• Buradasın

    Sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan alacaklar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan bazı alacaklar:
    • Kıdem tazminatı 34. İş sözleşmesinin kanunda öngörülen hallerden birisi ile sona ermesi durumunda, işçinin belirli şartları sağlaması halinde alacağı tazminattır 34.
    • İhbar tazminatı 34. İşçinin iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini iddia etmesi durumunda alabileceği tazminattır 4.
    • Ölüm tazminatı 3. İşçinin ölümü halinde, kanuni mirasçılarına işveren tarafından ödenen paradır 3.
    • Hizmet tespiti 45. Sigortalı olarak çalışmasına rağmen işvereni tarafından sigorta primleri yatırılmayan işçilerin açtığı dava ile prim gün sayılarının geriye dönük olarak tescil ettirilmesi 45.
    • İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı 45. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu zarar gören işçilerin maddi ve manevi tazminat hakları 45.
    • Emeklilik hakları 5. Yaşlılık aylığı, ölüm aylığı gibi emeklilik haklarını kapsayan davalar 5.
    • Prim borcu ve itiraz davaları 5. İşverenlerin, SGK tarafından belirlenen prim borçlarına itiraz etmeleri durumunda açtıkları davalar 5.
    İş ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında görülen davalar, teknik ve hukuki bilgiyi gerektiren karmaşık süreçler içerir 4. Bu nedenle, alanında uzman avukatlarla çalışmak önemlidir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. unalhukuk.com.tr
        1
      2. seller.av.tr
        2
      3. aygulhukukburosu.com
        3
      4. pkf.com.tr
        4
      5. or.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sosyal devlet ve sosyal güvenlik arasındaki ilişki nedir?

    Sosyal devlet ve sosyal güvenlik arasındaki ilişki, sosyal devletin sosyal güvenlik politikalarının uygulanmasının temelini oluşturmasıdır. Sosyal devlet, vatandaşların sosyal refahını ve asgari bir yaşam seviyesini sağlamayı amaçlayan bir devlet anlayışıdır. Sosyal güvenlik, dar anlamda işçinin korunması ile ilgili politikaları içerirken, geniş anlamda tüm insanları kapsayan ve muhtaçlık yaratan sosyal risklere karşı koruma garantisi sağlar.
    5 kaynak

    İş ve sosyal güvenlik hukuku nedir?

    İş ve sosyal güvenlik hukuku, işveren ve işçi arasındaki iş ilişkisini yasaların getirdiği hükümler gereğince inceleyen hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı üç ana başlığa ayrılır: 1. Bireysel İş Hukuku: İş ilişkisini, iş ilişkisinin son bulmasını ve bu ilişkinin son bulmasının sonuçlarını inceler. 2. Toplu İş Hukuku: Toplu iş sözleşmeleri, sendikalaşma hareketleri, grev ve lokavt gibi konuları ele alır. 3. Sosyal Güvenlik Hukuku: Ayrım gözetmeksizin tüm vatandaşların; sosyal sigortalar, sosyal yardımlar ve sosyal hizmetler ile olan ilişkilerini inceler. Türkiye'de bu hukuk dalının temel kanunları arasında 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu yer alır.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik ve Adil Muamele: İşçilerin cinsiyet, yaş, ırk veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılığa uğramaması. 2. İş Güvencesi: İşçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyen ve onlara koruma sağlayan düzenlemeler. 3. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakları: İşçilerin çalışma saatleri, dinlenme molası ve tatil haklarının düzenlenmesi. 4. Ücret ve Yan Haklar: İşçilerin ücret haklarını, ikramiyeleri, primleri ve sosyal haklarının düzenlenmesi. 5. İşçi Sendikaları: İşçi sendikalarının kurulması ve işçi haklarını savunma hakkının korunması. Sosyal Güvenlik Hukukunun ek temel ilkeleri ise şunlardır: 6. Sosyal Adalet: Sosyal güvence sistemlerinin tüm üyelere adil hizmet vermesi. 7. Sosyal Yardımlaşma: Maddi olarak zor durumda olan bireylerin desteklenmesi. 8. Sağlık Hizmetleri: Temel sağlık hizmetlerine erişimin korunması ve sağlık giderlerinin düzenlenmesi. 9. Emeklilik ve Yaşlılık Hakları: Yaşlı bireylerin emeklilik haklarının ve yaşlılık maaşlarının düzenlenmesi. 10. İşsizlik Sigortası: İşsizlik durumlarında gelir kaybını telafi etme amacı.
    5 kaynak

