• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • HukukHukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    13/11/2015 tarihli ve 29526 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren işveren uygulama tebliğinde değişiklik yapılmasına dair tebliğ ile 5510 kanunun 4 maddesi birinci fıkrasının c bendi kapsamında sigortalı olarak görev yapmakta iken 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu Uyarınca sendikalar ve konfedera.

    • Hukuk
    • SosyalGüvenlik
    • Kanun
    • Primler

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    13/11/2015 tarihli ve 29526 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren "İşveren Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ" ile 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olarak görev yapmakta iken 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu uyarınca aylıksız izne ayrılanların %12 oranındaki genel sağlık sigortası primleri, aylıksız izinli sayıldıkları kamu kurumlarınca ödenecektir 124.
    Ayrıca, bu kişilerin %9 sigortalı ve %11 işveren hissesi olmak üzere toplam %20 oranındaki malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ile %5 sigortalı ve %7,5 işveren hissesi olmak üzere toplam %12,5 oranındaki genel sağlık sigortası primi, görev yaptıkları kamu görevlileri sendikaları veya konfederasyonlarınca tahakkuk ettirilerek Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) gönderilecektir 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pwc.com.tr
        1
      2. resmigazete.gov.tr
        2
      3. resmievrak.com
        3
      4. 9lib.net
        4
      5. turmob.org.tr
        5

    • 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu'nun detayları nelerdir?

    • Aylıksız izin sürecinde prim ödemeleri nasıl hesaplanır?

    • Sendikalar ve konfederasyonların prim ödeme yükümlülükleri nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    4688 kamu görevlileri sendikaları ve toplu sözleşme kanunu hangi hizmet kollarını kapsar?

    4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, 11 farklı hizmet kolunu kapsar: 1. Büro, bankacılık ve sigortacılık hizmetleri. 2. Eğitim, öğretim ve bilim hizmetleri. 3. Sağlık ve sosyal hizmetler. 4. Yerel yönetim hizmetleri. 5. Basın, yayın ve iletişim hizmetleri. 6. Kültür ve sanat hizmetleri. 7. Bayındırlık, inşaat ve köy hizmetleri. 8. Ulaştırma hizmetleri. 9. Tarım ve ormancılık hizmetleri. 10. Enerji, sanayi ve madencilik hizmetleri. 11. Diyanet ve vakıf hizmetleri. Sendikalar, bu hizmet kollarında çalışan kamu görevlileri tarafından hizmet kolu esasına göre kurulur.
    • Hukuk
    • KamuHizmetleri
    • Sendikalar
    • TopluSözleşme
    5 kaynak

    5510 sayılı kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı iken 4688 sayılı kamu görevlileri sendikaları ve toplu sözleşme kanunu uyarınca sendikalar ve konfederasyonlar ile sendika şubelerinin başkanlıkları ve yönetim kurullarına seçilenlerden aylıksız izne ayrılanların prim belgelerinin gönderilmesi ve ödenmesi hakkında duyuru.

    5510 sayılı kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı iken 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu uyarınca sendikalar ve konfederasyonlar ile sendika şubelerinin başkanlıkları ve yönetim kurullarına seçilenlerden aylıksız izne ayrılanların prim belgelerinin gönderilmesi ve ödenmesine ilişkin duyuru, 08/11/2015 tarihli ve 29526 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren “İşveren Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ” ile yapılmıştır. Söz konusu tebliğe göre, bu kapsamda görev yapan personelin prim belgelerinin gönderilmesi ve primlerin ödenmesine yönelik açıklamalar şu şekildedir: Prim ödeme yükümlüleri. 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında olan ve emekli kesenek ve kurum karşılıkları Mülga 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre tespit olunan sigortalılar yönünden, aylıksız izinli sayılanlar için aylıksız izinli sayıldıkları kamu kurumlarınca ödenmesi gereken %12 oranındaki genel sağlık sigortası primleri, sendikalar ve konfederasyonlarca tahakkuk ettirilir. 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği Ekim-2008 ayından sonra 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında ilk defa sigortalı sayılanların genel sağlık sigortası primleri ise, primin ilişkin olduğu aydaki kamu personelinin maaşlarının hesabında esas tutulan katsayı rakamı ve taban aylık tutarına göre, aylıksız izne ayrıldıkları tarihteki tespit edilecek prime esas kazançları üzerinden %12 oranında tahakkuk ettirilir. Prim belgelerinin gönderilme şekli, süresi ve ödenmesi. Prim ödeme yükümlüsü kamu idarelerince genel sağlık sigortası prim tutarları, www.sgk.gov.tr internet adresinde bulunan E-SGK/Kesenek Bilgi Sistemindeki “Aylıksız İzinli Personel GSS Bildirimi” bölümünden aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenmek suretiyle internet ortamında SGK'ya bildirilecektir. Personelin ücretsiz izne ayrıldığı tarihteki aylık ödenme zamanı dikkate alınarak; Her ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki maaşını ayın 15’inde peşin veya çalıştıktan sonra alan sigortalılar için, maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 25’inci günü sonuna kadar prim belgeleri gönderilecek ve son gününe kadar prim tutarları ödenecektir. Her ayın 1’i ile 30’u arasındaki maaşını ayın 1’inde peşin
    • Hukuk
    • Sigorta
    • KamuGörevlileri
    • Sendikalar
    • Primler
    5 kaynak

