• Buradasın

    3160 tazminat kimlere verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    3160 sayılı Emniyet Teşkilatı Uçuş ve Dalış Hizmetleri Tazminat Kanunu, Emniyet Genel Müdürlüğünde kadrolu veya sözleşmeli olarak görevli pilot, pilot adayı ve uçuş ekibi personeli ile kurbağa adam ve kurbağa adam adaylarına uygulanır 12.
    Bu kanun kapsamında tazminat almaya hak kazanan kişiler şunlardır:
    • Pilot ve pilot adayları: Uçuş hizmet yılına göre kıstas aylığının belirli bir yüzdesi üzerinden aylık uçuş tazminatı alırlar 15.
    • Uçuş ekibi: Uçmakta olan bir hava aracının içinde pilot ile birlikte görev yapan personeldir 2.
    • Kurbağa adam ve kurbağa adam adayları: Dalış hizmet yılına göre kıstas aylığının belirli bir yüzdesi üzerinden aylık dalış tazminatı alırlar 15.
    Ayrıca, uçuş veya dalış hizmetleri sırasında kaza geçiren veya sağlık sorunları nedeniyle daimi olarak diğer görevlere nakledilen personel de yıpranma tazminatından faydalanabilir 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. geylanihukuk.com
        2
      3. tokenflex.com.tr
        3
      4. cnnturk.com
        4
      5. ismailcavus.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maddi tazminat nedir?

    Maddi tazminat, kişinin malvarlığında meydana gelen zararların karşılanması amacıyla talep edilen tazminattır. Bu tür tazminatlar genellikle aşağıdaki durumlarda ortaya çıkar: - trafik veya iş kazaları; - ihmal; - sözleşme ihlali; - telif haklarının ihlali; - hatalı tıbbi uygulamalar. Maddi tazminat, tedavi masrafları, iş gücü kaybı, araç hasarı gibi çeşitli zarar kalemlerini içerir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. Kıdem tazminatının şartları şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin, işverenin işyerinde sürekli biçimde en az bir yıl çalışmış olması gereklidir. 2. İş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi: İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı nedenlerle işini bırakması gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını doğurur. Hesaplama: İşçinin çalıştığı her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir. Zamanaşımı: Kıdem tazminatı, iş akdinin feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde ödenmelidir.
    5 kaynak

    İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?

    İş kazası tazminatı hesaplaması, çeşitli faktörlerin dikkate alınmasıyla yapılır. İşte temel unsurlar: 1. Geçici İş Göremezlik Tazminatı: İşçi, tedavi sürecinde çalışamaz hale geldiğinde ödenir. 2. Sürekli İş Göremezlik Tazminatı: İşçi, iş gücünü kalıcı olarak kaybettiğinde ödenir. 3. Manevi Tazminat: İş kazası sonucu işçinin yaşadığı psikolojik ve duygusal zararlar için ödenir. 4. Ölümlü İş Kazaları İçin Tazminat: İş kazası sonucu hayatını kaybeden işçinin yakınlarına ödenir. Ek olarak, iş kazası tazminatında kusur oranı da önemli bir rol oynar; işverenin kusur oranı arttıkça işçinin alacağı tazminat miktarı da artar. Hesaplama karmaşık olabileceğinden, profesyonel destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Tazminat nedir ve çeşitleri nelerdir?

    Tazminat, hukuka aykırı bir eylem sonucunda meydana gelen maddi veya manevi zarara karşılık olarak ödenen bedeldir. Tazminat çeşitleri genel olarak şunlardır: 1. Maddi Tazminat: Verilen somut bir zararın giderilmesidir. 2. Manevi Tazminat: Bir başkasının ruhsal ve psikolojik bütünlüğüne, onur, şeref ve haysiyetine verilen zarar nedeniyle ortaya çıkan zararın manevi olarak düzeltilmesidir. 3. İş Kazası Tazminatı: İş kazası geçiren bir çalışanın uğradığı zararlar nedeniyle tazminat hakkı doğmasıdır. 4. Trafik Kazası Tazminatı: Trafik kazalarında mağdur olan kişilerin zararın karşılanması için tazminat davası açabilmesidir. 5. Sözleşme İhlali Tazminatı: Sözleşmenin ihlali sonucunda taraflardan birinin zarara uğraması durumunda tazminat talep edilebilmesidir.
    5 kaynak