• Buradasın

    Özel sektör beyaz yaka rapor parası alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel sektör beyaz yaka çalışanları, belirli şartları sağladıklarında rapor parası alabilirler.
    Rapor parası alabilmek için gerekli şartlar şunlardır:
    1. Son 1 yıl içinde en az 90 gün prim ödemesi yapılmış olmalı 12.
    2. Rapor, SGK ile anlaşmalı sağlık kuruluşu tarafından düzenlenmeli 12.
    3. Rapor süresi boyunca çalışılmamış olmalı 1.
    4. İşveren, raporu e-rapor sistemi üzerinden SGK'ya bildirmeli 13.
    Rapor parası, çalışanın son 3 aylık brüt kazancı baz alınarak hesaplanır ve ayakta tedavi için günlük kazancın 2/3'ü, yatarak tedavi için ise günlük kazancın 1/2'si olarak ödenir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edevlet.net
        1
      2. turkiyefinans.com.tr
        2
      3. sgkhakkinda.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. milligazete.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Gri ve beyaz yaka farkı nedir?

    Gri ve beyaz yaka farkı, iş hayatında çalışanların yaptıkları işin niteliğine ve gerektirdiği becerilere göre yapılan bir sınıflandırmadır. Beyaz yaka kavramı, genellikle zihinsel emek gerektiren işlerde çalışan ve ofis ortamında bulunan kişileri ifade eder. Gri yaka ise hem beyaz yakalı hem de mavi yakalı işlerin özelliklerini taşıyan ve teknik bilgi gerektiren işlerde çalışan kişileri temsil eder.
    5 kaynak

    SGK rapor parası iş yeri mi öder SGK mı?

    SGK rapor parasını işveren değil, SGK öder. Çalışanın raporlu olduğu süre boyunca maaş ödemeleri işveren tarafından yapılır, ancak daha sonra bu tutar SGK tarafından işverenin prim borçlarından mahsup edilir.
    5 kaynak

    Rapor parasını kim öder?

    Rapor parasını Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) öder. İlk 2 günlük rapor ücreti ise işveren tarafından karşılanır.
    5 kaynak

    Kimler beyaz yaka sayılmaz?

    Beyaz yaka kavramı, genellikle zihinsel gücünü kullanarak idari ve yönetsel işlerde çalışan kişileri ifade eder. Bu tanıma uymayan ve beyaz yaka olarak kabul edilmeyen kişiler şunlardır: Fiziksel işlerde çalışanlar: Üretim, inşaat, bakım ve tamir gibi alanlarda görev alan, bedensel güç gerektiren işleri yapanlar. Düşük eğitim seviyesine sahip olanlar: İlköğretim veya lise mezunu ya da vasıfsız işçiler. Dolayısıyla, mavi yakalı olarak adlandırılan bu kişiler, beyaz yakalı statüsüne dahil edilmezler.
    5 kaynak

    Mavi ve beyaz yaka farkı nedir?

    Mavi ve beyaz yaka farkı, iş dünyasındaki çalışanların görev tanımları ve çalışma koşullarına göre yapılan bir ayrımdır. Mavi yaka çalışanlar, genellikle fiziksel emek gerektiren işlerde yer alır ve üretim, inşaat, bakım gibi sektörlerde faaliyet gösterirler. Beyaz yaka çalışanlar ise, ofis ortamında çalışan, yönetim, finans, pazarlama gibi entelektüel işlerde görev alan kişilerdir. Diğer farklar: - Eğitim: Beyaz yakalılar genellikle lisans veya üzeri eğitim almışken, mavi yakalılar mesleki eğitimlere odaklanır. - Maaş: Beyaz yakalılar aylık maaş alırken, mavi yakalılar saat ücreti veya yevmiye ile çalışır. - Çalışma ortamı: Beyaz yakalılar kapalı ofis ortamında çalışırken, mavi yakalılar fabrikalar veya sahalarda yer alır.
    5 kaynak

    Kimler beyaz yakalı sayılır?

    Beyaz yakalı olarak kabul edilen kişiler, genellikle ofis ortamında çalışan ve zihinsel aktiviteler ile stratejik planlamalarla uğraşan profesyonellerdir. Beyaz yakalı meslek gruplarına örnekler: - yönetici; - mühendis; - avukat; - mali müşavir; - IT uzmanı; - tekniker; - sağlık teknisyeni.
    5 kaynak

    Rapor alan işçinin ücreti nasıl ödenir?

    Rapor alan işçinin ücreti, iki farklı şekilde ödenebilir: 1. İlk 2 gün işveren tarafından ödenir. 2. 3. günden itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Rapor parasının ödenebilmesi için, işçinin son bir yıl içinde 90 gün prim yatırmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak