SGK

336 SGK, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'na ait bir kod değildir. SGK, Türkiye'de sosyal güvenlik hizmetlerini yürüten kurumdur ve genellikle 4A, 4B, 4C gibi sigorta kollarına göre hizmet verir. 336 SGK ile ilgili spesifik bir bilgi bulunamamıştır. SGK ile ilgili daha fazla bilgi için e-Devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" sorgulaması yapılabilir veya SGK'nın resmi web sitesi olan sgk.gov.tr ziyaret edilebilir.

1 Ekim 2008 tarihinden önce sigortalı çalışmaya başlayan SSK'lılar, eski raporlarla engelli emekliliği için başvuru yapabilirler. Ancak, daha önce alınmış olan raporların geçerlilik süresi dolmuşsa veya yeni bir kontrol muayenesi gerekiyorsa, SGK sağlık kurullarından yeni bir rapor alınması gerekecektir.

Günlük SGK primi, ayda 30 gün ile sınırlıdır.

Evet, ALIPZA 1 mg film 30 tablet devlet tarafından karşılanmaktadır. Bu ilaç, SGK (Sosyal Sigortalar Kurumu) tarafından 22/09/2020 tarihinde listeye alınmıştır. Ancak, ALIPZA 2 mg film tablet için SGK desteği bulunmamaktadır.

Kıdem tazminatına esas yazı, işçinin SGK il veya merkez müdürlüğünden başvuru yaparak alması gereken bir belgedir. Başvuru süreci: 1. Başvuru: İşçi, işyerinin bulunduğu yerdeki SGK il veya merkez müdürlüğüne dilekçe ile başvurur. 2. İnceleme: SGK, işçinin sigortalılık süresi ve prim gün sayısını inceleyerek şartların sağlanıp sağlanmadığını tespit eder. 3. Yazının verilmesi: Şartlar sağlandığında, SGK tarafından işçiye "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı verilir. Bu yazıyı alabilmek için, işçinin belirli prim gün sayısına ulaşmış olması ve son işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.

SGK yemek kartı kullanımı, 31 Aralık 2024 tarihinde SGK tarafından yayınlanan genelge ile yeni bir boyut kazandı. Yemek kartının kullanımı için bazı temel kurallar: Yemek kartları yalnızca restoran, pastane, market ve kafe gibi anlaşmalı işyerlerinde kullanılabilir. Banka POS cihazları veya ATM’lerde kullanım imkânı yoktur. Yemek kartları, yalnızca gıda alımı için tasarlanmış kapalı bir sistemde çalışır ve herhangi bir limite tabi değildir. Yemek kartı kullanımı, işverenler ve çalışanlar için çeşitli avantajlar sağlar.

SGK çıkışı, yani işten ayrılış bildirgesinin verilmesi, en geç 10 gün içinde yapılmalıdır. İşten ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, bildirge resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde SGK'ya verildiğinde yasal süresi içinde verilmiş sayılır. 10 günlük süre, sigortalının işten ayrıldığı tarihi takip eden günden itibaren başlatılmaktadır.

Influencer'lar sosyal medya platformlarında geniş bir takipçi kitlesine sahip olan ve bu kitleyi etkileyen kişilerdir. SGK açısından influencer'ların iş tanımı şu şekilde olabilir: 1. Ürün ve Hizmet Tanıtımı: Kullandıkları veya beğendikleri ürün ve hizmetleri takipçileriyle paylaşarak bu ürünlere olan ilgiyi ve talebi artırmak. 2. Marka İş Birlikleri: Markalarla iş birliği yaparak ürün ve hizmetlerinin tanıtımını yapmak, reklam içerikleri üretmek ve hedef kitleye ulaşmasını sağlamak. 3. İçerik Oluşturma: Takipçilerinin ilgisini çekecek şekilde bilgilendirici, eğlenceli ve yaratıcı içerikler üretmek (blog yazıları, videolar, fotoğraflar, canlı yayınlar). 4. Sosyal Medya Yönetimi: Sosyal medya hesaplarını aktif olarak yönetmek, takipçileriyle etkileşime girmek ve hedef kitlelerini büyütmeye çalışmak. Influencer'lar, bu faaliyetler aracılığıyla gelir elde ederler ve bu gelir, SGK primleri gibi yasal yükümlülüklerin kapsamına girebilir.

Devreden şirket ortağı, hisse devrinden sonraki SGK prim ve cezalarından sorumlu değildir. SGK, hisse devrinin ticaret sicil gazetesinde yayımlanma tarihini esas alır ve hisse devrini geç yayımlatan şirket ortağını, gazetede ilan edilen tarihe kadar olan borçlardan sorumlu tutar. Ancak, ortakların doğrudan sorumluluğu ancak borcun şirketten tahsil edilememesi durumunda devreye girer ve bu durumda devreden ortak, şirketteki hisseleri oranında prim borçlarından müteselsilen sorumlu olur.

Devamsızlık primi hesaplaması, çalışanın eksik gün bildirimi ve prim ödeme gün sayısı dikkate alınarak yapılır. 1. Eksik Gün Bildirimi: Çalışanın bir ay içinde kaç gün eksik prim günü olduğunu gösterir. 2. Prim Ödeme Gün Sayısı: Çalışanın işe giriş ve çıkış tarihleri dikkate alınarak hesaplanır. Örnek hesaplama: - Çalışan, 1 Ocak'tan 31 Ocak'a kadar eksik gün olmadan çalıştı. Yasal düzenlemelere uygun bir hesaplama için SGK'nın güncel prim hesaplama kılavuzuna başvurulmalıdır.