    4688'e tabi olmayan kamu görevlileri hangi sendikaya üye olabilir?

    4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu'na tabi olmayan kamu görevlileri, herhangi bir sendikaya üye olabilirler. Bu kişiler arasında, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Sekreterliği, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği ile Millî Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinde çalışan kamu görevlileri; yüksek yargı organlarının başkan ve üyeleri, hâkimler, savcılar ve bu meslekten sayılanlar; Millî Savunma Bakanlığı ile Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dahil) çalışan sivil memurlar ve kamu görevlileri; Millî İstihbarat Teşkilâtı mensupları; ceza infaz kurumlarında çalışan kamu görevlileri gibi gruplar bulunmaktadır.
    • Hukuk
    • KamuGörevlileri
    • Sendikalar
    • Kanun
    5 kaynak

    Memurlarla işçiler aynı sendikaya üye olabilir mi?

    Hayır, memurlar ve işçiler aynı sendikaya üye olamaz. İşçiler, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine tabidir ve aynı işkolunda ve aynı zamanda birden fazla sendikaya üye olamazlar. Memurlar ise 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hükümlerine tabidir ve çalıştıkları işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulu bir sendikaya üye olabilirler.
    • Hukuk
    • Sendika
    • İşHukuku
    • Memur
    • İşçi
    5 kaynak

    4688 sayılı kanun nedir?

    4688 sayılı kanun, "Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu"dur. Bu kanunun amacı: Kamu görevlilerinin ortak ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek. Sendika ve konfederasyonların kuruluşu, organları, yetkileri ve faaliyetlerini düzenlemek. Toplu sözleşme yapılmasına ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Bu kanun, işçi statüsü dışında çalışan kamu görevlilerini kapsar. 4688 sayılı kanun, 25/6/2001 tarihinde kabul edilmiş ve 12/7/2001 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.
    • Hukuk
    • KamuHizmetleri
    • Sendikalar
    • TopluSözleşme
    5 kaynak

    Kamu işçi sendikaları hangileri?

    Türkiye'deki bazı kamu işçi sendikaları şunlardır: BEM-BİR-SEN (Belediye ve Özel İdare Çalışanları Birliği Sendikası). SAĞLIK-SEN (Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası). TÜRK EĞİTİM-SEN (Türkiye Eğitim ve Öğretim Bilim Hizmetleri Kolu Kamu Çalışanları Sendikası). TÜRK BÜRO-SEN (Türkiye Büro Çalışanları Sendikası). TEZKOOP-İŞ (Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası). TÜRK HARB-İŞ (Türkiye Harb Sanayi ve Yardımcı İş Kolları İşçileri Sendikası). GÜVENLİK-İŞ (Güvenlik ve Savunma İşçileri Sendikası). Ayrıca, TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve BASK gibi konfederasyonlara bağlı birçok kamu işçi sendikası da bulunmaktadır.
    • İş
    • Sendikalar
    • KamuSektörü
    • Siyaset
    5 kaynak

    İş ekipmanları kullanımında sağlık ve güvenliği yönetmeliği 14/A6) bu maddede yer alan şartlar 6331 sayılı kanunun 24 üncü maddesinin birinci veya ikinci fıkrası kapsamında tespit edilir, uygunsuzluklar delilleriyle birlikte iş sağlığı ve güvenliği genel müdürlüğüne bildirilir. Kamu kurum ve kuruluşları veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları tarafından tespit edilen periyodik kontrollere ilişkin uygunsuzluklar da delilleriyle birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne bildirilir. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü uygunsuzluklara ilişkin bu madde kapsamında idari yaptırım uygular.

