ŞirketYönetimi

Tedbirli yönetici, Türk Ticaret Kanunu'nun 369. maddesinde belirtilen ve yönetim kurulu üyelerinin yerine getirmesi gereken özen yükümlülüğünü tanımlayan bir kavramdır. Bu kavram, objektif özen ölçütüne işaret eder; yani bütün yönetim kurulu üyelerine aynı ölçüt uygulanır. Tedbirli bir yönetici, duruma uygun araştırmalar yapmış, bilinçli ve mantıklı kararlar almış olmalıdır.

Anonim şirket genel kurul toplantısında bakanlık temsilcisi atanması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru: Yönetim kurulu üyelerinden herhangi biri veya şirketi temsile yetkili kişiler, toplantının yer, gün ve saatini bildirerek, toplantı tarihinden en az on gün önce Ek-1’deki örneğe uygun bir dilekçe ile müracaat etmelidir. 2. Eklenecek Belgeler: Dilekçeye, yönetim kurulu kararının noter onaylı örneği, genel kurulun mahkemece çağrılması durumunda ilgili mahkeme kararı, gündem ve bakanlık temsilcisi ücretinin yatırıldığını gösterir belge eklenmelidir. 3. Yetki: Toplantı yeri yurt içinde ise görevlendirme yetkisi valiliklere, yurt dışında ise Genel Müdürlüğe aittir. Bakanlık temsilcisi bulunması zorunlu olmayan durumlar: Gündeminde sermayenin artırılması veya azaltılması, birleşme, bölünme veya tür değişikliği konuları bulunmayan genel kurul toplantıları. İmtiyazlı pay sahipleri özel kurulu toplantıları. Yurt içinde yapılan genel kurul toplantıları. Ancak, genel kurulu toplantıya çağıranların talep etmesi halinde bakanlık temsilcisi görevlendirilir.

İç yönetim ilkeleri arasında şunlar yer alır: Risk yönetimi: Sistemli bir şekilde analizler yaparak iç ve dış riskleri tanımlamak ve önlemleri belirlemek. Etkinlik, verimlilik ve ekonomiklik: Faaliyetlerde bu ilkeleri gözetmek. Bilgilerin doğruluğu ve güvenilirliği: Mali ve mali olmayan bilgilerin doğruluğunu ve güvenilirliğini sağlamak. Düzenlemelere uyum: Mali ve mali olmayan işlemlerde düzenlemelere uyumu gözetmek. Tüm işlemleri kapsama: Mali ve mali olmayan tüm işlemleri kapsamak. Sürekli ve disiplinli yaklaşım: Dinamik bir süreç olarak sürekli ve disiplinli bir şekilde uygulamak. Makul güvence: Kesin güvence değil, makul güvence sağlamak. Yöneticiler ve çalışanların sorumluluğu: Yöneticiler ve tüm personel tarafından gerçekleştirilmek. Ayrıca, kurumsal yönetim ilkeleri kapsamında şeffaflık, hesap verebilirlik, sorumluluk ve adil yönetim gibi ilkeler de iç yönetim ilkeleri arasında yer alır.

Limited şirketlerde temsil ve yetki şu şekillerde sınırlandırılabilir: Esas sözleşme ile sınırlama. Yer itibariyle sınırlama. Genel kurul kararları ile sınırlama. Temsil yetkisinde yapılan sınırlandırmanın üçüncü kişilere karşı hüküm ifade edebilmesi için bu işlemin ticaret siciline tescil ve Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi'nde ilan edilmesi şarttır.

Türk Traktör'de işçi çıkarılmasının bazı nedenleri: Ekonomik faktörler. Teknolojik gelişmeler. Üretimin azaltılması. Şirket, bu süreçte yasalara uygun hareket etmeye ve çalışanların haklarını korumaya özen göstermektedir.

Anonim Şirket (AŞ) genel kurul evrakları şunlardır: Dilekçe. Bakanlık izin veya uygun görüş yazısı. Genel kurul toplantı davet belgeleri. Hazirun cetveli. Vekaletname. Genel kurul toplantı tutanağı. Çalışma esas ve usullerine ilişkin iç yönerge. Denetçi beyanı ve raporu. Tek pay sahiplik kararı. Görev kabul beyanı.

Upjet Turizm, turizm alanında kurumsal etkinlikler ve destination management konularında hizmet vermektedir. 1996 yılında kurulan şirket, 22 yurtdışı destinasyonda deneyime, global firmalarla anlaşmalara, uluslararası otel zincirleriyle ilişkilere ve geniş bir tedarikçi ağına sahiptir. Upjet Turizm’in faaliyet gösterdiği alanlar: Seyahat acenteliği. Etkinlik yönetimi. Şirketin iletişim bilgileri: Adres. Telefon. E-posta. Web sitesi.