    SGK alacak davası hangi hukuk dalına girer?

    SGK alacak davaları, iş ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında değerlendirilir. Bu tür davalarda yetkili mahkemeler, davanın niteliğine göre iş mahkemeleri, idare mahkemeleri veya asliye hukuk mahkemeleri olabilir. İş mahkemeleri, emeklilik, malullük ve yaşlılık aylığı talepleri, iş kazası ve meslek hastalığı davaları, prim borçları ve hizmet tespit davaları gibi konularda yetkilidir. İdare mahkemeleri, SGK'nın idari işlemlerine karşı açılan davalar için yetkilidir. Asliye hukuk mahkemeleri, protokol veya sözleşme hükümlerine aykırı işlemler ile malvarlığı haklarına ilişkin davalarda yetkilidir.
    5 kaynak

    Sigorta hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Sigorta hukukunun temel ilkeleri şunlardır: Zarar sigortası ilkesi: Gerçek zarar önemlidir ve sigortanın görevi bu zararın tazmin edilmesini sağlamaktır. Meblağ sigortası ilkesi: Sigortalanan şey bir insandır; hayat, hastalık ve kaza sigortalarını kapsar. Zenginleşme yasağı ilkesi: Sigorta, bir zenginleşme aracı olarak kullanılamaz; sigortalanan malın değerinden fazla ödeme yapılamaz. Menfaat ilkesi: Sigorta, ekonomik bir menfaatin olduğu sürece geçerlidir. İyiniyet ilkesi: Taraflar dürüst ve doğru bilgi vermelidir. Tazminat ilkesi: Sigortalı, zarar öncesi durumuna getirilir, haksız zenginleşme sağlanamaz. Sübrogasyon ilkesi: Sigortacı, sigortalıya ödediği tazminat tutarında, zarara neden olan üçüncü kişilerden tazminat talep edebilir. Güvenilirlik ilkesi: Sigorta şirketleri, sigortacılarına güvenilir ve dürüst hizmet etmelidir. Netleştirme ilkesi: Sözleşmeler ve şartlar net ve açık bir şekilde belirtilmelidir. Hak ve sorumluluk ilkesi: Hak ve sorumluluklar açıkça belirlenmelidir. Eşitlik ilkesi: Sigorta şirketleri tüm sigortacılara eşit koşullarda hizmet sunmalıdır. Mahremiyet ilkesi: Sigorta şirketleri, sigortacıların bilgilerini gizli tutmalıdır.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli yasal ve normatif belgelerden oluşur. Ulusal kaynaklar arasında öne çıkanlar: - Anayasa. - 4857 sayılı İş Kanunu. - 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. - 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. - Yargı kararları (içtihatlar). Uluslararası kaynaklar ise şunlardır: - Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri. - Avrupa Birliği iş hukuku. - Avrupa Sosyal Şartı.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik destek primi sosyal güvenlik hukukunda hangi sigorta kolunda değerlendirilir?

    Sosyal güvenlik destek primi (SGDP), sosyal güvenlik hukukunda "kısa vadeli sigorta kolları" kapsamında değerlendirilir. SGDP, emekli olmuş bireylerin, aylıkları kesilmeden bir işverene bağlı olarak çalışmaları hâlinde, işverenlerinden tahsil edilen sigorta primidir.
    5 kaynak