• Buradasın

    İşten ayrıldıktan sonra SGK ne kadar devam eder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrıldıktan sonra SGK'nın ne kadar devam edeceği, son bir yıl içinde ödenen sigorta primlerinin gün sayısına göre değişir:
    • 30 günden az prim ödenmişse: İşten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün boyunca sağlık hizmetlerinden faydalanabilir 123.
    • En az 30 gün prim ödenmişse: İşten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün boyunca sağlık hizmetlerinden faydalanabilir ve bu süre, 90 gün daha eklenerek toplamda 100 gün olur 125.
    Bu süreler, yeni bir işe başlanmaması veya başka bir sigorta kapsamına girilmemesi durumunda geçerlidir 5. Sağlık sigortasının devamı için Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi ödenmesi gerekebilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. sgk.gov.tr
        2
      3. noktagazetesi.com.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. sigortam.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK çıkışı kaç gün sürer?

    SGK çıkışı, yani işten ayrılış bildirgesinin verilmesi, en geç 10 gün içinde yapılmalıdır. İşten ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, bildirge resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde SGK'ya verildiğinde yasal süresi içinde verilmiş sayılır. 10 günlük süre, sigortalının işten ayrıldığı tarihi takip eden günden itibaren başlatılmaktadır.
    5 kaynak

    SGK üzerinden maaş alan kişi işten ayrılırsa ne olur?

    SGK üzerinden maaş alan bir kişinin işten ayrılması durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrılan bir çalışanın durumu hakkında bilgi verilebilir. SGK'dan alınan "kıdem tazminatı alabilir" yazısıyla işten ayrılan bir çalışan, ihbar tazminatı alma hakkını kaybeder. İşten ayrılma durumunda doğru prosedürlerin izlenmesi ve hak kayıplarının yaşanmaması için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıktıktan sonra sağlıktan yararlanma kaç gün sürer?

    İşten çıktıktan sonra sağlıktan yararlanma süresi, ödenen sigorta primlerine göre değişir: 10 günlük temel süre: İşten çıkıldığında, sigorta primleri ödenmiş olsun ya da olmasın, SGK tarafından otomatik olarak tanınır. 90 günlük ek süre: Son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmişse, 10 günlük temel sürenin üzerine 90 gün eklenir. Bu süreler dolduğunda, sağlık sigortasını devam ettirmek için yeni bir işe başlamak, Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi ödemek veya gelir testi başvurusunda bulunmak gereklidir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde sigortadan düşer?

    İşten çıkarılan bir işçi, işten çıkış tarihinden itibaren 10 gün boyunca sigorta kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edebilir. Eğer son bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödenmişse, bu süre 90 gün daha uzar ve toplamda 100 gün boyunca sağlık sigortasından faydalanılabilir. Bu süreler sonunda yeni bir işe başlanmazsa veya başka bir sigorta kapsamına girilmezse, sağlık sigortası sona erer.
    5 kaynak

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı nedir?

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı, işsizlik maaşı alabilmek için aranan bir koşuldur. 18 Ocak 2019 tarihinden itibaren yapılan düzenlemeye göre, bu şart "hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma" şeklinde uygulanmaktadır. Buna göre, işçinin işten çıkış tarihinden önceki son 120 günde SGK'ya verilmiş olan aylık prim hizmet belgelerinde veya Maliye'ye verilmiş olan muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde isminin kayıtlı olması yeterlidir. Ancak, işçinin işten çıkışı verildikten sonra hemen sonraki gün tekrar sigorta girişi verilmemişse, yani bir günlük boşluk oluşmuşsa, hizmet akdi kesintiye uğramış sayılır ve son 120 gün şartı gerçekleşmemiş olur.
    5 kaynak

    Sigortalı çalışırken işten çıkarılırsa ne olur?

    Sigortalı çalışırken işten çıkarılma durumunda, işçinin çeşitli hakları doğar. Bu haklar şunlardır: Kıdem Tazminatı: İşçi, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar Tazminatı: İşveren, işçiyi işten çıkarırken ihbar süresine uymak zorundadır. İşsizlik Maaşı: İşçi, işten çıkarıldıktan sonra belirli bir süre sigorta primi ödemişse işsizlik maaşına hak kazanır. Kullanılmayan İzin Ücreti: İşçi, işten çıkarıldığında kullanmadığı yıllık izinleri varsa, bu izin günlerinin ücreti son maaşı üzerinden hesaplanarak ödenir. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için öncelikle avukat yardımı alarak zorunlu arabuluculuk kurumuna başvurmalıdır.
    5 kaynak

    İşten çıktıktan sonra sigorta kaç gün sonra gözükür?

    İşten çıktıktan sonra sigortanın sistemde görünmesi için 10 gün içerisinde işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak