SGK

SGK'da 02 ve 22 kodlarının anlamları şu şekildedir: SGK Çıkış Kodu 02. SGK Çıkış Kodu 22. Ayrıca, 22 kodu, iş sözleşmesinin fesih nedeninin ne haklı bir gerekçe ne de belirli bir kusura dayalı olmadığını ifade eder.

Kayapınar Sosyal Güvenlik Merkezi (SGM), Diyarbakır Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü'ne (SGM) bağlıdır. Adres: Mevlana Halit Mahallesi, Turgut Özal Bulvarı, No:121, Bağlar/Diyarbakır. Telefon: (412) 252 04 87. Faks: (412) 252 04 90. E-posta: kayapinarsgm@sgk.gov.tr.

2025 yılı asgari ücret emekli bordrosunda şu şekilde gösterilir: Brüt Asgari Ücret: 26.005,50 TL. SGK İşçi Payı (%7,5): 1.950,41 TL. SGDP İşveren Payı (%24,75): 6.436,36 TL. Net Maaş: 23.762,53 TL (işveren payı ve iş kazası primi dahil edilmeden). Emekli çalışanın işverene toplam maliyeti ise 32.441,36 TL'dir. Bu değerler, emekli çalışanın brüt maaşı ve belirlenen prim oranlarına göre hesaplanmıştır. Maaş ve prim tutarları, yasal düzenlemelere ve işverenin uygulamalarına göre değişiklik gösterebilir.

İşten ayrıldıktan sonra SGK'nın ne kadar devam edeceği, son bir yıl içinde ödenen sigorta primlerinin gün sayısına göre değişir: 30 günden az prim ödenmişse: İşten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün boyunca sağlık hizmetlerinden faydalanabilir. En az 30 gün prim ödenmişse: İşten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün boyunca sağlık hizmetlerinden faydalanabilir ve bu süre, 90 gün daha eklenerek toplamda 100 gün olur. Bu süreler, yeni bir işe başlanmaması veya başka bir sigorta kapsamına girilmemesi durumunda geçerlidir.

SGK 3010 kodu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, SGK çıkış kodları hakkında bilgi verilebilir. SGK çıkış kodları, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin hangi sebeple sonlandığını belirtir. Bazı çıkış kodları ve anlamları şu şekildedir: 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 12: Askerlik. 17: İşyerinin kapanması. 27: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih. SGK çıkış kodları ve anlamları zamanla değişebilir, güncel bilgiler için SGK'nın resmi kaynaklarına başvurulması önerilir.

Şirket sahibi, SGK prim borcundan aşağıdaki durumlarda sorumlu olabilir: Limited şirket ortağı. Anonim şirket yönetim kurulu üyesi. Tüzel kişilik yöneticisi. Şirket sahibinin SGK prim borcundan sorumlu olup olmadığını belirlemek için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

"Ev ça" ifadesi ile ilgili bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, evden çalışma (home office) yapılabilecek bazı iş kolları şunlardır: Bilgi teknolojisi ve yazılım geliştirme. Grafik tasarım ve reklam ajansları. Çeviri ve editörlük hizmetleri. Eğitim ve öğretim hizmetleri. Dijital pazarlama.

TMS (Transkraniyal Manyetik Uyarım) tedavisi, devlet hastanelerinde ücretsiz olarak uygulanabilmektedir. TMS tedavisi, genellikle tam kapsamlı özel hastanelerde de bulunmaktadır ve sigorta dahilinde, SGK tarafından karşılanmaktadır. Ancak, TMS tedavisi yapılan devlet hastanelerine ilişkin bir veritabanı bulunmamaktadır.

2015 öncesi SGK girişi olanlar için erken emeklilik imkanları bulunmaktadır. Bu imkanlar arasında: Malulen emeklilik: Çalışma gücünde en az %60 kayıp yaşayanlar, 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 prim günü ile erken emekli olabilir. Engelli emeklilik: %40 ve üzeri engeli olanlar, belirli prim günleriyle erken emeklilik hakkı kazanabilir. Yıpranma payı: Ağır ve riskli işlerde çalışanlar, belirli oranlarda yıpranma payı alarak erken emekli olabilir. Askerlik borçlanması: Sigorta girişinden önce askerlik yapanlar, yaşlarını geriye çekebilir ve prim kazanabilir. Doğum borçlanması: Sigortalı çalışan anneler, 3 çocuğa kadar borçlanarak prim ve yaş şartlarını tamamlayabilir. Erken emeklilik koşulları, kişisel duruma ve SGK'nın güncel düzenlemelerine göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için SGK ile iletişime geçilmesi önerilir.

