• Buradasın

    İşten ayrıldıktan sonra SGK ne kadar devam eder?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrıldıktan sonra SGK'nın ne kadar devam edeceği, son bir yıl içinde ödenen sigorta primlerinin gün sayısına göre değişir:
    • 30 günden az prim ödenmişse: İşten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün boyunca sağlık hizmetlerinden faydalanabilir 123.
    • En az 30 gün prim ödenmişse: İşten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün boyunca sağlık hizmetlerinden faydalanabilir ve bu süre, 90 gün daha eklenerek toplamda 100 gün olur 125.
    Bu süreler, yeni bir işe başlanmaması veya başka bir sigorta kapsamına girilmemesi durumunda geçerlidir 5. Sağlık sigortasının devamı için Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi ödenmesi gerekebilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. sgk.gov.tr
        2
      3. noktagazetesi.com.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. sigortam.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıktıktan sonra sigorta kaç gün sonra gözükür?

    İşten çıktıktan sonra sigortanın sistemde görünmesi için 10 gün içerisinde işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    SGK çıkışı kaç gün sürer?

    SGK çıkışı, yani işten ayrılış bildirgesinin verilmesi, en geç 10 gün içinde yapılmalıdır. İşten ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, bildirge resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde SGK'ya verildiğinde yasal süresi içinde verilmiş sayılır. 10 günlük süre, sigortalının işten ayrıldığı tarihi takip eden günden itibaren başlatılmaktadır.
    5 kaynak

    İşten çıktıktan sonra sağlıktan yararlanma kaç gün sürer?

    İşten çıktıktan sonra sağlıktan yararlanma süresi, son 90 gün içinde sigorta primi ödenmişse 100 gün olarak belirlenmiştir. Bu süreler içinde devlet hastanelerinden, sağlık ocaklarından ve aile hekimliklerinden ücretsiz sağlık hizmeti alınabilir.
    5 kaynak

    SGK üzerinden maaş alan kişi işten ayrılırsa ne olur?

    SGK üzerinden maaş alan bir kişi işten ayrıldığında, belirli prim gün sayısını tamamlamışsa sağlık hizmetlerinden ve ilaçlardan 100 gün boyunca yararlanmaya devam edebilir. Ayrıca, işten ayrılan kişi kıdem tazminatı hakkına da sahip olabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: - En az 3600 prim gününe sahip olmak; - İş sözleşmesinde yer alan ihlal durumlarının olmaması. İşçinin maaşının düşük gösterilmesi gibi durumlarda, SGK primlerinin doğru yatırılmadığını ispatlayarak eksik yatırılan primlerin tahsilini ve hak ettiği tazminatları talep etme hakkı vardır.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde sigortadan düşer?

    İşten çıkarılan bir işçi, işten çıkış tarihinden itibaren 10 gün boyunca sigorta kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edebilir. Eğer son bir yıl içinde en az 90 gün sigorta primi ödenmişse, bu süre 90 gün daha uzar ve toplamda 100 gün boyunca sağlık sigortasından faydalanılabilir. Bu süreler sonunda yeni bir işe başlanmazsa veya başka bir sigorta kapsamına girilmezse, sağlık sigortası sona erer.
    5 kaynak

    Sigortalı çalışırken işten çıkarılırsa ne olur?

    Sigortalı çalışırken işten çıkarılan bir kişi, işveren tarafından belirli prosedürlerin takip edilmesi gereken bir süreç yaşar. Bu süreç şu adımları içerir: 1. Fesih Bildirimi: İşveren, çalışana yazılı bir bildirimle fesih kararını iletir. 2. İhbar Süresi: Çalışanın kıdemine göre belirlenen ihbar süresi uygulanır. 3. Mali İşlemler: İnsan Kaynakları veya muhasebe departmanı, çalışanın bordrosunu işler ve yarım kalmış maaş veya tazminat ödemelerini tamamlar. 4. SGK Bildirgesi: İşveren, e-sigorta kanalı üzerinden elektronik ortamda işten ayrılış bildirgesi sunar. 5. Gerekli Evraklar: Çalışana hizmet belgesi, ibraname ve işten çıkış belgesi gibi evraklar verilir. İşveren, hukuki olmayan nedenlerden dolayı çalışanı işten çıkarırsa, işçi yasal haklarını koruma hakkına sahiptir ve işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı nedir?

    İşten ayrıldıktan sonra son 120 gün şartı, işsizlik maaşı alabilmek için aranan bir koşuldur. 18 Ocak 2019 tarihinden itibaren yapılan düzenlemeye göre, bu şart "hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma" şeklinde uygulanmaktadır. Buna göre, işçinin işten çıkış tarihinden önceki son 120 günde SGK'ya verilmiş olan aylık prim hizmet belgelerinde veya Maliye'ye verilmiş olan muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde isminin kayıtlı olması yeterlidir. Ancak, işçinin işten çıkışı verildikten sonra hemen sonraki gün tekrar sigorta girişi verilmemişse, yani bir günlük boşluk oluşmuşsa, hizmet akdi kesintiye uğramış sayılır ve son 120 gün şartı gerçekleşmemiş olur.
    5 kaynak