SosyalGüvenlik

İşsizlik maaşı başvuruları genellikle izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. Başvuru sonrası, İŞKUR tarafından işsizlik ödeneği almaya hak kazanıp kazanılmadığınız size bildirilir. Başvuruların onaylanma süresi, yoğunluk durumuna göre 1 haftaya kadar uzayabilir. Başvuruların onaylanması için gerekli şartlar şunlardır: Kendi istek ve kusuru dışında işten çıkarılmış olmak; Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak; Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak; İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapmak.

SGK rapor kodları arasında en yaygın olarak kullanılanlar şunlardır: 01 kodu: İstirahat (raporlu) olan sigortalılar için kullanılır. 3 kodu: Sigortalıya disiplin cezası verilmesi halinde kullanılır. 5 kodu: Sigortalının tutuklanması durumunda kullanılır. 8 kodu: Grev nedeniyle işe gelinmeyen günler için kullanılır. 9 kodu: Lokavt nedeniyle işçilerin eksik günleri için kullanılır. Ayrıca, SGK tarafından yayınlanan "Teşhis ve Tanı Kodları" listesinde de çeşitli rapor kodları bulunmaktadır. Daha detaylı bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya ilgili meslek odalarının duyuruları incelenebilir.

6 yıl 3 ay prim günü, 219 gün eder. Bir yıl, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından 360 gün olarak kabul edilir x 360 gün/yıl = 219 gün prim günü eder. Bu hesaplama, prim günlerinin yıl bazında tam olarak kabul edildiğini varsayar. İzin, hastalık izni veya diğer durumlar nedeniyle eksik prim günleri olabilir.

Evet, prim gün sayısı emekli maaşını etkiler. Yeni emeklilik sisteminde, ödenen prim kadar maaş alınması hedeflenmektedir. Ancak, prim gün sayısı dolduktan sonra çalışmaya devam eden ve primlerini asgari ücret üzerinden yatırmaya devam eden kişilerin emekli aylıkları düşebilir. Prim gün sayısının emekli maaşını nasıl etkileyeceği, kişinin özel durumuna ve prim ödeme dönemlerine bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

AFES ismi, farklı alanlarda faaliyet gösteren çeşitli şirket ve kuruluşları ifade edebilir. İşte bazı örnekler: Afes Fleischgrosshandel: 2009 yılından beri Avrupa'ya et ürünleri tedarik eden bir işletmedir. Alam Flora Environmental Solutions Sdn Bhd: Sürdürülebilir enerji alanında faaliyet gösteren bir şirkettir. AFES Dış Ticaret: Afyonkarahisar merkezli bir doğal taş firmasıdır. AFES AG: Sigorta sektöründe uluslararası talep settlement hizmetleri sunan bir şirkettir. AFES İstanbul Sigorta Aracılık Hizmetleri Ltd. Şti.: Yabancı sigorta şirketlerinin Türkiye'deki hasar ve rücu işlemlerini yürüten bir firmadır.

Özel sektör beyaz yakalılar, belirli koşulları sağladıklarında rapor parası alabilirler. Rapor parası, çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık gibi nedenlerle geçici olarak iş göremez duruma gelmeleri halinde SGK tarafından yapılan bir ödemedir. Rapor parası alabilmek için gerekli şartlar: Rapor alınan tarihte aktif olarak çalışıyor olmak. Rapor tarihinden önceki son bir yıl içinde en az 90 gün sigorta priminin yatırılmış olması (iş kazası hariç). SGK tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşundan sağlık raporu alınmış olması. İş kazası nedeniyle alınan raporlarda 90 gün prim şartı aranmaz ve ödeme, raporun ilk gününden itibaren yapılır. Rapor parası, raporun üçüncü gününden itibaren ödenir; ilk iki günün ödemesi genellikle işveren tarafından yapılır, ancak iş kazası nedeniyle alınan raporlarda SGK, ilk günü de hesaba katarak ödeme yapar.

