• Buradasın

    Taşeron işçi eylemi ne zaman?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taşeron işçilerin kadroya geçişiyle ilgili düzenlemenin 2025 yılında hayata geçirilmesi planlanıyor 12. Dolayısıyla, taşeron işçi eylemlerinin bu tarihe kadar devam etmesi bekleniyor.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyegazetesi.com.tr
        1
      2. usakgundem.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. isinolsa.com
        4
      5. 8sutun.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İBB taşeron işçiler ne zaman protesto etti?

    İBB taşeron işçileri, farklı zamanlarda protesto eylemleri gerçekleştirmiştir: 1. 14 Aralık 2022: İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer'in katıldığı Mobilya Çalıştayı sırasında, İBB Taşeron Evde Sağlık ve Bakım İşçileri tarafından protesto düzenlenmiştir. 2. 18 Mayıs 2014: İstanbul Büyükşehir Belediyesi binası önünde, İşçilerin Yardımlaşma ve Dayanışma Derneği'ne (İŞÇİ-DER) bağlı taşeron işçiler tarafından protesto yapılmıştır. 3. 13 Haziran 2022: İBB Ağaç AŞ'den çıkarılan işçiler, Saraçhane Parkı'nda basın açıklaması yaparak protesto etmişlerdir. 4. 24 Ağustos 2024: İGDAŞ'ta taşeron olarak çalışan işçiler, maaşlarına zam, kadro ve toplu sözleşme hakkı talepleriyle İBB önünde eylem yapmışlardır.
    5 kaynak

    Taşeron yönetiminde yasal faktörler nelerdir?

    Taşeron yönetiminde yasal faktörler şunlardır: 1. Sözleşme Hukuku: Taşeronluk sözleşmesi, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen temel belgedir. 2. İş Kanunu: Taşeron işçilerin çalışma koşulları, ücret, sosyal haklar ve yıllık izin gibi konular İş Kanunu ile düzenlenmiştir. 3. İş Sağlığı ve Güvenliği: Taşeron işverenler, işçilerinin iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini vermek, gerekli iş güvenliği önlemlerini almak ve iş kazalarının önlenmesi için tedbirler almak zorundadır. 4. Yasal Denetimler: Taşeron işverenler, bağlı oldukları kurum veya kuruluşlar tarafından düzenli olarak denetlenir ve denetim sonuçlarına göre yaptırımlara tabi tutulabilirler. 5. Muvazaalı Sözleşmeler: Muvazaalı alt işverenlik sözleşmelerinde, taşeron işçiler hukuken başından beri asıl işverenin işçisi sayılır ve bu durum işçilerin haklarını koruyucu hükümler içerir.
    5 kaynak

    Taşeron işçi ile kadrolu işçi arasındaki fark nedir?

    Taşeron işçi ve kadrolu işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş İlişkisi: Taşeron işçi, bir alt işveren (taşeron firma) tarafından, asıl işverenin işini yapmak üzere çalıştırılır. 2. İş Güvencesi: Kadrolu işçiler, memur güvencesinde olup, emekliliğe kadar çalışma garantisi varken, taşeron işçilerin iş güvencesi daha sınırlıdır. 3. Haklar: Kadrolu işçiler, sendikalara üye olabilir, toplu iş sözleşmelerinden yararlanabilir ve daha fazla sosyal hakka sahiptir. 4. Çalışma Süresi: Taşeron işçiler, belirli projeler veya işler için geçici olarak çalıştırılırken, kadrolu işçiler belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalışır.
    5 kaynak

    Kimler taşeron işçi sayılır?

    Taşeron işçi, genellikle büyük bir işin belirli bir kısmını veya tamamını üstlenen alt işveren bünyesinde çalışan işçiye denir. Taşeron işçi olarak sayılabilecekler arasında: - Temizlik, güvenlik, inşaat gibi yardımcı işlerde çalışanlar; - Asıl işin bir parçası olarak çalıştırılanlar; - Kamu kurumlarında hizmet alım ihalesiyle çalıştırılan işçiler.
    5 kaynak

    Türk Telekom taşeron işçiler ne istiyor?

    Türk Telekom taşeron işçileri, aşağıdaki taleplerle iş bırakma eylemleri gerçekleştirmişlerdir: 1. Ücretlerin İyileştirilmesi: Asgari ücret seviyesinde çalıştıklarını belirterek, yemek ve yol ücretlerinin iyileştirilmesini istiyorlar. 2. Özlük Haklarının Artırılması: Mesai düzenlemelerinin yapılmasını ve özlük haklarının iyileştirilmesini talep ediyorlar. 3. Kadro Talebi: Kadrolu işçilerle eşit haklara sahip olmak için daimi kadroya geçiş istiyorlar. Ayrıca, işçiler, çalıştıkları şirketin yüksek kârlarına rağmen düşük ücret almalarına tepki göstererek, "sudan ucuz olan şey işçi ücretleri" ifadesini kullanmışlardır.
    5 kaynak

    Sürekli işçi ile taşeron işçi arasındaki fark nedir?

    Sürekli işçi ve taşeron işçi arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: Sürekli işçiler, işverenle belirli bir süreyle sınırlı olmayan bir iş sözleşmesi yaparlar. 2. Statü: Sürekli işçiler, çalıştıkları kurumda kadrolu olarak kabul edilirler ve daha istikrarlı bir iş güvencesine sahiptirler. 3. Haklar: Sürekli işçiler, emeklilik, sağlık sigortası, yıllık izin ve sendikal haklar gibi kapsamlı sosyal haklara sahiptir.
    5 kaynak

    Taşeron işçilik sözleşmesi nedir?

    Taşeron işçilik sözleşmesi, bir işverenin, asıl işini veya yardımcı işlerini bir alt işveren aracılığıyla yürütmesi durumunda, alt işveren ile işçiler arasında yapılan sözleşmedir. Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki hususlar yer alır: Tarafların bilgileri: Asıl işverenin ve alt işverenin adresleri ve iş unvanları. İşin tanımı: Alt işverene verilen işin ne olduğu ve işin başlangıç-bitiş tarihleri. Ücret ve diğer ödemeler: İşçilerin maaşları, yeme, içme, ulaşım gibi masraflar ve sigorta primleri. İşçilerin yönetimi: İşçilerin sevk ve idaresinin alt işveren tarafından gerçekleştirileceği. Sorumluluklar: İş kazalarına karşı gerekli tedbirlerin alınması ve üçüncü şahıslara verilebilecek zararlardan alt işverenin sorumluluğu. Taşeron işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlarla güvence altına alınmış haklara sahiptir.
    5 kaynak