SGK

336 SGK, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'na ait bir kod değildir. SGK, Türkiye'de sosyal güvenlik hizmetlerini yürüten kurumdur ve genellikle 4A, 4B, 4C gibi sigorta kollarına göre hizmet verir. 336 SGK ile ilgili spesifik bir bilgi bulunamamıştır. SGK ile ilgili daha fazla bilgi için e-Devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" sorgulaması yapılabilir veya SGK'nın resmi web sitesi olan sgk.gov.tr ziyaret edilebilir.

SGK yemek kartı kullanımı, 31 Aralık 2024 tarihinde SGK tarafından yayınlanan genelge ile yeni bir boyut kazandı. Yemek kartının kullanımı için bazı temel kurallar: Yemek kartları yalnızca restoran, pastane, market ve kafe gibi anlaşmalı işyerlerinde kullanılabilir. Banka POS cihazları veya ATM’lerde kullanım imkânı yoktur. Yemek kartları, yalnızca gıda alımı için tasarlanmış kapalı bir sistemde çalışır ve herhangi bir limite tabi değildir. Yemek kartı kullanımı, işverenler ve çalışanlar için çeşitli avantajlar sağlar.

2025 yılı için SGK matrah sınırı şu şekilde hesaplanır: Günlük kazanç alt sınırı: 866,85 TL. Aylık kazanç alt sınırı: 26.005,50 TL (866,85 TL x 30). Günlük kazanç üst sınırı: 6.501,38 TL. Aylık kazanç üst sınırı: 195.041,40 TL (6.501,38 TL x 30). Eğer bir çalışanın maaşı üst sınırı geçiyorsa, SGK primleri üst sınır üzerinden hesaplanır ve aşan kısım için SGK primi alınmaz.

SGK tahsilat makbuzu almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Gerekli bilgilerin hazırlanması: Tahsilat makbuzu üzerinde yer alması gereken bilgiler arasında düzenleyen kişinin adı, soyadı ve unvanı, makbuzun düzenlenme tarihi, ödeme tutarı, ödemenin amacı ve her iki tarafın imzaları bulunur. 2. Belgenin doldurulması: Şirket kaşesi basılmış olarak, belge iki nüsha halinde düzenlenmelidir. 3. Ödeme yönteminin belirlenmesi: 2025 yılı itibarıyla 9900 TL’lik bir limit belirlenmiştir; bu tutarı aşan ödemeler banka, PTT veya finansal kuruluşlar aracılığıyla yapılmalıdır. 4. Teslimat: Belge, ödeme yapan ve makbuzu düzenleyen arasında birer nüsha kalacak şekilde teslim edilmelidir. Tahsilat makbuzu, ödeme alındıktan sonra aynı gün içinde düzenlenmelidir; aksi takdirde vergilerin yanlış hesaplanmasına yol açabilir.

SGK versiyon 17 ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, SGK çıkış kodu 17, işyerinin kapanması nedeniyle işten çıkarılan işçiler için kullanılan bir koddur. SGK çıkış kodlarının hatalı girilmesi durumunda, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi takip eden 10 günlük süre içerisinde, internet üzerinden elektronik ortamda düzeltme yapılabilir.

Kıdem tazminatına esas yazı, işçinin SGK il veya merkez müdürlüğünden başvuru yaparak alması gereken bir belgedir. Başvuru süreci: 1. Başvuru: İşçi, işyerinin bulunduğu yerdeki SGK il veya merkez müdürlüğüne dilekçe ile başvurur. 2. İnceleme: SGK, işçinin sigortalılık süresi ve prim gün sayısını inceleyerek şartların sağlanıp sağlanmadığını tespit eder. 3. Yazının verilmesi: Şartlar sağlandığında, SGK tarafından işçiye "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı verilir. Bu yazıyı alabilmek için, işçinin belirli prim gün sayısına ulaşmış olması ve son işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.

Günlük SGK primi, ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün olarak hesaplanır. Ancak, ayın/dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar ile ayın/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılan sigortalılar bu kuralın dışındadır. 2025 yılı için SGK prim oranları şu şekildedir: İşçi payı: %14. İşveren payı: %20,5. İşsizlik sigortası primi: %1 (işçi) ve %2 (işveren). SGK prim hesaplamaları ve oranları, güncel mevzuata göre değişiklik gösterebilir. En doğru bilgi için SGK'nın resmi kanallarından veya bir mali danışmandan destek alınması önerilir.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Türkiye'nin birçok ilinde bulunmaktadır. İşte bazı iller ve SGK il müdürlüklerinin adresleri: Ankara: Ziyabey Cad. No:9 Balgat Çankaya. İstanbul: Unkapanı Sosyal Güvenlik Merkezi, Zeyrek Mah. Atatürk Bulvarı No: 17 Fatih. İzmir: SGK İl Müdürlüğü. Bursa: SGK İl Müdürlüğü. Adana: SGK İl Müdürlüğü. SGK'nın diğer illerdeki müdürlüklerine sgk.gov.tr adresinden ulaşılabilir.

SGK çıkışı, yani işten ayrılış bildirgesinin verilmesi, en geç 10 gün içinde yapılmalıdır. İşten ayrılış bildirgesinin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, bildirge resmi tatili izleyen ilk iş günü içinde SGK'ya verildiğinde yasal süresi içinde verilmiş sayılır. 10 günlük süre, sigortalının işten ayrıldığı tarihi takip eden günden itibaren başlatılmaktadır.

