SGK

FruzaQla adlı ilacın SGK tarafından karşılanıp karşılanmadığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK'nın geri ödeme listesinden her geçen gün yeni ilaçlar eklendiği ve sık kullanılan ilaçların SGK tarafından karşılandığı bilinmektedir. Daha fazla bilgi için bir sağlık profesyoneline veya SGK'nın resmi web sitesine başvurulması önerilir.

SGK çıkış kodu 26, "disiplin kurulu kararı ile fesih" anlamına gelir. Bu kod, işverenin işyeri disiplin kurulu kararıyla iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda kullanılır. SGK çıkış kodları, iş sözleşmesinin sona erme nedenini standart biçimde ifade eder ve işçinin sosyal güvenlik kayıtlarında yer alır.

Yemek kartlarının marketlerde kullanılamamasının sebebi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan prim kesintisi düzenlemesidir. SGK’nın 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe koyduğu düzenlemeye göre, yemek kartları yalnızca yemek harcamalarında kullanılabilmektedir. Günlük 158 TL’ye kadar olan yemek harcamaları prime esas kazanca dahil edilmemektedir. Yemek kartlarının marketlerde kullanımına yönelik tartışmalar, SGK’nın bu düzenlemeleriyle birlikte yeni bir boyut kazanmıştır. Yemek kartlarının market alışverişlerinde kullanımı, ilerleyen dönemde daha sıkı kurallara tabi olabilir. Yemek kartlarının market alışverişlerinde kullanımı ile ilgili en doğru ve güncel bilgiyi, ilgili kurumların resmi kanallarından edinmek önemlidir.

SGK Kepez Müdürlüğü, Kepez Kaymakamlığı hizmet binasına taşınmıştır. Adres: Barış Mah. Sakarya Bulvarı No: 65A Kepez/ANTALYA. İletişim: Telefon: 0 242 503 69 36, 502 55 37, 502 50 46. Faks: 0 242 503 92 54. E-posta: kepezsgm@sgk.gov.tr.

İşveren tarafından BES'e ödenen katkı payı, SGK matrahına dahil değildir. 5510 sayılı SGK’nun 80. maddesinin b bendine göre, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz. Ancak, sözü geçen ödemelerin ücret ile birleştirilerek prime tabi tutulması durumunda, bazı sigortalıların aylık prime esas kazançları tutarı, prime esas kazancın üst sınırını aşabilmektedir.

İTÜ'de staj muafiyeti için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK Kaydı: Öğrenci, en az zorunlu staj süresi kadar ilgili işyerinde çalışmış olduğunu SGK kayıtları ile belgelemelidir. 2. Başvuru Koşulları: Staj yapılacak işyerindeki çalışma konusu, öğrencinin öğrenim gördüğü programın staj modülü içeriği ile uyumlu olmalıdır. 3. Staj Raporu: Zorunlu staj esasları çerçevesinde staj raporu hazırlanmalı ve bu rapor bölüm staj komisyonu tarafından uygun bulunmalıdır. 4. Başvuru: Öğrenciler, staj muafiyeti için ilgili bölümün staj komisyonuna başvurmalıdır. Gerekli Belgeler: Başvuru tarihi itibarıyla son 20 günü kapsayan SGK kaydı; İş veya staj sözleşmeleri (öğrenci imzalı ve firma imza kaşeli); Staj raporu. Belgelerin, Ninova'da açılacak "Staj Muafiyet Başvuruları" başlıklı ödeve PDF formatında yüklenmesi gerekmektedir.

Emekli maaş ödemelerinin gecikmesinin birkaç nedeni olabilir: Kimlik bilgilerinde hata. Ödeme dökümündeki sorunlar. BAĞ-KUR rapor düzenlemeleri. Zam ve yasal düzenlemeler. Maaş ödemeleriyle ilgili daha fazla bilgi almak için ALO 170 hattını aramak, e-Devlet üzerinden sorgulama yapmak, SGK müdürlüğüne başvurmak veya maaş alınan bankayla iletişime geçmek faydalı olabilir.

SGK gözlük muayenesinin ne kadar süreceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, gözlük muayenesi genellikle 10 ila 30 dakika arasında sürmektedir. Muayene süresi, bireyin görme sorunlarının derecesine ve muayene sırasında yapılacak testlerin kapsamına bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Evet, Piraldyne devlet tarafından karşılanmaktadır. Piraldyne, SGK ödeme kapsamı içerisindedir ve eczanelerde normal reçeteli olarak satışı yapılmaktadır.

İş başı maaşının hesaplanması, çalışanın brüt maaşının çeşitli kesintiler yapıldıktan sonra net maaşa dönüştürülmesiyle yapılır. Brüt maaş, sigorta primleri, vergiler ve diğer kesintiler yapılmadan önceki toplam kazançtır. Net maaş ise, çalışanın eline geçen gerçek ücrettir ve şu formülle hesaplanır: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK Primi - İşçi Payı + İşsizlik Sigortası - İşçi Payı + Gelir Vergisi + Damga Vergisi) Bu hesaplamada: SGK primi %14 oranında kesilir. İşsizlik sigortası %1 oranında kesilir. Gelir vergisi, çalışanın gelirine göre değişen oranlarda hesaplanır. Damga vergisi %0,759 oranında kesilir. Hesaplamaları kolaylaştırmak için çevrimiçi maaş hesaplama araçları da kullanılabilir.

