• Buradasın

    Sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan alacaklar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan alacaklar şunlardır:
    1. İşçilik alacakları: Ödenmeyen ücretler, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti gibi 12.
    2. Hizmet tespiti davaları: İşverenin çalışanları SGK'ya eksik bildirmesi veya hiç bildirmemesi durumunda açılan davalar 13.
    3. İş kazası ve meslek hastalığı davaları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu doğan maddi ve manevi tazminat talepleri 13.
    4. Emeklilik ve sosyal güvenlik davaları: Yaşlılık aylığı, ölüm aylığı ve prim alacaklarına ilişkin davalar 23.
    5. Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerinin iptali davaları: SGK tarafından yapılan hatalı işlemlere karşı açılan davalar 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. unalhukuk.com.tr
        1
      2. seller.av.tr
        2
      3. aygulhukukburosu.com
        3
      4. pkf.com.tr
        4
      5. or.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK alacak davası hangi hukuk dalına girer?

    SGK alacak davaları, iş ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında yer alır.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun kaynakları ulusal ve uluslararası düzeyde çeşitli yasal ve normatif belgelerden oluşur. Ulusal kaynaklar arasında öne çıkanlar: - Anayasa. - 4857 sayılı İş Kanunu. - 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu. - 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. - Yargı kararları (içtihatlar). Uluslararası kaynaklar ise şunlardır: - Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri. - Avrupa Birliği iş hukuku. - Avrupa Sosyal Şartı.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik hukukunda iş kazası kavramı nedir?

    Sosyal güvenlik hukukunda iş kazası kavramı, işçinin işyerinde veya işverenin görevlendirmesi ile işyeri dışında çalışma fiilini sürdürdüğü esnada meydana gelen ve işçinin hemen veya sonradan, bedenen ya da ruhen engelli hale gelmesine sebebiyet veren olaydır. İş kazasının gerçekleşmesi için aşağıdaki unsurlar gereklidir: - Sigortalının 5510 sayılı Kanun'a göre sigortalı sayılması. - Kazanın gerçekleşmesi. - Sigortalının uğradığı kaza sonucu bedensel veya ruhsal bir zarara uğraması. - Kaza ve sigortalının uğradığı zarar arasında illiyet bağı bulunması. İş kazası, Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmeli ve gerekli belgeler sunulmalıdır.
    5 kaynak

    İş ve sosyal güvenlik hukuku dersleri nelerdir?

    İş ve sosyal güvenlik hukuku dersleri şunlardır: 1. İş Hukukunun Tarihsel Gelişimi: İş hukukunun kökenleri ve gelişimi. 2. İş Hukukunun Temel İlkeleri: İş hukukuna yön veren temel prensipler. 3. İş Hukukunun Kaynakları: Anayasa, kanunlar, tüzükler ve yönetmelikler gibi kaynaklar. 4. İş Hukukunun Uygulama Alanı: İş hukukunun hangi durumları kapsadığı. 5. İş Sözleşmesi ve Türleri: İş sözleşmesinin tanımı ve farklı türleri. 6. İş Sözleşmesi Taraflarının Karşılıklı Borçları: İşverenin ve işçinin karşılıklı yükümlülükleri. 7. Ücret ve Ücretle İlgili Düzenlemeler: Ücret hesaplama, ödeme ve vergi düzenlemeleri. 8. Çalışma Süreleri ve Tatiller: Çalışma saatleri, dinlenme süreleri ve tatiller. 9. Çocuk ve Kadın İşçilerle İlgili Düzenlemeler: Çocuk ve kadın işçilerin özel durumları. 10. Özürlü İşçilerle İlgili Düzenlemeler: Özürlü işçilerin hakları ve korunması. 11. İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi: İş sözleşmesinin feshedilme yolları ve kıdem tazminatı. 12. Toplu İş Hukukunun Genel Esasları: Sendikalar, toplu iş sözleşmeleri ve grev. 13. Sosyal Güvenliğin Genel Esasları: Sosyal güvenlik sistemleri ve sigortacılık.
    5 kaynak

    Sosyal Güvenlik Kurumu'nun görevleri nelerdir?

    Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) görevleri şunlardır: 1. Sosyal güvenlik politikalarını uygulamak ve geliştirmek. 2. Hak ve yükümlülükler konusunda bilgilendirme yapmak. 3. Uluslararası işbirliği yapmak. 4. Eğitim, araştırma ve danışmanlık faaliyetleri yapmak. 5. Mevzuat çerçevesinde diğer görevleri yerine getirmek.
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik destek primi sosyal güvenlik hukukunda hangi sigorta kolunda değerlendirilir?

    Sosyal güvenlik destek primi (SGDP), uzun vadeli sigorta kolları kapsamında değerlendirilir.
    5 kaynak

    Sigorta hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    Sigorta hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Güvenilirlik İlkesi: Sigorta şirketleri, sigortacılarına güvenilir ve dürüst bir şekilde hizmet etmelidir. 2. Netleştirme İlkesi: Sigorta sözleşmeleri ve şartları net ve açık bir şekilde belirtilmelidir. 3. Hak ve Sorumluluk İlkesi: Sigorta şirketleri ve sigortacılar arasındaki hak ve sorumluluklar net bir şekilde belirlenmelidir. 4. Eşitlik İlkesi: Sigorta şirketleri, tüm sigortacılarına eşit koşullarda hizmet sunmalıdır. 5. Mahremiyet İlkesi: Sigorta şirketleri, sigortacıların bilgilerini gizli tutmalıdır. 6. Sigorta Menfaati İlkesi: Sigortalının, sigortalanan mal veya menfaat üzerinde bir menfaati olmalıdır. 7. İyi Niyet İlkesi: Taraflar, sözleşme süresince birbirlerine doğru ve eksiksiz bilgi vermelidir. 8. Tazminat İlkesi: Sigortalının zararı, sigorta teminatı kapsamında karşılanır, ancak sigortalı bu zarardan fazla bir ödeme alamaz. 9. Rizikonun Gerçekleşmesi: Sigorta tazminatının ödenmesi için rizikonun gerçekleşmiş olması gerekir. 10. Halefiyet İlkesi: Sigortacı, sigortalının zarara neden olan üçüncü şahıslara karşı olan haklarını devralır.
    5 kaynak