Artı Zaman Güvenlik ve Kontrol Sistemleri, İstanbul merkezli bir firmadır ve Burak Özçelik tarafından işletilmektedir. Firma, kamera ve alarm sistemi hizmetleri sunmaktadır. İletişim bilgileri: Adres: Çırçır Mah. Zengin Sok. No:42/B, Alibeyköy/Eyüp, İstanbul. Telefon: +90 212 626 94 48. Web sitesi: artizaman.com.

Evet, limited şirketlerde müdürler kurulu başkanı seçmek zorunludur. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 624. maddesine göre, şirketin birden fazla müdürünün bulunması hâlinde, bunlardan biri, şirketin ortağı olup olmadığına bakılmaksızın, genel kurul tarafından müdürler kurulu başkanı olarak atanır. Müdürler kurulu başkanının ne zamana kadar seçileceğine ilişkin bir tarih öngörülmemiştir.

BOTAŞ Eğitim Daire Başkanlığı'nın ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, BOTAŞ'ın genel olarak yaptığı işler şunlardır: Doğal gaz ve petrol taşımacılığı. Enerji depolama ve dağıtımı. Uluslararası enerji projeleri. LNG ve FSRU terminali işletmeciliği. Liman hizmetleri. Veri politikası ve enerji diplomasisi. BOTAŞ'ın faaliyetleri, enerji sektöründeki gelişmelere göre değişiklik gösterebilir.

Genel Kurul ve yönetim kurulu arasındaki temel farklar şunlardır: Genel Kurul (OGK): Tanım: Anonim şirketlerde en üst karar organıdır ve pay sahiplerinden oluşur. Yetkiler: Şirket esas sözleşmesinin değiştirilmesi, yönetim kurulu üyelerinin seçimi ve azli, finansal tabloların onaylanması ve kâr dağıtımına karar verme gibi devredilemez yetkilere sahiptir. Toplantı: Olağan olarak her yıl en az bir kez toplanır ve olağanüstü durumlarda yönetim kurulunun çağrısı veya pay sahiplerinin belirli bir oranının talebi üzerine toplanabilir. Yönetim Kurulu (YK): Tanım: Şirketin yönetim ve temsil organıdır. Yetkiler: Şirketi üçüncü kişilere karşı temsil etme, şirketin genel işleyişini ve politikalarını belirleme, finansal yönetim ve riskleri değerlendirme gibi yetkilere sahiptir. Sorumluluk: Yönetim kurulu üyeleri, görevlerini dürüstlük kuralları çerçevesinde yerine getirmekle yükümlüdür ve bu yükümlülüklerin ihlali durumunda sorumlu tutulabilirler. Özetle, genel kurul şirketin stratejik kararlarını alırken, yönetim kurulu bu kararların uygulanması ve şirketin günlük işlerinin yürütülmesinden sorumludur.

Hayır, BOI (Beneficial Ownership Information) ve beneficial owner aynı şey değildir. BOI, bir şirketin veya ticari kuruluşun arkasında yer alan, nihai kontrolü elinde tutan gerçek kişilerin kimlik bilgilerini ifade eder. Beneficial owner ise, doğrudan veya dolaylı olarak, raporlayan şirket üzerinde önemli bir kontrole sahip olan veya raporlayan şirketin en az %25’inin sahipliğini veya kontrolünü üstlenen kişidir. Dolayısıyla, BOI raporu beneficial owner bilgilerini içerebilir, ancak aynı şey değildir.

Yöneticinin ölümü halinde yönetim kurulu şu adımları izler: 1. Geçici Üye Seçimi: Yönetim kurulu, boşalan üyelik için kanuni şartları haiz bir kişiyi geçici olarak yönetim kurulu üyeliğine seçer. 2. Genel Kurul Onayı: Bu geçici üye, ilk genel kurul toplantısına kadar görev yapar ve genel kurulda onaylanması halinde, yönetim kurulu üyeliği sona eren üyenin süresini tamamlar. 3. Toplu Boşalma Durumu: Eğer yönetim kurulunda toplu bir boşalma varsa ve gerekli nisaplar sağlanamıyorsa, genel kurul denetçiler tarafından acilen toplantıya çağrılır ve yeni yönetim kurulu üyeleri seçilir. 4. Kayyum Atanması: Yönetim kurulu iş yapamaz hale geldiyse, pay sahipleri veya ilgililer mahkemeden şirkete kayyum atanmasını talep edebilir.