Evet, Ultracef 500 mg 10 film tablet SGK tarafından karşılanmaktadır. Bu ilaç, SGK Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından 27/08/2024 tarihinde listeye alınmıştır. İlaçla ilgili en güncel bilgileri eczaneden almak önemlidir.

İşçilik maliyeti artışının bahanesi olarak, asgari ücret başta olmak üzere genel ücret seviyelerindeki artışlar ve nitelikli iş gücü bulmaktaki zorluklar gösterilmektedir. Ayrıca, bazı işletmelerin işçilik maliyeti artışını bahane ederek temel gıda ve hizmet fiyatlarını haksız şekilde artırdıkları da iddia edilmektedir.

Eski raporla engelli emekli olunamaz. 15 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe giren kanuna göre, 2008 Ekim öncesi çalışmaya başlayan SSK’lıların engellilik oranı artık SGK sağlık kurullarınca düzenlenen raporlara göre tespit edilecektir. Engelli emeklilik hakkından yararlanmak isteyen sigortalılar, SGK’nın sağlık kurullarından çalışma gücü kaybı raporu almak zorundadır.

Influencer, sosyal medya platformlarında geniş takipçi kitlesine sahip olan ve bu kitlenin davranışlarını, fikirlerini, satın alma kararlarını etkileyebilen kişidir. Influencer'ların yaptığı işler: İçerik üretimi. Marka iş birlikleri. Sosyal medya yönetimi. Eğlenceli ve eğitici paylaşımlar. Influencer'lar, SGK kapsamında sigortalı değildir çünkü influencerlık serbest çalışma olarak kabul edilir ve genellikle bireysel sözleşme ile iş yapılır.

SGK'dan maaş alabilmek için gereken gün sayısı, emeklilik türüne göre değişiklik göstermektedir. 8/9/1999 ve öncesi sigortalı olarak işe başlayanlar: Kadın sigortalılar için 50, erkek sigortalılar için 55 yaşını doldurmuş olmak ve en az 5000 gün prim ödemiş olmak gerekmektedir. 30/4/2008 tarihinden sonra ilk defa hizmet akdi ile çalışmaya başlayarak sigortalı sayılanlar: Kadın için 58, erkek için 60 yaşını doldurmak ve 7200 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak şarttır. Ayrıca, ay içinde tam çalışılması halinde, ay içindeki gün sayısına bakılmaksızın, prim ödeme gün sayısı 30 gün olarak dikkate alınır. Emeklilik koşulları zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için SGK'nın resmi kanallarından kontrol edilmesi önerilir.

Devamsızlık primi, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile belirlenir ve genellikle belirli kriterlere bağlı olarak hesaplanır. Bu kriterler arasında: Devamsızlık sınırı. Vardiyalara zamanında katılım. İş disiplini. Prim miktarı, sektöre göre değişiklik gösterebilir: Gıda ve içecek sektörü: Aylık 500-700 TL. Çelik ve metal sektörü: Aylık 800-1000 TL. Otomotiv sektörü: Aylık 1000-1500 TL. Tekstil sektörü: Aylık 400-600 TL. Prim, yıl sonunda yapılan değerlendirmelere de bağlı olabilir; bu durumda işten ayrılan işçiler prim alamaz. Hesaplama yöntemleri ve prim şartları, işveren politikalarına göre değişiklik gösterebilir.

Devreden şirket, SGK borcundan sorumlu değildir. 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun'un 35. maddesi uyarınca, limited şirket ortaklarından payı devreden kişi, devir sözleşmesi tescil ve ilan edilmese bile, devir öncesine ait SGK prim borçlarından sorumlu değildir. Ancak, payı devreden ve devralan şahıslar, devir öncesine ait ve devir tarihi itibarıyla ödenmemiş bulunan SGK alacaklarının ödenmesinden müteselsilen sorumludur.

4/a kapsamında işçi çalıştıran işyeri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, bir işverene bağlı olarak özel bir işyerinde sözleşmeli çalışan kişilerin bulunduğu işyeri anlamına gelir. Bu kapsamda olan işyerleri, çalışanlarının sigorta primlerini her ay düzenli olarak ödemekle yükümlüdür.

Özel hastanede doğum yapan bir kişinin kaç gün ücretsiz kalabileceği, doğum sonrası ücretsiz izin hakkına bağlıdır. Özel sektör çalışanları. Devlet memurları. Doğum sonrası ücretsiz izin, parça parça kullanılabilir ancak toplam süre özel sektörde 6 ayı, kamuda 24 ayı aşamaz. Doğum sonrası ücretsiz izin hakkı kullanmak için işverene dilekçe ile başvuruda bulunmak gerekir.

SGK işe giriş için 3 fotoğraf yeterli değildir. İşe giriş için genellikle 2 adet vesikalık fotoğraf gereklidir. Gerekli diğer belgeler arasında nüfus cüzdanı fotokopisi, ikametgâh belgesi, diploma fotokopisi, sağlık raporu, adli sicil kaydı gibi evraklar da bulunmaktadır.

SGK muayene katılım payı ödeme yöntemleri: Devlet hastaneleri ve üniversite hastaneleri: Emeklilerden maaş kesintisi yoluyla, diğer kişilerden ise eczaneler aracılığıyla alınır. Özel hastaneler: Muayene sırasında hastane tarafından doğrudan tahsil edilir. Muayene katılım payı borçları veya ödenen tutarlar, e-Devlet üzerinden "SGK 4A/4B/4C Muayene Katılım Payı Sorgulama" hizmeti ile sorgulanabilir. Fazla veya haksız alınan katılım payları için SGK İl Müdürlüklerine veya ALO 170 hattına başvurulabilir.