• Buradasın

    Devamsızlık primi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Devamsızlık primi, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile belirlenir ve genellikle belirli kriterlere bağlı olarak hesaplanır 14. Bu kriterler arasında:
    • Devamsızlık sınırı 4. Belirli bir devamsızlık süresini aşmayan çalışanlar prim almaya hak kazanır 4.
    • Vardiyalara zamanında katılım 4.
    • İş disiplini 4.
    Prim miktarı, sektöre göre değişiklik gösterebilir:
    • Gıda ve içecek sektörü: Aylık 500-700 TL 1.
    • Çelik ve metal sektörü: Aylık 800-1000 TL 1.
    • Otomotiv sektörü: Aylık 1000-1500 TL 1.
    • Tekstil sektörü: Aylık 400-600 TL 1.
    Prim, yıl sonunda yapılan değerlendirmelere de bağlı olabilir; bu durumda işten ayrılan işçiler prim alamaz 1.
    Hesaplama yöntemleri ve prim şartları, işveren politikalarına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cottgroup.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. ikgunluk.blogspot.com
        3
      4. tr.workingrede.com
        4
      5. isinolsun.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 günlük devamsızlık maaştan kesilir mi?

    İşe mazeretsiz olarak bir gün gelmeyen işçinin maaşı kesilebilir. Maaş kesintisi, devamsızlığın mazeretli veya mazeretsiz olmasına bağlıdır. Ancak, bu kesintinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olması önemlidir. Ayrıca, hafta tatilinden önceki altı iş günü içinde mazeretsiz olarak devamsızlık yapan işçi, hem işe gelmediği güne ait ücreti hem de hafta tatili ücretini kaybedeceği için toplam iki günlük ücret kesintisi yaşar.
    5 kaynak

    SGK eksik gün devamsızlık nasıl hesaplanır?

    SGK eksik gün devamsızlık hesaplaması, çalışanın ay içinde çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) çalışmadığı ve çalışmadığı günler için ücret almadığı gün sayısına göre yapılır. Hesaplama adımları: 1. Tam zamanlı çalışanlar: Ay içinde tam süreyle çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. 2. İşe giriş veya işten çıkış yapanlar: İşe giriş veya işten çıkış tarihleri dikkate alınarak, o ay içinde kaç gün çalışıldığı belirlenir ve prim ödeme gün sayısı hesaplanır. 3. Eksik gün nedenleri: Ücretsiz izin, kısa çalışma gibi nedenlerle çalışılmayan günler, ilgili aydaki gün sayısından çıkartılarak eksik gün sayısı hesaplanır. Örnek: 31 gün çeken bir ayda 1 gün eksik çalışan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 31 - 1 = 30 olarak hesaplanır. Eksik gün bildirimleri, her ayın 26'sına kadar aylık prim hizmet belgesinde veya muhtasar prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

    İşçinin devamsızlığının sayılmadığı durumlar: İşverenin izni veya geçerli bir mazeret: İşçi, işverenin izni olmadan veya haklı bir sebebe dayanmadan işe gelmemişse devamsızlık sayılır. Raporlu olma: İşçi raporlu olduğunda devamsızlık sayılmaz; rapor, işçinin hastalık gibi bir mazereti olduğunu belgeleyen resmi bir izin türüdür. İşçinin kendi kararı ile yıllık izne çıkması: İşveren onaylamasa bile, işçi kendi kararı ile yıllık izne çıkmışsa bu durum devamsızlık olarak nitelendirilmez. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi: Bu durum devamsızlık değil, iş akdinin 25/2-h bendi uyarınca haklı sebeple feshine yol açabilir.
    5 kaynak

    Yarım gün devamsızlık nasıl hesaplanır?

    Yarım gün devamsızlık, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, günlük toplam ders saatinin 2/3'ü ve daha fazlasına gelmeyen öğrencilerin durumu olarak tanımlanır. İlk derse girmemek veya ilk derse girip sonraki derslere katılmamak, yarım gün devamsızlık olarak sayılır. Günlük ders saati 8 olduğunda, 5 saat ve daha az derse girmeyen öğrenci yarım gün devamsız sayılır; 5 saatten fazla devamsızlık yapan öğrenci ise tam gün devamsız kabul edilir. İş Kanunu'na göre ise, işçinin bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe devam etmemesi yarım gün devamsızlık olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    1 gün işe gelmeme kaç gün devamsızlık yapar?

    Bir gün işe gelmemek, devamsızlık olarak iki gün sayılır. İş Kanunu'na göre, mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelinmeyen bir gün, hem o güne ait ücretin hem de hafta tatili ücretinin kesilmesine neden olur. Ancak, yıllık izin gibi ücretli bir izin söz konusuysa, devamsızlık sayılmaz ve maaşta kesinti yapılmaz.
    5 kaynak

    Devamsızlık bordroda nasıl gösterilir?

    Devamsızlık, bordroda "15-Devamsızlık" kodu ile eksik gün olarak bildirilmelidir. İşverenin dikkat etmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Devamsızlık yapılan günler için bordroda ödeme gösterilmemelidir. Eksik gün nedeni olarak "15-Devamsızlık" kodu seçilmelidir. İşten çıkış kodu olarak "4857/25-II-G" kodu kullanılmalıdır. SGK'ya yapılan eksik gün bildirimleri, hem çalışanların sosyal güvenlik hakları hem de işverenin yasal sorumlulukları açısından kritik öneme sahiptir.
    5 kaynak

    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?

    Devamsızlık süresi özürsüz 5 günü aşan öğrencilere bazı yaptırımlar uygulanır: Belge alamama: Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, özürsüz 5 gün devamsızlık yapan öğrencilere takdir veya teşekkür belgesi verilmez. Sınıf tekrarı riski: Devamsızlık süresi özürsüz 10 günü, toplamda ise 30 günü aşan öğrenciler, ders puanları ne olursa olsun başarısız sayılır ve sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.
    5 kaynak