SGK

2025 yılı itibarıyla yemek yardımı, belirli koşullar altında SGK primine dahil değildir: - İşyerinde yemek verilmesi durumunda, yemek bedeli prime esas kazanca dahil edilmez. - Nakit olarak yapılan yemek yardımlarında, günlük 158 TL'ye kadar olan kısım prime esas kazanca dahil edilmez, aşan kısım ise dahil edilir. - Yemek kartı, çek veya kupon ile yapılan ödemelerde ise günlük 240 TL'ye kadar olan tutar gelir vergisinden istisna edildiği için SGK primine de tabi değildir.

SGK'nın ilk adı, Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK)'dur.

SGK'da 36 ve 37 kodları, işten çıkış nedenlerini belirtir: - Kod 36: "KHK ile işyerinin kapatılması" anlamına gelir. - Kod 37: "KHK ile kamu görevinden çıkarma" anlamına gelir ve FETÖ/PDY gibi nedenlerle kamu görevinden çıkarılan çalışanlar için kullanılır.

SGK ihbarlarında %10 prim hesaplaması, işsizlik sigortası primi kapsamında yapılır. İşsizlik sigortası prim oranı %2'dir ve bu oran tamamen işveren tarafından ödenir. Dolayısıyla, %10 prim hesaplaması için brüt ücretin %2'si alınır. Örneğin, brüt ücreti 5.000 TL olan bir çalışan için işsizlik sigortası primi şu şekilde hesaplanır: 5.000 TL x %2 = 100 TL.

Bağkur ve SGK emeklilik farkları, prim ödeme gün sayısı, emeklilik yaşı ve maaş hesaplamalarına göre belirlenir. Temel farklar şu şekildedir: - Prim Gün Sayısı: SGK'da emeklilik için 7.200 gün (20 yıl) yeterli iken, Bağkur'da bu süre 9.000 gündür (25 yıl). - Emeklilik Yaşı: SGK'da kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı varken, Bağkur'da bu yaşlar aynıdır. - Maaş Hesaplama: SGK'lılar, işveren katkısıyla daha fazla prim ödedikleri için genellikle daha yüksek maaş alırlarken, Bağkur'lular kendi primlerini ödedikleri için maaşları daha düşük hesaplanır. Geçiş Yapma İmkanı: Bağkur'lular, sigortalı bir işte çalışarak veya isteğe bağlı sigorta yaptırarak SGK'ya geçiş yapabilirler.

Beyaz yaka çalışanlar da rapor parası alabilirler. Rapor parası, SGK'ya bağlı olarak çalışan ve belirli şartları sağlayan tüm sigortalılar için geçerlidir. Rapor parası alabilmek için gereken şartlar şunlardır: - Son 1 yıl içinde en az 90 gün prim ödemesi yapılmış olması. - Raporun, SGK ile anlaşmalı sağlık kuruluşu tarafından düzenlenmiş olması. - Rapor süresi boyunca çalışılmamış olması. - İşverenin, raporu e-rapor sistemi üzerinden SGK'ya bildirmesi. Rapor parası, çalışanın son 3 aylık brüt kazancı baz alınarak hesaplanır ve ödemeler PTT şubelerine veya SGK'ya tanımlı banka hesabına yapılır.

SGK iş yeri numarası ve SGK numarası farklı kavramlardır. SGK iş yeri numarası, işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu'na kayıt ettirdikleri işyerlerine verilen özel bir numaradır ve 26 haneden oluşur. SGK numarası ise sigortalı çalışanların sosyal güvenlik haklarından faydalanabilmeleri için verilen ve işe giriş ve çıkışları, sigorta primleri gibi işlemleri kayıt altına alan bir numaradır.

Bağ-Kura kayıtlı bir çalışanın işe başladığında yapması gerekenler şunlardır: 1. SGK İl veya İlçe Müdürlüğü'ne Başvuru: İşe başladığınızı bildirmek için ilgili SGK müdürlüğüne başvurmanız gerekmektedir. 2. Prim Ödemeleri: Bağ-Kur primlerinizi düzenli olarak ödemeniz gerekmektedir. 3. Güncel Bilgileri Bildirme: İş durumunuzda meydana gelen değişiklikleri (iş yeri kapatma vb.) Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmeniz zorunludur. Bu adımları takip ederek, sosyal güvenlik haklarınızın doğru şekilde sürdürülmesini sağlayabilirsiniz.

SGK 3 kodu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işten çıkış kodlarından biridir ve "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi" anlamına gelir, yani istifa.

Evet, devlet hastanesinde köprü diş yaptırılabilir. Devlet hastanelerinde sunulan ağız ve diş sağlığı hizmetleri kapsamında köprü tedavisi, SGK kapsamında ücretsiz veya kısmi olarak karşılanabilir.

Evet, SGK prim işçi payı maaştan kesilir. İşçi payı, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na ödenir.