Tamamlayıcı Sağlık Sigortası (TSS), SGK'da şu şekilde görünür: TSS, SGK'ya bağlı sigortalıların, SGK anlaşmalı özel hastanelerde ek ücret ödemeden muayene, tahlil ve tedavi hizmeti almasını sağlar. Bu sigorta, özel hastanelerde gerçekleştirilen muayene, tetkik, tedavi ve diğer sağlık hizmetlerinde SGK güvencesinin yetersiz kaldığı durumlarda devreye girer. TSS, hem ayakta hem de yatarak tedavi hizmetlerini kapsar. Poliçenin geçerli olabilmesi için sigortalının SGK sağlık yardımlarından yararlanma hakkının bulunması gerekir; aksi takdirde oluşacak giderler poliçe kapsamı dışında kalır. TSS'nin kapsamı ve koşulları sigorta şirketlerine göre değişiklik gösterebilir; detaylı bilgi için ilgili sigorta şirketine danışılması önerilir.

5503 SGK kodu hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, SGK çıkış kodları ve anlamları hakkında bilgi verilebilir. SGK çıkış kodları, işçilerin işten ayrılış sebeplerini belirtir ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile işsizlik ödeneği haklarını belirler. Bazı çıkış kodları ve anlamları: 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 08: Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle işten ayrılma. 15: Toplu işçi çıkarma. 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih. SGK çıkış kodlarının tam listesine ve anlamlarına Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesinden ulaşılabilir.

SGK'dan ilave ücret alınması durumunda, fazla ücret alındığını düşünen hastalar ALO 170 hattına veya doğrudan SGK'ya başvurarak şikâyette bulunabilir. Ayrıca, özel hastaneler, SGK’nın belirlediği ilave ücret oranlarını tabela ile görünür şekilde ilan etmek zorundadır; aksi halde her bir tabela için 45.614 TL ceza uygulanır. İlave ücret alınması yasak olan işlemlerden ücret talep edilmesi durumunda SGK, ilgili hastanelere ciddi yaptırımlar uygular. İlave ücret alınması durumunda yapılabilecekler ve izlenecek prosedürlerle ilgili en doğru bilgi için bir avukata danışılması önerilir.

Bağ-Kur'luların SGK'ya bağlanması için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Ticari veya zirai faaliyeti sonlandırmak: Bağ-Kur'dan SSK'ya geçiş için ticari veya zirai faaliyetin devam etmemesi gerekir. 2. İşveren bildirimi: SSK kapsamında sigorta girişi yapıldığında, işveren tarafından elektronik ortamda bildirim yapılır ve bu işlemle Bağ-Kur otomatik olarak durur. 3. Dilekçe sunmak: Bağ-Kur'dan SSK'ya geçiş için ilgili Sosyal Güvenlik Merkezi veya İl Müdürlüğüne dilekçe verilmelidir. Bağ-Kur hizmetlerinin SSK ile birleştirilmesi için ayrıca bir dilekçe vermeye gerek yoktur; bu işlemler elektronik ortamda otomatik olarak yapılır. Bağ-Kur'dan SSK'ya geçiş yapan kişiler, her iki sigortalılık kolundan da prim ödemeye devam edebilir ve bu durum emekli maaşlarını artırabilir.

Ş, ş - başta Türk dilleri olmak üzere çeşitli dillerin alfabelerinde yer alan bir harftir. Ş, ş ayrıca şu anlamlara da gelebilir: Türk alfabesinin yirmi üçüncü sırasında yer alan ve Şe adı verilen bu harf, ses bilimi bakımından sızıcı tonsuz, diş eti-damak ünsüzünü gösterir. Sosyal Güvenlik Kurumu'nda "Ş" kodu, sigortalı bildiren iş yerinin şüpheli iş yeri kapsamında olduğunu ve iş yeri hakkında denetim veya inceleme yapılacağını ifade eder. İnternet yazışmalarında ".s.s.s", sıkça sorulan sorular anlamına gelir.

