Tayin

Öğretmenlerin tayin hizmet yerleri, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından belirlenen takvime göre ve öğretmenlerin mazeret durumlarına göre belirlenir. Tayin süreci şu aşamalardan oluşur: 1. Ön Başvuru: Öğretmenler, mazeretlerini ve belgelerini 30 Aralık 2024 - 8 Ocak 2025 tarihleri arasında MEBBİS sistemi üzerinden yükler. 2. Tercih Başvurusu: Ön başvurusu onaylanan öğretmenler, 10-14 Ocak 2025 tarihleri arasında MEBBİS üzerinden eğitim kurumu tercihlerini yapar. 3. Atama: Atamalar, 16 Ocak 2025 tarihinde gerçekleştirilir. Hizmet puanının hesaplanmasında ise 28 Şubat tarihi esas alınır.

4/B sözleşmeli personelin eş durumu nedeniyle tayin isteyebilmesi için en az üç yıl çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca, tayin talebinde bulunacak eşin kamu personeli olması ve geçiş yapılacak hizmet biriminde aynı unvan ve nitelikte boş pozisyon bulunması şarttır.

İl içi tayinde 2 yıl şartı kalkmamıştır, öğretmenler il içi tayin isteyebilmek için bulundukları kurumda en az 3 yıl görev yapmış olmaları gerekmektedir.

Evet, tıbbi sekreterlerin tayin hakkı vardır. Tayin olabilmek için bazı şartları yerine getirmek gerekmektedir: 1. Atandığınız kurumda en az 3 yıl çalışmış olmak. 2. Tayin istediğiniz kurumda boş kadro bulunması. 3. Tayin istediğiniz kurumun personel ihtiyacı olması. 4. Tayin istediğiniz kurumun tayin kotası dahilinde olması. 5. Tayin istediğiniz kurumun öncelikli hizmet bölgesi olmaması. Tayin isteği, Sağlık Bakanlığı tarafından değerlendirilir ve sonuç ilgiliye bildirilir.

MSÜ'de çakılı kadro, personelin tayin hakkının olmaması anlamına gelir.

3 yıl sonra tayin isteyen bir memurun dilekçe yazmasıyla ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, tayin dilekçesi genel olarak şu şekilde yazılır: 1. Başlık: "Tayin İstemimin Sunulmasından İbarettir" şeklinde bir başlık atılır. 2. Giriş: Ad, soyad, sicil numarası ve görev unvanı gibi kişisel bilgiler belirtilir. 3. Talep: Tayin istenilen il, ilçe ve birim belirtilir. 4. Gerekçe: Tayin talebi, eş durumu, sağlık durumu gibi mazeretlere dayanıyorsa, bu durumun belgelenmesi gerekir. 5. Sonuç: Tayin talebinin onaylanması rica edilir ve tüm tayin mevzuatının bilindiği beyan edilir. 6. Ekler: İdare amirinin ve üst idare makamının olumlu yanıt yazıları gibi ekler eklenir. 7. İmza ve Tarih: Dilekçe, ad, soyad ve imza ile tarih eklenerek tamamlanır. Tayin dilekçesi örneği için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: dilekceornegi.com; dilekceburada.com; resmievrak.com. Tayin işlemleri ve dilekçe yazımı, kurumun kendi yönetmeliklerine göre değişiklik gösterebilir.

Öğretmenlere yönelik bazı kötü haberler şunlardır: 1. Özel Ders Verme Yasağı: TBMM'de kabul edilen yeni düzenlemelerle, öğretmenlere mevzuat dışında öğrencilere ücret karşılığında özel ders verme veya öğrencileri özel derse yönlendirme yasağı getirildi. Bu kurala uymayan öğretmenlere aylıktan kesme cezası uygulanacak. 2. Sosyal Medya Kullanımı: Öğrencilere ve eğitim süreçlerine ilişkin ses veya görüntüleri belirli kurallar dışında sosyal medyada paylaşan öğretmenlere kınama cezası verilecek. 3. Tayin Sorunları: 2024-2025 eğitim öğretim yılında, özellikle bazı bölgelere tayin isteyecek öğretmenler için norm sorunu nedeniyle atama zorlukları yaşanacak.

Bradford protein tayininde standart eğri çizmek için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Standart çözeltiler hazırlanır: BSA (bovine serum albumin) kullanılarak, farklı konsantrasyonlarda (örneğin 0, 20, 40, 60, 80, 100 mg/L) standart çözeltiler oluşturulur. 2. Bradford reaktifi hazırlanır: 0.1 g Coomassie Brilliant Blue G-250, 50 mL %95’lik etil alkol ve 100 mL %85 fosforik asit karıştırılarak son hacim saf su ile 1000 mL’ye tamamlanır. 3. Deneyin yapılması: Her bir standart çözeltiden 1’er mL alınarak Bradford reaktifi ile muamele edilir ve 5 dakika beklenir. 4. Absorbans-konsantrasyon grafiği çizilir: Elde edilen absorbans değerleri, konsantrasyonlara karşı grafik üzerine işaretlenir ve en uygun doğrusal grafik çizilir. Bu standart eğri, bilinmeyen protein konsantrasyonlarının belirlenmesinde kullanılır.

