ŞirketHukuku

Anonim şirket avukatlarının çalışma saatleri, haftalık 45 saati geçemeyecek şekilde düzenlenmiştir.

Anonim şirket avukat bulundurmazsa, idari para cezası ile karşı karşıya kalır. Ayrıca, avukat bulundurmama durumu şirketin hukuki güvenliğini tehlikeye atar ve yasal uyumluluk sorunlarına yol açabilir.

Proaktif hukuk, potansiyel hukuki riskleri önceden tespit eden ve önleyici tedbirler geliştiren bir hukuk yaklaşımıdır. Bu kapsamda, aşağıdaki işleri yapar: 1. Hukuki risklerin erken tespiti: Sözleşmeleri analiz eder, düzenleyici gereklilikleri inceler ve dava açma potansiyeline maruz kalmayı değerlendirir. 2. Uyum sağlama: Şirketleri karmaşık düzenleyici ortamda yönlendirir ve en son yasal gelişmelerle güncel tutar. 3. İtibar koruma: Fikri mülkiyet ihlalleri ve hukuki sorunlardan kaynaklanabilecek olumsuz basın dikkatini önleyerek şirketin itibarını korur. 4. İş süreçlerinin optimizasyonu: Hukuki danışmanlar, sözleşme süreçlerini, uyum programlarını ve risk yönetimini optimize ederek şirketlerin daha hızlı ve etkin kararlar almasına yardımcı olur. 5. Stratejik rehberlik: Yatırım kararları, birleşme ve devralmalar gibi kritik adımlarda hukuki değerlendirme yaparak stratejik avantaj sağlar.

İbra edilmeyen yönetici, kararın alındığı tarihten itibaren 3 ay içerisinde şirket tüzel kişiliğine karşı genel kurul kararının iptali amacıyla dava açma hakkına sahiptir. Ayrıca, yönetici hakkında sorumluluk davası açılması da mümkündür.

Uzun süreden beri şirketin kanunen gerekli organlarından biri mevcut olmaması veya genel kurul toplanamaması sebebiyle şirketin feshini pay sahipleri, şirket alacaklıları veya Gümrük ve Ticaret Bakanlığı talep edebilir.

Limited şirket ortaklıktan çıkma davası açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Ayrılma Akçesi İhtarnamesi: Ortak, Türk Ticaret Kanunu’nun 595. ve 638. maddeleri uyarınca ayrılma akçesi ihtarnamesi ile süreci başlatmalıdır. 2. Dava Açma: Eğer şirket sözleşmesinde çıkma hakkı düzenlenmemişse veya bu hak sınırlandırılmışsa, ortak, mahkemeye başvurarak çıkma talebinde bulunabilir. 3. Dava Dilekçesi: Dava dilekçesinde haklı sebepler somut delillerle ortaya konmalı ve talep edilen ayrılma akçesi belirtilmelidir. 4. Mahkeme Süreci: Mahkeme, ortaya konulan sebeplerin haklılığını değerlendirirken ortaklar arasındaki güven ilişkisinin zedelenmesi, şirketin sürekli zarar etmesi gibi durumları göz önünde bulundurur. 5. Karar ve Sonuç: Mahkemenin çıkma isteğini haklı bulması halinde, karar kesinleşme tarihinde ortaklık sıfatı sona erer ve ayrılma akçesi muaccel hale gelir.

MKK bildirimi, hamiline yazılı hisse senetleri için aşağıdaki adımlar izlenerek yapılır: 1. Yönetim Kurulu Kararı: Anonim şirketin yönetim kurulunda, hamiline yazılı pay senetlerinin düzenlenmesi ve MKK'ya bildirilmesi konusunda karar alınır. 2. Pay Sahiplerinin Tespiti: Şirket, mevcut pay sahiplerini tespit ederek, ilgili bilgileri kayıt altına alır. 3. MKK Bildiriminin Yapılması: Hamiline yazılı hisse senedini edinen kişilerin bilgileri, şirket tarafından MKK'ya elektronik ortamda bildirilir. 4. Bildirim Onayı ve Takibi: MKK tarafından bildirimin alınmasıyla birlikte, hisse sahipliği resmileşir ve pay sahipleri, MKK üzerinden sahip oldukları hisseleri görüntüleyebilir. 5. Senetlerin Bastırılması: Yetkili matbaa tarafından, TTK'ya uygun şekilde hamiline yazılı hisse senetleri basılır. MKK bildiriminde kullanılacak bilgiler arasında pay sahiplerinin adı, soyadı, vatandaşlık numarası, iletişim bilgileri gibi detaylar yer alır.

Pay devri sonrası sorumluluk, hem payı devreden hem de devralan kişiye aittir. Buna göre, limited şirkette pay devri yapıldığında: - Payı devreden kişi, ortak olduğu döneme ilişkin kamu borçlarından ve payı devrettiği tarihe kadar doğan borçlardan sorumlu olmaya devam eder. - Payı devralan kişi, hem devir öncesine hem de devir sonrasına ait kamu borçlarından sorumlu olur. Bu sorumluluk, pay devrinin noter onaylı yazılı sözleşme ile ve genel kurul onayıyla gerçekleştirilmesi durumunda doğar.

