• Buradasın

    İşveren tarafından BES'e ödenen katkı payı SGK matrahına dahil mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşveren tarafından BES'e ödenen katkı payı, SGK matrahına dahil değildir 125.
    5510 sayılı SGK’nun 80. maddesinin b bendine göre, işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime esas kazanca tabi tutulmaz 125.
    Ancak, sözü geçen ödemelerin ücret ile birleştirilerek prime tabi tutulması durumunda, bazı sigortalıların aylık prime esas kazançları tutarı, prime esas kazancın üst sınırını aşabilmektedir 1. Bu durumda, aşan kısım için vergi indiriminden faydalanılmaz ve bu kısım, ücret niteliğinde kabul edilerek bordroya yansıtılır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    BES işveren katkısı nasıl muhasebeleştirilir?

    İşverenin BES katkı payı ödemesi, muhasebe kayıtlarında şu şekilde muhasebeleştirilir: Gider Olarak İndirim: İşverenlerce ücretliler adına bireysel emeklilik sistemine (BES) ödenen katkı payları, ticari kazancın tespitinde gider olarak indirilebilir. Sınırlamalar: Bu indirim, ödemenin yapıldığı ayda elde edilen ücretin %15'ini ve yıllık olarak asgari ücretin yıllık tutarını aşamaz. Belgelendirme: İndirimin doğru bir şekilde uygulanabilmesi için ödeme tutarı ve tarihinin belgelendirilmesi gereklidir. Örnek: ABC A.Ş., çalışanları adına Grup BES sözleşmesi kapsamında 2023 yılında toplam 1.000 TL BES işveren katkı payı ödemiştir. Bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları, hiçbir surette gelir vergisi matrahından indirim konusu yapılamaz.

    İşverenin prim ödemesi vergiden düşer mi?

    İşverenin prim ödemesi, belirli koşullar altında vergiden düşülebilir. Şahıs ve hayat sigortası primleri: İşverenler tarafından çalışanları adına ödenen şahıs ve hayat sigortası primleri, ticari ve mesleki kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi için ödenen ücret kapsamında değerlendirilerek, Gelir Vergisi Kanunu'nun 40. ve 68. maddeleri çerçevesinde indirim konusu yapılabilir. Bireysel emeklilik katkı payları: İşveren ya da ücretli tarafından bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları, vergiye tabi ücret matrahının tespitinde indirim konusu yapılamaz. Primlerin vergi indirimi olarak kabul edilebilmesi için, poliçenin Türkiye'de yerleşik bir sigorta şirketi ile yapılması ve primlerin ilgili ayda ödenmiş olması gerekir.

    Katkı payı ne demek?

    Katkı payı terimi, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir: 1. Eğitim ve Sosyal Güvenlik Alanında: Katkı payı, yükseköğrenimdeki harcamaların öğrenci tarafından ödenen bölümü veya sosyal güvenlik kapsamında çalışan kişilerin alacakları aylık ya da yıllık primleri ödemeleri durumunda alınan yükümlülüklerdir. 2. Emeklilik ve Finansal Planlamalarda: Katkı payı, emeklilik planları, bireysel emeklilik sigortası veya özel sağlık sigortası gibi uzun vadeli finansal planlar için düzenli olarak ödenen belirli bir miktarı ifade eder. 3. Hukuk Alanında: Katkı payı, eşlerden birinin, diğer eşin bir mal edinmesine, malının iyileştirilmesine veya korunmasına sağladığı katkı sebebiyle bu mallardan pay talep etmesi durumunda gündeme gelen bir hukuki terimdir.

    İşverence yapılan BES gider yazılır mı?

    İşverence yapılan BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) prim ödemeleri, belirli koşullar altında gider olarak yazılabilir. Bu koşullar şunlardır: Ödeme tutarı: İşverenler tarafından bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları, ödemenin yapıldığı ayda elde edilen ücretin %15'ini ve yıllık olarak asgari ücretin yıllık tutarını aşmamalıdır. Bordroda gösterim: BES katkı payları bordroda gösterilmelidir. Belgeleme: Ödemelerin yapıldığını gösteren prim ödeme dekontları ve sigorta şirketi tarafından verilen fatura veya makbuz asılları gibi belgeler saklanmalıdır. Şirketin kendisi için ödediği sigorta primleri ise gider yazılamaz.

    Hangi ödemeler SGK primine dahil edilmez?

    SGK primine dahil edilmeyen bazı ödemeler şunlardır: 1. Aile yardımı: Çalışanın eşinin çalışmıyor veya emekli maaşı almıyor olması durumunda, aylık 2.600 TL’ye kadar olan aile yardımı primden muaftır. 2. Çocuk yardımı: Çocuk başına aylık 520 TL’ye kadar olan çocuk yardımı primden muaf tutulur (iki çocukla sınırlı). 3. Yemek bedeli: Nakit olarak ödenen yemek bedelinde günlük 158 TL’ye kadar olan tutar prime dahil edilmez. 4. Özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik katkı payları: Aylık brüt asgari ücretin %30’una kadar olan tutarlar primden muaftır. 5. Yol yardımı ve ikramiyeler de genel olarak SGK primine dahil edilmez.

    BES Pn katkı payı nedir?

    BES Pn katkı payı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) katkı payı ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Bireysel emeklilik sistemine (BES) yapılan katkı paylarının belirli bir oranı, devlet tarafından ek birikim olarak katılımcılara sağlanır. 2025 yılı için, BES'e yatırılan katkı paylarının %30'u oranında devlet katkısı verilmektedir. Bir katılımcı için bir takvim yılı içinde ödenen toplam katkı payı tutarı, ilgili yıl için belirlenen yıllık toplam brüt asgari ücret tutarının %30'unu aşamaz. Birden fazla BES hesabı olan bir kişi, toplamda yıllık üst sınırı aşamaz. Devlet katkısından yararlanabilmek için katkı payı ödemesi yapıldıktan sonra katılımcı tarafından yapılması gereken bir işlem bulunmamaktadır.

    BES işveren katkısı nasıl hesaplanır?

    BES işveren katkısı, çalışanların prime esas kazancının %3'ü oranında hesaplanır. 2025 yılı için BES devlet katkısı üst sınırı ise yıllık brüt asgari ücretin %30'u olarak belirlenmiştir. İşverenin, çalışanların katkı paylarını en geç maaş ödeme gününü takip eden iş gününde emeklilik şirketinin banka hesabına aktarması gerekmektedir.