• Buradasın

    Kapıcı iş göremezlik raporu alırsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kapıcı, iş göremezlik raporu aldığında şu durumlar gerçekleşir:
    • İş Göremezlik Ödeneği: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), raporlu olunan gün sayısına göre geçici iş göremezlik ödeneğini çalışanın banka hesabına yatırır 14.
    • İşten Çıkarılma Yasağı: Kural olarak rapor süresince işten çıkarma yapılamaz, ancak istisnai hallerde işveren haklı nedenlere dayanarak fesih yapabilir 1.
    • Sağlık Güvencesinin Devamı: Rapor süresince sağlık güvencesi kesintisiz devam eder 1.
    • Yıllık İznin Etkilenmemesi: Rapor süresi, yıllık izinden düşülmez 1.
    İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenmelidir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. momento.com.tr
        1
      2. yapikredi.com.tr
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. bonus.com.tr
        4
      5. hangikredi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu nedir?

    SGK iş göremezlik raporu duyurusu, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacaklarını beyan eden resmi bir evrak olan iş göremezlik raporunun alınması ve ödenmesi ile ilgili bilgilendirmeleri kapsar. İş göremezlik raporu ile ilgili temel bilgiler: - Rapor Alma Şartları: Sigortalılık durumu, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmesi ve yetkili sağlık kuruluşundan rapor alınması gereklidir. - Raporun Bildirimi: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. - İş Göremezlik Ödemesi: SGK tarafından yetkilendirilmiş doktor veya sağlık kurulu tarafından verilen rapor doğrultusunda, çalışamadığı süre boyunca gelir kaybını telafi etmek amacıyla ödeme yapılır. - Ödeme Hesaplaması: Ödemeler, rapordan önceki son 3 ayda gerçekleşen ödeme bilgileri ve prim gün sayısına göre hesaplanır.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ile iş görme arasındaki fark nedir?

    İş göremezlik raporu ve iş görme arasındaki farklar şunlardır: 1. İş Göremezlik Raporu: Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle geçici veya kalıcı olarak işini yapamayacağını belgeleyen resmi bir evraktır. 2. İş Görme: Çalışanın işini yapabilmesi, yani iş yerinde aktif olarak görev alması durumunu ifade eder. Özetle, iş göremezlik raporu iş görme yeteneğini kaybederken, iş görme raporu iş yapabilme yeteneğini belirtir.
    5 kaynak

    Geçici iş göremezlik raporu kaç gün geçerli?

    Geçici iş göremezlik raporu, tek hekim tarafından verildiğinde en fazla 10 gün geçerlidir. Eğer raporluluk hali 10 günün ardından da devam ediyorsa, raporun heyet raporuna çevrilmesi gerekir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki fark nedir?

    İş göremezlik raporu ve engelli raporu arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İş Göremezlik Raporu: - Geçici veya kalıcı iş göremezliği belgeler. - İş kazası, meslek hastalığı veya hastalık nedeniyle çalışamama durumunu kapsar. - SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları tarafından düzenlenir. - İş göremezlik ödeneği almak için gereklidir. 2. Engelli Raporu: - Doğuştan veya sonradan en az %40 engellilik durumunu belgeler. - Çalışmaya engel teşkil eden rahatsızlığın çalışmaya başlamadan önce ortaya çıkmış olmasını gerektirir. - SGK tarafından yetkilendirilmiş hastanelerdeki sağlık kurulları tarafından düzenlenir. - Engelli maaşı almak için gereklidir. Özetle, iş göremezlik raporu geçici veya kalıcı iş göremezliği, engelli raporu ise doğuştan veya sonradan en az %40 engellilik durumunu belgeler.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, işçinin ücret ödeme rejimine göre değişiklik gösterir: Aylık maktu ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu günler için maaş kesintisi olmaz; işçi, rapor parası alsa da almasa da ay sonunda aynı maaşı alır. Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu her gün için maaşı kesilir. İşverenin, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm ekleme yetkisi vardır.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu vizite kağıdı yerine geçer mi?

    İş göremezlik raporu (vizite kağıdı) yerine geçmez. İş göremezlik raporu, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle iş görme edimini geçici olarak yerine getiremeyeceğini belgeleyen resmi bir evraktır ve işverene teslim edilmesi gereklidir. Vizite kağıdı, işverenin, çalışanın raporlu olduğu süreci SGK'ya bildirmesini sağlayan dijital bir sistemdir. Dolayısıyla, raporun elektronik ortamda (e-Rapor) düzenlenmesi veya manuel olarak tutulması, işverenin SGK'ya "çalışılmadığına dair bildirim" yapabilmesi için gereklidir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şey mi?

    Evet, iş göremezlik raporu ile iş göremezlik ödemesi aynı şeydir. İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumuna bağlı bir çalışanın iş kazası, meslek hastalığı, genel sağlık sorunları ya da analık nedeniyle çalışamadığı dönemlerde, yetkili hekim veya sağlık kurulu tarafından verilen rapordur. İş göremezlik ödemesi ise, çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi geçici olarak iş yapamaz duruma gelmeleri halinde gelir kaybının önüne geçmek için SGK tarafından yapılan sigorta ödemesidir.
    5 kaynak