    İş Ekipmanları Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği'nin 14/A6. maddesi kapsamında, tespit edilen uygunsuzluklar ve idari yaptırımlar şu şekildedir: 1. Uygunsuzlukların Bildirimi: 6331 sayılı Kanunun 24. maddesi kapsamında tespit edilen uygunsuzluklar, delilleriyle birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'ne bildirilir. 2. Kamu Kurumlarının Bildirimi: Kamu kurum ve kuruluşları veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları tarafından tespit edilen periyodik kontrol uygunsuzlukları da aynı şekilde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'ne bildirilir. 3. İdari Yaptırım: Genel Müdürlük, uygunsuzluklara ilişkin olarak idari yaptırım uygular.
    • Hukuk
    • İşSağlığıveGüvenliği
    • Yönetmelik
    • KamuKurumları
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"38700":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"dialogProps":{"host":"yandex.com.tr","lang":"tr","project":"neurolib","queryParams":{"exp_flags":"skin","preset":"oceania","utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2F13-11-2015-tarihli-ve-29526-sayili-resmi-gazetede-yayimlanarak-720362158%3Flr%3D213%26ncrnd%3D83653","tld":"com.tr","platform":"desktop"},"className":"PortalHeader-User"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"5997821481756800278","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1756800360501727-12160383465442299007-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-166-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3870w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"38701":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3870w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"38702":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"13/11/2015 tarihli ve 29526 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren \"İşveren Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ\" ile 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olarak görev yapmakta iken 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu uyarınca aylıksız izne ayrılanların **%12 oranındaki genel sağlık sigortası primleri, aylıksız izinli sayıldıkları kamu kurumlarınca** ödenecektir [```1```](https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2015/11/20151108-5.htm)[```2```](https://www.turmob.org.tr/arsiv/mbs/resmigazete/29526-29526-1.docx)[```4```](https://kesenek.sgk.gov.tr/KesenekWeb/doc/AYLIKSIZ%20%C4%B0Z%C4%B0NL%C4%B0%20PERSONEL%20DUYURU%20METN%C4%B0.pdf).\n\nAyrıca, bu kişilerin %9 sigortalı ve %11 işveren hissesi olmak üzere toplam %20 oranındaki malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi ile %5 sigortalı ve %7,5 işveren hissesi olmak üzere toplam %12,5 oranındaki genel sağlık sigortası primi, görev yaptıkları kamu görevlileri sendikaları veya konfederasyonlarınca tahakkuk ettirilerek Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) gönderilecektir [```1```](https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2015/11/20151108-5.htm)[```2```](https://www.turmob.org.tr/arsiv/mbs/resmigazete/29526-29526-1.docx)[```5```](https://www.sakaryasmmmo.org.tr/Haber/isveren-uygulama-tebliginde-degisiklik-yapilmasina-dair-teblig-8112015-29526-rg-2963).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.pwc.com.tr/tr/Hizmetlerimiz/sosyal-guvenlik/bultenler/2015/sgk-isveren-uygulama-tebliginde-bazi-degisiklikler-yapilmistir.pdf","title":"Vergi Portalš","shownUrl":"https://www.pwc.com.tr/tr/Hizmetlerimiz/sosyal-guvenlik/bultenler/2015/sgk-isveren-uygulama-tebliginde-bazi-degisiklikler-yapilmistir.pdf","rel":"nofollow"},{"sourceId":2,"url":"https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2015/11/20151108-5.htm","title":"Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü","shownUrl":"https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2015/11/20151108-5.htm","rel":"nofollow"},{"sourceId":3,"url":"https://www.resmievrak.com/wp-content/uploads/ISVEREN-UYGULAMA-TEBLIGI.pdf","title":"İşveren Uygulama Tebliği","shownUrl":"https://www.resmievrak.com/wp-content/uploads/ISVEREN-UYGULAMA-TEBLIGI.pdf","rel":"nofollow"},{"sourceId":4,"url":"https://9lib.net/document/y8gxg30r-i%CC%87%C5%9Fveren-uygulama-tebli%C4%9Fi-de%C4%9Fi%C5%9Fti.html","title":"İşveren Uygulama