• Buradasın

    Taşeron işçilik sözleşmesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taşeron işçilik sözleşmesi, bir işverenin, asıl işini veya yardımcı işlerini bir alt işveren aracılığıyla yürütmesi durumunda, alt işveren ile işçiler arasında yapılan sözleşmedir 13.
    Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki hususlar yer alır:
    • Tarafların bilgileri: Asıl işverenin ve alt işverenin adresleri ve iş unvanları 3.
    • İşin tanımı: Alt işverene verilen işin ne olduğu ve işin başlangıç-bitiş tarihleri 3.
    • Ücret ve diğer ödemeler: İşçilerin maaşları, yeme, içme, ulaşım gibi masraflar ve sigorta primleri 4.
    • İşçilerin yönetimi: İşçilerin sevk ve idaresinin alt işveren tarafından gerçekleştirileceği 4.
    • Sorumluluklar: İş kazalarına karşı gerekli tedbirlerin alınması ve üçüncü şahıslara verilebilecek zararlardan alt işverenin sorumluluğu 4.
    Taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmış haklara sahiptir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazihukuk.com
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. proaktifhukuk.com
        3
      4. metinpolat.com
        4
      5. dilekce-ornegi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Taşeron işçi tazminatını kim öder?

    Taşeron işçinin kıdem tazminatı, hem kamu kurumu hem de özel şirket tarafından müştereken ve müteselsilen ödenir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde yüklenicinin sorumlulukları nelerdir?

    İş sözleşmesinde yüklenicinin sorumlulukları şunlardır: 1. Özen ve İhtimam Gösterme: Yüklenici, işleri gereken özen ve ihtimamı göstererek planlamak, projelendirmek, yürütmek ve tamamlamak zorundadır. 2. Malzeme ve İşçilik Kalitesi: Yüklenici, kusurlu veya standartlara uygun olmayan malzeme seçimi, tasarım hatası ve uygulama yanlışlarından doğan zararlardan doğrudan sorumludur. 3. Alt Yükleniciler: Yüklenici, işlerin bir kısmını alt yüklenicilere devredebilir, ancak bu durumda da İdareye karşı sorumludur ve alt yüklenicilerin fiillerinden de sorumlu tutulur. 4. Güvenlik Önlemleri: Yüklenici, iş yerinde güvenlik tedbirlerini almak ve çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. 5. İş Programı ve Süre: Yüklenici, işi sözleşmede belirtilen süre içinde tamamlamak zorundadır ve gecikmeler durumunda ceza ödemekle yükümlüdür. 6. Sigorta: Yüklenici, işin ve işyerinin sigortalanmasını sağlamakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, genellikle büyük bir işin belirli bir kısmını veya tamamını üstlenen alt işveren bünyesinde çalışan işçiye denir. Taşeron işçi olarak sayılabilecekler arasında: - Temizlik, güvenlik, inşaat gibi yardımcı işlerde çalışanlar; - Asıl işin bir parçası olarak çalıştırılanlar; - Kamu kurumlarında hizmet alım ihalesiyle çalıştırılan işçiler.
    5 kaynak

    Taşeron sözleşmesinde iş tanımı nasıl yapılır?

    Taşeron sözleşmesinde iş tanımı açıkça belirtilmelidir. Bu tanımda yer alması gereken hususlar şunlardır: 1. İşin Kapsamı ve Görevleri: Devredilen işin ne olduğu, görevler ve sorumluluklar net bir şekilde tanımlanmalıdır. 2. Teknolojik Uzmanlık: Eğer iş, teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiriyorsa, bu durum teknik açıklamalarla belirtilmelidir. 3. Başlangıç ve Bitiş Tarihleri: İşin başlama ve bitiş tarihleri belirlenmiş olmalıdır. 4. Çalışma Yeri: İşin hangi iş yerinde gerçekleştirileceği açıkça yazılmalıdır. Bu unsurların belirtilmesi, tarafların hak ve sorumluluklarının korunmasına yardımcı olur ve olası anlaşmazlık durumlarında referans olarak kullanılabilir.
    5 kaynak

    Taşeron ne iş yapar?

    Taşeron, bir işin belirli bir kısmını veya tamamını ana yükleniciden bağımsız olarak üstlenen alt yüklenicidir. Taşeronun yaptığı işler arasında şunlar yer alabilir: - Üretim desteği: Fabrikalarda lojistik, stok kontrol, yükleme-indirme-taşıma, temizlik, paketleme gibi yardımcı işlerin yönetimi ve denetimi. - Esnek işgücü: Ani personel ihtiyaçlarında hızlı çözüm üretme. - Uzmanlık gerektiren işler: İnşaat projelerinde elektrik, sıhhi tesisat, mobilya, peyzaj gibi alanlarda uzmanlaşmış firmaların işleri. Ayrıca, taşeronlar iş güvenliğini sağlamak ve projelerin zamanında tamamlanmasını temin etmekle de görevlidir.
    5 kaynak

    İnşaatta işçi çalıştırma sözleşmesi nedir?

    İnşaatta işçi çalıştırma sözleşmesi, bir işçi ile işveren arasında yapılan ve iş ilişkisinin belirli bir süre veya projenin tamamlanması ile sınırlı olduğu özel bir iş sözleşmesi türüdür. Bu sözleşme, genellikle aşağıdaki unsurları içerir: Sözleşmenin süresi: İşin başlangıç ve bitiş tarihleri açıkça belirtilir. İşin tanımı: İşçinin ne iş yapacağı ve hangi görev ve sorumlulukları üstleneceği detaylı bir şekilde yazılır. Ücret ve ödeme koşulları: İşçinin alacağı ücret ve bu ücretin nasıl ve ne zaman ödeneceği açıkça belirtilir. Çalışma saatleri: İşçinin çalışma saatleri ve haftalık çalışma süresi açıkça belirtilmelidir. Sosyal haklar: İşçinin yıllık izin hakkı, tatil günleri ve diğer sosyal hakları düzenlenir. Belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması zorunludur.
    5 kaynak

    Sürekli işçi ile taşeron işçi arasındaki fark nedir?

    Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: Sürekli işçiler, işverenle belirli bir süreyle sınırlı olmayan bir iş sözleşmesi yaparlar. 2. Statü: Sürekli işçiler, çalıştıkları kurumda kadrolu olarak kabul edilirler ve daha istikrarlı bir iş güvencesine sahiptirler. 3. Haklar: Sürekli işçiler, emeklilik, sağlık sigortası, yıllık izin ve sendikal haklar gibi kapsamlı sosyal haklara sahiptir.
    5 kaynak