SosyalGüvenlik

Pasif nüfusun artması, 0-14 ve +65 yaş grubundaki insanların sayısının yükselmesi anlamına gelir. Pasif nüfusun artması, aynı zamanda bağımlı nüfusun artması olarak da ifade edilebilir.

Sahibinden.com'da yayınlanan ilanların geçmiş fiyatlarını görmek için "Fiyat Geçmişi" isimli web sitesi kullanılabilir. İlan ve fiyat geçmişi kontrolü yapmak için ayrıca aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Fiyat Geçmişi Eklentisi İndirme. 2. İlgilenilen İlanı Açma. 3. İlan Tarihçesini İnceleme. 4. Fiyat Değişikliklerini Analiz Etme. Daha önce, Google Chrome ve Mozilla Firefox tarayıcıları için bu amaçla bir eklenti çıkarılmış, ancak telif hakları nedeniyle sahibinden.com'un itirazları sonucu yayından kaldırılmıştır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın açıklamasına göre, emeklilik sisteminde köklü bir değişiklik planlanmamaktadır ve mevcut prim gün sayısı ile yaş koşulları geçerliliğini korumaktadır. CHP Karabük Milletvekili Cevdet Akay'ın sunduğu kademeli emeklilik yasa teklifinin ise şu an için yürürlüğe girmesi beklenmemektedir. Kademeli emeklilikle ilgili resmi bir karar alınmış değildir ve konuyla ilgili gelişmeler takip edilmektedir.

13/11/2015 tarihli ve 29526 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren "İşveren Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ" ile 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olarak görev yapmakta iken 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu uyarınca aylıksız izne ayrılanların %12 oranındaki genel sağlık sigortası primleri, aylıksız izinli sayıldıkları kamu kurumlarınca ödenecektir. Ayrıca, bu kişilerin %9 sigortalı ve %11 işveren hissesi olmak üzere toplam %20 oranındaki malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ile %5 sigortalı ve %7,5 işveren hissesi olmak üzere toplam %12,5 oranındaki genel sağlık sigortası primi, görev yaptıkları kamu görevlileri sendikaları veya konfederasyonlarınca tahakkuk ettirilerek Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) gönderilecektir.

Emekli olduktan sonra çalışan ve sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyen bir emekli, hastalık veya analık nedeniyle rapor alması durumunda geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alamaz. Ancak, emekli olup SGDP ödeyerek çalışan bir kişi, iş kazası veya meslek hastalığına yakalanması durumunda rapor aldığı ilk günden itibaren geçici iş göremezlik ödeneği alabilir.

SSK işveren kullanıcı kodu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işveren veya yetkilendirdiği kişilere verilen ve e-bildirge hizmetlerine erişim sağlayan bir koddur. Bu kod, daha önce kapalı bir zarf içerisinde teslim edilirken, yapılan düzenlemelerle birlikte internet üzerinden e-Devlet üzerinden temin edilebilir hale gelmiştir. e-Devlet üzerinden e-bildirge kullanıcı kodu ve şifresine ulaşmak için, SGK'nın "e-SGK Şifre" bölümünden e-Devlet şifresi ile giriş yapılması gerekmektedir. Unutulan e-bildirge şifreleri için yeni şifre verilmemektedir.

SGK'da "bilinmeyen personel" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK kapsamında farklı personel statüleri bulunmaktadır: 4/a (SSK). 4/b (Bağkur). 4/c (Emekli Sandığı). Ayrıca, Cumhurbaşkanı yardımcıları, bakanlar, Türkiye Büyük Millet Meclisi üyeleri, belediye başkanları ve il encümeninin seçimle gelen üyeleri de 4/c kapsamında sigortalı sayılmaktadır.

