Grönholm Metodu, Jordi Galceran tarafından yazılan ve iş dünyası ile insan ruhunun sömürülmesini ele alan bir tiyatro oyunudur .
Oyun, uluslararası bir şirketteki pozisyon için son aşamaya kalan dört kişinin katıldığı bir iş görüşmesini konu alır . Bu süreçte, adayların yeteneklerini ve kişiliklerini ortaya koymaları beklenirken, içlerindeki kötülüğün de ortaya çıkması kaçınılmaz hale gelir .
Grönholm Metodu, aynı zamanda işe alım süreçlerinde kullanılan ve grup mülakatları şeklinde işleyen bir yaklaşımı ifade eder . Bu metod, adaylarla işverenler arasında bir deney alanı yaratarak, adayların performanslarını gerçek zamanlı bir iş simülasyonunda değerlendirir .