SosyalGüvenlik

Sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan bazı alacaklar: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ölüm tazminatı. Hizmet tespiti. İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı. Emeklilik hakları. Prim borcu ve itiraz davaları. İş ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında görülen davalar, teknik ve hukuki bilgiyi gerektiren karmaşık süreçler içerir.

5G yurtdışı topluluk sigortası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 5/g maddesi kapsamında, sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde Türk işverenler tarafından çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçilerinin sosyal güvenliklerini sağlamak amacıyla uygulanan bir sigorta türüdür. Bu sigorta kapsamında işçiler, kısa vadeli sigorta kollarına (iş kazası ve meslek hastalığı, hastalık, analık) ve genel sağlık sigortasına zorunlu olarak tabidir. 5510 sayılı Kanun'un yürürlüğe girmesiyle, topluluk sigortası uygulaması sona ermiştir.

Malullük aylığı alan bir kişinin çalışıp çalışamayacağı, hangi statüde aylık aldığına ve çalışmaya başladığına bağlıdır: 4/a (SSK) kapsamında aylık alanlar, sigortalı olarak çalışmaya başlarsa malullük aylıkları kesilir. 4/b (Bağ-Kur) kapsamında aylık alanlar, 4/a kapsamında sigortalı olurlarsa aylıklarından kesinti yapılmaz, işverenlerinin SGDP ödemesi gerekir. 4/c (memur) kapsamında aylık alanlar, memur olarak çalışmaya başlarsa malullük aylıkları kesilir. Malullük aylığı alan bir kişinin çalışması durumunda, tüm sigorta kollarına (kısa ve uzun vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası) tabi prim ödemesi gerekir. Malullük aylığı alan bir kişinin çalışıp çalışamayacağı konusunda kesin bilgi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir.

7257 nitelik kodu, adayların seyahate ve arazide çalışmaya elverişli olmalarını ifade eder, bu nedenle icra memuru olabilirler. 7315 nitelik kodu ise, Sosyal Güvenlik Kurumu İcra Memurları Yönetmeliği madde 5/b gereği, adayların başvuru tarihi itibarıyla 30 yaşını doldurmamış olmalarını zorunlu kılar. Dolayısıyla, 7315 nitelik koduna sahip adaylar icra memuru olabilir, ancak bu kodun şartını (30 yaş altı) sağlamaları gerekmektedir.

Çekirgede SGK'nın nereye taşındığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, bazı SGK il müdürlüklerinin yeni adresleri şu şekildedir: Kocaeli SGK İl Müdürlüğü: Yahya Kaptan Mahallesi Çamsakızı Caddesi, eski Migros yanı. İstanbul Fatih Sosyal Güvenlik Merkezi: Karagümrük Mah. Adnan Menderes Bulvarı No: 68-70 Fatih, İstanbul (Vatan Caddesi).

3160 sayılı Emniyet Teşkilatı Uçuş ve Dalış Hizmetleri Tazminat Kanunu, Emniyet Genel Müdürlüğünde kadrolu veya sözleşmeli olarak görevli pilot, pilot adayı ve uçuş ekibi personeli ile kurbağa adam ve kurbağa adam adaylarına uygulanır. Bu kanun kapsamında tazminat almaya hak kazanan kişiler şunlardır: Pilot ve pilot adayları: Uçuş hizmet yılına göre kıstas aylığının belirli bir yüzdesi üzerinden aylık uçuş tazminatı alırlar. Uçuş ekibi: Uçmakta olan bir hava aracının içinde pilot ile birlikte görev yapan personeldir. Kurbağa adam ve kurbağa adam adayları: Dalış hizmet yılına göre kıstas aylığının belirli bir yüzdesi üzerinden aylık dalış tazminatı alırlar. Ayrıca, uçuş veya dalış hizmetleri sırasında kaza geçiren veya sağlık sorunları nedeniyle daimi olarak diğer görevlere nakledilen personel de yıpranma tazminatından faydalanabilir.

