SGK

SGK çıkış kodu 26, "disiplin kurulu kararı ile fesih" anlamına gelir. Bu kod, işverenin işyeri disiplin kurulu kararıyla iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda kullanılır. SGK çıkış kodları, iş sözleşmesinin sona erme nedenini standart biçimde ifade eder ve işçinin sosyal güvenlik kayıtlarında yer alır.

SGK Kepez Müdürlüğü, Kepez Kaymakamlığı hizmet binasına taşınmıştır. Adres: Barış Mah. Sakarya Bulvarı No: 65A Kepez/ANTALYA. İletişim: Telefon: 0 242 503 69 36, 502 55 37, 502 50 46. Faks: 0 242 503 92 54. E-posta: kepezsgm@sgk.gov.tr.

Hizmet kodu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen ve çalışanların mesleklerini, görevlerini ve iş hayatlarını düzenlemek amacıyla kullanılan kodlardır. Hizmet kodunun belirlenmesi için: İşveren, çalışanın görev tanımını yaparak, bu tanıma uygun meslek kodunu belirler ve SGK'ya bildirir. Meslek kodları, SGK ve İşkur'un işbirliğiyle düzenlenir ve güncellenir. Her meslek için belirlenmiş özel bir kod bulunur ve bu kodlar, mesleğin niteliği, risk seviyesi ve görev tanımı gibi faktörler göz önünde bulundurularak SGK tarafından belirlenir. Eğer işveren, çalışanın meslek kodunu yanlış bildirdiyse, bu durumun düzeltilmesi için SGK'ya başvurulabilir.

İşveren tarafından BES'e ödenen katkı payı, SGK matrahına dahil değildir. 5510 sayılı SGK’nun 80. maddesinin b bendine göre, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz. Ancak, sözü geçen ödemelerin ücret ile birleştirilerek prime tabi tutulması durumunda, bazı sigortalıların aylık prime esas kazançları tutarı, prime esas kazancın üst sınırını aşabilmektedir.

İş başı maaşının hesaplanması, çalışanın brüt maaşının çeşitli kesintiler yapıldıktan sonra net maaşa dönüştürülmesiyle yapılır. Brüt maaş, sigorta primleri, vergiler ve diğer kesintiler yapılmadan önceki toplam kazançtır. Net maaş ise, çalışanın eline geçen gerçek ücrettir ve şu formülle hesaplanır: Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK Primi - İşçi Payı + İşsizlik Sigortası - İşçi Payı + Gelir Vergisi + Damga Vergisi) Bu hesaplamada: SGK primi %14 oranında kesilir. İşsizlik sigortası %1 oranında kesilir. Gelir vergisi, çalışanın gelirine göre değişen oranlarda hesaplanır. Damga vergisi %0,759 oranında kesilir. Hesaplamaları kolaylaştırmak için çevrimiçi maaş hesaplama araçları da kullanılabilir.

SGK belge ibraz zaman aşımı, ödeme süresinin dolduğu tarihi takip eden takvim yılı başından başlayarak 10 yıl olarak hesaplanır. Zaman aşımı süresi şu durumlarda farklı tarihlerde başlar: Mahkeme kararı: Zaman aşımı, mahkeme kararının kesinleşme tarihinden itibaren işlemeye başlar. Denetim ve kontrolle görevli memurların tespitleri: Zaman aşımı, rapor tarihinden itibaren başlar. Kamu idarelerinin denetim elemanlarının soruşturma, denetim ve incelemeleri: Zaman aşımı, bu inceleme sonuçlarının Kuruma intikal ettiği tarihten itibaren başlar. Bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ve kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlardan alınan bilgiler: Zaman aşımı, bu bilgi ve belgelerin Kuruma intikal ettiği tarihten itibaren başlar.

SGK gözlük muayenesinin ne kadar süreceğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, gözlük muayenesi genellikle 10 ila 30 dakika arasında sürmektedir. Muayene süresi, bireyin görme sorunlarının derecesine ve muayene sırasında yapılacak testlerin kapsamına bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Evet, Piraldyne devlet tarafından karşılanmaktadır. Piraldyne, SGK ödeme kapsamı içerisindedir ve eczanelerde normal reçeteli olarak satışı yapılmaktadır.

SGK işyeri kullanıcı adı, e-Devlet üzerinden "e-SGK Şifre" uygulaması içinde görüntülenebilir. Bunun için: 1. turkiye.gov.tr adresinden T.C. numarası ve e-devlet şifresi ile sisteme giriş yapılır. 2. Sosyal Güvenlik Kurumu bölümüne gelinir. 3. E-SGK işlemleri alt menüsünde "E-SGK Şifre" seçeneği seçilir ve "Uygulamaya Git" denir. Ayrıca, SGK sicil numarası bağlı olunan SGK'ya bildirilerek de öğrenilebilir.