Türkiye'de 2025 yılı itibarıyla 14 farklı zorunlu sigorta türü bulunmaktadır. Bu zorunlu sigorta kolları şu şekilde sınıflandırılabilir: Bireysel sigortalar: Zorunlu Trafik Sigortası, Zorunlu Deprem Sigortası (DASK), Seyahat Sağlık Sigortası, Özel Güvenlik Mali Sorumluluk Sigortası, Tıbbi Kötü Uygulamaya İlişkin Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası. Sektörel sigortalar: Karayolları Yolcu Taşımacılığı Mali Sorumluluk Sigortası, Tehlikeli Maddeler ve Tehlikeli Atık Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası, Deniz Araçları Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası, Tüpgaz Zorunlu Sorumluluk Sigortası, Kıyı Tesisleri Deniz Kirliliği Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası. Zorunlu sigorta türleri, kamu otoritesi tarafından belirlenir ve yaptırılmaması durumunda cezai yaptırımlar uygulanır.

Emeklilikte şüpheli prim, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan incelemelerde emeklilik primlerinde usulsüzlük şüphesi taşıyan durumları ifade eder. Şüpheli prim durumlarında emeklilik hakkının iptal edilebileceği ve ödenen maaşların geri istenebileceği durumlar şunlardır: Sahte sigorta ve naylon şirketler: Özellikle sahte sigorta bildirimleri ve naylon şirketler üzerinden sağlanan emeklilik hakları mercek altındadır. Gerçek bir çalışma faaliyeti yürütmeme: Emeklilik hakkı kazandıran dönem boyunca gerçek bir çalışma faaliyeti yürütmediği tespit edilen kişilerin prim ödemeleri iptal edilir. Hizmet dökümünde "Ş" harfi, şüpheli sigortalılık vakalarını ifade eder.

Alo 170, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik hakkında her türlü şikayet, ihbar, talep ve başvuruları kayıt altına alır ve ilgili kurumlara iletir. Şikayetlerin iletilebileceği bazı kurumlar: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı; Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK); Türkiye İş Kurumu (İŞKUR). Alo 170'e yapılan başvurular, bilgi edinme kanunu ve ilgili mevzuatlara uygun olarak incelenir.

Trabzon Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, Ortahisar ilçesinde, Yenicuma Mahallesi'nde, Yenicuma Caddesi üzerinde, No:78 adresinde bulunmaktadır. Adres: Yenicuma Mah. Yenicuma Cad. No:78 Ortahisar, Trabzon.

6111 sayılı SGK teşviki, 31.12.2025 tarihine kadar uzatılmıştır. Bu süre, 29 Ocak 2024 tarihli İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 7495 sayılı Kanun ile uzatılmıştır.

5 bin TL'nin kimlere verileceği, farklı bağlamlara göre değişiklik gösterebilir. Doğum yardımı kapsamında, 1 Ocak 2025 ve sonrasında doğan çocukları olan ailelere ödeme yapılacaktır. Buna göre: Birinci çocuk için tek seferlik 5 bin TL ödeme yapılacaktır. İkinci çocuk için, başvurunun yapıldığı ay itibarıyla 5 yaşını tamamlayana kadar aylık 1.500 TL ödeme yapılacaktır. Üçüncü ve sonraki çocuklar için, 5 yaşını tamamlayana kadar aylık 5 bin TL ödeme yapılacaktır. Emekli ikramiyesi kapsamında ise, çalışmayan emeklilere tek seferlik 5 bin TL ödeme yapılacaktır. Ayrıca, dul ve yetim aylığı alanlar da bu ikramiyeden yararlanabilecek, ancak alacakları miktar hisselerine göre belirlenecektir.

2008 ve 2009 sonrası sigortalı olanların kıdem tazminatını alabilmeleri için aşağıdaki şartları sağlamaları gerekmektedir: 01.05.2008 - 31.12.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar: 4600 prim günü. 2009 yılında sigortalı olanlar: 4700 prim günü. 2010 yılında sigortalı olanlar: 4800 prim günü. 2011 yılında sigortalı olanlar: 4900 prim günü. 2012 yılında sigortalı olanlar: 5000 prim günü. 2013 yılında sigortalı olanlar: 5100 prim günü. 2014 yılında sigortalı olanlar: 5200 prim günü. 2015 yılında sigortalı olanlar: 5300 prim günü. 01.01.2016 ve sonrası sigortalı olanlar: 5400 prim günü. Bu şartları sağlayanlar, SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alarak işten ayrıldıklarında kıdem tazminatlarını alabilirler. Ayrıca, 08.09.1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar için, sigortalılık süresi göz önünde bulundurulmaksızın 7000 prim ödeme gün sayısı veya 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi şartı da bulunmaktadır. Kıdem tazminatı alma süreci ve gerekli belgeler hakkında güncel bilgiler için SGK ile iletişime geçilmesi önerilir.