Evet, emekli maaşı alan kişiler promosyon alabilir. Bankalar, emeklilere promosyon ödemektedir çünkü bu, yeni müşteri kazanımı ve kaynak sağlama gibi karşılıklı faydalar sağlar. Emekliler, daha yüksek promosyon ödemesi yapan başka bir bankaya maaşlarını taşıyabilirler.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakan Yardımcısı Sevim Sayım Madak'ın açıklamalarına göre, Uzun Süreli Bakım Sigortası sisteminin kısa sürede yürürlüğe girmesi beklenmektedir. Yaşlanma Vizyon Belgesi ise 2023-2025 yılları arasında uygulanacak şekilde planlanmıştır.

Ek 5 belgesi, tarım ve orman işlerinde süreksiz olarak çalışan işçilerin isteğe bağlı sigortalı olabilmeleri amacıyla 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na 2011 yılında eklenen ek 5. madde kapsamında düzenlenen bir belgedir. Ek 5 belgesi için gerekli bazı evraklar: Tarım İşlerinde Hizmet Akdiyle Süreksiz Çalışanlara Ait Giriş Bildirgesi; Nüfus cüzdanı fotokopisi; Kimlik fotokopisi. Bu belgeler, ilgili muhtarlık, birlik, kuruluş, il veya ilçe tarım müdürlükleri tarafından onaylandıktan sonra ikamet yerindeki Sosyal Güvenlik Merkezine teslim edilir. Ek 5 belgesi ile ilgili daha fazla bilgiye e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Hizmet Dökümü menüsünden de ulaşılabilir.

Erkek sigortalı bir kişinin, kadın eşi için sigorta boşluklarını nasıl tamamlayabileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, sigorta boşluklarını doldurmak için kullanılabilecek bazı yöntemler şunlardır: Hizmet borçlanması. Hizmet ihyası. Hizmet tespit davası. İsteğe bağlı sigorta. Sigorta boşluklarını doldurma işlemleri, belirli kanunlara ve koşullara tabidir. Detaylı bilgi ve başvuru için SGK il müdürlüklerine başvurulması önerilir.

Uluslararası sigorta anlaşması olmayan ülkelerde "0 - Tüm Sigorta Kolları (Zorunlu)" sigorta kolu seçilemez ifadesi, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) işe giriş bildirgelerinde yaptığı bir değişikliğe işaret eder. SGK'nın yaptığı değişiklikle, sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülke vatandaşları için işe giriş bildirgelerinde sigorta kolu seçeneği olarak "12-U. Söz. Olmayan Yab. Uyrk. Sigortalı" işaretlenmesi gerekmektedir. Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanan ülkeler için ise "0 - Tüm Sigorta Kolları (Zorunlu)" seçeneği işaretlenmeye devam edilecektir.

Otomatik Katılım Sistemi (OKS) katkı payı güncelleme işlemleri, çalışanların talep etmesi durumunda gerçekleştirilir. Ayrıca, OKS sözleşmesi olan bir çalışan iş yeri değiştirdiğinde, bireysel emeklilik hesabındaki birikim ve devlet katkısı, yeni işyerinde sunulan bir emeklilik planı varsa bu plana aktarılır.

Ek gösterge katsayısı, memurların aylık ücretlerinin, emekli aylıklarının ve emekli ikramiyelerinin hesaplanmasında kullanılan bir unsurdur. Ek gösterge katsayısı, "ek gösterge x aylık katsayısı" formülü ile hesaplanır. Ek gösterge rakamları, unvan, hizmet sınıfı ve derecelere göre farklılık gösterir. Ek gösterge katsayısı ile ilgili düzenlemeler, yasal değişikliklerle yapılabilir; Meclis'in açılması veya kanun hükmünde kararname ile değişiklikler gerçekleştirilebilir.

BES iptali sonrası tekrar giriş yapmak için, çalışanın kendi talebi doğrultusunda, işvereni tarafından ilgili emeklilik planına tekrar dahil edilmesi gerekmektedir. Bunun için, çalışanın: talep tarihi itibarıyla aynı işyerinde çalışıyor olması; ilgili takvim yılının ilk günü itibarıyla 45 yaşını doldurmamış olması gerekmektedir. Ayrıca, daha önce işvereni tarafından emeklilik planına dahil edilmiş ancak cayma veya ayrılma hakkını kullanmış olan çalışan, 3 yılın sonunda bir defalığına mahsus olarak emeklilik sistemine yeniden dahil edilebilecektir. Hazine ve Maliye Bakanlığı, bu süreyi 1 yıla kadar azaltmaya ve 5 yıla kadar artırmaya yetkilidir. BES iptali ve yeniden giriş ile ilgili güncel bilgiler için emeklilik şirketinin çağrı merkezi, internet sitesi veya müşteri hizmetleri servisi ile iletişime geçilmesi önerilir.

