Sözleşme

Serbest elektrik sözleşmesi, yıllık elektrik enerjisi tüketimi EPDK (Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu) tarafından belirlenen limiti aşan veya iletim sistemine doğrudan bağlı olan gerçek ya da tüzel kişiler arasında yapılan elektrik tedarik anlaşmasıdır. Bu sözleşme kapsamında, serbest tüketiciler diledikleri tedarikçiden elektrik alabilirler.

Tenzilat oranı, yaklaşık maliyet ile sözleşme bedeli arasındaki farkın yaklaşık maliyete bölünmesiyle hesaplanır. Formül: Tenzilat Oranı = (Yaklaşık Maliyet - Sözleşme Bedeli) / Yaklaşık Maliyet.

3+1 sözleşmeli personel için yıllık izin süresi, 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için 20 gündür. 10 yıldan fazla hizmet süresi olan sözleşmeli personel ise 30 gün yıllık izin hakkına sahiptir. Yıllık izin süreleri, tarafların anlaşması doğrultusunda, bir kısmı 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir.

Acentelik sözleşmesinde özel ve yazılı yetki, acentenin müvekkili adına sözleşme yapabilmesi için gereken yazılı izni ifade eder. Türk Ticaret Kanunu'nun 106. maddesine göre, acente, özel ve yazılı izni veya vekâleti olmadan, bizzat teslim etmediği malların bedelini kabule ve bedelini bizzat ödemediği malları teslim almaya yetkili değildir. Acenteye, müvekkil adına sözleşme yapma yetkisi verildiği durumlarda veya müvekkil adına ödeme alma, alacak miktarını yenileme veya düşürme gibi yetkilerin mutlaka yazılı olarak verilmesi gerekir.

"Renewal yapmak" ifadesi, bir şeyi yenilemek, uzatmak veya tekrar başlatmak anlamına gelir. Bu terim, çeşitli bağlamlarda kullanılabilir: - Sözleşmeler veya lisanslar: Yenileme, geçerlilik süresini uzatma işlemidir. - Doğa ve sanat: Yenilenme, bir şeyin yeniden taze, güçlü veya enerjik hale gelmesi olarak tanımlanır. - Şehir planlaması: Kentsel yenilenme, köhne mahallelerin canlandırılması ve daha yaşanabilir hale getirilmesi için yapılan bir stratejidir.

İnfisah ve fesih kavramları hukukta farklı anlamlar taşır: 1. İnfisah: Bir akdin veya hukuki bağın, tarafların iradesiyle değil, harici ve gayri iradi sebeplerle kendiliğinden ortadan kalkması anlamına gelir. 2. Fesih: Bir akdin veya hukuki bağın, yetkili tarafın irade beyanıyla ortadan kaldırılmasıdır.

İSG-KATİP'te vize süresi geçerse, bireysel belgelerin geçerliliği askıya alınır ve sistem üzerinden yeni bir sözleşme yapılmasına izin verilmez. Vize süresinin dolmasına 60 gün kala yeniden başvuru yaparak vize işlemini tamamlamak mümkündür.

Uluslararası sözleşme ve kanunlar arasında çatışma olduğunda, uluslararası sözleşme hükümleri esas alınır. Bu durum, 1982 Anayasası'nın 90. maddesinin beşinci fıkrasında düzenlenmiştir ve buna göre, usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin uluslararası sözleşmeler, kanunlara öncelik tanır.

Evet, BMC ve Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB) arasında bir sözleşme imzalanmıştır. Bu sözleşme, 24 Şubat 2025 tarihinde 35 mm Kuleli Yeni Nesil Araçlar Projesi kapsamında imzalanmıştır.

Belirli ve belirsiz süreli sözleşmeler arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Süre: - Belirli Süreli Sözleşme: İşin süresi veya sona erme tarihi önceden belirlenmiştir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Herhangi bir objektif neden veya şart aranmaz, iş ilişkisi süresiz olarak devam eder. 2. Fesih: - Belirli Süreli Sözleşme: Sözleşme süresi dolduğunda otomatik olarak sona erer, taraflardan birinin feshi veya tarafların anlaşması ile de sona erdirilebilir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Taraflardan birinin feshi, işyerinin kapanması veya işçinin ölmesi gibi durumlarla sona erebilir. 3. Haklar: - Belirli Süreli Sözleşme: Kıdem tazminatı hakkı, belirli şartlara göre istisna olabilir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklardan faydalanabilir, iş güvencesi kapsamındadır. 4. Yazılı Şekil: - Belirli Süreli Sözleşme: Yazılı olarak yapılması zorunludur. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Sözlü olarak da yapılabilir, yazılı olmasa dahi geçerli bir iş sözleşmesi kabul edilir.

Kira sözleşmesi, mülk sahibi adına değil, mülk sahibi ve kiracı arasında yapılır.

Kontratlı ve sözleşmeli terimleri farklı bağlamlarda kullanılsa da, genel olarak şu şekilde bir fark vardır: - Kontratlı: Belirli bir sözleşme veya anlaşma çerçevesinde yapılan işlemleri ifade eder. - Sözleşmeli: İki veya daha fazla kişi arasında yapılan ve koşullarına uyulması yasayla desteklenmiş olan hukuki bir anlaşmayı ifade eder.

