• Buradasın

    İş Kanunu'nun 48 maddesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'nun 48. maddesi, işçilerin geçici iş göremezlik durumlarında ücretlerinin nasıl ödeneceğini düzenler 2.
    Bu maddeye göre:
    • Geçici iş göremezlik ödeneği, işçilere geçici iş göremezlik süresi boyunca ödenir ve bu süreye denk gelen ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri de bu hesaplamaya dahildir 2.
    • Hastalık veya kaza nedeniyle çalışılmayan günler için Sosyal Sigortalar Kurumu (SGK) veya işveren tarafından kurulan özel sandıklar tarafından ödeme yapılır 2.
    Ayrıca, İş Kanunu'nun 48. maddesi, işten ayrılış bildirgelerinde kullanılan 48 çıkış kodu ile de ilişkilidir 134. Bu kod, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın belirli devamsızlık durumlarını ifade eder 134.
    • Ardışık iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam edilmemesi 34.
    • Bir ayda üç iş günü işine devam edilmemesi 34.
    Bu kod kullanıldığında, işçi kıdem tazminatı alamaz ve işsizlik maaşı alamaz 134.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. app.e-uyar.com
        1
      2. turkhukuksitesi.com
        2
      3. bienmesse.com
        3
      4. furkaninsaat.com
        4
      5. ado.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş kanununa göre 3 temel madde nedir?

    İş Kanunu'nun üç temel maddesi şunlardır: 1. Eşit Davranma İlkesi: İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. 2. Çağrı Üzerine Çalışma: İşveren, işçiye iş görme çağrısını en az dört gün önceden yapmak zorundadır ve işçi bu çağrıya uymak zorundadır. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması durumunda işveren, belirli haklara sahiptir. Bu maddeler, İş Kanunu'nun temel düzenlemelerini oluşturmaktadır.
    5 kaynak

    İş kanunu mevzuatları nelerdir?

    4857 Sayılı İş Kanunu, Türkiye'de iş hayatı ile ilgili temel hak ve görevleri düzenler. Bu kanunun bazı maddeleri şunlardır: Amaç ve kapsam. İş sözleşmesi. Çalışma süresi. Ücret. Gece çalıştırma yasağı. Yer ve su altında çalıştırma yasağı. Ayrıca, iş kanunu ile ilgili mevzuatların yer aldığı şu siteler de faydalı olabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; tdb.org.tr.
    5 kaynak

    İş Kanunu'nda kaç madde var?

    4857 sayılı İş Kanunu'nda toplam 80 madde bulunmaktadır.
    5 kaynak