• Buradasın

    Yardımcı sağlık personeli hizmet sözleşmesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yardımcı sağlık personeli hizmet sözleşmesi, sağlık kurum ve kuruluşlarında çalışan diğer sağlık personelinin (acil bakım teknikeri, ambulans teknikeri, çevre sağlık teknisyeni, iş yeri hemşiresi ve sağlık memuru) görev ve sorumluluklarını, çalışma koşullarını ve karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirleyen sözleşmedir 2.
    Bu sözleşmede genellikle aşağıdaki konular yer alır:
    • Çalışma gün ve saatleri: Haftalık çalışma süresi ve fazla mesai düzenlemeleri 1.
    • Ücretlendirme: Ücretin özel bir banka hesabına yatırılması ve ödeme tarihi 1.
    • Yıllık izin: Personelin yıllık izin süresi ve bu iznin bölünebilme şartları 1.
    • Mesleki eğitim: Personelin sürekli mesleki eğitim alma zorunluluğu 1.
    • İş sağlığı ve güvenliği: Personelin iş sağlığı ve güvenliği alanında planlama yapma ve gerekli yönlendirmeleri sağlama görevleri 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 1
      2. osgb.burtom.com
        2
      3. sgd.sgk.gov.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. anadolusagliksen.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet sözleşmesi ile çalışan personel ne demek?

    Hizmet sözleşmesi ile çalışan personel, işveren ile belirli bir süre veya proje için anlaşma yapan, işverenin talimatlarına uygun olarak belirli bir işte veya pozisyonda çalışmayı ve bu çalışma karşılığında ücret almayı kabul eden kişidir. Bu tür çalışanlar, genellikle kamu sektörü veya özel sektörde geçici olarak istihdam edilir ve çalışma şartları, hakları ve sorumlulukları yapılan sözleşmede detaylı bir şekilde belirtilir.
    5 kaynak

    Sağlık çalışanları hangi haklara sahip?

    Sağlık çalışanları, çeşitli yasal düzenlemelerle güvence altına alınmış birçok hakka sahiptir. Bu haklar arasında öne çıkanlar şunlardır: 1. Mesleki Standartlarda Sağlık Hizmeti Sunma Hakkı: Sağlık çalışanları, tıp alanında kabul görmüş en son tekniklerden yararlanma ve temiz, çağdaş sağlık kuruluşlarında çalışma hakkına sahiptir. 2. Yeterli Eğitim Alma Hakkı: Sağlık çalışanlarına, görevlendirilmeden önce yeterli eğitim verilmelidir. 3. Adil Ücret Alma Hakkı: Sağlık çalışanları, aldıkları hizmet ve emek karşılığında adil bir ücret alma hakkına sahiptir. 4. İş Güvencesi Hakkı: Keyfi nedenlerle işten çıkarılmama ve iş güvencesine sahip olma hakkı bulunmaktadır. 5. Mahremiyet Hakkı: Hastaların mahremiyetine saygı gösterilmesi ve sağlık bilgilerinin gizli tutulması hakkı vardır. 6. Tanıklıktan Çekilme Hakkı: Sağlık çalışanları, öğrendikleri bilgiler hakkında tanıklıktan çekinebilirler. Bu hakların yanı sıra, sağlık çalışanlarının dinlenme, psikososyal destek ve sosyal güvenlik hakları gibi diğer hakları da mevcuttur.
    5 kaynak

    Yardımcı hizmetler yönetmeliği nedir?

    Yardımcı Hizmetler Yönetmeliği, farklı alanlarda yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan personelin görev, yetki ve sorumluluklarını düzenleyen bir dizi mevzuattan oluşur. Bazı yardımcı hizmetler yönetmelikleri şunlardır: 1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu: Yardımcı hizmetler sınıfının tanımını ve bu sınıftaki personelin giriş ve yükselebileceği derece ve kademeleri belirler. 2. Sosyal Hizmet Merkezleri Yönetmeliği: Sosyal hizmet merkezlerinde görev yapan personelin çalışma esaslarını ve görevlerini düzenler. 3. Emniyet Teşkilatında Çalışan Yardımcı Hizmetler Personeli Kıyafet Yönetmeliği: Emniyet Genel Müdürlüğü ve bağlı birimlerinde yardımcı hizmetler personelinin kılık ve kıyafet kurallarını belirler.
    5 kaynak

    Sağlık hizmeti sözleşmesi nasıl yapılır?

    Sağlık hizmeti sözleşmesi yapılırken aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tarafların Tanımlanması: Sözleşmenin başında hemşirenin adı, iletişim bilgileri ve işverenin adı, iletişim bilgileri gibi tarafların kimlikleri net bir şekilde belirtilmelidir. 2. Çalışma Koşulları: Sözleşmede hemşirenin çalışma süresi, haftalık veya aylık çalışma saati, tatil günleri gibi çalışma koşulları ayrıntılı olarak yer almalıdır. 3. Maaş ve Yan Haklar: Hemşirenin maaşı, ödeme dönemleri, ek ödenekler, izin hakları, hastalık izni gibi finansal ve yan haklar net bir şekilde yazılmalıdır. 4. Görev ve Sorumluluklar: Hemşirenin görevleri, hastalarla ilgilenme, kayıt tutma, ilaç dağıtma gibi sorumlulukları açıkça tanımlanmalıdır. 5. İş Sonlandırma Koşulları: Sözleşmenin sona erdirilmesi durumunda tarafların izlemesi gereken prosedürler ve fesih koşulları belirtilmelidir. 6. Gizlilik ve Etik Kurallar: Hastaların gizliliği ve etik davranışlarla ilgili kurallar sözleşmeye eklenmelidir. 7. İmza ve Tarih: Sözleşme taslağı hazırlandıktan sonra tarafların imzaları ve tarihleri eklenmeli ve sözleşmenin yürürlüğe gireceği tarih belirtilmelidir. Bu süreçte bir hukuk uzmanından yardım almak, her iki tarafın haklarını ve sorumluluklarını korumak için önemlidir.
    5 kaynak

    Sağlık hizmet sunucularında kimler çalışabilir?

    Sağlık hizmet sunucularında çalışabilecek kişiler, sağlık meslek mensupları olarak adlandırılan klinik psikolog, hemşire, fizyoterapist, diyetisyen, odyolog, dil ve konuşma terapisti, podolog ve iş ve uğraşı terapisti (ergoterapist) gibi kişilerdir. Ayrıca, şirket ortağı olan veya mesleğini serbest olarak icra eden hekimler de özel sağlık hizmet sunucularında çalışabilirler.
    5 kaynak

    Tüm hizmet alımlarında hangi sözleşme kullanılır?

    Tüm hizmet alımlarında genel hizmet sözleşmesi kullanılır.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesi nedir?

    Hizmet sözleşmesi, iki taraf arasında yapılan ve bir tarafın belirli bir hizmeti sunmayı, diğer tarafın ise bu hizmet karşılığında ücret ödemeyi taahhüt ettiği bir anlaşmadır. Kamu kesiminde hizmet sözleşmesi, sözleşmeli personel olarak çalışmaya hak kazanmış kişiler ile kamu yetkilileri arasında imzalanır ve görev, yetki, sorumluluk gibi konuları içerir. Özel sektörde ise hizmet sözleşmeleri, aşağıdaki unsurları içermelidir: - Tarafların kimlik bilgileri; - Hizmetin detaylı tanımı; - Sözleşme süresi; - Ücret ve ödeme koşulları; - Gizlilik hükümleri; - Fesih şartları ve sonuçları; - Uyuşmazlık çözüm yöntemleri.
    5 kaynak