• Buradasın

    SGK işten çıkış 10 gün hesabı nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK işten çıkış 10 gün hesabı, işçinin iş akdinin feshedildiği tarihten sonra başlar 3.
    Örnek hesaplama:
    • 15.03.2022 tarihinde işten çıkan bir işçi için, işten çıkış bildirgesinin en geç 25.03.2022 tarihine kadar Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilmesi gerekir 3.
    Hesaplama kuralları:
    • 10 günlük süre, çıkış tarihini takip eden günden başlar 4.
    • Eğer son gün tatil gününe denk geliyorsa, bildirge ilk iş gününde verilebilir 4.
    İşten çıkış bildirgesi sadece elektronik ortamda verilebilir ve bu süre içinde güncellenebilir veya iptal edilip yeniden düzenlenebilir 5. 10 günü aşan bildirimler için cezai yaptırımlar uygulanabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenet.net
        1
      2. esasdenetim.com
        2
      3. mysoft.com.tr
        3
      4. milligazete.com.tr
        4
      5. sgkbilgisi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK işten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?

    SGK işten ayrılış bildirgesi şu şekillerde alınabilir: e-Devlet üzerinden: e-Devlet şifresiyle giriş yapılarak SGK'nın hizmetler kısmından "İşten Ayrılış Bildirgesi" seçeneğine tıklanarak alınabilir. İşveren aracılığıyla: İşten ayrılış bildirgesi, işveren tarafından SGK’ya yapıldıktan sonra çalışandan talep edilebilir. SGK web sitesi üzerinden: SGK'nın web sitesindeki "E-SGK" başlığı altındaki "Diğer Uygulamalar" linkinden ilgili bölüm seçilerek alınabilir. İşten ayrılış bildirgesinin yasal süresi, işten ayrılma tarihini takip eden 10 gündür.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodu 21 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 21, "statü değişikliği" anlamına gelir. Bu kod, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı bir istihdam statüsüne (örneğin, sözleşmeliden kadroluya) geçmesi durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    SSK işten çıkış kaç gün içinde yapılır?

    5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, sigortalı çalışanın işten ayrılması halinde işten çıkış bildirgesinin en geç 10 gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesi gerekmektedir. İşten ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde ise bildirge, resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde SGK'ya verildiği takdirde yasal süresi içinde verilmiş sayılır.
    5 kaynak

    İşe giriş ve işten çıkış nasıl yapılır?

    İşe giriş ve işten çıkış işlemleri şu şekilde yapılabilir: İşe Giriş: İnternet Üzerinden. e-Devlet Üzerinden. İşten Çıkış: e-Sigorta Üzerinden. İşe giriş ve çıkış işlemlerinin zamanında yapılması, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?

    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekilde özetlenebilir: Hakların belirlenmesi: İşten çıkış kodu, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarını alıp alamayacağını belirler. Yasal uyum: İşten ayrılış bildirgesinde doğru kodun kullanılması, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi açısından önemlidir. Gelecekteki etkiler: SGK çıkış kodu, çalışanın siciline işlenir ve gelecekteki işverenler tarafından görülebilir. İdari kontroller: Yanlış veya yanıltıcı kod girişi, işveren için idari yaptırımlar ve yargı süreçleri gibi hukuki riskler oluşturabilir. İşten çıkış kodunun hatalı olması durumunda, işten ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde çevrimiçi düzeltme yapılabilir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodu 1 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 1, "deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi" anlamına gelir. Bu kod, iş akdinin deneme süresi içerisinde işveren tarafından sonlandırıldığını belirtir. Bu durumda: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya işsizlik maaşı alma hakkı doğmaz. İşveren, önceden bildirim yapmak zorunda değildir. İşveren, işçinin çıkışını 10 gün içinde SGK'ya bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodu 1 ve 2 olan işçinin hakları nelerdir?

    SGK çıkış kodu 1 ve 2 olan işçilerin hakları şunlardır: 1. SGK Çıkış Kodu 1 (Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi): - Bu kod, deneme süresi içinde işverenin işçiyi çıkarması durumunda kullanılır. - Deneme süresine dair hükümler uygulanır, bu nedenle ihbar tazminatı da dahil olmak üzere hiçbir hak ve yükümlülük gündeme gelmez. 2. SGK Çıkış Kodu 2 (Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi): - Bu kod, deneme süresi içinde veya sonunda işçinin sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda kullanılır. - Yine deneme süresine dair hükümler geçerli olur ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı ödenmez.
    5 kaynak