• Buradasın

    Taşeron işçi eylemi ne zaman?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2025 yılı itibarıyla taşeron işçi eylemlerine dair belirli bir tarih bilgisi bulunmamaktadır. Ancak, taşeron işçilerin kadroya alınması konusunda devam eden düzenlemeler ve görüşmeler bulunmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, 2025 yılı içinde somut adımların atılacağını belirtmiştir 14.
    Taşeron işçilerin kadroya alınması için Meclis'te yapılacak görüşmelerde düzenleme yer alması beklenmektedir, ancak henüz net bir oylama veya kabul kararı çıkmamıştır 4.
    Güncel bilgiler için resmi açıklamaları ve haberleri takip etmek önemlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyegazetesi.com.tr
        1
      2. usakgundem.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. isinolsa.com
        4
      5. 8sutun.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürekli işçi ile taşeron işçi arasındaki fark nedir?

    Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Şekli: Sürekli işçi, bir işverenin kadrolu çalışanıdır ve genellikle belirli bir projede değil, işletmenin tüm faaliyetlerinde çalışır. Haklar ve Sorumluluklar: Taşeron işçiler, hem alt işverene hem de asıl işverene karşı belirli hak ve sorumluluklara sahiptir. İşyeri ve Görev: Taşeron işçiler, yalnızca alt işverenin verdiği işte ve işyerinde çalışır. Bu farklar, iş hukuku ve SGK mevzuatına göre belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Taşeron yönetiminde yasal faktörler nelerdir?

    Taşeron yönetiminde yasal faktörler şunlardır: İş Kanunu. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. Alt İşverenlik Yönetmeliği. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik. Ayrıca, taşeron yönetiminde sözleşme koşulları, ödeme süreçleri ve yasal düzenlemelere uyum da önemli yasal faktörler arasındadır.
    5 kaynak

    Taşeron işçilik sözleşmesi nedir?

    Taşeron işçilik sözleşmesi, bir işverenin, asıl işini veya yardımcı işlerini bir alt işveren aracılığıyla yürütmesi durumunda, alt işveren ile işçiler arasında yapılan sözleşmedir. Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: Asıl işverenin ve alt işverenin adresleri ve iş unvanları. İşin tanımı: Alt işverene verilen işin ne olduğu ve işin başlangıç-bitiş tarihleri. Ücret ve diğer ödemeler: İşçilerin maaşları, yeme, içme, ulaşım gibi masraflar ve sigorta primleri. İşçilerin yönetimi: İşçilerin sevk ve idaresinin alt işveren tarafından gerçekleştirileceği. Sorumluluklar: İş kazalarına karşı gerekli tedbirlerin alınması ve üçüncü şahıslara verilebilecek zararlardan alt işverenin sorumluluğu. Taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmış haklara sahiptir.
    5 kaynak

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, bir işyerinde asıl işverenin denetiminde çalışsa da, iş sözleşmesi ve sigorta yükümlülüğü taşeron firmaya ait olan işçidir. Taşeron işçi sayılabilmek için bazı koşullar gereklidir: Yardımcı işlerde çalışma. Uzmanlık gerektiren işler. Alt işveren tarafından çalıştırılma. Taşeron işçiler, işin asıl sahibi firmanın çalışanlarından farklı bir statüdedirler ve sadece proje dahilinde çalışırlar.
    5 kaynak

    İBB taşeron işçiler ne zaman protesto etti?

    İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) taşeron işçilerinin protesto ettiği bazı tarihler: 16 Nisan 2020: İBB'ye bağlı taşeron firmada çalışan işçiler, bir yıldır maaş alamadıkları gerekçesiyle Saraçhane'de eylem yaptı. 24 Ağustos 2024: İGDAŞ'ta taşeron olarak çalışan işçiler, maaşlarına zam, kadro ve toplu sözleşme hakkı talepleriyle Saraçhane'de toplandı.
    5 kaynak

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren İlişkisi: Taşeron işçi, fiili olarak başka bir işveren (alt işveren veya taşeron firma) adına çalışırken, kadrolu işçi doğrudan ana işverene bağlıdır. Statü: Taşeron işçiler, çalıştıkları yerde kadrolu olarak değil, sadece proje dahilinde çalışırlar. Haklar: Kadrolu işçiler, genellikle daha geniş haklara sahiptir. Örneğin, yıllık izin süreleri daha uzun olup, sendika ve toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanabilirler. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu işçiler, genellikle daha yüksek maaş ve ek ödemeler alırken, taşeron işçiler arasında maaş farklılıkları olabilir. Ayrıca, 2018 yılında yapılan düzenlemelerle birlikte, kamu kurumlarında çalışan birçok taşeron işçi kadroya geçme hakkı elde etmiştir.
    5 kaynak

    Türk Telekom taşeron işçiler ne istiyor?

    Türk Telekom taşeron işçileri, kadroya geçmek ve eşit işe eşit ücret almak istemektedir. Taşeron işçilerin talepleri arasında ayrıca: yıllık izinlerden yararlanabilme; tayin hakkı; mesleki güvence; fazla mesai ücretlerinin ödenmesi; iş güvenliği için gerekli malzemelerin sağlanması yer almaktadır. 2024 yılının ilk 6 ayında kadrolu işçilerin ortalama aylık ücreti 27 bin lira iken, taşeron statüsünde çalışan işçilerin aylık ücreti 20 bin liradır.
    5 kaynak