Tebliği Değişti","shownUrl":"https://9lib.net/document/y8gxg30r-i%CC%87%C5%9Fveren-uygulama-tebli%C4%9Fi-de%C4%9Fi%C5%9Fti.html","rel":"nofollow"},{"sourceId":5,"url":"https://www.turmob.org.tr/arsiv/mbs/resmigazete/29526-29526-1.docx","title":"8 Kasım 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29526 TEBLİĞ...","shownUrl":"https://www.turmob.org.tr/arsiv/mbs/resmigazete/29526-29526-1.docx","rel":"nofollow"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"13/11/2015 tarihli ve 29526 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren işveren uygulama tebliğinde değişiklik yapılmasına dair tebliğ ile 5510 kanunun 4 maddesi birinci fıkrasının c bendi kapsamında sigortalı olarak görev yapmakta iken 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu Uyarınca sendikalar ve konfedera.","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"Kanun"},{"href":"/yacevap/t/primler","text":"Primler"}],"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu'nun detayları nelerdir?","url":"/search?text=4688+Say%C4%B1l%C4%B1+Kamu+G%C3%B6revlileri+Sendikalar%C4%B1+Kanunu&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Aylıksız izin sürecinde prim ödemeleri nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=4688+say%C4%B1l%C4%B1+Kanun+uyar%C4%B1nca+ayl%C4%B1ks%C4%B1z+izin+s%C3%BCrecinde+prim+%C3%B6demeleri+nas%C4%B1l+hesaplan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Sendikalar ve konfederasyonların prim ödeme yükümlülükleri nelerdir?","url":"/search?text=Sendikalar+ve+konfederasyonlar%C4%B1n+prim+%C3%B6deme+y%C3%BCk%C3%BCml%C3%BCl%C3%BCkleri&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=13%2F11%2F2015+tarihli+ve+29526+say%C4%B1l%C4%B1+Resmi+Gazetede+yay%C4%B1mlanarak+y%C3%BCr%C3%BCrl%C3%BC%C4%9Fe+giren+i%C5%9Fveren+uygulama+tebli%C4%9Finde+de%C4%9Fi%C5%9Fiklik+yap%C4%B1lmas%C4%B1na+dair+tebli%C4%9F+ile+5510+kanunun+4+maddesi+birinci+f%C4%B1kras%C4%B1n%C4%B1n+c+bendi+kapsam%C4%B1nda+sigortal%C4%B1+olarak+g%C3%B6rev+yapmakta+iken+4688+Say%C4%B1l%C4%B1+Kamu+G%C3%B6revlileri+Sendikalar%C4%B1+ve+Toplu+S%C3%B6zle%C5%9Fme+Kanunu+Uyar%C4%B1nca+sendikalar+ve+konfedera.&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"5997821481756800278","reqid":"1756800360501727-12160383465442299007-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-166-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1756800360501727-12160383465442299007-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-166-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3870w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"38703":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kamusen.org.tr/document/kamu-gorevlileri-sendikalari-ve-toplu-sozlesme-kanunu-22492424.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tyhs.org.tr/icerik-haber-998-4688_Say305l305_Kamu_Gorevlileri_Sendikalar305_ve_Toplu_Sozle351me_Kanunu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bdsendika.org.tr/kamu-gorevlileri-sendikalari-kanunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sefaozsular.av.tr/bilgi-bankasi/kanunlar/kamu-gorevlileri-sendikalari-ve-toplu-sozlesme-kanunu.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4688.pdf?size=16&stub=1"],"header":"4688 kamu görevlileri sendikaları ve toplu sözleşme kanunu hangi hizmet kollarını kapsar?","teaser":"4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, 11 farklı hizmet kolunu kapsar: 1. Büro, bankacılık ve sigortacılık hizmetleri. 2. Eğitim, öğretim ve bilim hizmetleri. 3. Sağlık ve sosyal hizmetler. 4. Yerel yönetim hizmetleri. 5. Basın, yayın ve iletişim hizmetleri. 6. Kültür ve sanat hizmetleri. 7. Bayındırlık, inşaat ve köy hizmetleri. 8. Ulaştırma hizmetleri. 9. Tarım ve ormancılık hizmetleri. 10. Enerji, sanayi ve madencilik hizmetleri. 11. Diyanet ve vakıf hizmetleri. Sendikalar, bu hizmet kollarında çalışan kamu görevlileri tarafından hizmet kolu esasına göre kurulur.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/4688-kamu-gorevlileri-sendikalari-ve-toplu-sozlesme-kanunu-hangi-hizmet-348506192","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/kamuhizmetleri","text":"KamuHizmetleri"},{"href":"/yacevap/t/sendikalar","text":"Sendikalar"},{"href":"/yacevap/t/toplusozlesme","text":"TopluSözleşme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kesenek.sgk.gov.tr/KesenekWeb/doc/4688%20Say%C4%B1l%C4%B1%20Kanun%20Uyar%C4%B1nca%20Ayl%C4%B1ks%C4%B1z%20%C4%B0zne%20Ayr%C4%B1lanlar%C4%B1n%20Prim%20Belgelerinin%20G%C3%B6nderilmesi%20ve%20%C3%96denmesi%20Hakk%C4%B1nda%20Duyuru.