"Sermayenin tamamı ödenmeden tür değişikliği tescil edilemez" ifadesi, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 184. maddesi uyarınca, tür değiştiren şirketin sermayesinin tamamının tescilden önce ödenmesi gerektiğini belirtir. Bu kural, anonim şirketlerde nakden taahhüt edilen payların itibari değerlerinin en az %25'inin tescilden önce, kalanının ise şirketin tescilini izleyen 24 ay içinde ödenmesi gerektiği anlamına gelir.

Tek ortaklı limited şirkette huzur hakkı, şirketin ortaklar kurulu kararıyla belirlenir. Huzur hakkının hesaplanmasında dikkate alınan bazı faktörler şunlardır: 1. Şirketin Mali Durumu: Şirketin karlılığı ve nakit akış durumu, huzur hakkı ödemelerinin belirlenmesinde önemli bir rol oynar. 2. Yöneticinin Katkısı: Yönetim kurulu üyesinin şirket içindeki aktif rolü ve stratejik karar alma sürecine katılım düzeyi, ödeme miktarına yansıtılabilir. 3. Piyasa Koşulları: Benzer şirketlerde yönetim kurulu üyelerine ödenen huzur hakkı miktarları, karşılaştırma yapılarak bir kriter olarak alınabilir. 4. Toplantı Sıklığı ve Katılım: Huzur hakkı, sabit bir maaş şeklinde belirlenebileceği gibi, toplantı başına da ödenebilir. Huzur hakkı ödemeleri, gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.

Anonim şirket hukuku için aşağıdaki kaynaklar önerilmektedir: 1. Türk Ticaret Kanunu (TTK): Anonim şirketlerin yasal yapısını, yükümlülüklerini ve haklarını düzenleyen temel mevzuattır. 2. "Anonim Şirketler Hukuku" - Dr. Soner Altaş: Anonim şirketlerin kuruluşu, organları, denetimi, pay senetleri ve sermaye değişiklikleri gibi konuları detaylı olarak ele alan bir kitaptır. 3. cbhukuk.com: Şirketler hukukunun genel prensipleri, anonim şirketlerin kuruluşu ve yönetimi hakkında bilgiler sunan bir web sitesidir. 4. skhukukdanismanlik.com: Anonim şirket kurma süreci, gerekli belgeler ve dikkat edilmesi gereken hususlar hakkında kapsamlı bir rehber sunmaktadır.

TTK Madde 614, Limited Şirket Ortaklarının Hak ve Borçları bölümünde yer alır ve bilgi alma ve inceleme hakkını düzenler. Maddeye göre: 1. Her ortak, müdürlerden, şirketin bütün işleri ve hesapları hakkında bilgi vermelerini isteyebilir ve belirli konularda inceleme yapabilir. 2. Ortağın, elde ettiği bilgileri şirketin zararına olacak şekilde kullanması tehlikesi varsa, müdürler, bilgi alınmasını ve incelemeyi gerekli ölçüde engelleyebilir; bu konuda ortağın başvurusu üzerine genel kurul karar verir. 3. Genel kurul, bilgi alınmasını ve incelemeyi haksız yere engellerse, ortağın istemi üzerine mahkeme bu hususta karar verir. Mahkeme kararı kesindir.

Ana sözleşmeyle düzenlenemeyen konular, şirketin faaliyet alanı ve hukuki yapısıyla doğrudan ilgili olsa bile, aşağıdaki gibi belirli sınırlamalara tabidir: 1. Şirketin ana sözleşmesinde yer almayan konularda faaliyet gösterme: Yeni Türk Ticaret Kanunu'yla birlikte "ultra vires" sınırlaması kaldırılmıştır, ancak ana sözleşmede açıkça belirtilmeyen konularda şirket faaliyet gösteremez. 2. Ortakların kişisel ilişkileri: Ana sözleşme, ortakların kişisel ilişkilerini veya aile içi meselelerini düzenleyemez. 3. Ceza hukuku konuları: Ana sözleşmede cezai sorumlulukların dağıtımı gibi ceza hukuku konuları yer alamaz; bu tür düzenlemeler için iç yönergeler hazırlanması gerekmektedir. Ana sözleşmenin içeriği, şirketin türüne ve faaliyet alanına göre değişiklik gösterebilir, ancak her durumda Türk Ticaret Kanunu'nun belirlediği asgari unsurları içermelidir.

Evet, genel kurul kararı ile huzur hakkı ödenebilir. Huzur hakkı, Türk Ticaret Kanunu hükümlerine, şirket sözleşmesine ve genel kurul kararlarına göre uygulanır.

