• Buradasın

    İşverenin iş kolu nasıl değiştirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin iş kolunu değiştirmesi, iş koşullarında esaslı bir değişiklik olarak kabul edilir ve belirli usullere uyulması gerekir 12. Bu süreç şu adımları içerir:
    1. Yazılı Bildirim: İşveren, iş kolunu değiştirmeyi işçiye yazılı olarak bildirmelidir 14.
    2. Kabul Süresi: İşçi, bu bildirimi aldıktan sonra 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir 14. Aksi takdirde değişiklik geçerli olmaz 12.
    3. Anlaşma: Taraflar anlaşarak her zaman çalışma koşullarını değiştirebilir, ancak bu anlaşmanın da yazılı olması gerekir 14.
    Eğer işçi, yapılan değişikliği kabul etmezse ve işveren geçerli bir neden sunamazsa, iş sözleşmesini bildirim süresine uyarak feshedebilir 24. Bu durumda işçi, 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mihci.av.tr
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. sen.av.tr
        4
      5. ocalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi halinde ne olur?

    İşverenin hatalı iş kolu bildirmesi durumunda, işçinin işsizlik maaşı alma hakkı ve kıdem tazminatı gibi diğer hakları etkilenebilir. Bu durumda yapılması gerekenler: 1. İşverene itiraz etmek: Hatalı bildirimin düzeltilmesini talep etmek için 10 gün içinde işverene yazılı olarak başvurulmalıdır. 2. SGK'ya başvurmak: İtirazın kabul edilmemesi halinde, SGK'ya dilekçe ile başvurulabilir. 3. Arabuluculuk yoluna gitmek: Türkiye İş Kurumu'na (İŞKUR) müracaat ederek arabuluculuk süreci başlatılabilir. 4. Hukuksal yollara başvurmak: Gerekirse dava açılarak işten çıkış kodunun düzeltilmesi için yasal süreç başlatılabilir.
    5 kaynak

    SGK iş kolu kodu nasıl değiştirilir?

    SGK iş kolu kodunu değiştirmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. SGK İşveren İşlemleri: SGK e-işe giriş çıkış sayfasına giriş yapın. 2. İşe Giriş Bildirgesi Güncelleme: "İşe Giriş Bildirgesi Güncelleme" menüsüne tıklayın. 3. TC Kimlik Numarası Sorgulama: Sigortalının T.C. kimlik numarasını girip "Sorgula" butonuna basın. 4. Meslek Adı Değişikliği: "Sigortalı Meslek Adı" bölümünde çalışanın mesleğini güncelleyin ve "İleri" seçeneğine tıklayın. 5. Kaydetme: Yapılan değişiklikleri kaydedip çıkın. Eğer geriye dönük bir güncelleme yapılacaksa, SGK işveren sistemine dilekçe ile başvuru yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşverenler neden iş kollarını değiştirir?

    İşverenler, iş kollarını çeşitli nedenlerle değiştirebilir: 1. İşletme Gereksinimleri: İşletmenin geleceği için zorunlu olan değişiklikler yapılabilir. 2. Verimlilik ve Performans: İşçinin verimliliğinin düşmesi veya o pozisyonda verimli olmaması gibi geçerli nedenler, çalışma koşullarında değişikliği gerektirebilir. 3. Maliyet Yönetimi: Ekonomik kriz gibi durumlarda prim yönetmeliği gibi uygulamaların kaldırılması gibi maliyet düşürücü değişiklikler yapılabilir. 4. Yasal Düzenlemeler: Yasal değişiklikler veya yeni iş fırsatları, işverenlerin iş kollarını değiştirmesine yol açabilir.
    5 kaynak

    SGK'da işveren işlemleri nasıl yapılır?

    SGK'da işveren işlemleri için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Vergi Kaydı: Ticari faaliyete başlamadan önce vergi mükellefi olmak gereklidir. 2. SGK Kaydı: Vergi kaydı tamamlandıktan sonra, SGK işveren kaydı yapılmalıdır. Bu işlemler için: - SGK İş Yeri Tescil Başvurusu: İşyerinin açılmasından en geç bir ay içinde, SGK'ya işyeri tescil bildirgesi verilmelidir. - e-Bildirge Kaydı: Sigortalı işçi çalıştıracak işverenlerin, SGK'ya e-Bildirge kaydı yaptırması gerekmektedir. - İşe Giriş Bildirgesi: Çalışanları işe alındığında, onların SGK girişlerini en geç işe başladıkları gün bildirmek zorunludur. 3. Diğer İşlemler: Ayrıca, şirketler için Ticaret Odası'na, şahıs işletmeleri için ise Esnaf ve Sanatkârlar Odası'na kayıt yaptırılmalıdır. SGK işlemleri sırasında herhangi bir hata veya eksiklik durumunda, SGK işe giriş bildirgesi iptal edilebilir.
    5 kaynak