Kapıcı, iş göremezlik raporu aldığında şu durumlar gerçekleşir: İş Göremezlik Ödeneği: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), raporlu olunan gün sayısına göre geçici iş göremezlik ödeneğini çalışanın banka hesabına yatırır. İşten Çıkarılma Yasağı: Kural olarak rapor süresince işten çıkarma yapılamaz, ancak istisnai hallerde işveren haklı nedenlere dayanarak fesih yapabilir. Sağlık Güvencesinin Devamı: Rapor süresince sağlık güvencesi kesintisiz devam eder. Yıllık İznin Etkilenmemesi: Rapor süresi, yıllık izinden düşülmez. İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenmelidir.

Hayır, varide tarihi ve kayıt tarihi aynı değildir. Varide tarihi, emeklilik başvurusunda Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) kaydedildikten sonra dilekçenin tarihine denir. Kayıt tarihi ise, evrakın kuruma giriş yaptığı tarihi ifade eder. Varide numarası ise, SGK'ya gelen ya da giden tüm evraklara verilen numaradır.

OYAK Emekli Maaşı Sistemi'ne (EMS) şu kişiler katılabilir: Emeklilik Yardımı almaya hak kazanarak görevli oldukları kuruluşlardan herhangi bir sebeple ayrılan üyeler; Görevde iken vefat eden üye eşleri; Emekli Maaşı Sistemi'nde iken vefat eden üyelerin eşleri. Ayrıca, üyelerin emeklilik tarihleri dolayısıyla sisteme giriş tarihleri değişiklik gösterebilir.

SGK, askerlik borçlanmasını hemen ödemez. Askerlik borçlanması başvurusunun onaylanmasının ardından, borçlanma tutarının ödenmesi için başvuru sahibine bir tebligat gönderilir ve bu tebligatın ardından ödeme için 1 aylık süre tanınır. Bu süre içinde ödeme yapılmazsa başvuru iptal edilir ve yeniden başvuru yapılması gerekir.

Bağ-Kur primleri, belirli koşullar sağlandığında SGK'ya aktarılabilir. 01.05.2008 tarihinden önce başlayanlar için, Bağ-Kur'dan SSK'ya geçişte son 7 yıla ait toplam prim gün sayısının en az 1260 gününün SSK kapsamında geçmesi gerekmektedir. 01.05.2008 tarihinden sonra başlayanlar için ise emeklilik dilekçesi verildiği tarihten geriye dönük toplam hizmet süresi hangi sigorta kolunda fazla ise o sigorta kolunda maaş bağlanır. Hizmet birleştirme işlemi, farklı sigorta kollarında çalışanların toplam çalışma sürelerinin birleştirilmesini sağlar ve bu işlem e-devlet üzerinden yapılabilir.

Sağlık Provizyon Aktivasyon Sistemi (SPAS) kapsamı dışında olanlar şunlardır: Askerlik hizmetlerini er ve erbaş olarak yapmakta olanlar ile yedek subay okulu öğrencileri. Ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde bulunan tutuklu ve hükümlüler. Oturma izni almış yabancı ülke vatandaşlarından, yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında sigortalı olmayan ve Türkiye’de bir yıldan kısa süreyle yerleşik olanlar. Yurtdışı borçlanması yaparak aylık bağlanan kişilerden Türkiye’de ikamet etmeyenler. Banka sandıklarına tabi çalışanlar ve gelir-aylık alanlar ile bunların bakmakla yükümlü oldukları kişiler. TBMM üyeleri, aylık alanlar ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler. Anayasa Mahkemesi üyeleri, aylık alanlar ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler. Ayrıca, SPAS kapsamında olup bakmakla yükümlü olduğu kişi bulunmayanlar da bulunmaktadır. Bu kişiler arasında yeşil kartlılar, vatansız ve sığınmacılar, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu kapsamındakiler, yabancı uyruklu öğrenciler ve stajyer avukatlar yer alır.