiziksel zararlar. Manevi tazminat ise kişinin yaşadığı psikolojik ve duygusal zararların giderilmesini amaçlar ve bu kapsamda: - Ruhsal travma: Kazalar, saldırılar veya ciddi ihmaller sonucu bireyin ruhsal sağlığının bozulması. - Duygusal acı ve üzüntü: Kişisel bir kayıp, ihmal veya haksız bir eylem sonucu yaşanan sıkıntılar gibi zararlar karşılanır.
    5 kaynak

    İşverenin kötü niyet tazminatını kim ispat eder?

    İşverenin kötü niyet tazminatını, belirsiz süreli iş sözleşmesi kötüniyetli olarak feshedilen ve bu tazminatı talep eden işçi ispat eder. İşçi, işverenden kötüniyet tazminatı alma hakkı olduğu iddiasını somut vakıalara dayandırarak ispat etmelidir. İş güvencesi kapsamındaki yani İş Kanunu madde 18, 19, 20 ve 21 kapsamında olan işçilerin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda ispat yükü ise işverene aittir. Kötü niyet tazminatı talebi 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Buna göre; iş sözleşmesi işveren tarafından kötü niyetle feshedilen işçi, iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde kötü niyet tazminatı talep edebilir. Tüm bu sebeplerle işçinin bir davayı açmadan önce avukata başvurması önem arz eder. Yasal konularda doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kötüniyet tazminatına hangi hallerde hükmedilir?

    Kötüniyet tazminatına hükmedilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Sürekli bir işte çalışma: En az 30 iş gününden uzun sürecek bir işte çalışılmış olmalıdır. 2. İş güvencesinden yararlanmama: 30'dan az işçi çalıştıran bir işyerinde veya 6 aydan kısa süredir çalışıyor olmak. 3. İş sözleşmesinin kötü niyetle feshedilmesi: İşverenin fesih hakkını kötüye kullanması veya işçiye zarar verme amacıyla hareket etmesi gerekmektedir. 4. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: Sözleşmenin bitiş tarihinin belli olmaması gerekir. Kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatının üç katı tutarında olup, bu tazminat sadece işveren tarafından ödenir.
    5 kaynak

    Kötü niyet tazminatını kim öder?

    Kötü niyet tazminatını işveren öder. Bu tazminat, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve iş sözleşmesi kötü niyetle feshedilen işçiye ödenir. İşçi, haklı bir nedenle iş akdini kendisi feshettiğinde ise kötü niyet tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Haksız fiil tazminatı hangi hallerde istenebilir?

    Haksız fiil tazminatı, aşağıdaki hallerde istenebilir: Hukuka aykırı fiil: Kasıtlı veya ihmal sonucu zarar doğmalıdır. Zarar: Maddi veya manevi bir kayıp oluşmalıdır. Kusur: Failin kusurlu olması gerekir (kasıt, ihmal, tedbirsizlik). Nedensellik bağı: Eylem doğrudan zarara yol açmalıdır. Bazı haksız fiil örnekleri: Bir kişinin başkasının malına zarar vermesi. Araç çarpması. Yaralama. Suç işlenmesi. Tıbbi malpraktis (hatalı tedavi). Telif hakları ihlali. Tazminat davası, zarar görenin haklarını koruma ve uğradığı zararı telafi etme amacıyla açılır.
    5 kaynak

    İşten çıkışta ahlak ve iyi niyet tazminatı nasıl hesaplanır?

    Ahlak ve iyi niyet tazminatı, işçinin işveren tarafından kötüniyetli olarak işten çıkarılması durumunda ortaya çıkar ve bildirim süresinin üç katı tutarında ödenir. Hesaplama adımları: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi: İşçinin fiilen işe başladığı tarih ile kötüniyetli feshe ilişkin bildiriminin kendisine ulaştığı gün arasındaki süre. 2. Bildirim sürelerinin hesaplanması: İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süreleri (6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta, 6 aydan bir buçuk yıla kadar çalışmış işçi için 4 hafta vb.). 3. Tazminatın hesaplanması: Belirlenen bildirim süreleri üzerinden işçinin son brüt ücreti esas alınarak hesaplama yapılır. Önemli not: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle işçinin istifa etmesi durumunda, kıdem tazminatı hakkı doğar.
    5 kaynak