SGK eksik gün bildirimi, takip eden ayın 23'üne kadar yapılmalıdır.

SGK işten ayrılış kodu 16, "Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli" olarak adlandırılan tek bir bölümden oluşmaktadır.

24 yaş altı kişilerin SGK'da görünmemesinin birkaç nedeni olabilir: Yaş Şartı: Bazı sigortalılık statülerinde (örneğin, 4/b (Bağ-Kur) ve 4/c (memur)) sigortalı olabilmek için 18 yaşını doldurmuş olma şartı aranmaktadır. İsteğe Bağlı Sigortalılık: İsteğe bağlı sigortalı olabilmek için de 18 yaşını doldurmuş olma şartı aranmaktadır. Emeklilik Hesaplaması: 18 yaşından önceki sigortalılık süreleri, emeklilik hesaplamalarında 18 yaşını doldurduğu tarih olarak dikkate alınır. Ancak, hizmet akdine istinaden 4/a (SSK) kapsamında çalışanlar için yaş şartı aranmamaktadır; bu kişilerin sigortaları, yaşları ne olursa olsun işverenleri tarafından yapılmak zorundadır.

SGK işe giriş için 10 günlük sınır kalkmamıştır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, sigortalının işe gireceği günden en geç bir gün önce işe giriş bildirgesinin verilmesi gerekmektedir.

30.000 TL maaş alan bir işçinin işverene maliyeti, çeşitli faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir. 2025 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplama yapıldığında, işverenin maliyeti yaklaşık olarak şu şekildedir: Brüt Maaş: 30.000 TL. SGK Primi İşveren Payı: %20,75 x 30.000 TL = 6.225 TL. İşsizlik Sigortası İşveren Payı: %2 x 30.000 TL = 600 TL. Toplam İşveren Maliyeti: 30.000 TL + 6.225 TL + 600 TL = 36.825 TL. Bu hesaplama, %5 SGK prim indirimi gibi teşviklerden yararlanıldığı varsayımına dayanmaktadır. Teşvikler değiştiğinde veya farklı bir hesaplama yöntemi kullanıldığında maliyet değişebilir. Ek yan haklar (yol, yemek gibi) bu hesaplamaya dahil edilmemiştir.

Yaş haddinden emeklilik işlemleri şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Emeklilik dilekçesinin hazırlanması: İlgili kişi, emeklilik talep dilekçesini birimine verir. 2. Üst yazı ve belgelerin toplanması: Birim, dilekçeyi üst yazı ile birlikte Personel Daire Başkanlığına iletir. 3. Hizmet hesaplamasının yapılması: Kişinin hizmet süresi hesaplanır ve kontrol için ilgili müdür yardımcısına gönderilir. 4. Onay süreci: Emeklilik onayı, Perop üzerinden hazırlanarak imzaya sunulur ve defterdar tarafından onaylanır. 5. SGK'ya bildirim: Hazırlanan belgeler ve emeklilik onayı, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) gönderilir. 6. Özlük dosyasının arşivlenmesi: Personelin özlük dosyası, arşivlenmek üzere sicil servisine gönderilir.

E-Reçetem uygulamasında tüm ilaçlar yer almaktadır, ancak bazı ilaç grupları için özel koşullar geçerlidir. E-reçeteye yazılmayacak ilaçlar arasında: - Majistral olarak yazılacak ilaçlar; - İthal ilaç grubuna giren, kişiye özel yurt dışından getirtilen ilaçlar. Ayrıca, SGK'nın geri ödeme listesinde olmayan ilaçlar da e-reçete ile yazılabilir, ancak bu durumda eczanede bu ilaçların kaydına izin verilmez.

Dul maaşı için Emekli Sandığı (4C) hizmet dökümünü almak üzere aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. e-Devlet sistemine giriş yapın: E-Devlet şifresi, mobil imza, elektronik imza, T.C. kimlik kartı veya internet bankacılığı ile sisteme giriş yapabilirsiniz. 2. SGK sayfasına ulaşın: e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu sayfasına gelin ve 4C hizmet dökümüne tıklayın. 3. "Barkodlu belge oluştur" butonuna tıklayın ve belgeyi indirin. Bu şekilde alınan hizmet dökümü belgesi, dul maaşı başvurularında kullanılabilir.

SGK'dan son dakika duyurularını takip etmek için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. e-Devlet Kapısı: SGK evrak takibi ve duyuruları, e-Devlet üzerinden "SGK DYS Evrak Takip" uygulaması ile yapılabilir. 2. SGK'nın resmi web sitesi: SGK'nın duyuruları ve güncel bilgileri için resmi web sitesi olan sgk.gov.tr ziyaret edilebilir. 3. Sosyal medya: SGK'nın Facebook, Twitter ve Instagram gibi sosyal medya hesaplarından da duyurular takip edilebilir.