Kurucu müdür, yeni açılan eğitim kurumlarını eğitim ve öğretime hazır hale getirmek ve norm kadro verilinceye kadar yönetim hizmetlerini yürütmek üzere görevlendirilir. Kurucu müdürün bazı görevleri: Okulun altyapısını hazırlamak ve gerekli malzemeleri temin etmek; Yeterli personel istihdamını sağlamak; Araç-gereç temin etmek; Okul binasını kullanılabilir duruma getirmek; Eğitim personeli ile diğer personelin aylık ve ücretlerini zamanında ödemek; Sigorta ve vergi ile ilgili işleri usulüne uygun ve zamanında yapmak. Müdürlük görevi bulunmayan kurucu veya kurucu temsilcisi, eğitim ve öğretim işlerinde doğrudan görev ve yetki sahibi değildir.

Grönholm Metodu, Jordi Galceran tarafından yazılan ve iş dünyası ile insan ruhunun sömürülmesini ele alan bir tiyatro oyunudur. Oyun, uluslararası bir şirketteki pozisyon için son aşamaya kalan dört kişinin katıldığı bir iş görüşmesini konu alır. Grönholm Metodu, aynı zamanda işe alım süreçlerinde kullanılan ve grup mülakatları şeklinde işleyen bir yaklaşımı ifade eder.

Grup şirketlerinin denetlenmesi, aşağıdaki unsurlara dikkat edilerek gerçekleştirilir: Hukuki Bağımsızlık ve Sorumluluk: Her şirket ayrı tüzel kişiliğe sahiptir ve grup şirketlerinden biri borçlandığında diğerleri doğrudan sorumlu tutulmaz. Transfer Fiyatlandırması: Grup şirketleri arasında yapılan işlemler, emsallere uygun fiyatlarla yapılmalıdır; aksi takdirde vergi cezaları ve matrah farkı gündeme gelebilir. Konsolide Finansal Tablolar: Grup içinde satışlar ve alışlar netleştirilir, tek bir "grup mali tablosu" oluşturulur. Grup İçi İşlemler: Hizmet faturaları, ortak gider dağıtım tabloları, adat faiz hesaplamaları ve ortak kullanılan personel veya varlıklara ilişkin protokoller gibi belgelerin iyi belgelenmesi ve denetlenmesi gerekir. Uyum ve Denetim Mekanizmaları: Grup şirketlerinde bağlayıcı şirket kurallarına uyum ve denetim mekanizmaları oluşturulmalıdır. Grup şirketlerinin denetlenmesi, iç denetim, bağımsız denetim ve özel denetçi atanması gibi yöntemlerle yapılabilir.

Otokar'ın sermaye artırımı yapmasının birkaç nedeni vardır: Enflasyon etkisi: 2013 yılında belirlenen mevcut kayıtlı sermaye tavanının enflasyon nedeniyle düşük kalması. Finansal büyüme stratejileri: Şirket, sermayeye ilave edilebilecek fonların artış göstermesi ve stratejik büyüme hedeflerini desteklemek amacıyla sermaye artırımı kararı almıştır. Bedelsiz sermaye artırımı potansiyeli: 2023 yılında %400 oranında bedelsiz sermaye artırımı yapmış olan Otokar, 2024 yılı bilançosunda da bu potansiyeli korumuştur. Sermaye artırımı için gerekli izinlerin alınmasını takiben, yapılan değişikliklerin ilk genel kurul toplantısında pay sahiplerine onaylatılması planlanmaktadır.

Gübre Fabrikaları T.A.Ş. (GUBRF), 2025 yılında temettü dağıtmama kararını, yasal kayıtlarda dağıtılabilecek dönem kârının bulunmaması, devam eden yatırımlar nedeniyle artan likidite ihtiyacı ve şirketin finansal yapısının korunması gereklilikleri nedeniyle almıştır. Bu karar, Yönetim Kurulu'nun önerisi üzerine Genel Kurul tarafından oy birliği ile kabul edilmiştir.

Evet, hisse senedi sahipleri şirket yönetimine katılabilir. Hisse senedi sahiplerinin şirket yönetimine katılma hakları şu şekilde özetlenebilir: Oy kullanma hakkı. Şirketin yönetimine katılma hakkı. Yönetim kuruluna seçilme hakkı. Ancak, hisse senedi sahiplerinin yönetime katılım hakları, sahip oldukları hisse miktarına ve şirketin tüzüğüne bağlı olarak değişebilir.

Hiyerarşik düzende en üst sırada hiyerarşik üst yer alır. Örneğin, devlet tüzel kişiliğinde en üst hiyerarşik amir, başkent teşkilatında bakanlar, taşra teşkilatında ise illerde vali, ilçelerde kaymakamdır. Ayrıca, bir şirkette hiyerarşik düzende en üst pozisyon genellikle CEO (Chief Executive Officer) tarafından temsil edilir.