SGK matrah sınırı, çalışanın brüt ücreti üzerinden belirli kesintiler yapılarak hesaplanır. Hesaplama formülü şu şekildedir: SGK Matrahı = Brüt Ücret - (SGK İşçi Primi + İşsizlik Sigortası Primi). Burada: - Brüt Ücret: Çalışanın aylık toplam kazancı. - SGK İşçi Primi: %14 oranında sosyal güvenlik primi. - İşsizlik Sigortası Primi: %1 oranında işsizlik sigortası primi. 2024 yılı için prime esas kazanç alt sınırı 10.008 TL, üst sınırı ise 75.060 TL'dir.

SGK maaş ödemesi için ay içinde tamamen çalışılmışsa, aydaki gün sayısı dikkate alınmaz ve bu ay 30 gün sayılır. Eğer işçi ay içinde çalışmaya başlamışsa, çalışmaya başladığı günden önceki günler aydaki toplam gün sayısından düşülür.

SGK tahsilat makbuzu almak için doğrudan bir süreç bulunmamaktadır, çünkü tahsilat makbuzu genellikle ticari işlemler ve ödemeler için kullanılır. Genel olarak tahsilat makbuzu almak için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Bilgilerin Toplanması: Makbuzun düzenleneceği tarafların (alıcı ve satıcı) bilgileri, ödeme tutarı, tarihi ve ödeme şekli gibi temel bilgiler toplanır. 2. Şablon Oluşturma: Bilgisayar yazılımları veya muhasebe programları aracılığıyla önceden hazırlanmış bir tahsilat makbuzu şablonu kullanılır. 3. Makbuzun Doldurulması: Tüm bilgiler doğru bir şekilde makbuza yazılır ve hem alıcı hem de satıcı tarafından imzalanır. 4. Nüsha Ayrımı: Makbuzun bir nüshası alıcıya verilir, diğer nüsha ise satıcıda saklanır. Tahsilat makbuzunun geçerli olabilmesi için, ödeme tutarının hem rakamla hem de yazıyla belirtilmesi ve KDV gibi yasal düzenlemelerin dikkate alınması önemlidir.

4/a kapsamında işçi çalıştıran işyeri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, bir işverene bağlı olarak özel bir işyerinde sözleşmeli çalışan kişilerin bulunduğu işyeri anlamına gelir. Bu kapsamda olan işyerleri, çalışanlarının sigorta primlerini her ay düzenli olarak ödemekle yükümlüdür.

TMS (Transkraniyal Manyetik Stimülasyon) tedavisi, SGK tarafından karşılanmamaktadır. Ancak, TMS tedavisi özel sağlık kuruluşları veya üniversite hastanelerinde yapılabilmekte ve bu durumda tedavi masrafları kişinin kendisi tarafından karşılanmaktadır.

İşçilik maliyeti artışının bahanesi olarak asgari ücret artışı ve SGK prim oranlarındaki değişiklikler gösterilebilir. Ayrıca, malzeme temini ve kullanımı, iş gücü ücretleri ve inşaat projesinin büyüklüğü ve karmaşıklığı gibi faktörler de işçilik maliyetlerini artırabilir.

Sigorta medikal incelemesinin ne kadar süreceği, incelemenin türüne ve sigorta şirketinin süreçlerine bağlı olarak değişir. Özel sağlık sigortalarında genel olarak: - Doktor muayeneleri sonrasındaki kontrol süresi 10 gündür. - Yatarak tedavilerde ise bekleme süresi 3 aydır, bu süreden sonra tedaviler kapsama alınır. SGK denetimlerinde ise süreç, iş yüküne, başvuru tarihine ve SGK türüne göre değişmekle birlikte ortalama 15-30 gün sürer.

GSS'nin yurtdışında yaşayan vatandaşlar için bildirimi şu şekilde yapılır: 1. Adres Değişikliği: İkamet adresinizi yurtdışına taşıdığınızı, Nüfus Müdürlüklerine vereceğiniz form ile bildirmeniz gerekmektedir. 2. SGK'ya Başvuru: Adres değişikliğini yaptıktan sonra, yurtdışında yaşadığınızı belgelemek için SGK'ya bir dilekçe ile başvurmanız ve yurtdışında ikamet ettiğinizi gösteren belgeleri (konsolosluk belgesi, pasaport giriş-çıkış kayıtları vb.) ibraz etmeniz gerekmektedir. Bu işlemleri gerçekleştirdiğinizde, GSS kapsamından çıkacak ve prim ödeme yükümlülüğünüz sona erecektir.

Stajyer öğrenci işten ayrıldığında, işveren tarafından SGK’ya işten çıkış bildirgesi verilmesi gerekmektedir. Bu bildirgede kullanılabilecek kodlar şunlardır: - 05 numaralı kod: Belirli iş sözleşmesinin sona erdiğini bildirmek için kullanılır. - 18 numaralı kod: İşin sona erdiğini belirtmek için kullanılabilir. - 22 numaralı kod: Diğer sebepler için genel bir kod olarak geçer ve stajyerin iş çıkışının yapıldığını bildirmek için kullanılabilir. Ayrıca, stajyerin işten ayrılması durumunda 10 gün içinde işten ayrılma bildirgesi Sosyal Güvenlik Kurumu’na teslim edilmelidir.

KKİ (Kamu Kurum İskontosu) listesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından her yıl 1 Ocak tarihinde güncellenir.