• Buradasın

    Devamsızlık primi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Devamsızlık primi hesaplaması, çalışanın eksik gün bildirimi ve prim ödeme gün sayısı dikkate alınarak yapılır 12.
    1. Eksik Gün Bildirimi: Çalışanın bir ay içinde kaç gün eksik prim günü olduğunu gösterir 2. Bu, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir 2.
    2. Prim Ödeme Gün Sayısı: Çalışanın işe giriş ve çıkış tarihleri dikkate alınarak hesaplanır 2. İşe giriş tarihiyle birlikte ayın kaç gün olduğu "parmak hesabı" ile belirlenir 2.
    Örnek hesaplama:
    • Çalışan, 1 Ocak'tan 31 Ocak'a kadar eksik gün olmadan çalıştı 2. Ocak ayı 31 gün çekmesine rağmen, SGK’ya bildirilecek gün sayısı 30 gün olmalıdır 2.
    Yasal düzenlemelere uygun bir hesaplama için SGK'nın güncel prim hesaplama kılavuzuna başvurulmalıdır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cottgroup.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. ikgunluk.blogspot.com
        3
      4. tr.workingrede.com
        4
      5. isinolsun.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 gün işe gelmeme kaç gün devamsızlık yapar?

    Bir gün işe gelmemek, devamsızlık olarak iki gün sayılır. İş Kanunu'na göre, mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelinmeyen bir gün, hem o güne ait ücretin hem de hafta tatili ücretinin kesilmesine neden olur. Ancak, yıllık izin gibi ücretli bir izin söz konusuysa, devamsızlık sayılmaz ve maaşta kesinti yapılmaz.
    5 kaynak

    Yarım gün devamsızlık nasıl hesaplanır?

    Yarım gün devamsızlık, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, günlük toplam ders saatinin 2/3'ü ve daha fazlasına gelmeyen öğrencilerin durumu olarak tanımlanır. İlk derse girmemek veya ilk derse girip sonraki derslere katılmamak, yarım gün devamsızlık olarak sayılır. Günlük ders saati 8 olduğunda, 5 saat ve daha az derse girmeyen öğrenci yarım gün devamsız sayılır; 5 saatten fazla devamsızlık yapan öğrenci ise tam gün devamsız kabul edilir. İş Kanunu'na göre ise, işçinin bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe devam etmemesi yarım gün devamsızlık olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    1 günlük devamsızlık maaştan kesilir mi?

    İşe mazeretsiz olarak bir gün gelmeyen işçinin maaşı kesilebilir. Maaş kesintisi, devamsızlığın mazeretli veya mazeretsiz olmasına bağlıdır. Ancak, bu kesintinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olması önemlidir. Ayrıca, hafta tatilinden önceki altı iş günü içinde mazeretsiz olarak devamsızlık yapan işçi, hem işe gelmediği güne ait ücreti hem de hafta tatili ücretini kaybedeceği için toplam iki günlük ücret kesintisi yaşar.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

    İşçinin devamsızlığının sayılmadığı durumlar: İşverenin izni veya geçerli bir mazeret: İşçi, işverenin izni olmadan veya haklı bir sebebe dayanmadan işe gelmemişse devamsızlık sayılır. Raporlu olma: İşçi raporlu olduğunda devamsızlık sayılmaz; rapor, işçinin hastalık gibi bir mazereti olduğunu belgeleyen resmi bir izin türüdür. İşçinin kendi kararı ile yıllık izne çıkması: İşveren onaylamasa bile, işçi kendi kararı ile yıllık izne çıkmışsa bu durum devamsızlık olarak nitelendirilmez. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi: Bu durum devamsızlık değil, iş akdinin 25/2-h bendi uyarınca haklı sebeple feshine yol açabilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık bordroda nasıl gösterilir?

    Devamsızlık, bordroda "15 Devamsızlık Kodu" ile gösterilir. Bu kod, çalışanın mazeretsiz işe gelmemesi durumunda kullanılır ve ilgili aya ait ücret bordrosunda eksik günler olarak belirtilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?

    Devamsızlık süresi özürsüz 5 günü aşan öğrencilere bazı yaptırımlar uygulanır: Belge alamama: Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, özürsüz 5 gün devamsızlık yapan öğrencilere takdir veya teşekkür belgesi verilmez. Sınıf tekrarı riski: Devamsızlık süresi özürsüz 10 günü, toplamda ise 30 günü aşan öğrenciler, ders puanları ne olursa olsun başarısız sayılır ve sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.
    5 kaynak

    SGK eksik gün devamsızlık nasıl hesaplanır?

    SGK eksik gün devamsızlığı, çalışanın ay içinde 30 günden az çalışması durumunda hesaplanır. Bu durumun hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Eksik gün bildirim formu doldurulur. 2. Eksik gün nedeni SGK tarafından belirlenmiş kodlardan biriyle belirtilir. 3. İlgili ayın sonuna kadar bildirim yapılır. Eksik gün bildirimi yapılmaması veya yanlış yapılması durumunda SGK idari para cezası uygulayabilir.
    5 kaynak