Türk&Co. hukuk bürosu, geniş bir hizmet yelpazesi sunarak çeşitli alanlarda hukuki danışmanlık ve temsil hizmetleri vermektedir. Bu hizmetler arasında: Şirket kuruluşu ve yönetimi: İşletmelerin yasal gerekliliklere uygun olarak kurulmasını ve yasal uyumluluğunu sağlamak. Dava ve uyuşmazlık çözümü: Mahkemelerde veya tahkim süreçlerinde müvekkillerini temsil etmek. Göç ve vatandaşlık hizmetleri: Göçmenlik yasalarına uyum sağlamak için rehberlik etmek. Finansal hizmetler: Muhasebe, vergi danışmanlığı ve denetim hizmetleri sunmak. Uluslararası hukuk: Yabancı pazarlara giriş stratejileri, gümrük ve ihracat uyum danışmanlığı gibi küresel çapta hizmetler sunmak. Ayrıca, hukuk fakültesi mezunları da avukatlık, hakimlik, savcılık, noterlik ve hukuk müşavirliği gibi çeşitli mesleklerde çalışabilirler.

Limited şirket sermaye artırımı hesaplama şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Ortaklar Kurulu Kararı: Sermaye artırımı için tüm ortakların veya sermayenin en az ¾’üne sahip olanların onayı gereklidir. 2. Şirket Sözleşmesinin Güncellenmesi: Sermaye maddesi değiştirileceği için esas sözleşme tadil metni hazırlanır. 3. Taahhütlerin Noter Onayı ve Banka Blokesi: Nakden artırıma gidiliyorsa, artırılan sermayenin en az %25’i banka hesabında bloke edilir ve dekont alınır. 4. Ticaret Sicili Başvurusu: Hazırlanan belgelerle birlikte ilgili Ticaret Sicili Müdürlüğü’ne başvuru yapılır. 5. İlan ve Tescil: Tescil işleminden sonra, değişiklik Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi’nde ilan edilir ve işlem resmileşmiş olur. Vergisel Boyut: Sermaye artırımı doğrudan vergilendirmeye tabi olmasa da, bazı vergisel sonuçlar doğurabilir.

İntifa hakkı sahibi, oy kullanma yetkisine sahip değildir. İntifa senetleri, sahiplerine şirketin kârından belirli oranlarda pay alma hakkı tanır, ancak genel kurul toplantılarında oy kullanma hakkı vermez.

Yeter sayı (nisap), bir toplantının yapılabilmesi veya karar alınabilmesi için gerekli olan üye sayısını ifade eder. Hukukta yeter sayı kavramı, farklı bağlamlarda farklı anlamlar kazanabilir: Şirket hukukunda: Limited şirketlerde genel kurul kararlarında, alınacak kararın niteliğine göre farklı yeter sayılar uygulanır. Kat mülkiyeti hukukunda: Kat malikleri kurulunda karar alabilmek için, hem sayı hem de arsa payı bakımından kat maliklerinin yarısından fazlasının oyu gereklidir.

Esin Avukatlık Ortaklığı, geniş bir hukuki yelpazede hizmet veren bir hukuk firmasıdır. Başlıca çalışma alanları şunlardır: Birleşme ve devralmalar. Özel sermaye yatırım fonları. Rekabet hukuku. İş hukuku. Vergi mevzuatı. Ayrıca, uluslararası tahkim ve bankacılık hukuku gibi alanlarda da faaliyet göstermektedir.

Hukuk mezunu bir şirket avukatı, şirketin hukuki süreçlerini yönetmek, yasal risklerden korumak ve hukuki anlaşmazlıkları çözmek amacıyla görev yapar. Başlıca görevleri şunlardır: Sözleşme Hazırlama ve İnceleme: Şirketin ticari faaliyetlerinde kullandığı tüm sözleşmeleri hazırlar ve değerlendirir. Dava Süreçlerini Yönetme: Şirketin taraf olduğu davalarda temsil görevini üstlenir, mahkeme sürecinde şirketin haklarını koruyarak savunma yapar. Hukuki Danışmanlık: Şirketin tüm departmanlarına hukuki konularda rehberlik eder ve yönetim kadrosuna hukuki öneriler sunar. İş Hukuku Uyumluluğu: Çalışanlarla ilgili tüm hukuki süreçleri yönetir, işe alım, işten çıkarma ve çalışma koşulları gibi konularda şirketin iş hukukuna uyumunu denetler. Vergi Hukuku Uyumluluğu: Şirketin vergi yükümlülüklerine uyumunu sağlar ve vergi davalarında şirketi temsil eder. Fikri Mülkiyet Hakları Koruması: Şirketin marka, patent ve telif hakkı gibi fikri mülkiyet varlıklarını korur. Risk Analizi Yapma: Şirketin günlük işleyişinde ortaya çıkabilecek hukuki riskleri değerlendirir ve minimize edilmesi için stratejiler önerir.