Erken emeklilik, çeşitli koşullara bağlı olarak farklı grupları kapsar: EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar): 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar, belirli prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını sağladıklarında erken emekli olabilirler. Ağır ve riskli işlerde çalışanlar: Madencilik, askerlik, polislik gibi ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlar, belirli oranlarda fiili hizmet zammı alarak erken emeklilik hakkına sahip olabilirler. Engelli bireyler: %40 ve üzeri engelli raporu olanlar, belirli prim günleriyle erken emeklilik hakkından faydalanabilirler. Doğum borçlanması yapanlar: Kadınlar, sigorta sonrası yaptıkları doğumları borçlanarak emeklilik haklarını öne çekebilirler. Askerlik borçlanması yapanlar: Erkekler, askerlik sürelerini borçlanarak sigorta başlangıçlarını öne çekebilirler. Erken emeklilik şartları, kişinin işe giriş tarihine, prim gün sayısına ve hizmet süresine göre değişiklik gösterir.

2008 sonrası emekli aylığı bağlama oranı, sigortalının her 360 gün primi için %2 olarak hesaplanır. Örnek: Kişinin prim gün sayısı 3600 ve daha düşük bir değer ise, ABO her 360 gün için %3,5 puan olur. Kişinin prim gün sayısı 3601 ile 9001 gün arasında ise, ABO %35 + (3601 ile 9000) gün arasındaki her 360 gün için 2 puan artar. Kişinin prim gün sayısı 9002 ve üstünde ise, ABO %65 + 9002 ve üstündeki günlerde her 360 gün için 1,5 puan artar. Aylık bağlama oranı %90'ı geçemez.

Evet, prim borcu ödeme emri zamanaşımını keser. 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun'un 103. maddesine göre, SGK alacağını vadesinde ödemeyenlere tebliğ edilen ödeme emri zamanaşımını keser.

İşten çıkarılan bir işçi, işten çıkış tarihinden itibaren 10 gün boyunca sigorta kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edebilir. Eğer son bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödenmişse, bu süre 90 gün daha uzar ve toplamda 100 gün boyunca sağlık sigortasından faydalanılabilir. Bu süreler sonunda yeni bir işe başlanmazsa veya başka bir sigorta kapsamına girilmezse, sağlık sigortası sona erer.

Sosyal güvenlik uzmanlığı, özel ve kamu sektörlerinde çeşitli zorluklar içerebilen bir meslektir. Bu zorluklar arasında: Mevzuat ve sosyal risklere uyum. İşlem hacmi ve iş yükü. Performans baskısı ve iş güvencesizliği. Ancak, sosyal güvenlik uzmanları, bireylerin sosyal güvenlik haklarını korumalarına ve en iyi şekilde kullanmalarına rehberlik ederler. Dolayısıyla, sosyal güvenlik uzmanlığının zor bir meslek olup olmadığı, kişinin bu zorluklara karşı koyma yeteneğine ve mesleki gelişimine bağlıdır.

4C memurlar, 4C sigorta kapsamında yer alır. 4C sigorta, devlet memuru olarak hizmet veren kadrolu çalışanları kapsar. 4C sigortalıların sigorta primleri devlet tarafından ödenir.

Geçmiş zaman sigorta girişi için başvuru, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yapılmalıdır. Başvuru sırasında, çalışılan döneme ait belge ve evraklar sunulmalıdır. Ayrıca, işverenlerin de çalışanlarına yönelik geriye dönük sigorta işlemlerini gerçekleştirmeleri ve sigorta primlerini zamanında ödemeleri yasal bir yükümlülüktür. Detaylı bilgi ve destek için bir uzmana danışılması önerilir.

27256 teşvik, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na 7256 sayılı Kanunla eklenen Geçici 28. madde kapsamında sağlanan ilave istihdam teşvikidir. 27256 teşvikinden yararlanabilmek için gereken şartlar: Sigortalının, 01.12.2020 ile 4857 sayılı Kanunun geçici 10. maddesinde yer alan fesih yasağı süresinin son günü arasında işe alınmış olması. Sigortalının, 2019/Ocak ila 2020/Nisan aylarında Kuruma uzun vadeli sigorta kollarına tabi olarak en az sayıda bildirim yapılan aydaki sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması. Destek süresinin sona ermesinden itibaren, yararlanılan ortalama süre kadar sigortalının fiilen çalıştırılması. 27256 teşvik tutarı, sigortalının prim ödeme gün sayısının günlük 44,15 TL ile çarpımı sonucu bulunur.