İTÜ'de staj muafiyeti için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK Kaydı: Öğrenci, en az zorunlu staj süresi kadar ilgili işyerinde çalışmış olduğunu SGK kayıtları ile belgelemelidir. 2. Başvuru Koşulları: Staj yapılacak işyerindeki çalışma konusu, öğrencinin öğrenim gördüğü programın staj modülü içeriği ile uyumlu olmalıdır. 3. Staj Raporu: Zorunlu staj esasları çerçevesinde staj raporu hazırlanmalı ve bu rapor bölüm staj komisyonu tarafından uygun bulunmalıdır. 4. Başvuru: Öğrenciler, staj muafiyeti için ilgili bölümün staj komisyonuna başvurmalıdır. Gerekli Belgeler: Başvuru tarihi itibarıyla son 20 günü kapsayan SGK kaydı; İş veya staj sözleşmeleri (öğrenci imzalı ve firma imza kaşeli); Staj raporu. Belgelerin, Ninova'da açılacak "Staj Muafiyet Başvuruları" başlıklı ödeve PDF formatında yüklenmesi gerekmektedir.

SGK sicil numarası ve hesap numarası aynı değildir. SGK sicil numarası, kişinin işe başladığı tarihte Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından verilen ve sigorta bilgilerini içeren 13 haneli bir numaradır. Hesap numarası ise, finansal işlemlerde kullanılan ve kişinin banka hesabını tanımlayan bir numaradır. Dolayısıyla, SGK sicil numarası ve hesap numarası farklı anlamlara sahiptir ve aynı şey değildir.

Yemek kartlarının marketlerde kullanılamamasının sebebi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan prim kesintisi düzenlemesidir. SGK’nın 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe koyduğu düzenlemeye göre, yemek kartları yalnızca yemek harcamalarında kullanılabilmektedir. Günlük 158 TL’ye kadar olan yemek harcamaları prime esas kazanca dahil edilmemektedir. Yemek kartlarının marketlerde kullanımına yönelik tartışmalar, SGK’nın bu düzenlemeleriyle birlikte yeni bir boyut kazanmıştır. Yemek kartlarının market alışverişlerinde kullanımı, ilerleyen dönemde daha sıkı kurallara tabi olabilir. Yemek kartlarının market alışverişlerinde kullanımı ile ilgili en doğru ve güncel bilgiyi, ilgili kurumların resmi kanallarından edinmek önemlidir.

Mounjaro'nun SGK ödemesi yoktur. Türkiye'de Mounjaro henüz SGK kapsamında değildir ve özel reçete ile danışmanlıkla erişilebilmektedir.

Toplu çıkışlarda SGK çıkış kodu 15 kullanılır. Bu kod, "toplu işçi çıkarma" anlamına gelir ve işverenin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle aynı anda çok sayıda işçinin iş akdini feshetmesi durumunda kullanılır.

5.280 TL net maaş alan birinin brüt maaşını hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: ey.com. axasigorta.com.tr. mikro.com.tr. eleman.net. netten-brute.hesaplama.net. Brüt maaş, net maaştan vergiler, sigorta primleri ve diğer yasal kesintiler çıkarılarak hesaplanır.

SGK'lı bir çalışanın yurtdışında çalışıp çalışamayacağı, çeşitli faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterir: Sosyal Güvenlik Sözleşmesi Olan Ülkeler: Almanya, Belçika, K.K.T.C., Karadağ, Macaristan, İtalya ve Tunus gibi ülkelerle sosyal güvenlik sözleşmesi bulunduğunda, belirli koşullar altında yurtdışında çalışılabilir. 3201 Sayılı Kanun Kapsamında Borçlanma Yapanlar: 3201 sayılı kanuna göre yurtdışı borçlanma yapanlar, belirli koşullar altında yurtdışında cüzi bir şekilde çalışabilirler. 01.10.2008 Sonrası Sigorta Girişi Olanlar: 5510 sayılı kanuna göre, 01.10.2008 sonrası ilk defa sigortalı olanlar, yurtdışında çalışamazlar. Yurtdışında çalışma durumu, sosyal güvenlik hakları ve yükümlülükleri açısından karmaşık olabileceğinden, detaylı bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya ilgili konsolosluklarla iletişime geçilmesi önerilir.

SGK işe giriş bildirgesi, çalışanın işe başlama tarihini takip eden ilk iş günü saat 23.59'a kadar iptal edilebilir. Eğer işe başlama tarihi resmi tatile denk geliyorsa, iptal işlemi resmi tatili takip eden ilk iş günü içinde yapılmalıdır. Bu süre geçtikten sonra iptal işlemi için SGK'ya dilekçe ve eki kanıtlayıcı belgelerle müracaat edilmesi gerekmektedir.

4/A ve 4/B arasındaki fark, 2006 yılında yapılan düzenleme ile kaldırılmıştır. Daha önce SSK ve Bağ-Kur olarak ayrı sistemler olan bu sigortalar, 2006 yılında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çatısı altında birleştirilerek 4A ve 4B olarak yeniden adlandırılmıştır.

Evet, SGK evlere yazı gönderiyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), emeklilik primlerinde usulsüzlük şüphesi bulunan kişilere yönelik, 3 iş günü içinde SGK ilçe müdürlüklerine gelerek ifade vermelerini talep eden yazılar gönderiyor. Bu uygulama, emeklilik sistemindeki hataları düzeltmek ve adil bir yapı oluşturmak amacıyla gerçekleştiriliyor.

Nootropil, SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) tarafından karşılanmaktadır. Ancak, bazı özel sağlık sigortaları veya kamu kurumları, Nootropil’in geri ödemesini yapmayabilir.