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turmob.org.tr/arsiv/mbs/resmigazete/-5510-duyuru.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuattakip.com.tr/makale/5510-sayili-kanun-ile-iscilerin-primlerine-getirilen-duzenlemeler?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.myk.gov.tr/images/articles/mevzuat/5510_Sosyal_Sigortalar_ve_Genel_Saglik_Sigortasi_Kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://legalbank.net/belge/5510-sayili-kanun-geregince-sigortali-sayilanlar-sayilmayanlar-sigortaliligin-baslangici-kuruma-bild/366488?size=16&stub=1"],"header":"5510 sayılı kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı iken 4688 sayılı kamu görevlileri sendikaları ve toplu sözleşme kanunu uyarınca sendikalar ve konfederasyonlar ile sendika şubelerinin başkanlıkları ve yönetim kurullarına seçilenlerden aylıksız izne ayrılanların prim belgelerinin gönderilmesi ve ödenmesi hakkında duyuru.","teaser":"5510 sayılı kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı iken 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu uyarınca sendikalar ve konfederasyonlar ile sendika şubelerinin başkanlıkları ve yönetim kurullarına seçilenlerden aylıksız izne ayrılanların prim belgelerinin gönderilmesi ve ödenmesine ilişkin duyuru, 08/11/2015 tarihli ve 29526 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren “İşveren Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ” ile yapılmıştır. Söz konusu tebliğe göre, bu kapsamda görev yapan personelin prim belgelerinin gönderilmesi ve primlerin ödenmesine yönelik açıklamalar şu şekildedir: Prim ödeme yükümlüleri. 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında olan ve emekli kesenek ve kurum karşılıkları Mülga 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre tespit olunan sigortalılar yönünden, aylıksız izinli sayılanlar için aylıksız izinli sayıldıkları kamu kurumlarınca ödenmesi gereken %12 oranındaki genel sağlık sigortası primleri, sendikalar ve konfederasyonlarca tahakkuk ettirilir. 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği Ekim-2008 ayından sonra 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında ilk defa sigortalı sayılanların genel sağlık sigortası primleri ise, primin ilişkin olduğu aydaki kamu personelinin maaşlarının hesabında esas tutulan katsayı rakamı ve taban aylık tutarına göre, aylıksız izne ayrıldıkları tarihteki tespit edilecek prime esas kazançları üzerinden %12 oranında tahakkuk ettirilir. Prim belgelerinin gönderilme şekli, süresi ve ödenmesi. Prim ödeme yükümlüsü kamu idarelerince genel sağlık sigortası prim tutarları, www.sgk.gov.tr internet adresinde bulunan E-SGK/Kesenek Bilgi Sistemindeki “Aylıksız İzinli Personel GSS Bildirimi” bölümünden aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenmek suretiyle internet ortamında SGK'ya bildirilecektir. Personelin ücretsiz izne ayrıldığı tarihteki aylık ödenme zamanı dikkate alınarak; Her ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki maaşını ayın 15’inde peşin veya çalıştıktan sonra alan sigortalılar için, maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 25’inci günü sonuna kadar prim belgeleri gönderilecek ve son gününe kadar prim tutarları ödenecektir. Her ayın 1’i ile 30’u arasındaki maaşını ayın 1’inde peşin","href":"/yacevap/c/hukuk/q/5510-sayili-kanunun-4-uncu-maddesinin-birinci-fikrasinin-c-bendi-1081823819","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"Sigorta"},{"href":"/yacevap/t/kamugorevlileri","text":"KamuGörevlileri"},{"href":"/yacevap/t/sendikalar","text":"Sendikalar"},{"href":"/yacevap/t/primler","text":"Primler"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bembirsen.org.tr/uploads/2018/04/4688-say%C4%B1l%C4%B1-kanun.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.egitimgucusen.org.tr/hukuk/kamu-gorevlileri-sendikalarina-kimler-uye-olabilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.memurlar.net/haber/1178/4688-sayili-kamu-gorevlileri-sendikalari-kanunu.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dosyalar.nevsehir.edu.tr/93c48d59ffff4cfe23570bd88c884c27/4688-sayili-kamu-gorevlileri-sendikalari-kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://decev.org.tr/5/4688-sayili-memur-sendikalari-kanunu?size=16&stub=1"],"header":"4688'e tabi olmayan kamu görevlileri hangi sendikaya üye olabilir?","teaser":"4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu'na tabi olmayan kamu görevlileri, herhangi bir sendikaya üye olabilirler. Bu kişiler arasında, Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Sekreterliği, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği ile Millî Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinde çalışan kamu görevlileri; yüksek yargı organlarının başkan ve üyeleri, hâkimler, savcılar ve bu meslekten sayılanlar; Millî Savunma Bakanlığı ile Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında (Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dahil) çalışan sivil memurlar ve kamu görevlileri; Millî İstihbarat Teşkilâtı mensupları; ceza infaz kurumlarında çalışan kamu görevlileri gibi gruplar bulunmaktadır.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/4688-e-tabi-olmayan-kamu-gorevlileri-hangi-sendikaya-uye-olabilir-4093499308","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/kamugorevlileri","text":"KamuGörevlileri"},{"href":"/yacevap/t/sendikalar","text":"Sendikalar"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=18562&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.memurlar.net/haber/388029/sendika-uyeligi-ve-aidati-hakkinda-yonetmelik.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/sendikalar_kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.lexpera.com.tr/mevzuat/kanunlar/sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu-6356?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkis.org.tr/wp-content/uploads/2021/11/SENDIKA.pdf?size=16&stub=1"],"header":"Memurlarla işçiler aynı sendikaya üye olabilir mi?","teaser":"Hayır, memurlar ve işçiler aynı sendikaya üye olamaz. İşçiler, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine tabidir ve aynı işkolunda ve aynı zamanda birden fazla sendikaya üye olamazlar. Memurlar ise 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hükümlerine tabidir ve çalıştıkları işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulu bir sendikaya üye olabilirler.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/memurlarla-isciler-ayni-sendikaya-uye-olabilir-mi-2723121996","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sendika","text":"Sendika"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/memur","text":"Memur"},{"href":"/yacevap/t/isci","text":"İşçi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kamusen.org.tr/document/kamu-gorevlileri-sendikalari-ve-toplu-sozlesme-kanunu-22492424.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tocbirsen.org.tr/mevzuat/4688-sayili-kanun?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://enerjibirsen.org.tr/ckfinder/userfiles/upload/dokumanlar/45_4688.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4688.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ebs.org.tr/storage/publication/3rVHWwAqNXv5UuWOBBOUprretiqz0DMkv3gXDumj.pdf?size=16&stub=1"],"header":"4688 sayılı kanun nedir?","teaser":"4688 sayılı kanun, \"Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu\"dur. Bu kanunun amacı: Kamu görevlilerinin ortak ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek. Sendika ve konfederasyonların kuruluşu, organları, yetkileri ve faaliyetlerini düzenlemek. Toplu sözleşme yapılmasına ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Bu kanun, işçi statüsü dışında çalışan kamu görevlilerini kapsar. 4688 sayılı kanun, 25/6/2001 tarihinde kabul edilmiş ve 12/7/2001 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/4688-sayili-kanun-nedir-3906904325","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/kamuhizmetleri","text":"KamuHizmetleri"},{"href":"/yacevap/t/sendikalar","text":"Sendikalar"},{"href":"/yacevap/t/toplusozlesme","text":"TopluSözleşme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-haklari/sendika-uyeligi-hakkinda-bilmeniz-gereken-her-sey-h1582?