• Buradasın

    SGK rapor kodları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK rapor kodları arasında en yaygın olarak kullanılanlar şunlardır:
    • 01 kodu: İstirahat (raporlu) olan sigortalılar için kullanılır 34.
    • 3 kodu: Sigortalıya disiplin cezası verilmesi halinde kullanılır 3.
    • 5 kodu: Sigortalının tutuklanması durumunda kullanılır 3.
    • 8 kodu: Grev nedeniyle işe gelinmeyen günler için kullanılır 3.
    • 9 kodu: Lokavt nedeniyle işçilerin eksik günleri için kullanılır 3.
    Ayrıca, SGK tarafından yayınlanan "Teşhis ve Tanı Kodları" listesinde de çeşitli rapor kodları bulunmaktadır 25.
    Daha detaylı bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya ilgili meslek odalarının duyuruları incelenebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. legapro.net
        1
      2. sgkbilgisi.com
        2
      3. alomaliye.com
        3
      4. cottgroup.com
        4
      5. mobofis.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK 021 kodu nedir?

    SGK 021 kodu, "statü değişikliği" anlamına gelir. Bu kod, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı bir istihdam statüsüne (örneğin, sözleşmeliden kadroluya) geçmesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    SGK 021 kodu nedir?

    SGK 021 kodu, "statü değişikliği" anlamına gelir. Bu kod, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı bir istihdam statüsüne (örneğin, sözleşmeliden kadroluya) geçmesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu girişi nasıl yapılır?

    SGK iş göremezlik raporu girişi şu adımlarla yapılır: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınır. 2. Doktor Muayenesi: Doktor, çalışanı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 3. Raporun SGK Sistemine Kaydedilmesi: Doktor tarafından düzenlenen rapor, otomatik olarak SGK sistemlerine kaydedilir. 4. İşverene Bildirim: Raporun bir nüshası işverene verilmek üzere çalışana teslim edilir. 5. e-Devlet Üzerinden Erişim: Raporun detayları ve istirahat raporu sorgulaması, e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu sayfasındaki hizmetlerden yapılabilir. Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin raporu onaylaması gereklidir.
    5 kaynak

    SGK 024 kodu nedir?

    SGK 024 kodu, "İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih" anlamına gelir. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/I-a ve 24/I-b bentlerine dayanır.
    5 kaynak

    Hastalık kodları nelerdir?

    Hastalık kodları, hastalıkların uluslararası sınıflandırılması için kullanılan ICD-10 sistemine göre düzenlenmiştir. Bazı hastalık kodlarına örnekler: Enfeksiyon ve Paraziter Hastalıklar: A00-B99. Neoplazmlar: C00-D48. Kan ve Kan Yapıcı Organ Hastalıkları: D50-D89. Endokrin, Nutrisyonel ve Metabolik Hastalıklar: E00-E90. Akıl ve Davranış Bozuklukları: F00-F99. Üçüncü düzey kodlar, her hastalığa özgü olup, üç basamaktan oluşur ve Dünya Sağlık Örgütü'nün mortalite veri tabanının oluşturulması için temel seviyeyi oluşturur. Bazı üçüncü düzey kod örnekleri: Kolera: A00. Tifo: A01. Şigelloz: A03. Daha fazla bilgi için ICD-10'un resmi web sitesi veya ilgili kaynaklar incelenebilir.
    5 kaynak

    SGK rapor yazma nasıl yapılır?

    SGK raporu yazmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenir. 2. Muayene ve Teşhis: Doktor, sağlık durumunuzu değerlendirerek iş göremezlik durumunun gerekliliğini belirler ve teşhis koyar. 3. Rapor Düzenlenmesi: Rapor, e-rapor sistemi üzerinden elektronik ortamda SGK'ya iletilir. 4. İşverene Bildirim: Çalışan, iş göremezlik raporunu işverenine iletmekle yükümlüdür. 5. SGK Bildirimi: İşveren, çalışanın iş göremezlik raporunu SGK'ya bildirmelidir. Raporun geçerli sayılabilmesi için yetkili bir sağlık kuruluşundan alınması ve gerekli prosedürlerin eksiksiz tamamlanması gereklidir.
    5 kaynak

    SGK 027 kodu nedir?

    SGK 027 kodu, "İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih" anlamına gelir. Bu kod, işçinin tutuklanması gibi zorunlu sebepler nedeniyle işverenin iş sözleşmesini sonlandırması durumunda kullanılır.
    5 kaynak