SosyalGüvenlik

2925 Tarım Sigortası emeklilik şartları: Sigortalılık süresi: 15 yıl. Prim günü: En az 3600 gün. Yaş şartı: 08.09.1999 öncesi giriş yapanlar için yaş şartı yoktur. 09.09.1999 ve sonrası giriş yapanlar için kadınlar 58, erkekler 60 yaşını doldurmuş olmalıdır. Bu şartları sağlayan sigortalılar, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi kapsamında yaş şartına takılmadan emekli olabilirler. Emeklilik şartları, işe giriş tarihine ve prim ödeme süresine göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için SGK'ya başvurulması önerilir.

Kısa ve uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmak, sosyal güvenlik kapsamında farklı sigorta türlerine dahil olmak anlamına gelir. Kısa vadeli sigorta kolları: iş kazası ve meslek hastalığı; hastalık; analık. Uzun vadeli sigorta kolları: malullük; yaşlılık; ölüm. Kısa vadeli sigorta kollarına tabi olanlar arasında hizmet akdi ile çalışanlar (4/a), kendi adına ve hesabına bağımsız çalışanlar (4/b), aday çırak, çırak ve stajyerler, ceza infaz kurumlarında çalışan hükümlü ve tutuklular bulunur. Uzun vadeli sigorta kollarına tabi olanlar ise malullük, yaşlılık veya ölüm sigortası kapsamında aylık veya gelir alan sigortalıları içerir.

4B (Bağ-Kur) sigortalılarının emeklilik hakkı kazanabilmesi için en az 5400 prim ödeme gün sayısına ulaşması gerekmektedir. Ayrıca, emeklilik yaşları da yine sigorta başlangıç tarihine ve cinsiyete bağlı olarak 60 ila 65 arasında değişiklik göstermektedir.

Yetim aylığı alan bir memurun işten ayrılması durumunda, yetim aylığı kesilmez. Ancak, memurun hangi sigorta kapsamında (4/a, 4/b, 4/c) çalıştığına bağlı olarak, ek ödemeler ve sosyal güvenlik destek primi (SGDP) kesintisi gibi durumlar söz konusu olabilir. 4/a (SSK) ve 4/b (Bağ-Kur) kapsamında çalışanlar: Bu kişilerin yetim aylıkları kesilmez, ancak SGDP kesintisi yapılır. 4/c (Emekli Sandığı) kapsamında çalışanlar: Yetim aylığı, göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren kesilir. Yetim aylığının kesilmesi veya devam etmesi durumu, SGK'ya başvuru yaparak veya e-Devlet üzerinden kontrol edilebilir.

SGKI-016, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işten ayrılış kodlarından biridir ve "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer iş yerine nakli" anlamına gelir. Bu kod, fiilen bir fesih anlamı taşımayan, teknik bir işlemi ifade eder; yani çalışma kesintisiz devam eder.

Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK), 1946 yılında kurulmuştur. Türkiye Cumhuriyeti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ise, 16 Mayıs 2006 tarihinde kabul edilen 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ile Sosyal Sigortalar Kurumu, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kurumlarının devredilmesiyle kurulmuştur.

SGK çalışma gücü kaybı oranları cetveli, sigortalının çalışma gücünün ne oranda azaldığını belirlemek için kullanılan cetvellerdir. Başlıca cetveller: A Cetveli: İş kazaları, meslek hastalıkları ve arızaların vücuttaki yerlerine göre sınıflandırılmasını içerir. B Cetveli: Sigortalının iş kolu ve meslek türüne göre değerlendirme yapar. E Cetveli: D cetveline göre belirlenen orana ve sigortalının yaşına göre meslekte kazanma gücünün azalma oranını tespit eder. Çalışma gücü kaybı oranları, hafif, orta ve ağır düzeyde olarak sınıflandırılır. Ağır düzeyde çalışma gücü kaybı: Çalışma gücünün en az %60’ının kaybedilmesi. Orta düzeyde çalışma gücü kaybı: Çalışma gücünün en az %50-59 arasında kaybedilmesi. Hafif düzeyde çalışma gücü kaybı: Çalışma gücünün en az %40-49 arasında kaybedilmesi.

Asgari ücret yazısı almak için belirli bir prosedür bulunmamaktadır. Asgari ücret, her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir ve bu karar resmi olarak yayımlanır. 2025 yılı için asgari ücret, brüt 26.005,50 TL ve net 22.104,67 TL olarak belirlenmiştir. Daha fazla bilgi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz.

E-Devlet Çalışma Hayatım uygulaması, tek sigortalılık kolunda hizmet varsa emeklilik yaşını doğru hesaplayabilir. Emeklilik yaşının doğru hesaplanması için SGK emeklilik tablosu ziyaret edilebilir veya SGK uzmanlarına danışılabilir.

