• Buradasın

    Eksik gün 12 nasıl düzeltilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Eksik gün 12 kodu (Birden Fazla) ile bildirilen bir durumu düzeltmek için, ilgili dönem ve çalışan için iptal/ek belgeleri düzenlenebilir veya iş yerinin bağlı bulunduğu SGK il müdürlüğüne dilekçe ile başvurulabilir 34.
    Bu düzeltme işlemi, herhangi bir cezai işlem olmadan hizmet belgesinde güncelleme yapılmasını sağlar 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. korunanmuhasebe.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. karar.com
        4
      5. dogancandogan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eksik gün nedeni nedir?

    Eksik gün nedeni, bir çalışanın ay içinde tam olarak çalışmaması durumunda, bu eksik günlerin SGK'ya bildirilme sebebidir. Bazı eksik gün nedenleri ve ilgili kodlar şunlardır: İstirahat (raporlu hastalık) — Kod: 01. Disiplin cezası — Kod: 03. Gözaltına alınma — Kod: 04. Tutukluluk — Kod: 05. Kısmi istihdam — Kod: 06. Puantaj kayıtları — Kod: 07. Grev — Kod: 08. Lokavt — Kod: 09. Genel hayatı etkileyen olaylar — Kod: 10.
    5 kaynak

    Eksik sigorta ne zaman düzelir?

    Eksik sigorta durumu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan denetimler sonucunda düzeltilir. İşveren, SGK primlerini eksik yatırdığı tespit edildiğinde, eksik ödenen primleri faizi ile birlikte kuruma ödemekle yükümlü olur ve ayrıca idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse ne olur?

    Eksik gün 30 gün üzerinden bildirilirse, SGK primleri eksik yatar ve bu durum emeklilik sürecini olumsuz etkileyebilir. Eksik gün bildiriminin doğru şekilde yapılabilmesi için, çalışanın ay içinde 30 günden az çalıştığı günlerin geçerli belgelerle kanıtlanması ve ilgili SGK formuna eklenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Eksik gün kodları birden fazla olabilir mi?

    Evet, eksik gün kodları birden fazla olabilir. Bu durum, eksik gün nedeninin birden fazla olması halinde "12 - Birden fazla" kodu ile bildirilir ve her bir neden için ayrı ayrı belge ile ispat edilir.
    5 kaynak

    Eksik gün 20 günü geçerse ne olur?

    Eksik gün bildiriminde, bir çalışanın ayda 20 günden fazla çalışması durumunda, bu durum kısmi statüden çıkarılıp normal çalışan statüsüne getirilir ve bildirimler 07-Puantaj kaydı altında yapılır.
    5 kaynak

    Eksik gün bordrosu nasıl gönderilir?

    Eksik gün bordrosu, sigortalıların ay içinde 30 günden az çalışması durumunda, aşağıdaki adımlar izlenerek gönderilir: 1. Eksik Gün Bildirim Formu doldurulur ve formda sigortalının eksik gün nedeni ilgili kod ile belirtilir. 2. Form, işverenin aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi ile birlikte, ilgili SGK müdürlüğüne elden ya da posta yoluyla teslim edilir. 3. Belgelerin, ilgili ayı takip eden ayın 23'üne kadar gönderilmesi gerekmektedir. Ayrıca, her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgelerin (örneğin, resmi sağlık tesislerinden alınan istirahat raporu) sonradan gönderilmesi durumunda da işleme konulacağı ve işverene idari para cezası uygulanacağı unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    30 ve 31 gün çeken aylarda eksik gün nasıl hesaplanır?

    30 ve 31 gün çeken aylarda eksik gün hesaplaması şu formülle yapılır: Prim ödeme gün sayısı = Aydaki toplam gün sayısı – Eksik gün sayısı. - 30 gün çeken ayda: - 1 gün raporlu olan sigortalının prim ödeme gün sayısı 30-1=29, eksik gün sayısı 1 olarak bildirilir. - 14 gün raporlu olan sigortalının prim ödeme gün sayısı 30-14=16, eksik gün sayısı 14 olarak bildirilir. - 31 gün çeken ayda: - 1 gün raporlu olan sigortalının prim ödeme gün sayısı 31-1=30, eksik gün sayısı girilmez. - 5 gün raporlu olan sigortalının prim ödeme gün sayısı 31-5=26, eksik gün sayısı 5 olarak bildirilir.
    5 kaynak