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://aile.gov.tr/sendikalar/konfederasyonlar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kocatepegazetesi.com/en-buyuk-isci-sendikasi-hangisi/337130/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aydinlik.com.tr/haber/hangi-sendikanin-kac-uyesi-var-iste-son-resmi-sayilar-sendikalarin-kac-uyesi-var-en-kalabalik-sendika-hangisidir-482374?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/isci-sendikalari-ve-sendikal-haklar/?size=16&stub=1"],"header":"Kamu işçi sendikaları hangileri?","teaser":"Türkiye'deki bazı kamu işçi sendikaları şunlardır: BEM-BİR-SEN (Belediye ve Özel İdare Çalışanları Birliği Sendikası). SAĞLIK-SEN (Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası). TÜRK EĞİTİM-SEN (Türkiye Eğitim ve Öğretim Bilim Hizmetleri Kolu Kamu Çalışanları Sendikası). TÜRK BÜRO-SEN (Türkiye Büro Çalışanları Sendikası). TEZKOOP-İŞ (Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası). TÜRK HARB-İŞ (Türkiye Harb Sanayi ve Yardımcı İş Kolları İşçileri Sendikası). GÜVENLİK-İŞ (Güvenlik ve Savunma İşçileri Sendikası). Ayrıca, TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve BASK gibi konfederasyonlara bağlı birçok kamu işçi sendikası da bulunmaktadır.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/kamu-isci-sendikalari-hangileri-3713720867","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"İş"},{"href":"/yacevap/t/sendikalar","text":"Sendikalar"},{"href":"/yacevap/t/kamusektoru","text":"KamuSektörü"},{"href":"/yacevap/t/siyaset","text":"Siyaset"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=18318&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.akelisg.com/wp-content/uploads/2022/02/Is-Ekipmanlarinin-Kullaniminda-Saglik-Guvenlik-Sartlari-Yonetmeliginde-Degisiklik-yapilmasina-Dair-Yonetmelik.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.petder.org.tr/Uploads/Document/e3132ec4-bafd-494a-842e-e1f191b42aad.pdf%3fv-637807788310180215?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2022/02/20220218-1.htm?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://legalbank.net/belge/resmi-gazete-20220218-is-ekipmanlarinin-kullaniminda-saglik-ve-guvenlik-sartlari-yonetmeliginde-degisi/4242451?size=16&stub=1"],"header":"İş ekipmanları kullanımında sağlık ve güvenliği yönetmeliği 14/A6) bu maddede yer alan şartlar 6331 sayılı kanunun 24 üncü maddesinin birinci veya ikinci fıkrası kapsamında tespit edilir, uygunsuzluklar delilleriyle birlikte iş sağlığı ve güvenliği genel müdürlüğüne bildirilir. Kamu kurum ve kuruluşları veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları tarafından tespit edilen periyodik kontrollere ilişkin uygunsuzluklar da delilleriyle birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğüne bildirilir. İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü uygunsuzluklara ilişkin bu madde kapsamında idari yaptırım uygular.","teaser":"İş Ekipmanları Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği'nin 14/A6. maddesi kapsamında, tespit edilen uygunsuzluklar ve idari yaptırımlar şu şekildedir: 1. Uygunsuzlukların Bildirimi: 6331 sayılı Kanunun 24. maddesi kapsamında tespit edilen uygunsuzluklar, delilleriyle birlikte İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'ne bildirilir. 2. Kamu Kurumlarının Bildirimi: Kamu kurum ve kuruluşları veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları tarafından tespit edilen periyodik kontrol uygunsuzlukları da aynı şekilde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'ne bildirilir. 3. İdari Yaptırım: Genel Müdürlük, uygunsuzluklara ilişkin olarak idari yaptırım uygular.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-ekipmanlari-kullaniminda-saglik-ve-guvenligi-yonetmeligi-14-a-6-3213162698","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/issagligiveguvenligi","text":"İşSağlığıveGüvenliği"},{"href":"/yacevap/t/yonetmelik","text":"Yönetmelik"},{"href":"/yacevap/t/kamukurumlari","text":"KamuKurumları"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3870w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"38704":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3870w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"38705":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3870w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}