Askerlik borçlanması affının kimleri kapsadığına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, askerlik borçlanması hakkından yararlanabilecek kişiler şunlardır: 4/A (SSK), 4/B (BAĞ-KUR) ve 4/C (Emekli Sandığı) kapsamında çalışanlar; sigortalılık başlangıcından önce veya sonra askerlik yapanlar; muvazzaf askerlik görevini tamamlayanlar; askerlik hizmetini er veya erbaş olarak tamamlayanlar; yedek subay okulunda geçen süreler dahil olmak üzere askerlik hizmetini yapmış olanlar. Askerlik borçlanması, askerlik hizmetini yapmamış veya askerlikten muaf tutulmuş kişiler için mümkün değildir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 8. maddesinin 1-a bendi, işverenlerin, 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri, sigortalılık başlangıç tarihinden önce sigortalı işe giriş bildirgesi ile Kuruma bildirme yükümlülüğünü düzenler. Bu maddeye göre: İnşaat işyerlerinde işe başlatılacak sigortalılar için, en geç çalışmaya başlatıldığı gün Kuruma bildirim yapılmalıdır. Yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında alınarak çalıştırılanlar ile Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilecek işyerlerinde; ilk defa sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde çalışmaya başlayan sigortalılar için, en geç bir aylık sürenin dolduğu tarihe kadar Kuruma bildirim yapılmalıdır.

Bağ-Kur kapatma işleminin süresi, genellikle 5-10 iş günü arasında değişmektedir. Bağ-Kur kapatma işlemi, SGK il veya ilçe müdürlüklerine dilekçe ile başvuru yapılarak gerçekleştirilir. Bağ-Kur kapatma işleminin süresi, yasal düzenlemeler ve SGK'nın iş yoğunluğu gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir. En doğru bilgi için SGK ile iletişime geçilmesi önerilir.

SGK maaş kesintisi, genellikle iki günden fazla olan raporlar için uygulanır. 1 günlük rapor: Maaşta kesinti yapılmaz, ilk iki gün işveren tarafından karşılanır. 2 günden uzun raporlar: SGK, sigortalı çalışana ödeme yapar. Rapor maaş kesintisi hesaplaması için günlük brüt ve net kazancın belirlenmesi gerekir. Maaş kesintileriyle ilgili kesin bilgi almak için iş sözleşmesi veya işverenle iletişime geçilmesi önerilir.

SGK (4A) genellikle Bağ-Kur (4B) statüsüne göre daha avantajlıdır. SGK'nın avantajları: Daha erken emeklilik: SGK'dan emekli olanlar, Bağ-Kur'dan emekli olanlara göre 5 yıl daha erken emekli olabilir. Daha yüksek emekli maaşı: SGK'lılar, işveren katkısıyla daha fazla prim ödedikleri için daha yüksek maaş alır. Daha kolay sağlık hizmeti: SGK'lılar, daha düşük prim ödeyerek devlet hastanelerinde ücretsiz veya düşük maliyetli sağlık hizmetlerinden faydalanabilir. Bağ-Kur'un avantajları: Zorunluluk: Kendi işini yapanlar için Bağ-Kur zorunludur. Sosyal güvence: Esnaf ve serbest çalışanlar için sosyal güvence sağlar. Emeklilik planlaması yaparken, prim gün sayısı, yaş şartı ve alınacak emekli maaşı gibi faktörler dikkate alınmalıdır.

SGK işyeri dosyası açarken, işyerinin kanun kapsamına alındığı tarih yazılır. Ayrıca, konsorsiyum şeklinde üstlenilen işlerde, her bir firma adına ayrı işyeri dosyası açılacağı için, bu dosyaların her biri için ayrı tarih yazılması gerekmektedir. SGK işyeri dosyası açma işlemleri 2025 yılı itibariyle e-Devlet üzerinden tamamen dijital ortamda gerçekleştirilebilmektedir.