SGK 001 ödemesinin ne zaman hesaba geçeceği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, SGK tarafından ödenen rapor parasının, işverenin raporu bildirmesinin ardından en geç 15 gün içinde PTT aracılığıyla hesaplara yatırıldığı bilinmektedir. Rapor parasının alınması için, ödeme yapıldıktan sonra en geç 2 ay içinde PTT şubesine başvurulması gerektiği unutulmamalıdır. Ödeme sorgulama işlemleri için e-Devlet üzerinden "4A Hizmet Dökümü" veya "SGK Hizmet Dökümü" şeklinde arama yapılabilir.

SGK ikili sözleşmesi, Türkiye ile diğer ülkeler arasında imzalanan ve vatandaşların çalıştıkları ülkede sahip oldukları sosyal güvenlik haklarının, Türkiye'de de tanınmasını sağlayan anlaşmalardır. Bu sözleşmeler sayesinde, her iki akit taraf vatandaşlarının hak ve yükümlülükleri eşitlenir. Ayrıca: Hastalık halinde, sigortalı ve aile bireyleri diğer ülkede sağlık yardımlarından yararlanabilir. Aile bireyleri, diğer ülkede ikamet etseler bile aile yardımlarını alabilirler. Yaşlılık aylığı için gerekli yaşı diğer ülkede tamamlayan sigortalıya, emekli aylığı bağlanır. Emekli aylığı alan sigortalı, ikametini diğer ülkeye taşıdığında da aylığını almaya devam eder. Türkiye'nin ikili sosyal güvenlik sözleşmesi imzaladığı ülkelerden bazıları şunlardır: Almanya, Fransa, Hollanda, Belçika, Danimarka, Avusturya, İsviçre, İsveç, İngiltere, Libya, KKTC, Azerbaycan, Arnavutluk, Bosna-Hersek, Çek Cumhuriyeti, Lüksemburg, Makedonya, Norveç, Romanya, Kanada, Gürcistan, Kebek, Hırvatistan, Slovakya, Sırbistan.

AT 11 belgesi, Türkiye'deki Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) il müdürlüklerinden başvuru yapılarak alınabilir. Başvuru için gerekli belgeler: kimlik belgesi; yurt dışında bulunma amacını ve süresini gösterir resmi evraklar; yurt dışında eğitim görülecekse, ilgili okuldan alınan kabul belgeleri. Başvuru sürecinde, gideceğiniz ülkeye ve orada kalma sürenize bağlı olarak ek belgeler de istenebilir. Başvuru adımları: 1. SGK kurumunun yurtdışı işlemler bölümüne başvurun. 2. Gerekli belgeleri teslim edin. 3. Belgenin hazırlanması için birkaç iş günü bekleyin. AT 11 belgesi, verildiği tarihten itibaren 183 gün (yaklaşık 6 ay) geçerlidir ve bu sürenin dolmasından sonra yenilenmesi gerekir.

Evet, Antepsin devlet tarafından karşılanmaktadır. SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) tarafından fiyatı karşılanan Antepsin, reçete edilmesi halinde devlet tarafından ödenmektedir.

SGK'da üst sınırdan ödeme yapmak için, prime esas kazanç üst sınırı aşılmayacak şekilde ücret ve ücret dışındaki ödemelerin hesaplanması gerekmektedir. 2025 yılı için bu sınırlar şu şekildedir: Aylık kazanç alt sınırı: 26.005,50 TL. Aylık kazanç üst sınırı: 195.041,40 TL. Eğer ücret dışındaki ödemeler prime esas kazanç üst sınırını aşarsa, aşan kısım en fazla takip eden iki ay içinde prime esas kazanca dahil edilir. Örnek: Aylık brüt ücreti 170.000 TL olan bir sigortalıya, Ocak 2025'te ücretsiz izinli olduğu dönemde 100.000 TL ikramiye ödemesi yapılırsa, bu ikramiye Şubat ve Mart aylarının prime esas kazancına dahil edilir. Daha fazla bilgi için SGK'nın resmi web sitesini ziyaret edebilir veya bir uzmana danışabilirsiniz.

SGK'da 100 ve 102 kodlarının ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK'nın işten çıkış kodları ve eksik gün kodları hakkında bilgi verilebilir. SGK İşten Çıkış Kodları: 1: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 2: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 8: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 9: Malulen emeklilik nedeniyle. 10: Ölüm. SGK Eksik Gün Kodları: 1: İstirahat. 3: Disiplin cezası. 5: Tutukluluk. 6: Kısmi istihdam. 7: Puantaj kayıtları. 8: Grev. Daha fazla bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun resmi web sitesini ziyaret edebilirsiniz.