• Buradasın

    Kalkınma Kooperatifi çalışanları sigortalı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kalkınma kooperatifi çalışanları, belirli koşullar altında sigortalı sayılabilir.
    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, tarımsal faaliyette bulunan ve kendi adına bağımsız çalışanlar 4/b kapsamında sigortalı sayılır 1. Ancak, kooperatifin yönetim ve denetim kurullarında yer alanlar, bu görevleri nedeniyle huzur hakkı veya başka bir ad altında ücret alsalar dahi, sigortalı sayılmayacaklardır 34.
    Kooperatif çalışanları, görevleri haricinde hizmet akdine tabi olarak üçüncü şahısların yapabileceği işleri yapmaları karşılığında ücret aldıklarında, 4/a bendi kapsamında sigortalı olarak bildirilirler 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. koopdestek.org.tr
        1
      2. tarimsalkooperatifler.blogspot.com
        2
      3. evrenozmen.com.tr
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. kadinkoop.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kooperatifler hangi kanuna tabi?

    Kooperatifler, 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    Kooperatif nedir ve ne iş yapar?

    Kooperatif, ortaklarının belirli ekonomik, sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılıklı yardım, dayanışma ve kefalet yoluyla karşılamak amacıyla kurulan, tüzel kişiliği haiz bir ekonomik kuruluştur. Kooperatiflerin bazı işlevleri: Üretim ve ticaret desteği: Ortaklarının üretimlerini geliştirir ve ticaretlerini destekler. Maliyet azaltma: Ortakların tek başlarına altından kalkamayacakları işleri gerçekleştirerek maliyet düşürür. Dayanışma: Küçük tasarrufları bir araya getirir ve banka kredileriyle üyelerin ihtiyaçlarını karşılar. Sosyal güvence: Karşılıklı sigorta aracılığıyla sağlık, hayat ve mülkiyet sigortası sağlar. Kalkınma katkısı: Toplumsal ve ekonomik kalkınmaya katkıda bulunur.
    5 kaynak

    Kooperatiflerde personel nasıl çalıştırılır?

    Kooperatiflerde personel çalıştırılması şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. İş Analizi ve İlan: Öncelikle açık olan işler belirlenir ve bu işlerin analizleri yapılır. 2. Aday Havuzu Oluşturma: İlanlara başvuran adaylar arasından, kooperatifin ihtiyaçlarına uygun niteliklere sahip olanların belirlenmesi ve bir aday havuzu oluşturulması sağlanır. 3. Personel Ataması: Kooperatif personelinin atamaları, ana sözleşmede aksine bir hüküm yoksa, yönetim kurulu tarafından yapılır. 4. Görev ve Ücret Belirleme: Yönetim kurulu, görevlendirdiği personelin görevlerini ve ücretlerini belirler. 5. İşten Çıkarma: Yönetim kurulu, gerekli gördüğünde personeli görevden alabilir.
    5 kaynak