Eşlerden birinin tayini çıkmazsa, diğer eşin aile birliği mazeretine bağlı olarak tayin talep etme hakkı vardır. Bu durumda: 1. Kamu personeli olmayan eşin son 2 yıl içerisinde en az 360 günlük sosyal güvenlik priminin ödenmesi gerekmektedir. 2. Farklı kurumlarda çalışan eşler için, kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanarak diğer eşin tayini, daha fazla hizmet ihtiyacı bulunan yere yapılır. 3. Öğretmenlerde ise, atama işlemi gerçekleşmeyen eş, iller arası isteğe bağlı yer değişikliğine bağlı olarak gerçekleşen tayini iptal ettirebilir.

Kamu işçilerinin tayin hakkı, Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü kapsamında yer almaktadır.

Tayini çıkan bir memur, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Talebi Değerlendirmek: Memur, tayinin gerekçesini ve yeni görev yerinin koşullarını değerlendirmelidir. 2. Gerekli Belgeleri Hazırlamak: Eş durumu, sağlık veya can güvenliği gibi mazeret tayinleri için gerekli belgeleri (sağlık raporu, evlilik cüzdanı örneği vb.) tamamlamalıdır. 3. Başvuruyu Yapmak: Tayin talebini ilgili kuruma yazılı olarak iletmelidir. 4. Sonucu Beklemek: Kurum, talebi hizmet gerekleri ve boş kadro durumu ışığında değerlendirerek uygun görürse atamayı gerçekleştirecektir.

Eş durumundan tayin, evli çiftlerde şu şekilde uygulanır: 1. Eşlerden biri kamu personeli ise: Diğer eşin de kamu personeli olması durumunda, kurumlar arasında koordinasyon sağlanarak daha fazla hizmet ihtiyacı duyulan yere tayin yapılır. 2. Eşlerden biri özel sektörde çalışıyorsa: Özel sektörde çalışan eşin, başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde en az 360 gün SGK primi ödemiş olması ve hâlen aktif olarak çalışıyor olması gerekir. Gerekli belgeler arasında eş durumu tayini talebini detaylandıran bir başvuru dilekçesi, vukuatlı nüfus kayıt örneği, evlilik cüzdanı fotokopisi, eşin görev yeri belgesi ve ikametgâh belgeleri bulunur. Tayin talebinin reddi durumunda, idare mahkemesine başvurulabilir ve şartların yerine getirildiğinin belgelerle kanıtlanması gerekir.

Eş durumu tayini için en az 1 yıl görev yapma şartı bulunmaktadır. Bu süre, sözleşmeli personel için 2025 yılı itibarıyla 3 yıldan 1 yıla indirilmiştir.

Çakılı kadrolarda tayin hakkı, sadece kurum içi tayinlerle sınırlıdır.

Evet, zabıt katibi tayin isteyebilir. Zabıt katipleri, meslekte 2 yıl çalıştıktan sonra ve son görev yerlerinde fiilen 1 yılı doldurduktan sonra tayin hakkına sahiptirler.

Hakim ve savcılar, çeşitli nedenlerle tayin olabilirler: 1. Hizmet Süresi: Hakim ve savcılar, belirli hizmet sürelerini doldurduktan sonra tayin talebinde bulunabilirler veya resen tayin edilebilirler. 2. Özel Durumlar: Sağlık durumu, eş durumu, öğrenim durumu gibi özel durumlar nedeniyle tayin isteyebilirler. 3. Kadro Durumu: Kadronun veya mahkemenin kaldırılması gibi durumlarda, hakim ve savcılar başka bir göreve atanabilirler. 4. Başarı ve Performans: Başarısı tespit edilen hakim ve savcılar, bir alt bölgedeki daha üst bir göreve tayin edilebilirler. 5. İhtiyaç ve Koordinasyon: Adalet Bakanlığı, adli sistemin ihtiyaçlarına göre hakim ve savcıların görev yerlerini değiştirebilir.

Hemşireler, devlet memurluğu statüsüne geçtikten sonra 3 yıl görev yaptıklarında tayin isteyebilirler.

4/B sözleşmeli personelin tayin hakkı, belirli şartlara bağlıdır: Kurum içi tayin: Görev yapılan kurumun birden fazla il veya ilçede birimi olması gerekir. Eş durumu: Eşin kamu personeli olması ve belirli süre şartı aranır. Sağlık durumu: Mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı yerde aynı unvan ve nitelikte boş pozisyon bulunması gerekir. Can güvenliği: Personelin veya yakınlarının can güvenliği tehdidi altında olması ve bu durumun resmi makamlarca belgelenmesi gerekir. Şehit eş: Şehit yakınlarına sağlanan özel tayin hakkı. Talep üzerine tayin: Görev yapılan ilde en az üç yıl çalışmış olmak ve geçiş yapılacak birimde aynı unvana sahip boş pozisyon bulunması gerekir. 4/B sözleşmeli personel, kurumlar arası nakil hakkına sahip değildir.

696 sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçiler, yasal bir değişiklik yapılmadığı takdirde, emekli olana kadar mevcut kurumlarında çalışacaklarından dolayı tayin isteyemezler. Ancak, geçerli sebepler (sağlık, eş durumu vb.) doğrultusunda aynı kurum içinde, aynı bakanlıklar bünyesinde yer değiştirme hakları vardır.

Doktorların kurum içi tayin sonrası eş tayini, Sağlık Bakanlığı tarafından her yıl Ocak ve Temmuz aylarında alınmaktadır.