SosyalSigorta

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 59. maddesi, Kurumun denetim ve kontrol yetkisini düzenler. Bu maddeye göre: Kanunun uygulanmasına ilişkin işlemler, Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilmiş memurları tarafından yürütülür. Askerî işyerlerine ait sigorta işlemlerinin denetim ve kontrolü, askerî iş müfettişleri tarafından da yapılabilir. Kurumun denetim memurları, görevlerini yaparken tüm kamu görevlilerinin gerekli kolaylığı göstermesini ve yardımcı olmasını talep edebilir. İşverenler, sigortalılar ve diğer ilgili kişiler, denetim memurlarının bilgi taleplerini geciktirmeksizin yerine getirmekle yükümlüdür.

15 yaşında sigortalı olmak mümkündür, ancak belirli koşullar altında. Çocuk işçiler. Ergin kılınmış kişiler. Genel olarak, sigorta girişi için reşit olma yaşı olan 18'e ulaşmak gereklidir, çünkü reşit olmayan kişilerle sigorta sözleşmesi yapılamaz.

1999-2008 arası sigorta girişi olanların ne zaman emekli olacağına dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, 2000 ve 2008 yılları arasında sigortalı olanlar için kademeli emeklilik sistemi uygulandığı bilinmektedir. Kademeli emeklilikte emeklilik yaşı ve prim gün sayısı, sigorta giriş tarihine göre değişiklik göstermektedir. Kademeli emeklilik şartları, çalışanın sigorta türüne ve başlangıç tarihine göre değişebilir.

Kalkınma kooperatifi çalışanlarının sigortalılığı, görev ve statülerine göre değişiklik göstermektedir: Yönetim ve denetim kurulu üyeleri: Bu göreve seçimle geldiklerinden, aralarındaki hukuki ilişki vekalet akdine dayalıdır ve sigortalı sayılmazlar. Diğer çalışanlar: Kooperatif üyeliği görevi haricinde, hizmet akdine tabi olarak üçüncü şahısların da yapabileceği bir işte çalışmaları durumunda, işveren tarafından Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olarak bildirilirler.

SS INAS 60 hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 60 yaş üstü kişiler için sağlık sigortası seçenekleri sunan bazı sigorta şirketleri şunlardır: Türk Nippon Sigorta. AXA Sigorta. 60 yaş üstü sağlık sigortası seçenekleri ve koşulları sigorta şirketlerine göre değişiklik gösterebilir. En doğru bilgi için ilgili sigorta şirketlerinin acenteleriyle iletişime geçilmesi önerilir.

7538 sayılı "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun"un yürürlüğe giriş tarihleri şu şekildedir: 5 ve 4 puanlık prim teşviki: 1 Şubat 2025 tarihinden itibaren. Diğer değişiklikler: 15 Ocak 2025 tarihi itibarıyla. Torba yasa ile yapılan düzenlemeler için ise, Resmi Gazete'de yayımlandığı gün yürürlüğe gireceği, ancak bazı maddeler için yürürlük tarihinin 2026 başı olarak belirlendiği belirtilmiştir.

7256 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun, aşağıdaki borçların yapılandırılmasını kapsamaktadır: Vergi dairesine ödenmemiş vergi ve diğer borçlar. Motorlu taşıtlar vergisi borçları. Trafik para cezaları ve diğer idari para cezaları. Öğrenim ve katkı kredisi alacakları. Sosyal Güvenlik Kurumu borçları. Ayrıca, yapılandırma kapsamına giren borçların 31/8/2020 tarihinden önce tahakkuk etmiş olması gerekmektedir.

Sigortalılıkta yazılı belge esas alınması kararı, resmi ya da yazılı belgelerin öncelikli olarak dikkate alınması anlamına gelir. Bu tür kararlar, hizmet tespit davalarında sıkça gündeme gelir. Ancak, tek başına işe giriş bildirgeleri yeterli görülmez; çalışmanın fiili ve gerçek olduğunu tanık beyanı gibi diğer delillerle de kanıtlamak gereklidir.

Evet, profesyonel futbolculara SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) yapılmaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, profesyonel sporcular 4/1-a maddesi kapsamında sigortalı kabul edilirler. Amatör sporcular ise sigortalı sayılmazlar ve kulüpleri bu sporcuları SGK'ya sigortalı olarak bildirmek zorunda değildir.

Engelli emeklilik yasasının iptal edilmesinin nedeni, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nda yapılan değişikliktir. Bu değişiklikle birlikte, engellilerin emeklilik haklarının hesaplanmasında kullanılan "Baltazar Formülü" kaldırılmış ve yerine "çalışma gücü kayıp oranı" formülü getirilmiştir.

"SSK hesabı ana hesap" ifadesi hakkında doğrudan bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, muhasebe hesap kodları hakkında genel bilgi verilebilir. Ana hesap, belirli bir nitelikteki işlemlerin topluca izlenmesine yarayan hesaptır. Türkiye'de kullanılan Tek Düzen Hesap Planı'nda, hesaplar için üç rakamdan oluşan bir kod yapısı benimsenmiştir. Ayrıca, SAP sisteminde ana hesap numaraları genellikle 10 haneli olarak oluşturulur.

2008 yılı sonrası sigorta girişi olanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortasından yararlanacak kişileri, işverenleri, sağlık hizmeti sunucularını kapsar.