SGK'da 20 gün ve üzerini tama tamamlama, kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin ay içinde 20 günden fazla çalışmalarının, kısmi süreli çalışma olarak sayılamayıp tam süreli çalışma olarak değerlendirilmesi ve prim gün sayılarının 30 güne tamamlanması işlemidir. Bu uygulama, 7226 sayılı Kanunun 45. maddesi ile 26.03.2020 tarihinde yapılan değişiklikle 8 gün ve daha az çalışanlar olarak değiştirilmiştir. Ayrıca, ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışanların eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini tamamlama zorunluluğu da kaldırılmıştır.

Gelir, aylık, ödenek talep belgesinin verilmesi, emeklilik şartlarını yerine getiren kişilere Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından emekli aylığı bağlanabilmesi için verilmesi zorunlu olan belgenin sunulması anlamına gelir. Bu belge, e-Devlet üzerinden veya bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik Merkezi'ne (SGM) elden ya da posta yoluyla teslim edilebilir. Gelir, aylık, ödenek talep belgesi şu durumlarda gereklidir: yaşlılık aylığı; malullük aylığı; çeyiz parası; ölüm parası.

51 yaşında emekli olmak için gereken prim gün sayısı, kişinin sigorta başlangıç tarihine ve cinsiyetine göre değişiklik gösterir: 8 Eylül 1999 öncesi sigorta başlangıcı olanlar: Kadınlar için 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 gün prim. Erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 gün prim. 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigorta başlangıcı olanlar: Kadınlar için 7000 gün prim veya 5400 gün prim ve 60 yaş. Erkekler için 7000 gün prim veya 5400 gün prim ve 62 yaş. 1 Mayıs 2008 sonrası sigorta başlangıcı olanlar: Kadınlar için 9000 gün prim ve 58 yaş. Erkekler için 9000 gün prim ve 60 yaş. Bu şartlar, kişinin durumuna göre değişiklik gösterebilir; en doğru bilgi için SGK ile iletişime geçilmesi önerilir.

Tescil tarihi, bir varlığın veya belgenin resmi olarak kaydedildiği ve hukuki geçerlilik kazandığı kesin tarihi ifade eder. Bazı tescil tarihi türleri: Araç tescil tarihi. Marka tescil tarihi. Patent tescil tarihi. Gayrimenkul tescil tarihi. SGK tescil tarihi. Ticaret sicili tescil tarihi.

SGK işe giriş bildirgesi, çalışanın işe başlama tarihini takip eden ilk iş günü saat 23.59'a kadar iptal edilebilir. Eğer işe başlama tarihi resmi tatile denk geliyorsa, iptal işlemi resmi tatili takip eden ilk iş günü içinde yapılmalıdır. Bu süre geçtikten sonra iptal işlemi için SGK'ya dilekçe ve eki kanıtlayıcı belgelerle müracaat edilmesi gerekmektedir.

Eksik gün nedenleri 6 (kısmi istihdam) ve 7 (puantaj kayıtları) ile ilgili sorunların ne zaman düzeleceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, bu konularla ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Eksik gün nedeni 06 (kısmi istihdam) ve 07 (puantaj usulü) ile bildirilen, ay içindeki prim gün sayısı 8 veya altında olan sigortalılar, bakmakla yükümlü olunan kişi statüsünde iseler, eksik sürelerini isteğe bağlı sigorta kapsamında 30 güne tamamlayabilirler. 20.11.2023 tarihi itibarıyla, ay içerisinde hiç çalışmayan, 0 gün ve 0 kazanç ile bildirimi yapılan sigortalılar için eksik gün nedeni olarak "07-Puantaj Kayıtları" kodunun seçilmesi engellenmiştir. Eksik gün nedenleri ve düzeltme süreçleri hakkında en güncel bilgileri almak için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.

Meslek kodunu işverenler, çalışanlarını işe alırken belirler ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirir. SGK, her meslek grubu için farklı kodlar atar ve bu kodlar, çalışanların mesleklerini sistematik bir şekilde sınıflandırmak için kullanılır. Çalışanlar, meslek kodlarını e-Devlet üzerinden de öğrenebilirler.

Özel hastanede yapılan tahlili SGK'ya fatura etmek mümkündür. SGK'nın yayınladığı genelgeye göre, özel sağlık sigortası olanlar sağlık harcamalarının belirli bir kısmını SGK'ya fatura edebilir, geri kalanını ise özel sağlık sigortasından karşılayabilir. Ancak, SGK'nın karşılamadığı sağlık hizmetleri için ilave ücret talep edilebilir ve bu ücret, özel hastane tarafından hastadan alınabilir.

4/A ve 4/B arasındaki fark, 2006 yılında yapılan düzenleme ile kaldırılmıştır. Daha önce SSK ve Bağ-Kur olarak ayrı sistemler olan bu sigortalar, 2006 yılında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çatısı altında birleştirilerek 4A ve 4B olarak yeniden adlandırılmıştır.

Nootropil, SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) tarafından karşılanmaktadır. Ancak, bazı özel sağlık sigortaları veya kamu kurumları, Nootropil’in geri ödemesini yapmayabilir.