30 Mart 2025 tarihli düzenlemeye göre, emekliye yüzde 50 zam, SSK ve BAĞ-KUR emeklilerini kapsamaktadır. Memur emeklileri ise farklı bir oran olan yüzde 11,54 zam almıştır.

4/C emekli aylığı, 4C sigorta kapsamında olan devlet memuru olarak kadrolu çalışan kişilerin aldığı emekli maaşını ifade eder. 4C sigorta sistemi, aynı zamanda Emekli Sandığı olarak da bilinir. 4C emekli aylığı ile ilgili bilgilere, e-Devlet üzerinden "4C Emekli Aylık Bilgisi" hizmeti aracılığıyla ulaşılabilir.

SGK logosunun neden değiştiğine dair güncel bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 2010 yılında SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı'nı tek çatı altında toplayan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) için yeni bir logo tasarlanmıştır. SGK'nın beyaz zemin üzerine, mavi ve lacivert renklerden oluşan yeni logosunda; Beyaz renk, şeffaf yönetim anlayışını ve istikrarı ifade eder. Lacivert renk, verimliliği ve etkinliği simgeler. Mavi renk, güveni, kararlılığı ve ileri görüşlülüğü anlatır. Logonun dinamik yapısı ise değişimi ve dönüşümü; katılımcılık ve güç birliğini içine alan ortak değerlerle tek çatı altında, sağlıklı, güvenli ve kaliteli hizmet anlayışını ifade eder.

Maluliyet kontrol muayenesi, Kurum Sağlık Kurulunca malul olduğuna karar verilmiş sigortalılar için belirli durumlarda yapılır. Bu durumlar arasında: Kurumca yürütülen soruşturma; Maluliyete ilişkin Kurumca verilen karar gereği; Malullük, vazife malullüğü aylığı bağlanmış sigortalıların malullük durumlarında artma veya başka birinin sürekli bakımına muhtaç olduklarına ilişkin talepleri; İhbar ve şikayet bulunur. Kontrol muayenesi süreci: 1. Değerlendirme: Kontrol muayenesine ilişkin değerlendirme yine Kurum Sağlık Kurulunca yapılır. 2. Müracaat: Maluliyet aylığı bağlanan ve kontrol muayenesi gereken sigortalılar, kararın bildirildiği tebliğ yazısında belirtilen tarihten önce ilgili kurum ünitesine müracaat etmelidir. İtiraz Hakkı: Kurum Sağlık Kurullarının kararlarına yapılan itirazlar, Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca değerlendirilir.

4A hizmet dökümü ile 4B hizmet dökümü aynı değildir. 4A hizmet dökümü, SGK’ya bağlı çalışanların sigortaları hakkında temel bilgileri kapsar. 4B hizmet dökümü, esnafın, kendi işini yapanların ve serbest meslek sahiplerinin sigortalılık bilgilerine ulaşabilecekleri belgedir. SGK hizmet dökümleri, hangi sigorta türüne göre çalışıldıysa ona göre sorgulanır.

Eksik gün 12 kodunun düzeltilmesi için iki yöntem bulunmaktadır: 1. İptal/Ek belgeleri ile düzeltme: İlgili dönem ve çalışan için verilecek İptal/Ek belgeleri ile düzeltme yapılabilir. 2. SGK il müdürlüğüne dilekçe ile başvuru: İş yerinin bağlı bulunduğu SGK il müdürlüğüne verilecek dilekçe ile herhangi bir cezai işlem olmadan hizmet belgesinde güncelleme yapılabilir. Eksik gün nedeninin (12) Birden Fazla olarak beyan edildiği ve kısmi istihdam veya puantaj kayıtları ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışmadan kaynaklandığının anlaşılması halinde, bu sigortalılar da eksik sürelerine ilişkin primlerini isteğe bağlı sigorta kapsamında ödeyerek eksik gün nedenini düzeltebilirler. Eksik gün bildirimi ve düzeltilmesi işlemleri yasal düzenlemelere tabidir; bu nedenle, doğru ve güvenli bir şekilde işlem yapabilmek için bir uzmana danışılması önerilir.