• Buradasın

    Yabancı işçi belirli süreli sözleşme kaç yıl?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yabancı işçi ile yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin süresi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen çalışma izni süresine bağlıdır 15.
    Genel olarak, ilk seferde yabancılara en çok bir yıl geçerli olmak üzere çalışma izni verilmektedir 4. Sonraki çalışma izni sürelerinin süreleri değişebileceğinden, bu süreler dahilinde yapılan sözleşmeler de belirli süreli olarak kabul edilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. calismaizni.net
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. akkor.av.tr
        3
      4. iscihaklariavukati.com
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği nereden alınır?
    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği aşağıdaki platformlardan temin edilebilir: 1. calismaizni.net: Bu sitede belirli süreli iş sözleşmesi örneği PDF formatında bulunmaktadır. 2. Wonder.Legal: Bu platformda belirli süreli iş sözleşmesi şablonu ve doldurma rehberi mevcuttur. 3. Jotform: Bu sitede belirli süreli iş sözleşmesi PDF şablonları ve düzenleme araçları sunulmaktadır. 4. sozlesmem.net: Bu sitede iş hukuku sekmesinden belirli süreli iş sözleşmesi örneği indirilebilir.
    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği nereden alınır?
    5 kaynak
    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde deneme süresi olur mu?
    Evet, belirli süreli iş sözleşmesinde deneme süresi olabilir. İş Kanunu'nda belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi konulamayacağına dair bir hüküm bulunmamaktadır.
    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde deneme süresi olur mu?
    5 kaynak
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde işçi, ihbar veya kıdem tazminatı gibi hakları talep edemez. Ancak, işçi aşağıdaki talepleri öne sürebilir: - Bakiye süre ücreti/tazminatı: Sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanılabilecek miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Cezai şart: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. Bu hakların talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak feshedilmesi ve gerekli yasal süreçlerin takip edilmesi önemlidir. Detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?
    5 kaynak
    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?
    Belirli süreli iş sözleşmesi bitince, taraflarca belirlenen sürenin sona ermesi sonucunda kendiliğinden sona erer. Ancak, haklı bir sebep olmaksızın sözleşmenin süresi bitmeden önce feshedilmesi durumunda, ilgili taraf yasal yollara başvurarak haklarını koruyabilir.
    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?
    5 kaynak
    Belirli sureli iş sözleşmesinde 3 yıl sonra ne olur?
    Belirli süreli iş sözleşmesinde 3 yıl sonra, sözleşme süresinin dolmasıyla iş ilişkisi kendiliğinden sona erer. Eğer işveren, sözleşme süresi sona ermeden önce haksız şekilde feshetme yaparsa, işçi kalan süreye ilişkin ücretini talep edebilir ve kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir.
    Belirli sureli iş sözleşmesinde 3 yıl sonra ne olur?
    5 kaynak
    Belirli süreli sözleşme kaç kez yenilenebilir?
    Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla 1 kez yenilenebilir. Eğer sözleşme birden fazla kez yenilenmek istenirse, bu durumda "esaslı bir neden" aranır ve bu nedene dayanılarak yapılan yenilemeler belirli olma özelliğini korurlar.
    Belirli süreli sözleşme kaç kez yenilenebilir?
    5 kaynak
    Belirli süreli iş sözleşmesi kaç yıl?
    Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi en fazla 10 yıldır.
    Belirli süreli iş sözleşmesi kaç yıl?
    5 kaynak