Evet, Sosyal Sigortalar Kanunu değişikliği kabul edildi ve yasalaştı. TBMM Genel Kurulu'nda 9 Ocak 2025 tarihinde kabul edilen Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, yasalaştı.

Alanya'daki çıraklık sigortası mağdurları, haklarını savunmak için şu adımları atabilir: Örgütlenme: Staj ve Çıraklık Sigortası Mağdurları Federasyonu gibi platformlara katılarak seslerini duyurabilirler. Yasal Düzenlemeler: TBMM'ye sunulan ve çıraklık sigortası mağdurlarının emeklilik hakkını kazanmayı amaçlayan kanun tekliflerinin yasalaşması için destek olabilirler. Başvuru: Düzenleme yasalaşırsa, üç ay içinde başvurarak staj ve çıraklık sürelerini borçlanabilirler. Ayrıca, mağduriyetlerini ve taleplerini içeren dilekçelerle ilgili kurumlara başvurmaları da faydalı olabilir. Güncel bilgiler için resmi kaynakları ve hukuk bürolarını takip etmeleri önerilir.

4956 sayılı kanun, "Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun ve Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanununun Bazı Maddelerinin Değiştirilmesi, Yürürlükten Kaldırılması ve Bu Kanunlara Geçici Maddeler Eklenmesi Hakkında Kanun"dur. Bu kanun, 2 Ağustos 2003 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmış ve 24.7.2003 tarihinde kabul edilmiştir. Bazı değişiklikleri: Kurumun tüzel kişiliği haiz, idari ve mali bakımdan özerk bir kamu kurumu olarak yeniden yapılandırılması. Sigortalılık başlangıç ve bitiş tarihlerinin belirlenmesi. Sosyal güvenlik destek primi uygulamasının düzenlenmesi. İsteğe bağlı sigortalılık koşullarının belirlenmesi.

İş Kanunu'nun 48. maddesi, işçilerin geçici iş göremezlik durumlarında ücretlerinin nasıl ödeneceğini düzenler. Bu maddeye göre: Geçici iş göremezlik ödeneği, işçilere geçici iş göremezlik süresi boyunca ödenir ve bu süreye denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri de bu hesaplamaya dahildir. Hastalık veya kaza nedeniyle çalışılmayan günler için Sosyal Sigortalar Kurumu (SGK) veya işveren tarafından kurulan özel sandıklar tarafından ödeme yapılır. Ayrıca, İş Kanunu'nun 48. maddesi, işten ayrılış bildirgelerinde kullanılan 48 çıkış kodu ile de ilişkilidir. Ardışık iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam edilmemesi. Bir ayda üç iş günü işine devam edilmemesi. Bu kod kullanıldığında, işçi kıdem tazminatı alamaz ve işsizlik maaşı alamaz.

7538 sayılı kanun, "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun"dur. Bazı düzenlemeleri: Beş puanlık prim indirimi: İmalat sektörü hariç özel sektör işverenleri için bu indirim 4 puana düşürülmüştür. Engelli emeklilik işlemleri: 2008 yılı Ekim ayından önce sigortalı olan engelliler için vergi indirim belgesi esas alınarak yürütülen emeklilik işlemleri, çalışma gücü kaybına göre yapılacak ve SGK tarafından yürütülecektir. Yabancı uyruklu öğrencilerin genel sağlık sigortası: Okula ilk kayıt tarihinden itibaren üç aylık başvuru süre sınırlaması kaldırılmıştır. Kişisel sağlık verileri: Sağlık Bakanlığı, kişisel sağlık verilerini işlemek ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.

2008 yılında değişen bazı kanunlar şunlardır: Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu. Anayasa. Ayrıca, 30 Nisan 2008 tarihinde 5510 sayılı Kanunun bazı maddeleri yürürlüğe girmiştir.

Elektrik akımına kapılma, elektrik kaynaklı iş kazası sınıfına girer. Elektrik kaynaklı iş kazaları, genellikle şu alt grupları içerir: yapı yanındaki gerilim hatlarından ölüm veya yaralanmalar; gırgır vinçteki kaçaklardan kaynaklanan kazalar; gerilim hatlarındaki çalışmalarda meydana gelen olaylar; iç tesisattaki kaçaklar; elektrikli el aletlerindeki kaçaklar; diğer tip elektrik çarpmaları.

Bağ-Kur kapsamında 2000 öncesi ve sonrası emeklilik şartları şu şekildedir: 2000 Öncesi: 08.09.1999 öncesi: 9.000 gün prim ödeme şartı ve yaş şartı aranmaz. 08.09.1999-30.04.2008: 9.000 gün ve 60 yaş. 01.05.2008 sonrası: 9.000 gün ve 60 yaş. 2000 Sonrası: 01.05.2008 sonrası: 9.000 gün ve 58 yaş (kademeli geçiş: 31.12.2037'ye kadar 59, 31.12.2039'a kadar 60, ... 01.01.2048 sonrası 65 yaş). Kısmi Emeklilik: 5.400 gün prim ödemiş ve 61 yaşını doldurmuş olanlar, kısmi emeklilik hakkından faydalanabilirler. Emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine ve prim ödeme gün sayısına göre değişiklik gösterebilir. Güncel bilgiler için SGK ve Çalışma Bakanlığı duyuruları takip edilmelidir.