• Buradasın

    Kalkınma Kooperatifi çalışanları sigortalı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kalkınma kooperatifi çalışanlarının sigortalılığı, görev ve statülerine göre değişiklik göstermektedir:
    • Yönetim ve denetim kurulu üyeleri: Bu göreve seçimle geldiklerinden, aralarındaki hukuki ilişki vekalet akdine dayalıdır ve sigortalı sayılmazlar 3.
    • Diğer çalışanlar: Kooperatif üyeliği görevi haricinde, hizmet akdine tabi olarak üçüncü şahısların da yapabileceği bir işte çalışmaları durumunda, işveren tarafından Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olarak bildirilirler 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. koopdestek.org.tr
        1
      2. tarimsalkooperatifler.blogspot.com
        2
      3. evrenozmen.com.tr
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. kadinkoop.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kooperatifler hangi kanuna tabi?

    Kooperatifler, 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    Kooperatif nedir ve ne iş yapar?

    Kooperatif, ortaklarının belirli ekonomik, sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılıklı yardım, dayanışma ve kefalet yoluyla karşılamak amacıyla kurulan, tüzel kişiliği haiz bir ekonomik kuruluştur. Kooperatiflerin bazı işlevleri: Üretim ve ticaret desteği: Ortaklarının üretimlerini geliştirir ve ticaretlerini destekler. Maliyet azaltma: Ortakların tek başlarına altından kalkamayacakları işleri gerçekleştirerek maliyet düşürür. Dayanışma: Küçük tasarrufları bir araya getirir ve banka kredileriyle üyelerin ihtiyaçlarını karşılar. Sosyal güvence: Karşılıklı sigorta aracılığıyla sağlık, hayat ve mülkiyet sigortası sağlar. Kalkınma katkısı: Toplumsal ve ekonomik kalkınmaya katkıda bulunur.
    5 kaynak

    Kooperatiflerde personel nasıl çalıştırılır?

    Kooperatiflerde personel çalıştırılması, yönetim kurulunun kararıyla mümkündür. Personel çalıştırma sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: İş sözleşmesi: Süresi bir yıl ve daha uzun olan çalıştırmalarda iş sözleşmesi yazılı olmalıdır. Sosyal güvenlik bildirimi: Çalıştırılacak kişiler, sigortalılık başlangıcından önce Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmelidir. Ücret bordrosu: Aylık ücret tediye bordrosu düzenlenmelidir. Vardiya düzeni: Çalışma saatleri, pozisyon ve marketin ihtiyacına göre vardiyalı şekilde belirlenir. Kooperatiflerde personel, yönetici, ofis, teknik personel ve işçi olarak dört gruba ayrılır.
    5 kaynak