Sözlem kelimesi, sözleşme kelimesinin yanlış yazımı olabilir. Sözleşme, iki veya daha fazla kişinin hukuki bir netice oluşturmak amacıyla belirli bir konu üzerinde vardığı anlaşmadır.

Yardımcı sağlık personeli hizmet sözleşmesi, sağlık kurum ve kuruluşlarında çalışan diğer sağlık personelinin (acil bakım teknikeri, ambulans teknikeri, çevre sağlık teknisyeni, iş yeri hemşiresi ve sağlık memuru) görev ve sorumluluklarını, çalışma koşullarını ve karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirleyen sözleşmedir. Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki konular yer alır: Çalışma gün ve saatleri: Haftalık çalışma süresi ve fazla mesai düzenlemeleri. Ücretlendirme: Ücretin özel bir banka hesabına yatırılması ve ödeme tarihi. Yıllık izin: Personelin yıllık izin süresi ve bu iznin bölünebilme şartları. Mesleki eğitim: Personelin sürekli mesleki eğitim alma zorunluluğu. İş sağlığı ve güvenliği: Personelin iş sağlığı ve güvenliği alanında planlama yapma ve gerekli yönlendirmeleri sağlama görevleri.

Araç taahhütnamesi imzalanmadığında çeşitli olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: Araç kullanımı yasal olmayabilir: Taahhütname, aracın kullanımı ve bakımı ile ilgili koşulları belirler ve imzalanmaması, aracın yasal olmayan bir şekilde kullanıldığını gösterebilir. Hasar ve kaza sorumluluğu: Taahhütnamede, araçta meydana gelebilecek hasar veya kaza durumlarında kişinin sorumlu olacağı belirtilir. İşverenle sorunlar: İşverenin sağladığı araçların kullanımı için imzalanan taahhütname, işçinin araçları belirlenen standartlara uygun kullanacağını ve gerekli bakımı yapacağını gösterir. Taahhütnamenin imzalanmaması, işverenle sorunlara yol açabilir. Ayrıca, tahliye taahhütnamesi imzalanmadığında, kiracının taşınmazı tahliye etme yükümlülüğü yerine gelmezse, kiraya veren yasal yollara başvurmak zorunda kalabilir.

Jonjo Shelvey'nin Eyüpspor'da oynamamasının nedeni, kulübüyle olan sözleşmesinin karşılıklı olarak feshedilmesidir.

Konserde yazılabilecekler, konser sözleşmesi ve konser notları olmak üzere iki ana kategoriye ayrılabilir: 1. Konser Sözleşmesi: Organizatör ve sanatçı arasında yapılan bu sözleşmede aşağıdaki konular yer almalıdır: - Konser tarihi ve süresi. - Konserin adı, konumu ve sahne düzenlemeleri. - Müzisyen veya grubun alacağı ücret ve ödeme koşulları. - Konserin iptal edilmesi veya ertelenmesi durumunda uygulanacak politikalar. - Konaklama, yemek ve seyahat masrafları ile ilgili anlaşmalar. 2. Konser Notları: Konser sırasında tutulan bu notlar, detaylı bir kayıt olarak aşağıdaki bilgileri içerebilir: - Çalınan şarkıların isimleri ve set listesi. - Konserdeki performansların kişisel izlenimleri ve değerlendirmeleri. - Ses kalitesi, ışık ve sahne düzeni gibi teknik detaylar. - Konser öncesi ve sonrası duygu ve düşünceler.

Kiraya veren ve kiralayan terimleri, kira hukukunda farklı anlamlar taşır: - Kiraya veren (aynı zamanda "kiralayan" olarak da adlandırılır), bir malvarlığı değerini (taşınır veya taşınmaz) bir bedel karşılığında kullanma hakkını devreden kişidir. - Kiracı ise, belirli bir ücret karşılığı bu malı geçici bir süre için faydalanan taraftır.

İş sözleşmesinin en önemli maddesi, işçinin iş görme borcu ve işverenin ücret ödeme borcu olarak kabul edilir. Diğer önemli maddeler ise şunlardır: Bağımlılık unsuru: İşçinin işverenin emir ve talimatları doğrultusunda çalışması. Çalışma koşulları ve görev tanımı: İşçinin çalışma saatleri, yeri ve işin niteliği gibi detayların belirlenmesi. Sosyal ve ekonomik haklar: Yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakların güvence altına alınması.

İşveren, rekabet yasağına uyulmadığını iki şekilde ispatlayabilir: 1. Cezai Şart: Rekabet yasağı sözleşmesinde taraflarca belirlenen cezai şart hükümlerinin ihlal edildiğini ispatlayarak, kararlaştırılan cezai şart miktarını talep edebilir. 2. Tazminat: Rekabet yasağı sözleşmesinin ihlal edilmesi durumunda, işçinin işverenin mevcut mal varlığı ile ihlal söz konusu olmasaydı mal varlığının olası hali arasındaki farkı tazmin etmesi gerekebilir.