• Buradasın

    Taşeron işçi hangi işleri yapamaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taşeron işçi, asıl işin tamamını yapamaz; sadece belirli bir kısmını veya yardımcı işleri üstlenebilir 34.
    Ayrıca, taşeron işçi aşağıdaki işleri de yapamaz:
    • Kendi işvereninin işini 4. Asıl işveren, kendi işçisini alt işverene devrederek onun haklarını kısıtlayamaz 34.
    • Uzmanlık gerektirmeyen işleri 4. Asıl işin bölünerek alt işverenlere devredilmesi yasaktır ve bu tür uygulamalar muvazaalı olarak kabul edilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatistan.com
        1
      2. gazihukuk.com
        2
      3. ferhatkule.av.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Taşeronun yasal sorumlulukları nelerdir?

    Taşeronun yasal sorumlulukları şunlardır: 1. İşçi Alacaklarından Doğan Sorumluluklar: Taşeron, çalışanlarının ücretlerini ve fazla mesai ödemelerini zamanında ve eksiksiz olarak yapmakla yükümlüdür. 2. Sosyal Güvenlik Hakları: İşçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek ve iş kazaları ile meslek hastalıklarına karşı sigorta yaptırmak zorundadır. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışma ortamının iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliğine uygun olmasını sağlamak, koruyucu donanım ve iş güvenliği eğitimleri vermek zorundadır. 4. Sözleşme Yükümlülükleri: Alt yüklenici, devraldığı işi eksiksiz ve sözleşmeye uygun olarak tamamlamakla yükümlüdür. 5. Müteselsil Sorumluluk: Alt yüklenici, işçilerine karşı sorumluluklarını yerine getirmezse, ana yüklenici de müteselsilen sorumlu tutulabilir.
    5 kaynak

    Taşeron ne iş yapar?

    Taşeron, bir işin belirli bir kısmını veya tamamını ana yükleniciden bağımsız olarak üstlenen alt yüklenicidir. Taşeronun yaptığı işler arasında şunlar yer alabilir: - Üretim desteği: Fabrikalarda lojistik, stok kontrol, yükleme-indirme-taşıma, temizlik, paketleme gibi yardımcı işlerin yönetimi ve denetimi. - Esnek işgücü: Ani personel ihtiyaçlarında hızlı çözüm üretme. - Uzmanlık gerektiren işler: İnşaat projelerinde elektrik, sıhhi tesisat, mobilya, peyzaj gibi alanlarda uzmanlaşmış firmaların işleri. Ayrıca, taşeronlar iş güvenliğini sağlamak ve projelerin zamanında tamamlanmasını temin etmekle de görevlidir.
    5 kaynak

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, genellikle büyük bir işin belirli bir kısmını veya tamamını üstlenen alt işveren bünyesinde çalışan işçiye denir. Taşeron işçi olarak sayılabilecekler arasında: - Temizlik, güvenlik, inşaat gibi yardımcı işlerde çalışanlar; - Asıl işin bir parçası olarak çalıştırılanlar; - Kamu kurumlarında hizmet alım ihalesiyle çalıştırılan işçiler.
    5 kaynak

    Taşeron sözleşmesinde iş tanımı nasıl yapılır?

    Taşeron sözleşmesinde iş tanımı açıkça belirtilmelidir. Bu tanımda yer alması gereken hususlar şunlardır: 1. İşin Kapsamı ve Görevleri: Devredilen işin ne olduğu, görevler ve sorumluluklar net bir şekilde tanımlanmalıdır. 2. Teknolojik Uzmanlık: Eğer iş, teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiriyorsa, bu durum teknik açıklamalarla belirtilmelidir. 3. Başlangıç ve Bitiş Tarihleri: İşin başlama ve bitiş tarihleri belirlenmiş olmalıdır. 4. Çalışma Yeri: İşin hangi iş yerinde gerçekleştirileceği açıkça yazılmalıdır. Bu unsurların belirtilmesi, tarafların hak ve sorumluluklarının korunmasına yardımcı olur ve olası anlaşmazlık durumlarında referans olarak kullanılabilir.
    5 kaynak

    Taşeron ve alt işveren aynı şey mi?

    Evet, "taşeron" ve "alt işveren" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    Taşeronlar hangi kanuna tabi?

    Taşeronlar, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    Sürekli işçi ile taşeron işçi arasındaki fark nedir?

    Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: Sürekli işçiler, işverenle belirli bir süreyle sınırlı olmayan bir iş sözleşmesi yaparlar. 2. Statü: Sürekli işçiler, çalıştıkları kurumda kadrolu olarak kabul edilirler ve daha istikrarlı bir iş güvencesine sahiptirler. 3. Haklar: Sürekli işçiler, emeklilik, sağlık sigortası, yıllık izin ve sendikal haklar gibi kapsamlı sosyal haklara sahiptir.
    5 kaynak