Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Kötü niyet tazminatı, aşağıdaki durumlarda verilmez:
- İşçinin iş güvencesi kapsamında olması 125. İşçinin, çalıştığı işyerinde 30 ve üzeri sayıda işçi çalışıyorsa ve en az 6 aylık kıdemi varsa iş güvencesi kapsamındadır 125.
- Belirli süreli iş sözleşmesi 12. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler, iş güvencesi hükümlerinden yararlanıyor olsalar bile kötü niyet tazminatına hak kazanamazlar 12.
- Fesih bildiriminin hakkın kötüye kullanımına yol açmaması 15. Fesih hakkının, özü ve esası itibariyle işçiye zarar verme amacıyla kullanılmaması gerekir 15.
- Sendikal tazminat talebinin bulunması 45. Sendikal nedenle fesihlerde, işçi iş güvencesi kapsamında ise sendikal tazminat gündeme gelir ve kötü niyet tazminatı talep edilemez 45.
Kötü niyet tazminatı ile ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: