• Buradasın

    48 maddeyle işten ayrılmak ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    48 maddeyle işten ayrılmak, SGK işten çıkış kodlarından biri olan 48 koduyla işten ayrılmak anlamına gelir 23.
    Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin ikinci fıkrasının g bendine dayanır ve işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe devam etmemesi durumunu ifade eder 23.
    Bu kodla işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmaz, ancak işsizlik maaşına hak kazanabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. vergitakvimi.com
        2
      3. cbhukuk.com
        3
      4. isbank.com.tr
        4
      5. cottgroup.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    Evet, 1 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir ancak belirli şartlar altında. Tazminat alabilmek için gerekli şartlar: 1. Haklı bir sebep: İşçi, sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle istifa ederse tazminat hakkına sahip olur. 2. En az 1 yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. İstifa eden işçi ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu tazminat, iş sözleşmesini fesheden taraftan diğer şartların da oluşması halinde istenebilir.
    5 kaynak

    48 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

    48 kodla işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz. Bu kod, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işine devam etmemesi durumunu ifade eder ve işsizlik sigortasından yararlanma hakkını ortadan kaldırır.
    5 kaynak

    İşten istifa edince ne olur?

    İşten istifa edince, işçinin bazı hakları ve yükümlülükleri doğar: Haklar: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedene dayanarak istifa ederse kıdem tazminatını alabilir. 2. Fazla Mesai Ücreti: Fazla mesai yapıldıysa, bu sürenin ücreti saatlik ücretin %150'si olarak ödenir. 3. Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izin günleri için ücret alınabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedene dayanmadan istifa edilirse işsizlik maaşı alınamaz. Yükümlülükler: 1. İhbar Süresi: İşçi, işten ayrılmak istediğinde belirli bir ihbar süresine uymak zorundadır. 2. İşyerine Teslim: İstifa eden işçi, sorumluluğundaki işlerin ve işyeri malzemelerinin devrini gerçekleştirmekle yükümlüdür. İstifa sürecinde, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

    İşten ayrılışın 48 kodu ile bildirilmesi durumunda, işçinin 10 gün içinde işe başlatılmaması halinde işveren, işçiye dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Ayrıca, işçinin işe başlatılmaması durumunda, işsizlik sigortası yardımlarından yararlanma hakkı da ortadan kalkar.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodları nelerdir?

    SGK işten çıkış kodları şunlardır: 1. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi (Kod 1). 2. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (Kod 2). 3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa) (Kod 3). 4. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi (Kod 4). 5. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi (Kod 5). 6. Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme Nedeniyle (Kod 8). 7. Malulen Emeklilik Nedeniyle (Kod 9). 8. Ölüm (Kod 10). 9. İş Kazası Sonucu Ölüm (Kod 11). 10. Askerlik (Kod 12). 11. Kadın İşçinin Evlenmesi (Kod 13). Bu kodlar, işçinin işvereninden ayrılma sebebini ve haklarını belirler.
    5 kaynak

    45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    45 koduyla işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    49 ile işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

    49 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı yoktur. 2. Yıllık izin ücreti hakkı. 3. İşsizlik maaşı hakkı yoktur.
    5 kaynak