4734 sayılı Kanun'un 10. maddesi a, b ve g bentlerine göre ihale dışı bırakılma, bu bentlerde belirtilen şartları taşıyan isteklilerin kamu ihalelerine katılmaktan men edilmesi anlamına gelir. Bu bentler ve içerikleri: a) Bu Kanun ve diğer kanunlardaki hükümler gereğince geçici veya sürekli olarak idarelerce veya mahkeme kararıyla kamu ihalelerine katılmaktan yasaklanmış olanlar. b) İlgili mercilerce hileli iflas ettiğine karar verilenler. g) İhale tarihi itibarıyla, mevzuatı gereği kayıtlı olduğu oda tarafından mesleki faaliyetten men edilmiş olanlar. İhale dışı bırakılan isteklilerin geçici teminatları gelir kaydedilir ve bu durum ihale komisyonunca tutanak altına alınır.

%60 çalışma gücü kaybı, sigortalının çalışma gücünün veya iş kazası ya da meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az %60'ını kaybettiğini ifade eder. Bu durum, aşağıdaki durumlarda söz konusu olabilir: Sigortalının, Arıza/Hastalık Listesi'nde belirtilen bir hastalık nedeniyle çalışma gücünü en az %60 kaybetmesi; Sigortalının, vazifesini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünü kaybetmesi; Sigortalının, ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce çalışma gücünü %60 kaybettiğini önceden veya sonradan tespit edilmesi. Malulen emeklilik hakkından yararlanabilmek için, %60 çalışma gücü kaybının yanı sıra en az 10 yıllık sigortalılık süresi ve toplam 1.800 günlük prim ödeme yükümlülüğünün tamamlanmış olması gerekmektedir.

2400 prim günü, yaklaşık olarak 7 yıl eder. Bu hesaplama, 1 yılın 360 gün olarak kabul edilmesiyle yapılmıştır. Ancak, bu hesaplama yalnızca genel bir tahminden ibarettir ve kişinin çalışma düzeni, izin kullanımı gibi faktörler göz önünde bulundurulmamıştır.

2007 öncesi Bağ-Kur'dan emekli olmak için 7200 prim günü gerekmektedir. Bağ-Kur'lu kadınlar için emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir. Bağ-Kur'lu erkekler ise emekli olabilmek için 9000 prim gününü tamamlamak zorundadır.

Barkodlu SGK belgesinin kaç yıl geçerli olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, barkodlu SGK hizmet dökümü, belgenin doğruluğunu resmi olarak onaylayan ve karekod içeren bir formattır. SGK hizmet dökümü, e-Devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" veya "4A/4B/4C Hizmet Dökümü" olarak alınabilir.

60 yaş sınırının ne zaman kabul edildiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, bazı durumlarda 60 yaş sınırının getirildiği tarihler şu şekildedir: Kronik idari izinler. Türk Silahlı Kuvvetleri.

Malulen emekli maaşı hesaplaması için, malul kişinin çalışma gücündeki kayıp oranı, ödenen toplam prim günü sayısıyla çarpılır. Emekli maaşı hesaplaması, yıllara göre enflasyon ve gelişim hızı göz önünde bulundurularak yıllık primler üzerinden ayrı ayrı yapılır. Emekli maaşı hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: turkiye.gov.tr; ekinhukuk.com.tr; axahayatemeklilik.com.tr; tahanci.av.tr; hangikredi.com.

Multinet'te hastalık izni süresi, çalışanın sağlık durumuna göre değişiklik gösterir: Ayakta tedavi gerektiren rahatsızlıklar için, tek hekim raporu ile bir seferde 10 güne kadar izin verilir. 20 günü aşan istirahatler, sağlık kurulu onayı ile verilebilir ve toplam izin süresi 6 ayı bulabilir. Hastalık izni kullanabilmek için, hekim raporu alınması ve bu raporun işverene sunulması gereklidir.

İş ve Sosyal Güvenlik Bölümü Mezunları, çalıştıkları kurum ve pozisyonlara göre çeşitli görevler üstlenirler ve farklı maaşlar alabilirler. Görevler: Çalışanların sosyal güvenlik kayıtlarını tutmak. Sosyal güvenlik ile ilgili işlemleri yapmak. Bireysel emeklilik, hayat dışı sigortacılık gibi özel sigorta işlemlerini halletmek. Sosyal güvenlik alanındaki ihlalleri ve sorunları belirleyerek ilgili yerlere iletmek. Sosyal hizmetler sunmak (yaşlılar, engelliler, çocuklar vb.). Maaşlar: 2025 yılında, önlisans mezunu olarak ilk defa atanan bir sosyal güvenlik bölümü mezununun net maaşı 40.000-42.000 TL arasında değişmektedir. Maaşlar, çalışılan kurum ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.

İsviçre'de emeklilik yaşı, kadınlar için 64, erkekler için ise 65 olarak belirlenmiştir. Ancak, emeklilik yaşının önümüzdeki on yıl içinde kademeli olarak 66'ya yükseltilmesi de gündeme gelmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun Geçici 6. maddesinde belirtilen kıdem tazminatı fonunun ne zaman yürürlüğe gireceği belirsizdir. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, 2024 yılının son çeyreğinde zorunlu ikinci basamak emeklilik sigortasının başlayacağını ve bu sisteme kıdem tazminatı fonunun da eklenmesine sıcak bakıldığını belirtmiştir.